වැඩ කිරීමට ප්රමාද වීම සඳහා හොඳම නිදහසට
සේවකයින්ගේ වඩාත් සමහරු නිදහසට කරුණු කාරණා පිළිබඳ වෘත්තීය සමීක්ෂණ වාර්තාවක් පවත්වන ලද සමීක්ෂණයක්.
රථවාහන, නින්ද කාලසටහන්, සහ කාලගුණික තත්ත්වයන් වැඩ සඳහා ප්රමාද වැඩිවීම සඳහා ලබා දුන් හොඳම නිදසුන් තුන වේ:
- රථවාහන - 51%
- නින්දේ සැතපුම් - 31%
- අයහපත් කාලගුණය - 28%
- නැඟිටිනවා - 23%
- දෙයක් අමතක කරන්න -13%
අමුතු නිදහසට කරුණු
මෙම වසරේ සමීක්ෂණයේ දී සමහර අමුතු නිදහසට කරුණු ඉදිරිපත් විය.
- වැඩ කිරීම සඳහා ඉතා සීතලයි.
- මම උදේ රෝගී විය (එය මිනිසෙක් විය).
- මගේ කෝපි ඉතා උණුසුම් වූ අතර එය සිසිල් කළ තෙක් මම එය පිටත්වීමට නොහැකි විය.
- ප්රධාන මංසන්ධියක රිය අනතුරක් ගැන මට ජ්යෝතිඃ ශාස්ත්රඥයෙක් අනතුරු ඇඟෙව්වා. ඒ නිසා මම හැම පැත්තකින්ම මාව පැයක් පමණ ප්රමාද කළා.
- මගේ බල්ලා මගේ වැඩ කාලසටහන කෑවා.
- මම මෙතන හිටියා, ඒත් මම වාහන නැවතුමට නින්ද ගියා.
- මගේ ව්යාජ ඇඳන් එකට එකට හිටියා.
- අවුරුදු පහක් ගතව තිබුණත්, මම කලින් හිටපු සේවා යෝජකයාගේ ස්ථානයේ වැඩ නොකළ අතර රිය අනතුරකින් රිය පැදවීමි.
වඩාත් භයානක නිදහසට කරුණු
මීට පෙර සමීක්ෂණයකදී වාර්තා කරන ලද වෙනත් නිදහසට සමාන විහිළුවක්ද විය.
- සේවකයකු සිඹ්රා මාර්ගයේ අධිවේගී මාර්ගයේ ධාවනය වූ අතර වාහන තදබදය අඩු විය.
- සේවකයෙක් තම නිවසේ සිට නිවසක ඉදිරිපස තණ පිටිය අවදි විය
- සේවකයාගේ බළලා වැසිකිළියේ හිටියා
- සේවකයාට උදෑසන ආහාරය නොතිබුණි. ඔහු ධාන්ය වලින් පිටතට ගෙන්වූ අතර, වැඩ කිරීමට සූදානම් වීමට පෙර සමහරෙකට මිලදී ගැනීමට සිදු විය
- රැකියාවට පැමිණි විට මෝටර් රථයේ නිදා සිටි නිසා සේවකයෙකු වැඩ කිරීමට ප්රමාද විය
- අක්ෂි කාච විසඳුමක් වෙනුවට ඇසේ ඇති උල්හාපාත හදිසි කාමරයට යන්නට සේවකයා අහම්බෙන්
- සේවක චින්තනය හැලොවීන් වැඩ නිවාඩු දිනයකි
- සේවකයා පවසන පරිදි වහලයේ ඇති සිදුරක් වැසි ඔරලෝසුව මත වැසි ඇද හැළුණු අතර එය නොකළේය
- රූපවාහිනියේ යමක් සේවකයකු බලා සිටි අතර අවසානය දකින්නට අවශ්ය විය
- සමාගම වෙනස් ස්ථාන වෙනස් කර ඇති බව සේවකයෙක් අමතක විය
- සේවකයාට කෙස් බ්ලැන්චර්ස් ඇඳගෙන සිටියා
- සේවකයෝ බියකරු අයුරින් බියෙන් සිටිති
නිදහසට කරුණු ඉදිරිපත් නොකරන්න
සමහර විට වරක් ප්රමාද වීමට ප්රමාණවත් බව ඔබ සිතන නමුත්, ඔබගේ ලොක්කා එකඟ නොවනු ඇත. සේවකයින්ගෙන් බහුතරයක් (සියයට 60) පවසන්නේ තමන් සේවකයින් සෑම දිනකම නියමිත කාලය තුළ අපේක්ෂා කරන බවයි. පසුගිය වසරේදී සියයට 41 සිට 41 ක් දක්වා ප්රමාද වී ඇති නිසා සියයට 43 ක් වෙති.
ඔබ හැරී එන විට නිදහසට කරුණු දීම සඳහා උපදෙස්
මෙම නිර්මාණාත්මක නිදහසට කරුණු එකක් භාවිතා කිරීම සලකා බැලීමට පෙර, අතුරුදන් වූ කාර්යයන් සඳහා නිදහසට කරුණු දැක්වීම පිළිබඳව පහත සඳහන් උපදෙස් මතක තබාගන්න.
- ඔබගේ ලොක්කා දන්නවා ඉක්මනට: ඔබ දැනටමත් පෞද්ගලික දිනක් ගත කිරීමට අවශ්ය බව ඔබ දන්නවා නම්, හැකි ඉක්මනින් ඔබගේ පුද්ගලික ලොක් හෝ ඊමේල් හරහා දැනුම් දෙන්න . එය අවසන් මිනිත්තු තීරණයක් නම්, ඔබට හැකි පරිදි උදේ පාන්දර ලෙස ඔබේ ලොක්කා අමතන්න. හැකිනම්, අහිමි වූ පැය කිහිපයකට සෑහෙන වේලාවක් ගත කිරීමට හෝ ප්රමාදවීමට හෝ ප්රමාදවීමට.
- අවංක වන්න: ඔබට ඔබගේ අධීක්ෂක, සගයන් හෝ ගනුදෙනුකරුවන් ඔබට කසිමට හසු වනු ඇත. ඔබ පවසන දෙය මතක තබා ගැනීමට අමතක නොකරන්න. බොරු හසු කර ගැනීමෙන් රැකියාව සුරක්ෂිත කිරීම යහපතක් නොවේ. සමහර සේවා යෝජකයින් ද ඔවුන් බොරු කරන්නේ නැද්ද යන්න සොයා බැලීමට සේවකයින් සමග අනුගමනය කරනු ලැබේ. එබැවින්, ඔබට හැකි නම්, ඔබ රැකියාවක් නොමැතිවීම හෝ ප්රමාද වී පැමිණීමට හේතුව ගැන අවංක වන්න.
- පරෙස්සම නතර නොකරන්න: අවංකභාවය නිතරම හොඳම ප්රතිපත්තිය වුවත්, සැමවිටම ඔබේ නිදහසට සරළව තබාගන්න, සහ විස්තරාත්මකව නොයන්න. අතිශය සවිස්තරාත්මක නිදහසට කරුණක් නම් එය ව්යාජ ඒවා විය හැකිය. ඔබ ඔබේ ලොක්කා සමඟ හවුල් නොවිය හැකි හේතුවක් නිසා වැඩක් නැතුවා නම්, ඔබ වෙනත් රැකියාවක් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් කළහොත් - එම සම්මුඛ පරීක්ෂණය රහසිගතව රහසේ තබාගත හැකිය. සරල නිදහසට කරුණක් - නිදසුනක් ලෙස ඔබට හමුවීමක් (ඔබ කරන දෙය!) - පවසමින් ප්රශ්න මතු නොකරයි.
- නිදහසට කරුණු පාවිච්චි කරන්න: අපේ පාලනයෙන් තොරව දේවල් සිදු වෙනවා - අප ලෙඩ වෙනවා, අපේ පැටවුන් ටී ටී ටි ටයරයක් ලැබෙනවා. කෙසේ වෙතත්, එය අතිශයින් අවශ්ය වන විට ඔබ වැඩ කිරීමට සමාව ඉල්ලා සිටීම සඳහා උපරිම උත්සාහ කරන්න - එසේ නොමැති නම්, ඔබගේ සේවායෝජකයා සහ සේවකයින් ඔබට අමාරු ලෙස දැකීමට පැමිණෙනු ඇත.
- ඔබ වැඩ මඟ හැරී යන විට ඔබ ගැන සිතා බලන්න: ඔබ විසින් කාර්යය ඉකුත්වන විට ඔබ තෝරා ගැනීමේදී ඔබේ පාලනය යටතේ තිබේ නම් - ඔබ වෛද්යවරයෙකුගේ හමුවීමක් ඇති විට වැනි - ඔබේ නොසැලකිල්ල එතරම් විචල්ය නොවන විට කාලය සැලසුම් කිරීමට උත්සාහ කරන්න. දින ආරම්භයේ දී හෝ දිනට අවසානයේ දී හමුවීමට ඔබ උත්සාහ කළ හැකිය. එබැවින් ඔබ තවමත් පැය කිහිපයක සිට වැඩ කරමින් සිටී. හැකි සෑම අවස්ථාවකදීම, මුල් අවදියේ හෝ අහිමි වූ කාලය සඳහා ඉතිරි කිරීමට ප්රමාද වීමට උත්සාහ කරන්න.
සමාව අයද?
ඔබ වැඩ කිරීමට ප්රමාද වීම ගැන සමාව ඉල්ලීම අවශ්ය නම්, මෙන්න කදිම නිදසුනක්.
වැඩි විස්තර: සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා ගතවන කාලය | අතිරේක ලිපි | නැත අතුරුදහන් වැඩ ලිපි සඳහා නිදහසට කරුණු | වැඩ නිදහසට කරුණු