සේවකයින්ට එක් එක් ප්රමාණයකට ගැලපෙන්නේ නැත. ඔවුන්ගේ පුද්ගලික ජීවිතයේ බොහෝ දේ සැබැවින්ම පැය 9 සිට පැය 5 දක්වා, සඳුදා සිට සිකුරාදා දක්වා ගැටුම් ඇතිවිය හැක. හේතුව කුමක් වුවත් සේවකයින් පිළිගත හැකි නම්යශීලී කාලසටහනක් ලෙස හැඳින්විය හැකි අතර, ඔවුන් පැය ගණනක් සහ දින ගණනක් තුළ ඔවුන්ගේ පැය වෙනස් කිරීමට ඉඩ සලසයි.
පැය කීයක් ඇතුළත් වේද?
ෆ්ලෑෂ් කාලයට ඇතුළත් කළ යුතු කාල සීමාවක් නැත, සේවකයින්ට අවස්ථාව සලසා දීම සඳහා නීතිමය අවශ්යතාවක් නැත. සේවකයින්ට වැඩ කිරීමට ඉඩ දෙන දින සහ පැය ඔවුන් සපයනවාද යන්න තීරණය කිරීමට එක් එක් ව්යාපාරයේ අභිමතය වේ. සේවකයින්ට ලබා දෙන උදාහරණ වලට පහත දෑ ඇතුළත් විය හැකිය:- සඳුදා සිට සිකුරාදා, පෙ.ව.
- අඟහරුවාදා සිට සිකුරාදා දක්වා උදේ 7 සිට පස්වරු 5 දක්වා
- ඉරිදා, පෙ.ව. 9 සිට පස්වරු 5 දක්වා
ඕනෑම කෙනෙකුට පුළුවන්ද?
ඕනෑම රැකියාවක කාර්යයක් සඳහා Flextime හැකි ය; කෙසේවෙතත්, ගනුදෙනුකරුවන් හා සේවාදායකයින් ඉලක්ක කරගත් සේවකයින්ට විශේෂයෙන්ම සේවාවක් සැපයීම විශේෂිත වේ. විශේෂයෙන් පැය කිහිපයක සිට ඔවුන් අපේක්ෂා කරන විට එය අපේක්ෂා කරනු ඇත. ගනුදෙනුකරුවන් හා සේවාදායක නොවන අය නොවන අනෙකුත් කර්මාන්තවලට කම්කරුවන් සතියකට පැය ගනනාවක් පැමිණිය හැකිය. කෙසේවෙතත්, තොරතුරු තාක්ෂණ වැනි වෙනත් කර්මාන්ත 24 පැය චක්රයක් ඔස්සේ ක්රියාත්මක වන අතර, කාර්ය මණ්ඩලය දෛනිකව සහ රාත්රී අවශ්ය වේ. මෙවැනි තත්වයන් සඳහා, සෑම කෙනෙකුගේම යහපතට අයත් වේ.ඔබගේ සේවකයින්ට ලබාදීමේ ප්රතිලාභ මොනවාද?
ඔබගේ සේවකයින්ට අවස්ථාව ලබා දීම සඳහා බොහෝ වාසි ඇත. වැඩ-ජීවිත ශේෂය විශාලතම ප්රතිලාභ අතර වේ. සියලුම සේවකයන්ට නම්යශීලී කාලසටහනක් නොමැත. සාමාන්ය දින 9 සිට 5 දක්වා ඉඩ නොලබන සේවකයින්ට සිය පෞද්ගලික ජීවිතයේ විවිධ ගැටුම් ඇතිවිය හැකිය. එහෙත්, මූල්ය හේතු මත පූර්න කාලීනව රැඳී සිටිය යුතුය. ළමයින් සහ වැඩිහිටියන් රැකියාව, දෙවන රැකියාව සහ පාසැල් වැඩ පැය සමඟ ගැටුම් පිළිබඳව උදාහරණ වේ. සමහර සේවකයින් ඔවුන්ගේ කලත්රයා සමඟ දරුවෙකුගේ උපලේඛනගත කිරීම සම්බන්ධීකරණය කළ යුතු අතර, ඔවුන්ගේ දරුවන්ට ඉක්මනින් අවදි වීමට සහ ඔවුන්ගේ දරුවා ලබා ගැනීමට ඉක්මන් විය හැකිය. තවත් සමහරෙක් පාසලට ආපසු ගොස් පංතිවලට සහභාගි වීමට ඉක්මන් විය යුතුය. තවත් සමහරුන්ට වෛද්යවරුන් පත් කිරීම සඳහා ප්රමාද වී ඇති අතර, එය ප්රමාද වී ප්රමාද වී නිතිපතා ප්රමාද වීමට ඉඩ ඇත.සේවකයින්ගේ තවත් වාසියක් වන්නේ සේවකයන්ට පැය භාගයේ කාලය මඟ හැරීමට ඉඩ සැලසීමයි. දිගු කාලයකදී සේවකයින් සඳහා, රථවාහන වාඩි වීම වැළැක්වීමට ඕනෑම ප්රයත්නයක් සාදරයෙන් පිළිගනිමු. මෙම නොගෙවූ විභූතිය කාර්ය මණ්ඩලයට ඉහළ සුදුසුකම් සහිත සේවකයෙකු තබා නිවෙස් වලට සමීප ස්ථානයක් සොයනු ඇත.
තවත් පාරිතෝෂිකයක් කොතෙක් දුරට විනාශ වී ඇත්ද යන්න අනුව, පොදු පිරිවැය අඩු විය හැකිය. සේවකයින් විවිධාකාර පැය ගනනක් සේවයේ යෙදී සිටියහොත් ඔවුන් සමාගමේ මුදල් ඉතිරි කිරීම සඳහා කාර්යාල අවකාශය හා උපකරණ හුවමාරු කර ගත හැකිය. සැලකිය යුතු ඉතිරියක් නො වුවත්, කුඩා ඉතිරි කිරීම් ලබා දෙන අතරම දක්ෂ ශිල්පීන් රඳවා ගැනීමට උදව් විය හැක.
සේවක සේවිකාවන්ට රැකියා ලබා දීමෙන් ඵලදායිතාව කැපීමකින් තොරව වැඩි වැඩියෙන් වැඩ කිරීමට සැලසුම් කර ඇත. තම පෞද්ගලික අරමුණු ඉටු කර ගැනීමට සේවකයින් නිදහස් කර ගත හැකි වන විට, ඔවුන් තවමත් පූර්ණ කාලීනව කටයුතු කරන විට, ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික ජීවිතය ගැන කනස්සල්ලට පත්වීමෙන් තොරව ඔවුන් රැකියාවේ නිරත වීම පිළිබඳව අවධානය යොමු කරති.