මෙම ප්රශ්නවලට සවන් දෙන්න ඔබ ඔබේ සංවිධානය සමඟ රැඳී සිටීම ඇයි?
සෑම රැඳුනු සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබගෙන් විමසීමක් කළ යුතු වැදගත්ම ප්රශ්නය වන්නේ: ඔබ නව රැකියාවක් සොයා ගැනීම සඳහා ඔබ කුමක් කරන්නේද?
(මෙය පිටවීමේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් අසන්න: මෙය මුලින්ම නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට හේතු වූයේ කුමක්ද?)
සාමාන්යයෙන් රැඳී සිටින්න
මෙම ප්රශ්න, සේවායෝජකයා ලෙස මුළු සංවිධානයේ සේවකයාගේ අත්දැකීම් ගැන අසනු ලැබේ.
- ඔබේ රැකියාව ගැන වැඩියෙන් හා අපගේ සංවිධානයේ වැඩ කිරීමට ඔබ කැමති කුමක්ද?
- ඔබගේ රැකියාව ගැන ඔබ අවම වශයෙන් කැමතිද අපගේ සංවිධානයේද සේවයෙහිද?
- ඔබ වැඩිපුර සන්තෝෂයෙන් නියෝජනය කරන 10 දෙනා සමඟ 10-10 පරිමාණයෙන් ඔබ වැඩ කරන්නේ කෙතරම් සතුටින්ද?
- එම සංඛ්යාව 10 ක් බවට පත්විය යුත්තේ කුමක් ද?
- ඔබ සේවායෝජකයින් ගැන සිතන විට, මෙම සංවිධානය සමස්තයක් වශයෙන් 1-10 ක පරිමාණයකින් ලබා ගත හැකි අතර, හොඳම සේවායෝජකයා නියෝජනය කරන්නේ 10 දෙනෙක් ද?
- සමාගමට ඔබේ මනස 10 ක් උපයා ගැනීමට කුමක් සිදුවේද?
- පාරිභෝගිකයින් සඳහා තත්ත්වයෙන් උසස් නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය කිරීම පිළිබඳ සංවිධානය කෙතරම් හොඳද?
- සමස්තයක් වශයෙන්, අපගේ ගනුදෙනුකරුවන් තෘප්තිමත් සහ තෘප්තිමත් බව අපගේ ප්රධානතම ප්රමුඛතාව ලෙස අප පවසන විට අපි කතාව ගමන් කරන්නේ කෙතරම් හොඳද?
- ඔබේ සමාගම හැර යාම ගැන ඔබ කවදා හෝ සිතා තිබේද? එසේ නම්, ඔබ අත්හැරීමට සලකා බැලීමට හේතු වූයේ කුමක්ද? ඔබ රැඳී සිටීමට තීරණය කළේ ඇයි?
- පසුගිය වසර තුළ ඔබ සක්රිය ලෙස රැකියාවක් සොයා තිබේද? ඇයි ඔයා යන්න ගියේ?
සේවක අවශ්යතා සඳහා විශේෂිත රැඳවුම් ප්රශ්න උත්සහ කිරීම
මෙම ගැටළු ආවරණය වන සාධක ආවරණය කරනුයේ ඔවුන්ගේ නිශ්චිත රැකියාවක නියැලීම පිළිබඳව සේවකයින්ට හැඟෙන්නේ කෙසේද යන්නයි.
සේවකයාට තම හෝ ඇයගේ කළමනාකරුගෙන් සහ ආයතනයේ ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරුවන්ගෙන් අවශ්ය කරුණු ආවරණය කෙරේ. සෑම සේවකයකුටම වැඩ කළ යුතු සාධක පහක් ආවරණය කරයි.
- ඔබ විශාල දැක්ම හා මෙහෙවරක කොටසක් බව ඔබට හැඟෙන්නේද? ඇයි, නැත්නම් ඇයි?
- ඔබේ වැඩය අර්ථවත් බව ඔබ විශ්වාස කරනවාද? ඔබේ කාර්යය වඩාත් අර්ථවත් කිරීම සඳහා අප එකට වැඩ කළ හැක්කේ කෙසේද?
- පුද්ගලයෙකු හා වෘත්තිකයකු ලෙස වර්ධනය වීමට හා සංවර්ධනය කිරීමට අවස්ථාවක් ඔබට ලබා දෙනවාද? ඔබේ අවස්ථා වැඩිදියුණු කරන්නේ කුමක් ද?
- වඩාත්ම සාර්ථක හා කාර්යක්ෂම ලෙස ඔබේ රැකියාවට ඔබට අවශ්ය වූ පාලනයක් ඇති බව ඔබට හැඟෙන්නේද?
- ඔබ සංවේදීව සිටින සාමාජිකයෙකු ලෙස ඔබට හැඟෙනවාද, යම් දෙයක් වෙනස් ලෙස ඉක්මනින් තොරතුරු ලබා ගන්නා සේවකයින්ට?
- ඔබ ඔබේ සේවකයින් විසින් ගෞරවාන්විතව සලකනවාද?
- ඔබට ලබා නොදෙන කාර්යසාධනය ගැන ඔබට ලැබිය යුතු ප්රතිචාරය කුමක්ද? මගෙන්? කොහෙන්ද?
- ඔබ අපගේ සංවිධානය සමඟ කරගෙන යාමට කැමති කුමන වෘත්තීය අවස්ථා මොනවාදැයි ඔබ දන්නේද? ඔබ මෙතැනයි දකින්නෙහිද?
- ජ්යෙෂ්ඨ කළමණාකරුවන්ගෙන් ඔබට ලැබුණු නායකත්වයේ ප්රමාණය හා වර්ගයට ඔබ ගරු කරනවාද?
- ජ්යෙෂ්ඨ නායකයින් විශ්වාස කරන්නේද?
වන්දි හා වාසි සඳහා සේවක ආයාත ඉල්ලා සිටින ප්රශ්න
ඔබේ සමස්ත වන්දි , ප්රතිලාභ , සේවක වරප්රසාද පරීක්ෂා කිරීම සහ මෙම සේවකයාගේ අවශ්යතා සපුරාලන ආකාරය පිළිබඳව සේවකයාගේ ආයාචනය විමසා බැලීමට මෙම ප්රශ්න අසන්න.
- ඔබේ වන්දි දේශීය වෙළඳපොළ තුළ තරගකාරී ලෙස තරඟකාරී ලෙස කොපමණ හොඳද?
- වර්තමානයේ ඉදිරිපත් නොවූ සේවක ප්රතිලාභ පැකේජය තුළ ඔබ දැකීමට කැමති කුමක්ද?
- සේවක ක්රියාකාරකම්, සිදුවීම්, පක්ෂ, සමාගම අනුග්රහය දක්වන ක්රීඩා කණ්ඩායම්, සමාගම විසින් ගෙවනු ලබන ධාවන සටහන්, සමාගම විසින් ආහාර සහ සුලු සහ පවුලේ ක්රියාකාරකම් සැපයූ විට, ඔබ දිගටම දැකීමට කැමතිද? අවශ්යතාවයක් ඇත්නම්, ඔබට අත්හැර දැමීමට පහසු එකක් විය හැකිද?
අවසාන විවේචන ප්රශ්න
- මෙම රැස්වීමේදී අපි ආවරණය නොකළේ ඔබට තවත් වැදගත් දෙයක් තිබේද?
- සංවිධානයක් ලෙස අපට දියුණු කළ හැකි ආකාරය පිළිබඳ යෝජනා ඔබට තිබේද?
ඔබේ සංවිධානයේ සේවකයන්ට අවශ්ය හා අවශ්ය දේ ඉගෙන ගන්නවා නම්, ඔබට ඔබේ කාලය, ශක්තිය සහ මුදල් නිවැරදි දේ මත ගත කළ හැකිය. මෙම තොරතුරුවලින් තොරව ඔබ අන්ධ ලෙස දඬුවම් කරන අතර ඔවුන්ගේ මනස කියවීමට ඔබට හැකි වේ.
සේවක රැඳවුම් සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී ඔබට ලැබෙන තොරතුරු සමඟ ඔබේ සංවිධානයේ ස්පර්ශය ලබා ගත හැකි අතර වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා අවශ්ය ක්ෂේත්ර තීරණය කරනු ඇත. ඔබ ඔබේ හොඳම සේවකයින් රඳවා තබා ගන්නා විට ඔබට ඔබ සන්තෝෂ වනු ඇත.