බිග්ලව් හි මූලික කරුණු
අපි "BigLaw" ගැන කතා කරන විට අපි AmLaw 200 ලැයිස්තුවේ සමාගම් ගැන කතා කරමු.
මෙම සමාගම් විශාල නගරවල, විශේෂයෙන්ම නිව් යෝර්ක් හා වොෂිංටන් ඩී.සී. හි ප්රධාන කාර්යාලවල පිහිටුවා ඇති අතර, ලොව වටා කාර්යාලවල නීතිඥයන් දහස් ගනනක් රැකියා කරති. විශාලතම කාර්යාල වලින් සමහරක් නීතිඥයින් 1000 ක් සිටිය හැකිය.
සාම්ප්රදායිකව විශාල නීති සමාගම් දෙකක් නීතිඥයන් විය. හවුල්කරුවන් හා ආශ්රිතයන්. පරම්පරාවකට හෝ දෙකකට පෙර මූලික අපේක්ෂාව වූයේ ඔබ ආශ්රය කළ පුද්ගලයෙකු ලෙසට උපකාරී වන අතර 8-10 වසර සඳහා දක්ෂ කාර්යයක් (ලබා දීම හෝ ලබා ගැනීම) නම්, ඔබ කොටස් හිමිකරු බවට පත් වනු ඇත ව්යාපාරයේ හිමිකරු වන අතර ඔබට ලාභ ලැබෙනු ඇත. හවුල්කරුවෝ කලාතුරකින් ගමන් කළහ. වෘත්තීය ජීවිතය තුළ විවිධාකාර සමාගම්වල වැඩ කිරීමට මිනිසුන්ට කලාතුරකිනි.
AmLaw ලැයිස්තු මුලින්ම ප්රකාශයට පත් කරන විට, 1980 ගණන්වලදී මෙම මෙම අභිමානවත් හැසිරීම වෙනස් වූ අතර රටේ විශාලතම සමාගම්වල "හවුල්කරුගේ ලාභය" ලෙස ලැයිස්තුගත කරන ලදී. හදිසියේම, සෑම අයෙකුටම ලකුණු කර තිබුනේ, සහ - පුදුමයට කාරණයක් නොවේ - සාපේක්ෂව පහත් ගෙවන සමාගම්වල සාර්ථක හවුල්කරුවන්ට ඉහළ PPP ඇති සමාගම් වලට නැව් පැනලා.
මේ අනුව, "පාර්ශ්වීය පියවර" නැංවීම, එක් සමාගමකින් තවත් ව්යාපාරයක් සිට හවුල් මට්ටමේ ස්විචයක්. එබඳු පියවරයන් ගැනීමට හැකිවන බොහෝ දෙනා වූයේ "වැසි" ("ගනුදෙනුකරුවන්ගේ සහ, ඒ නිසා, මුදල් රැගෙන එන අය") විශාල "ජංගම පොත් ව්යාපාරයක්" සහිතව (ඔවුන්ගේ ගනුදෙනුකරුවන් ඒවා නව සමාගමට අනුගමනය කරනු ඇත ).
එක් පාර්ශ්වයක් සඳහා ලාභාංශයක් ලබා ගැනීමෙන් පසු වැදගත් මට්ටම් (සහ එක් එක් සමාගම් වඩාත් ඵලදායී පාර්ශ්වකරුවන්ට එල්ල වන අත්යාවශ්ය මාධ්යයකි), බිග්ලාවෝ පීපීපී පිපිරීම සඳහා වෙනත් තාක්ෂණික ක්රම නිර්මාණය කළේය. මේ අතර ප්රධානීන් වැඩිපුර හවුල් කරුවන් (වැඩි දියුණු කිරීම) වැඩි කිරීම සහ හවුල්කරුවන් බවට පත් වූ ආශ්රිතයන් ප්රතිශතය අඩුවීම (එබැවින් එක් එක් හවුල්කරුවා සඳහා පයිප් එකේ විශාල පෙත්තක් සහතික කිරීම). සමාගම් විසින් නව ආකාරයේ "කොටස් නොවන සහකරු" (සමහර විට "උපදේශක" ලෙස හැඳින්වේ), එය මූලික වැටුපක් සහිත උසස් ජ්යෙෂ්ඨ ආශ්රිත භූමිකාවක්, ලාභය තුල කිසිදු කොටසකි. ඔහ්, සහ පැය ගනනාවක් වැඩිකිරීමේ පීඩනය වැඩිකිරීම සඳහා සමාගම් විසින් සාමාන්යයෙන් ගෙවනු ලබනවා නම් - ත්යාගශීලී සහකරු ගෙවීම් සඳහා ප්රමාණවත් මුදලක් සහතික කිරීම සඳහා වැඩි වැඩියෙන් ඉහළ ගොස් ඇත.
මෙම ප්රවණතා එකට එකතු කිරීම, විශාල නීති සමාගම් විශාල වැඩ කටයුතු සඳහා විශිෂ්ටතම කීර්තිමත් නාමයක් නොතිබීමට හේතු දැක්වීම ඉතා පහසු ය. සාම්ප්රදායික කැරට් (සහයෝගීතාවය) සෑම වසරකම BigLaw වෙත පැටලී සිටින අති දක්ෂ, ධෛර්යසම්පන්න අනුගාමිකයන් පවා ඉතා අපහසුයි. වැඩිපුර ගෙවිය හැකි සමබරතාවයක් සහිත රැකියාවක් ඇති කිරීම, කාර්යබහුල පැයකට යන අවශ්යතා වැඩි කිරීම මඟින් රැකියාවම මුළුමනින්ම අමානුෂික වේ. හවුල්කරුවන්ට ස්වල්ප දෙනෙක් හවුල් වීම සඳහා කිසිදු බලාපොරොත්තුවක් නොමැති නිසා උපදේශකයින් සහ පුහුණුව සඳහා ආයෝජනය සඳහා වූ දිරිගැන්වීම් (සම්ප්රදායිකව බයිග්ලව් රැකියාවක් භාර ගැනීමට හේතු) සැලකිය යුතු ලෙස අඩු වී ඇත.
තවම ... සෑම වසරකදීම නීති විරෝධී සිසුන් බිග් මට්ටමේ සිටීම සඳහා දැඩි ලෙස තරඟ වදිති. සාමාන්ය නීති විද්යාල ශිෂ්ය නය නය හා ආරම්භක වැටුප ඩොලර් 160,000 ක් සහ ප්රසාද දීමනාවක් සලකා බලන විට, සමාගම් තෝරා ගැනීමට කැමති බොහෝ ආශ්රවයන් සිටින බව පුදුමයට කරුණක් නොවේ.
ඔබ සිතන්නේ නම්, එක් පුද්ගලයෙකුට විශාල රැකියාවක් අවශ්ය යැයි සිතන්න. සරසවි සිසුන්ගේ සම්මුඛ සාකච්ඡාවන් , මූලික ඇමතුම ලබා ගැනීම, ග්රීෂ්ම වැඩසටහනක් ලබා ගන්නේ කෙසේද, ගිම්හාන වැඩසටහනෙන් පසු නැවත පැමිණීම ලබා ගත හැකි ආකාරය සහ කුලියට ගැනීම සඳහා විකල්ප ක්රම (කෙසේ වෙතත්) ගිම්හාන ආශ්රිත වැඩසටහන).