විකල්ප වැඩ සැලැස්මක්
සේවක සේවිකාවන්ට තමා හෝ ඇය වැඩ කරන පැය තෝරා ගැනීමට ඉඩ සලසයි. සාමාන්යයෙන් සේවා යෝජකයා විසින් නියම කර ඇති සීමාවන්. නම්යශීලී කාලසටහනකට අනුව සේවකයින් වැඩ කරන සතියක වැඩ කිරීමක් හෝ නිතිපතා වැඩ සතියක් ක්රියාත්මක කළ හැකිය. ශීත කළ සතියේ වැඩ කරන අය පැය පැයකට පැය දහයකට වැඩ පැය 10 ක් වැඩ කළ හැක. දින පහක් සතියේ වැඩ කරන අයට සාමාන්යයෙන් "නව සිට පහ දක්වා" හැර වෙන පැය ගණනක් වැඩ කරනවා.
කවුද?
බොහෝ අය නම්යශීලී වැඩ කාලසටහනෙන් ප්රයෝජන ගත හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන් පහත උදාහරණ ලබා ගන්න. බොබ්ගේ වයෝවෘද්ධ මවකගේ බඩ ඉදිමීම් සැත්කම් වලින් මිදිලා. ඇය සතියකට තුන්වරු හවසක් සිට 4.00 සිට පස්වරු 5.00 දක්වා භෞත චිකිත්සාවට ඇය සමඟ යාමට අවශ්යයි. "මම හැකි තරම් දවසක් ප්රමාද කළා. ඔබට වැඩක් ඉක්මනින් අත්හැරිය හැකිද?" අම්මා අසයි. බොබ්ට යමක් නොකරන්නේ නම්, වැඩිමහල් රැකවරණ ඔහුගේ වෘත්තියට හානි විය හැකිය. මරියාගේ පුතා බෝඩිමේ වැඩ පටන් ගනියි. ඊට පෙර ඔහු පෙරවරු 6 දක්වා විවෘතව පැවති දිවා සුරැකුම් මධ්යස්ථානයකට ගියේය. දැන් ඔහු ගෙදර පැමිණෙන්නේ 3:30 ප.ව. දෙමව්පියන් වැඩ කිරීමට නිවසේ සහ පවුල සමතුලනය කිරීමට අපහසුයි. පාසැලට නැවත යෑමට තම වෘත්තියට උපකාර කළ හැකි වුවද, කාලය කැප කිරීම එයට අහිතකර විය හැකිය. පංතිය සමන්තට ඇයගේ උපාධිය සම්පූර්ණ කිරීමට අවශ්ය වන්නේ සතියකට දෙවරක් උදේ 10 ට පමණයි. මූල්ය හේතු නිසා ඇය පූර්ණ කාලීනව වැඩ කළ යුතු අතර, ඇය වෙනුවෙන් උදෑසන 9 සිට පස්වරු 5 දක්වා
සෑම ප්රතිලාභයක්ම
මෙම උදාහරණවලින් ඔබට දැක ගත හැකි පරිදි බොහෝ දෙනෙකුට නම්යශීලී වැඩ සැලැස්මක් තුළින් ප්රයෝජන ගත හැකිය. එහෙත් සේවායෝජකයෙකු සඳහා ආයතනයක් සඳහා සමාගමට වුවමනා නම් එය ප්රයෝජනවත් වනු ඇත. සේවායෝජකයාට ඇති පැහැදිලි ප්රතිලාභය වන්නේ රැකියා සහ ඔවුන්ගේ පවුල් සමබරව ඇති කරදරවලට මුහුණ දෙන සේවකයන්ට ඉඩ දීමය.
එම සේවකයින් රඳවා තබා ගැනීම සඳහා ඔවුන්ගේ කාර්ය මණ්ඩලයට නම්යශීලී කාලසටහනකට ඉඩ දීම සඳහා සමාගමට ඇති හොඳම අභිලාෂය වනු ඇත.
අඩු පිරිවැයක් දැරීමේදී අඩු පිරිවැයක් දැරීමට සිදුවනු ඇත. කාර්යක්ෂම කාලසටහනක නියුතු සේවකයින්ට පරිගණක යන්ත්ර වැනි වියදම් උපකරණ බෙදාහදා ගත හැකිය. ඔවුන්ගේ කාලසටහන් නොපවතින තාක් කල් මේසර් අවකාශය භාවිතා කළ හැකිය. සමාගම තෝරා ගන්නා විට, පැය ගණනාවක් තුළ ගනුදෙනුකරුවන්ගෙන් ලැබෙන ඇමතුම් වලට ප්රතිචාර දැක්වීමට පවා පුළුවන. සමහර පුද්ගලයින්ට උදෑසන 9 ට පෙර වැඩ ආරම්භ කරන අතර අනෙකුත් අය රාත්රී 5 ට පසු රැඳී සිටියි.
පරිසරය ද පරිසරයට හොඳ ය. සතියකට දින හතරක් සේවයේ යෙදෙන සමහර සේවකයින් සමඟ, පහක් නොව, මෝටර් රථය මාර්ගයේ ය. අඩු වායු දූෂණය අඩු මාර්ග හා මාර්ග තදබදය අඩුයි. ගමනාගමන ගැටළු මඟහරවා ගැනීම සඳහා ද වේ.
ඔබේ ලොක්කා ඔන්ලයින් එකට ගන්න
සේවකයාගේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් අවම වශයෙන්, වරින් වර ප්රතිලාභය දැක ගැනීමට අපහසු නැත. දැන් ඔබේ දෘෂ්ටි අරුමය වන්නේ - එය ඔබගේ අර්ථය අවබෝධ කරගත හැකි බව ඔබගේ ලොක්කාට ඒත්තු ගැන්වීමය. ඔවුන් කියන්නේ "ඔව්, සැලැස්මක් තියෙනවා" කියාය. ඔබේ ලොක්කාගේ කාර්යාලයට යන්න එපා. මේ සියල්ල ඔබේ ජීවිතයට පහසු කරාවි. ඔබේ ලොක්කාට තම ජීවිතය සරල කිරීමට හැකි වන්නේ කෙසේද යන්න දැන ගැනීමට අවශ්ය වේ.
ඔබේ පළමු පියවර සමුපකාර සේවකයින් සමඟ කතා කළ යුතු අතර සැලසුමක් ඇතිවිය යුතුය. ඔබේ ලොක්කාගේ ලොකුම සැලකිල්ල වනු ඇත්තේ බොහෝ විට කාර්යාලයේ සීතල නගරයක් වන අතර සිකුරාදා සහ සඳුදා යන දින වලදී සංයුක්ත වැඩ සතියක් සහ දිගු සති අන්තයක් සඳහා අවශ්ය වනු ඇත. සෑම වාරයක්ම සති අන්තය සඳහා පැමිණෙන සෑම අවස්ථාවකදීම මාරු කෙරෙන කාලසටහනක් ඉදිරිපත් කරන්න. ඔබගේ ලොක්කා මුල්කාලීනව වැඩ කරන සෑම දෙනාටම කැමති නැත. කාර්යාලයට දිනපතා පුරාවිද්යා සේවයට ඉඩ සලසන කාලසටහනක් ඉදිරිපත් කරන්න.
හරි හරී. දැන් ඔබට ඔබගේ ලොක්කට ඉදිරිපත් කිරීමට හොඳින් සිතා ගත හැකි සැලැස්මක් තිබේ. එම සැලැස්ම ඉදිරිපත් කිරීමට පත් කිරීමක් සකස් කරන්න. මෙම ආකාරයේ සැලැස්ම ඔබගේ සේවායෝජකයාට ප්රයෝජනවත් විය හැක්කේ කෙසේද යන්න, එනම් දිනක් පුරා දිගු කාලයක් සඳහා දුරකථන ආවරණ ආවරණය කළ හැකි ආකාරය පෙන්වන්න. පරිගණක වැඩපොළ බෙදාහදා ගැනීම. ඔබේ සැළැස්ම පිළිබඳ යම් අදහසක් ලබා දීමට ඔබේ ලොක්කා කාලය ලිඛිතව ලියන්න (ටයිප් කළ).
ඔහුට හෝ ඇයට යම් ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දීමට සුදානම් වන්න. ඔබේ සේවා යෝජකයාට කිසියම් කාලෝචිත ගැටුම් කාර්ය මණ්ඩලය අතර සැකසී ඇති අතර එය සිදුවන්නේ කෙසේ ද යන්නෙන් පියවරෙන් පියවර විස්තර කරන ඔබේ සැලසුමේ කොටසක් තිබේ.