ගැබ් ගැනීම ඔබගේ විරැකියා දීමනාවට බලපෑමක් නොකළ යුතුය. පසුගිය පනස් වසර තුළ ඇමරිකා එක්සත් ජනපදය විසින් නව මවක් රැකියාවෙන් පිටත රැකියාවල නියුක්ත කිරිමේ නීති නිර්මාණය කර ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, පවුල් වෛද්ය නිවාඩු පනත මගින් දෙමාපියන්ට දඬුවම් නොකර කාලය ගත කිරීමටත්, ගර්භණීභාවය පිළිබඳ වෙනස්කම් කිරීමේ පනත නීති විරෝධී ලෙස ගැබ් ගැනීම නිසා කම්කරුවෙකු වෙඩි තැබීම සිදු කරයි. මීට අමතරව, නව මව්වරුන්ද විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලබයි.
විරැකියාවට සුදුසුකම් සපුරා තිබිය යුත්තේ කුමක් ද?
විරැකියාව සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේ නම්:
- ඔබගේම වරදක් හේතුවෙන් හෝ ඔබ විසින් වෙඩි තබා හෝ අන්ත අසරණ තත්ත්වයෙන් මිදීමට බල කෙරුනි
- ඔබේ නිපුණතා වලට ගැලපෙන වෙනත් රැකියාවක් කිරීමට ඔබට හැකිය
- විරැකියා බදු ගෙවූ සමාගමකට වැඩ කළා
- විරැකියාව සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට ප්රමාණවත් මුදලක් උපයා ගත්තේය
ගැබ් ගැනීම සහ ඔබම ගැබ් ගැනීම ඔබගේ සුදුසුකම් සඳහා බලපාන්නේ නැත; එය ගර්භනී භාවය නිසා විරැකියාව සඳහා හිමිකම් පෑමක් ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා ෆෙඩරල් හා රාජ්ය නීතිය උල්ලංඝනය කිරීමකි.
ඔබේ ගර්භනීභාවය ඔබේ ප්රතිලාභවලට බලපාන්නේ නැත. විරැකියාව සඳහා ඉල්ලුම් කරන විට, ඇය අපේක්ෂා කරනවාද නැද්ද යන්න ගැන ස්ත්රියක් විමසනු නොලැබේ. ගර්භණීභාවය සමතුලිතතාවයෙන් සම්පූර්ණයෙන්ම පිට විය යුතුය. විරැකියා දීමනා ලබාගැනීමට හේතු සාධක පුද්ගලයෙකුගේ පාලනයෙන් ගැබ් ගැනීම හෝ නොකිරීම විය යුතුය.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ ගැබ් ගැනීම නිසා වැඩ කිරීමට අපහසු නම්, විරැකියාව වෙනුවට වෙනුවට ආබාධිත රක්ෂණ යටතේ ආවරණය කළ හැකිය. මන්ද යත්, විරැකියාව එකතු කිරීම සඳහා වන නිර්ණායකයක් වැඩ කිරීමට හැකි වන පරිදි.
රැකියා විරහිත සුදුසුකම් ලබාගැනීම සඳහා අවශ්ය පරිදි රැකියාවක් ලබා ගැනීමට සහ නව රැකියාවක් කිරීමට අවශ්ය වන පුද්ගලයෙකුට හිමිකම් තිබිය යුතුය. ගර්භණී අවස්ථාවේ දී ඔබ වෛද්යවරයකු විසින් ඇඳ විවේකයක් තබා ඇත්නම්, ඔබ වැඩ කිරීමට ලබා ගත නොහැකි ලෙස සලකනු නොලැබේ නම්, රැකියාව සඳහා සුදුසුකම් නොලැබේ.
ඔබේ ගර්භණීභාවය පිළිබදව අනාවරණය කිරීම
ඔබගේ මුල් රැකියාවෙහි නිරත වීමේ හැකියාව කෙරෙහි ඔබට බලපෑම් කළ නොහැකි නම් ඔබේ ගර්භනී භාවය අනාවරණය නොකළ යුතුය. ඉහත කාරණයෙහිදී, ඔබ ඇඳ ඇති ඇඳක් ඇත්නම්, ඔබගේ පූර්ව රැකියාවෙහි හෝ නව රැකියාවක වැඩ කිරීමට ඔබට ඇති හැකියාව බලපානු ඇත, එබැවින් ඔබට මෙම ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් නොලැබේ.
සුදුසුකම් සලකා බැලීමේ දී, ආණ්ඩු විසින් ගර්භණීත්වය ගැන සැලකිලිමත් නොවිය යුතු ය. රැකියාවක් සහ රැකියාවක් සොයා ගැනීමට හැකි වන තුරු ගැබිනි මවුවරුන්ට ඇය ලැබිය යුතු ප්රතිලාභ ලැබිය යුතුය. ගැබ්ගැනීමේ අවසානය ළඟා වෙද්දී ඇගේ තත්වය වෙනස් විය හැකි අතර, තත්වය අනුව, ඇයගේ සුදුසුකම් වලට බලපෑම් ඇති විය හැකිය.
ඔබේ විරැකියා ප්රතිලාභ ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබුවහොත් ප්රතිලාභ අහිමි කිරීමට ඔබට ඇරයුම් කළ හැකිය.
නෛතික ආරක්ෂාව
ගර්භණීභාවය නිසා සේවකයෙකු ගෙන්වා ගැනීම සඳහා 1978 වසරේ ගැබ්ගැනීමේ වෙනස්කම් පනත යටතේ නීති විරෝධී ක්රියාවක් සිදු නොවේ. කෙසේවෙතත්, වෙනත් හේතූන් මත ගැබ්ගැනී ඇති අතර, පවුල් සෞඛ්ය වෛද්ය නිවාඩු පනත (FMLA ) මඟින් විරැකියාව එකතු කිරීමට ඇති අයිතිය ආරක්ෂා කරයි.
විරැකියාව සඳහා යොමු කිරීම
ඕනෑම රැකියා විරහිත කම්කරුවෙකු ලෙස විරැකියාව සඳහා ලේඛනගත කළ හැකිය. ඔබ ගැබ්ගෙන ඇත් දැ යි ඔබෙන් විමසනු නොලැබේ. ඔබ පද්ධතියට සේවය ලබා ගත හැකි නම්, ගොනු කිරීමේ පද්ධතිය ඔබගෙන් විමසනු ඇත. ඔබ වෛද්යවරයෙකුගේ නිදහසට නොමැති විට, ඔව් ඔව් ඔව් පිළිතුරු දිය හැක.
ඔබ සතිපතා රැකියාවක් නොකරන තාක් කල් සතිපතා සෙවිය හැක, ඔබට වැඩ කිරීමට හැකි වන අතර ප්රතිලාභ තවමත් සුදුසුකම් ලබයි. කෙසේ වෙතත්, ඔබ උපත ලබා දෙන සතියක් සඳහා ඔබ ඉල්ලා සිටිනුයේ නම්, වැඩ සඳහා ඔබ නොලැබූ බව ප්රතිචාර දක්වන්න.
ඔබට වැඩ කිරීමට හැකි වන තෙක් ප්රතිලාභ ලැබෙන්නේ නැත, නමුත් වෛද්යවරයා ඔබට නැවත පැමිණෙන තුරු ඔබට පද්ධතියේ රැදී සිටියි. ඔබ ඔබේ වෛද්යවරයාගේ අනුමැතිය ලබා ගන්නා විට ඔබ වැඩ සඳහා ලබා ගත හැකි බව ලබන සතියේ ගොනු කරන්න. ඔබගේ විරැකියා ප්රතිලාභ දිගටම පවතිනු ඇත.
විරැකියා අභියාචනයක් ගොනු කරන්නේ කෙසේද?
ඔබගේ විරැකියා හිමිකම් රාජ්ය විරැකියා දෙපාර්තමේන්තුව විසින් ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබුවහොත් හෝ ඔබගේ සේවායෝජකයා විසින් තරඟ නොකළහොත්, ඔබගේ විරැකියා හිමිකම් ප්රතික්ෂේප කිරීමට අභියාචනය කිරීමට ඔබට අයිතියක් තිබේ. විරැකියා අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කරන්නේ කෙසේද යන්න මෙන්න.
මාතෘ නිවාඩු
අවාසනාවකට, ඔබ මාතෘ නිවාඩු ලෙස සිටියදී විරැකියාව සඳහා ලිපිගොනු ලබා ගත නොහැකි වුවද, ඔබ ඔබගේ සේවායෝජකයා හරහා ගෙවා ඇති නිවාඩු සඳහා සුදුසුකම් ලබනු ඇත.
ප්රශ්නයක් නැද්ද? ගැබ් ගැනීම් සහ රැකියා ප්රශ්න හා පිළිතුරු