රැකියා ප්රවර්ධන ප්රශ්නාවලිය

ඔබ අලුතින් ආරම්භ කරන ලද, සිරස් තත්වයක් හෝ ඔබගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා සමඟ අභ්යන්තර රැකියා ප්රවර්ධන සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණය කරන විට, ඔබ විසින් අසනු ලබන ප්රශ්න බොහොමයක් වනුයේ සියලු අයදුම්කරුවන් පිළිතුරු දීමට අපේක්ෂා කරන සම්මත සම්මුඛ පරීක්ෂණයන්ය .

ඔබ වඩාත් ප්රිය උපදවන්නෙකු වන්නේ ඇයි දැයි නිරූපණය කිරීමට සූදානම්ව සිටින්න

ඔබේ සමාගමෙහි වෘත්තීය මාර්ගෝපදේශක සිරස්තලය විවෘත වුවහොත්, අභ්යන්තර කළමනාකරණය සැලසුම් කිරීම සඳහා කළමනාකරණය සැලසුම් කර තිබේද, නැතහොත් ඔවුන්ගේ බාහිර රැකියා අයදුම්කරුවන් සොයා ගැනීමට සැලසුම් කරන්නේද යන්න ඔබේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ දැනගන්න.

අන්තිමයා නම්, ඉන් පසුව ඔබ සේවායෝජකයා සමඟ ඔබේ ඉතිහාසය පිටත සිට බඳවා ගන්නා අයෙකුට වඩා ඔබ වඩාත් ප්රිය උපදවන්නෙකු බවට පත්කිරීමට ඔබ සූදානම් විය යුතුය.

අනෙක් පැත්තෙන්, මෙම කාර්යය අභ්යන්තරව පිරවිය හැකි බව පැහැදිලිය. එවිට මෙම අභියෝගය වනු ඇත්තේ රැකියා ඒජන්තයින්ට ඔබ වඩාත්ම සුදුස්සෙකු බවට පත් කිරීමයි. මෙය ඔබට යම් ආකාරයක පහසුවක් වනු ඇත - ඔබ නිසැකවම ඔබේ දායකත්වය අවධාරණය කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත, සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී ඔබගේ සගයන් "බසයෙන්" නොතකා හැරීමට වග බලා ගන්න.

ඔබ මේ පුද්ගලයින් සමග වැඩ කිරීමට අවශ්ය නම් හා සමහර විට පවා ඒවා කළමනාකරණය කළ හැකිය. ඔබ රැකියා ප්රවර්ධන කිරීමක් නම්, එසේ නම්, ඔබ ප්රවර්ධනය සඳහා අනිත් අයට ඔබ සැසඳීමට ඔබගෙන් අසන ඕනෑම ප්රශ්නවලට උත්තරය ගැන සැලකිලිමත් වන්න.

ඔබ වෙනත් අපේක්ෂකයන්ට වඩා "වඩා හොඳ" බව ඔප්පු කිරීමට ඔබ උත්සාහ නොකරන බව ඔබ මතක තබා ගන්න. ඔබ හාම්පුතාකරු සමඟ ඔබේ අසමසම අත්දැකීම් සහ ඔබේ වෘත්තීය නිපුණතාවයන් ඔබ සමඟ ඇති වගකීම් භාර ගැනීමට හොඳම පුද්ගලයා ඔබ විසින් තහවුරු කර තිබේ. ප්රවර්ධන.

බෙදා ගන්න උදාහරණ

සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර, විශේෂයෙන් ඔබට පෙන්වීමට භාවිතා කළ හැකි නිදසුන් ගැන (උදාහරණයක් ලෙස පමණක් නොව) ප්රශංසනීය ප්රවර්ධනය සඳහා සේවායෝජකයාගේ පරමාදර්ශී තේරීම වනු ඇති ආකාරය සිතා ගැනීමට යම් කාලයක් ගත කරන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, සමහරක් පැහැදිලි සාධක ඇත - නිදසුනක් ලෙස, ස්ථිර සේවා දිගුකාලීන හෝ විශිෂ්ට වාර්ෂික වාර්ෂික ඇගයුම් පිළිබඳ වාර්තාවක්.

එහෙත් රැකියා ප්රවර්ධනයකින් පසු ඔබේ නව කාර්යභාරය තුළ ඔබට අවශ්ය වනුයේ, සිතුවිලි, ව්යාපෘති සම්බන්ධීකරණය හෝ ජනතා කළමනාකරණ කුසලතා , ඔබ කණ්ඩායම් නායකත්වය විදහා දැක්වෙන නිශ්චිත අවස්ථාවන් ගැන සිතීම හොඳ ය.

ලොකු දවස ඇවිත්, සම්මුඛ පරීක්ෂණ කමිටුව ඉදිරිපිට බබළවන්න සූදානම්. රැකියා ප්රවර්ධනය සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡාවන් කරන විට, සමාගමට අදාළ නිශ්චිත ප්රශ්න , සමාගමේ කාර්යභාරය සහ ඔබ අයදුම් කරන රැකියාව සඳහා ඔබ ඉල්ලා සිටිනු ඇතැයි අපේක්ෂා කළ හැකිය.

රැකියා ප්රවර්ධන ප්රශ්නාවලිය

• ඔබේ වර්තමාන තත්ත්වය සම්බන්ධයෙන් ඔබ වඩාත් කැමති වන්නේ කුමක් ද?
• XYZ දෙපාර්තමේන්තුවේ ඔබේ විශාලතම ජයග්රහණය කුමක්ද?
• ඔබේ වත්මන් රැකියාව අත්හැරීමට ඔබට අවශ්ය වන්නේ ඇයි?
• ඔබ සිතන දේ ගැන ඔබ දන්නේ කුමක්දැයි මට කියන්නද? අපේ කණ්ඩායම ගැන කුමක් කිව හැකිද?
• ඔබ නව තනතුරට අවශ්ය වන්නේ මන්ද?
• මෙම ප්රවර්ධනය සඳහා ඔබ අප සැලකිය යුත්තේ ඇයි?
• අපි ඔබ ගැන විස්තර කිරීමට ඔබේ දෙපාර්තමේන්තුවේ සිටින අයගෙන් ඉල්ලා සිටියහොත් ඒවා භාවිතා කරන කුමන කුමන නාමයන්ද?
• ඔබ උසස් කිරීම සඳහා හොඳම අපේක්ෂකයාද? මන්ද?
• මෙම තනතුරේ සාර්ථක වීමට ඔබට අවශ්ය පුහුණුව කුමක්ද?
• ඔබ ප්රවර්ධනය නොකරන්නේ නම් එය කෙසේ හැසිරෙනු ඇත්ද?
• අපි ඔබ ප්රවර්ධනය කළේ නම්, ඔබ ප්රවර්ධනය සඳහා ඉදිරිපත් වූ ඔබගේ සගයන්ගේ අනිත් අය සමඟ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද?

• ඔබ උසස් කර ඇත්නම්, ඔබේ ඊළඟ ප්රවර්ධනය අපේක්ෂා කරන්නේ කවදාද?
• ඔබ ප්රවර්ධනය කරනු ලැබුවේ නම්, ඔබ මෙම කාර්යභාරය තුළ ඔබේ මුල් මාස තුන තුළ ඉටු කිරීමට උත්සාහ කරන්නේ කුමක් ද?

රැකියා ප්රවර්ධන සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සූදානම් වන්නේ කෙසේද?

බොහෝ විට ඔබ දැනටමත් දැනටමත් හුරුපුරුදු නිසා සමාගමේ අභ්යන්තර පර්යේෂණ සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පෙරට යා හැක. කෙසේ වෙතත්, මෙම සම්මුඛ පරීක්ෂණය පහසු නොවන බව ඉන් අදහස් නොවේ. ඔබ වර්තමාන සේවකයෙකු බැවින් ඔබ ප්රවර්ධනය ලබා ගන්නා බවට සිතන්න එපා. රැකියා ප්රවර්ධන සම්මුඛ පරීක්ෂණයක දී ඔබ හොඳින් ඉටු කිරීමට උදව් වන ඉඟි මෙන්න:

ඔබේ ප්රශ්නවලට ප්රතිචාර දක්වද්දී ඔබගේ අභ්යන්තර අයුරින් ප්රයෝජන ගන්න

මතක තබා ගන්න, ඔබ දැනටමත් සමාගම සඳහා වැඩ කරයි. සම්මුඛ පරීක්ෂණයන්ට පිළිතුරු සපයන විට ඔබේ සමාගමේ විශේෂිත අත්දැකීම්, දැනුම සහ කුසලතා සඳහන් කිරීම මගින් ඔබ බාහිර අයදුම්කරුවන් සමඟ තරග කරන විට තරඟය වෙතින් ඔබ වෙනස්කම් කරන්න.

සාර්ථක වූ ජයග්රහණ සහ ව්යාපෘති, ඔබ සපුරා ඇති ඉලක්ක සහ ඔබගේ වර්තමාන තත්වය තුළ ඔබේ සාර්ථකත්වය පිළිබඳ උදාහරණ ද වැදගත් වේ.

සූදානම් වීමට අසමත් වන්න

අභ්යන්තර සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සමඟ වඩාත් විශ්වාසයෙන් යුතුව හැඟීම පහසුය. එහෙත් ඔබ බොහෝ විට ඔබගෙන් අසනු ලබන "සම්මත" සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න සමාලෝචනය කිරීමට කාලය ගත යුතුය. සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ඔබේ කතාවේ පිටපතක් රැගෙන ඔබේ සම්පූර්ණ රැකියා ඉතිහාසය ගැන කතා කිරීමට සූදානම් විය යුතුය.

සාර්ථකත්වය සඳහා ඇඳුම් පැළඳුම්

ඔබේ සාමාන්ය සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ඇඟිල්ල දිගු කිරීම අනිවාර්ය නැත, නමුත් වෘත්තිය ලෙස ඇඳුම් ඇඳීමට වගබලා ගන්න. මෙන්න හොඳ පාලනයක්. ඔබ සාමාන්යයෙන් ඔබ සමඟ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් කරන අයගේ ගැලපීම් වලට ගැලපෙන ඇඳුම් ගැලපීම සඳහා.

හොඳ හැඟීමක් ඇති කරන්න

ඔබේ අපේක්ෂකත්වය සඳහා නඩු විභාගයක් ඉදිරිපත් කිරීමට ඇති එකම අවස්ථාව නොවේ. තනතුර සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණ වෙනත් අය මෙන් නොව, ඔබ රැකියාව මත ඔප්පු කර ගත හැකිය. ඔබගේ සමාගම අපේක්ෂකයින්ට සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සති ගනනක් තුළ ආදර්ශ සේවකයෙකු වන්න. ඔබගේ හැකියාවන් සහ කුසලතාවන් පෙන්වන්න (සහ ප්රමාද නොවී සිටීමට වග බලා ගන්න).

ස්තුතියි ලිපියක් ලියන්න

ඔව්, සම්මුඛ පරීක්ෂණය අභ්යන්තර වුවද, ඔබ තවමත් ස්තුති ලිපියක් ලිවිය යුතුයි. පළමුවෙන්ම, ඔබ ප්රවර්ධනය ලබා ගත්තද නැද්ද යන්න සලකා බැලීම, එය සැලකිල්ලට ගත යුතු කරුණකි. එය ඔබට ස්තුතියි. තවද සම්මුඛ පරීක්ෂණයට අදාලව ඔබ ස්තූතිවන්ත වන අතර, ඔබේ ලිපිය අපේක්ෂා කර විකිණීම සඳහා අවස්ථාව ලබා දීම සහ සම්මුඛ සාකච්ඡාව අතරතුරදී සඳහන් කිරීමට නොකළ යුතු වැදගත් වැදගත් කරුණු ඉස්මතු කර ඇත. රැකියා ප්රවර්ධන සම්මුඛ පරීක්ෂණයට අවතීර්ණ වීමට වැඩි ඉඟි මෙන්න, ඒ නිසා ඔබ වෘත්තීය ඉණිමඟට ගමන් කිරීමට අවස්ථාවක් සඳහා සූදානම් විය හැකිය.