නිපුණතා පදනම් වූ සම්මුඛ සාකච්ඡා
නිශ්චිත රැකියාව සඳහා අවශ්ය නිපුණතා මත පදනම්ව සම්මුඛ පරීක්ෂකයන්ට විවිධ හැකියාවන් පිළිබඳ ප්රශ්න අසන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, සිල්ලර රැකියා සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයෙකුට සන්නිවේදනය සහ කණ්ඩායම් ක්රියාකාරිත්වය පිළිබඳ නිපුණතා පදනම් වූ ප්රශ්න විමසා බැලිය හැකිය, ඉහළ කළමනාකරණ කාර්යයක් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂකයකු නායකත්වය, ස්වාධීනත්වය හා නිර්මාණශීලීත්වය පිලිබඳ ප්රශ්න අසන්න.
දක්ෂතා මත පදනම් වූ ප්රශ්න සඳහා සූදානම් වෙමු
ප්රවීණතා මත පදනම් වූ සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා සූදානම් වීමට, ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඔබ රැකියාව සඳහා වැදගත් බව පිළිබඳ නිපුණතා ලැයිස්තුවක් සාදන්න. අවශ්ය කුසලතා සහ ආකල්ප නිදසුන් සඳහා ලැයිස්තුගත කිරීම දෙස බලන්න. ඊළඟට, ඔබ මෙම දක්ෂතාවයන් එක් එක් විදියට පෙන්නුම් කරන තත්ත්වයන් ලැයිස්තුගත කරන්න.
එක් එක් තත්වය සඳහා, තත්වය හෝ ගැටලුව, ගැටලුව හැසිරවීමට ඔබ ගත් ක්රියාමාර්ගය සහ අවසාන ප්රතිඵලය ලියන්න. ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර මෙම ලැයිස්තුව සමාලෝචනය කරන්න.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර උදාහරණ සලකා බැලීමෙන්, සම්මුඛ සාකච්ඡා තුළ ඉක්මන් හා සංක්ෂිප්තව පිළිතුරු දීමට ඔබට හැකි වනු ඇත. ප්රවීණතා මත පදනම් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පිළිතුරු සපයන ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස් මෙන්න.
සංක්ෂිප්ත වන්න
දක්ෂතා මත පදනම් වූ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට පිළිතුරු සැපයීමේ දී පහසුවෙන් ගමන් කිරීමට පහසුය. විශේෂයෙන් ඔබ නිශ්චිත තත්වයක් හෝ ගැටලුවක් නොමැත.
ප්රශ්නයට පිළිතුරු දීමට පෙර, දෙන ලද ප්රශ්නයට උත්තර දී ඇති අතීත තත්වයක් පිළිබඳ නිශ්චිත උදාහරණයක් සිතා බලන්න. තත්වය පිළිබඳව පැහැදිලි නමුත් සංක්ෂිප්ත විස්තරයක් සැපයීම, ඔබ තත්ත්වය හැසිරවූ ආකාරය සහ ප්රතිඵල විස්තර කරන්න. එක් නිශ්චිත උදාහරණයක් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමෙන්, ඔබගේ පිළිතුර සාරාංශව හා මාතෘකාව මත වේ.
වරද නොකළ යුතුය
ඔබ යම් ගැටලුවක් හෝ අපහසු තත්වයක් විස්තර කරන්නේ නම් (නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ දුෂ්කර ලොක්කා සමඟ වැඩ කිරීමට සිදුවූ කාලයකදී), වෙනත් පුද්ගලයෙකුට පහර දීමට හෝ වැරදීමට ස්වභාවිකය. කෙසේ වෙතත්, මෙම ප්රශ්න ඔබ ගැන පමණයි, වෙන කිසිවෙකු ගැන නොවේ. තත්වය කළමනාකරණය කිරීමට ඔබ කළ දේ කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. වෙනත් ජනතාවගේ ගැටළු හෝ අසාර්ථකත්වයන් මත වාසය නොකරන්න. විවිධ හැකියාවන් පිළිබඳ ප්රශ්න කිහිපයක් පහත දැක්වේ.
අනුවර්තනය කිරීම
- ඔබ කලින් සේවය කළ විශාලතම වෙනස ගැන අපට කියන්න. ඔයා කොහොමද ඒක හැදුවේ?
සන්නිවේදන
- ඔබ සන්නිවේදනය කිරීමට අසමත් වූ තත්වයක් ගැන අපට කියන්න. පසුතැවිලි වීමෙන්, ඔබ කුමක් කළාද?
- ඔබට සගයකුට සංකීර්ණ යමක් පැහැදිලි කිරීමට සිදුවූ අවස්ථාව විස්තර කරන්න. ඔබ මුහුණ දුන් ප්රශ්න මොනවාද? ඔවුන් සමඟ ඔබ කටයුතු කළේ කෙසේද?
නිර්මාණශීලීත්වය
- ගැටලුවක් විසඳීමට අසමදායක ප්රවිෂ්ටයක් ඔබ වර්ධනය කළ කාලය ගැන අපට කියන්න. මෙම නව ප්රවේශය ඔබ වර්ධනය කළේ කෙසේද? ඔබ මුහුණ දුන් අභියෝග මොනවාද? ඔබ ඔවුන් අමතන්නේ කෙසේද?
තීරණාත්මකයි
- සමහර පුද්ගලයන් සමඟ ඔබ අපකීර්තියට පත්ව සිටින බව ඔබ විසින් තීරණය කරන ලද තීරණයක් ගැන අපට කියන්න. ඔබ තීරණ ගැනීමේ ක්රියාවලිය හැසිරවූයේ කෙසේද? ඔබ අන් අයගේ නිෂේධාත්මක ප්රතික්රියා හැසිරවීමට ක්රියා කළේ කෙසේද?
පරිපූර්ණභාවය
- ව්යාපෘතියක් මැද ඔබේ ප්රවේශය වෙනස් කළ තත්වයක් විස්තර කරන්න. ඔබේ ප්රවේශය වෙනස් කිරීමට ඔබ තීරණය කළේ කුමක්ද? මෙම වෙනස්කම් ක්රියාත්මක කිරීමට ඔබ ක්රියා කළේ කෙසේද?
- මීට පෙර කිසිසේත් ඉටු නොවූ කාර්යයක් ඉටු කිරීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටි තත්ත්වයක් විස්තර කරන්න.
අඛණ්ඩතාව
- ඔබ විරුද්ධ වූ දෙයක් කරන්න කියා කෙනෙකුට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටියා වූ වේලාවක් ගැන අපට කියන්න. තත්වය කොහොමද ඔබ හැසිරුණේ?
නායකත්වය
කණ්ඩායමේ ක්රියාකාරිත්වය වැඩි දියුණු කිරීමට සිදුවූ කාලය විස්තර කරන්න. ඔබ මුහුණ දුන් අභියෝග මොනවාද? ඔබ ඒවා පිළිපදින්නේ කෙසේද?
ප්රත්යස්ථතාව
ඔබ ආතතිය සමඟ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද?
- සේවායෝජකයකු, සගයෙකු හෝ සේවාදායකයාගෙන් ඔබට ඍණාත්මක ප්රතිචාර ලැබුණු වේලාව විස්තර කරන්න. මෙම ප්රතිපෝෂණය කළමනාකරණය කළේ කෙසේද? ප්රතිඵලය කුමක්ද?
කණ්ඩායම් වැඩ
- ඔබේ කණ්ඩායමෙහි සාමාජිකයන් නොපැමිණෙන කාලය විස්තර කරන්න. තත්වය කොහොමද ඔබ හැසිරුණේ?
- ඔබ කණ්ඩායමක සාමාජිකයෙකු වූ කාලයක විස්තර කරන්න. ඔබ කණ්ඩායමට ධනාත්මක ලෙස දායක වූයේ කෙසේද?
අනෙකුත් නිපුණතා
සම්මුඛ පරීක්ෂකයන්ට වෙනත් නිපුණතා විවිධාකාරයන් ගැන ප්රශ්න අසන්න පුළුවන්.
- වගකීම, අභිමතාර්ථය, ප්රවේශය, අනුකූලත්වය, ගැටුම් කළමනාකරණය, විවේචනාත්මක චින්තනය , බලය පැවරීම, නම්යශීලී බව, අන්තර්ගතය, බලපෑම්, මුලපිරීම, සම්පත් හා අවදානම් ගැනීම.