ඇත්ත වශයෙන්ම ඔබට දැනගත යුතු දේ
ඔබ ගැන ඉගෙනගැනීමට උත්සාහ කරන සම්මුඛ පරීක්ෂකයා කුමක් ද?
රැකියාවක සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී, සේවා යෝජකයා විසින් ඔබ සියලු රැකියා අවශ්යතා සපුරාලන බව තහවුරු කරයි.
එය විශ්වාස කරන්න හෝ නොලැබේ නම්, සමහර විට ඔබ ඔවුන් නොසළකා හරිනු ඇත. ඔවුන්ගේ අපේක්ෂා මත පදනම් වී ඇති අතර සම්මුඛ පරීක්ෂක විසින් රැකියා අපේක්ෂකයෙකු මෙතෙක් අවංකව කටයුතු කර ඇති බවට ප්රශ්න කිරීමට ප්රශ්න අසනු ඇත.
ඇත්ත වශයෙන්ම ඔබ ඇත්ත වශයෙන්ම සත්ය බව ප්රකාශ කළ බව ඔහු හෝ ඇය තහවුරු කරන අතර, ඔබේ විවේචනය අනුව ඔබ දක්ෂ ලෙස කටයුතු කරන අතර, සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා ඔබට කුමන ආකාරයේ සේවකයෙකු දැන ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත. ඔබ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරනවාද? ඔබ උද්යෝගිමත්ද? ඔබ කැමතිද? තීරණය කිරීමට උත්සාහ දරන්නේ වඩාත් වැදගත්ම කාරණය වන්නේ ඔබ හොඳ තත්ත්වයේ සිටීමද යන්නයි. වැඩකරන ස්ථානයට බාධා නොකළ සේවකයකුට එය අවශ්ය නැත.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙහි ඔබේ කාර්යභාරය කුමක්ද?
ඔබ රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට යන විට ඔබට ඉලක්ක දෙකක් තිබේ. ඔබේ පළමුවැන්න ඔවුන් ඔබට අවශ්යයි. ඔබ කාර්ය මණ්ඩලයට විශිෂ්ඨ අතිරේකයක් වනු ඇති බවට සේවා යෝජකයා ඔබට ඒත්තු ගැන්විය යුතුය. ඔබ දැන් අපේක්ෂකයකු වන ඔබ රැකියාව කරමින් සිටින බව සිතීමට ඔහුට හෝ ඇයට අවශ්යය. ඔබට අඩුම තරමින් යම් තරගයක් තිබිය හැකිය.
ඔබ රැකියාව සඳහා හොඳම පුද්ගලයා බව ඔප්පු කිරීමට ඔබට සිදු වනු ඇත.
ඔබේ දෙවන ඉලක්කය වන්නේ රැකියාව ඔබ සඳහා සුදුසු වන බවට වග බලා ගැනීම සහ එය ලබා ගැනීමෙන් ඔබ සෑහීමකට පත් වනු ඇත. සේවායෝජකයාගේ අපේක්ෂාවන් ගැන දැනගන්න. එහි වැඩ කිරීම වැනි දේ ගැන හැඟීමක් ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබගේ අනාගත ශේර්ණ ශිල්පීන්ගේ දෑසකි.
ඔවුන් සතුටින් සිටිනවාද? රැකියා ගැන ප්රශ්න අසන්න, නමුත් ඔබ රැකියා ඉල්ලුම්පතක් නොලැබුවහොත් වැටුප සහ ප්රතිලාභ ගැන විමසීමෙන් වළකින්න.
රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ සාකච්ඡා වර්ග
- Screening Interview : විශේෂිත සමාගමක් හෝ සංවිධානයක් සමඟ ඔබේ පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණය සාමාන්යයෙන් screening සම්මුඛ පරීක්ෂණයකි. එය විශාල සමාගමක් නම්, ඔබ මානව සම්පත් (HR) දෙපාර්තමේන්තුවෙන් පුද්ගලයෙකුගෙන් දුරකථනයෙන් හෝ වීඩියෝ ඇමතුම් හරහා පුද්ගලයකු සමඟ කතා කරාවි. සියළුම අදාළ තොරතුරු තහවුරු කර ගැනීමෙන් ඔබේ නැවතත් නිවැරදි බව ඔහු හෝ ඇය විසින් සහතික කරනු ඇත. ඔබ මෙම පියවර අනුගමනය කරන්නේ නම්, ඊළඟට ඔබ ඉදිරියට යනවා.
- තෝරාගැනීමේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය: තෝරාගත් සම්මුඛ පරීක්ෂණයන් අපේක්ෂා කරන්නේ, අපේක්ෂකයින් නොසන්සුන් වීමයි. කුලියට ගැනීම කළමණාකරුවෙක් සාමාන්යයෙන් එම කාර්යය සඳහා සුදුස්සන් වනු ඇත්ද යන්න සොයා බැලීම සඳහා, සමහර විට ඔහුගේ හෝ ඇයගේ කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ කටයුතු කරන්න. සේවායෝජකයා ඔබට අවශ්ය සුදුසුකම් තිබේ ද යන්න, නමුත් ඔබ ඔබේ පෞද්ගලිකත්වය මත පදනම්ව හොඳ හැඩගස්වා ඇත්දැයි නොදනී. කලමනාකරණය හා හවුල්කරුවන් සමඟ හොඳින් සම්බන්ධ නොවිය හැකි පුද්ගලයෙකු සමස්ත දෙපාර්තමේන්තුවක් ක්රියාත්මක කිරීම වලක්වනු ඇත. අවසාන වශයෙන්, මෙය සමාගමේ පහල රේඛාවට බලපෑ හැකිය. එක් විවෘත කිරීමක් සඳහා එක් රැකියා අපේක්ෂකයෙකුට වඩා සුදුසු විය හැකිය. අවසන් තීරණයකට පෙර විවිධ පුද්ගලයන් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා කිහිපයකට නැවත ආරාධනා කළ හැකිය.
- කණ්ඩායම් සම්මුඛ සාකච්ඡාව: කණ්ඩායම් සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී සම්මුඛ පරීක්ෂක වරක් රැකියා අපේක්ෂකයින් කිහිප දෙනෙකුට ප්රශ්න කරයි. ඕනෑම කණ්ඩායමක් ස්වභාවිකවම නායකයන් සහ අනුගාමිකයින්ට පහත් කොට ඇති නිසා, එක් එක් අපේක්ෂකයා වැටෙන්නේ කුමන වර්ගයටදැයි ඔහු හෝ ඇය ඉක්මනින් සොයා ගත හැකිය. ඔබ නායකයෙක් හෝ අනුගාමිකයෙක් දැයි සොයා බැලීමට අමතරව, ඔබ "කණ්ඩායමේ ක්රීඩකයෙකු" දැයි ඔබගෙන් විමසනු ඇත. ඔබ ස්වාභාවිකව ක්රියා කළ යුතුය. ඔබ කිසිවෙකු නොමැති නම් නායකයෙකු ලෙස ක්රියා කිරීම ඔබට නුසුදුසු වන රැකියාවක් ඔබට ලබා ගත හැකිය.
- විද්වත් සම්මුඛ පරීක්ෂණය: විද්වත් සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී , කිහිප දෙනෙක් එකවර අපේක්ෂකයා සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් කරයි. එය ඉතා බියගුල්ලක් විය හැකි වුවද, සන්සුන්ව සිටීමට උත්සාහ කරන්න. කමිටුවේ සියලුම සාමාජිකයින් සමඟ මිත්රත්වය ඇති කර ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. ඔහුගේ හෝ ඇයගේ ප්රශ්නවලට උත්තර දීමෙන් එක් එක් පුද්ගලයා සමඟ ඇසකට සම්බන්ධ වන්න.
- ආතතිය සම්මුඛ සාකච්ඡාව: ඔබේ අනාගත සේවායෝජකයා වීමෙන් අවසන් විය හැකි සමාගමට හදුන්වා දීමට ඉතා හොඳ ක්රමයක් නොවේ. අවාසනාවකට, සමහර සංවිධාන විපත්ති පාලනය කළ නොහැකි අපේක්ෂකයින් ඉවත් කිරීමට මෙම තාක්ෂණය භාවිතා කරයි. සම්මුඛ පරීක්ෂක විසින් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට කෘතීමව හදුන්වා දිය හැකිය. එක් එක් පුද්ගලයාට පිළිතුරු දීමට කාලය නැතහොත් නිශ්ශබ්දතාවයෙන් පිළිතුරුවලට ප්රතිචාර දැක්වීමට කාලය එතරම් ඉක්මනින් ප්රශ්න කිරීම මගින් ප්රශ්න ඇසීමෙන්. සම්මුඛ පරීක්ෂකගේ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු නොලැබේ නම්, පිළිතුරු අපේක්ෂා නොකරන්නේ කෙසේ දැ ඔබගේ සිසිල් තබා ගන්න. පසුකාලීනව, මෙම උපක්රමය කැඳවනු ලැබුවහොත්, ඔබ දැඩි පීඩනයකට ලක්වන කාර්යයක් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් කරන විට හෝ සම්මුඛ පරීක්ෂක නිකම්ම නිකම් හැසිරීමෙන් අදහස් කරන්නේ දැයි සිතා බලන්න. ඔබට මෙම රැකියාව අවශ්ය වන්නේ කෙසේ ද යන්න තීරණය කිරීමට ඔබට උපකාරි වනු ඇත.
සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සූදානම් වීම
ඔබ සෑම විටම අනාගත සේවායෝජකයා ගැන සොයා බැලිය යුතුය. ඔබ ඉගෙන ගන්නා දේ බුද්ධිමත් ලෙස ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දීමට ඉඩ සලසයි. ඔබ රැකියා ඉල්ලුම්පතක් පිළිගන්නේද නැද්ද යන්න තීරණය කිරීමට ඔබට උපකාර කළ හැකි යමක් පවා ඔබට සොයා ගත හැකිය.
හාම්පුතුන් තොරතුරු එකතු කිරීම සරල කාර්යයක් නොවේ. සේවායෝජකයා පොදු රාජ්ය සංස්ථාවක් නම්, මූල්ය තොරතුරු ලබා ගැනීම සඳහා එක්සත් ජනපද සුරැකුම්පත් හා විනිමය කොමිසම (SEC) ගොනු කිරීම සඳහා භාවිතා කළ හැකිය. පෞද්ගලික සමාගමක් නම් එම තොරතුරු ලබා ගැනීමට අපහසු වනු ඇත. එක් එක් අවස්ථාවකදී සංවිධානයේ වෙබ් අඩවිය සහ නිල සමාජ මාධ්ය පිටු බලන්න. ඉන්පසු පුවත්පත් සහ සඟරා ඇතුළත් වෙනත් සම්පත් භාවිතා කරන්න. ඔබගේ ජාලය අමතක නොකරන්න. ඔබ දන්නවා යමෙකු සංවිධානයට වැඩ කරන කෙනෙක් හෝ කවුරුන් හෝ දන්නේ ද යන්න දැනගන්න.
රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් සඳහා ඵලදායී ලෙස පිළිතුරු සැපයීම සඳහා, ඔබ ගැනම බොහෝ දේ දැන ගැනීමට සිදු වනු ඇත. ඔබ දැනගත යුතු දේ ඔබ දන්නවා විය හැකියැයි ඔබ සිතනවා විය හැකිය. නමුත් ඔබ ගැන කතා කිරීමට පටන් ගත යුතු විට, බොහෝ මිනිසුන් මෙන්, ඔබට අපහසුතාවයක් ඇති විය හැකිය.
ඔබගේ ගුණාංග ලැයිස්තුගත කිරීමෙන් ආරම්භ කරන්න. ඔබ සේවා යෝජකයාට ගෙන යා හැකි දේ ගැන සිතා බලන්න. ඔබ මේ සම්බන්ධයෙන් ගැටලුවක් තිබේ නම්, ඔබ වැඩිපුර අගය කළ ඔබේ වැඩ-සම්බන්ධිත ගති ලක්ෂණ ලැයිස්තුගත කිරීම සඳහා ඔබ හිටපු සම සේවකයින් හෝ ඔබ සමඟ සමීපව වැඩ කළ අයගෙන් විමසන්න.
ඔබ ගුණාංග ලැයිස්තුවක් ඉදිරිපත් කළ පසු, ඇතැම් දෝශ සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. පැහැදිලිවම, අනාගත සේවායෝජකයාට එය ස්වයංක්රියව නිවේදනය නොකරනු ඇත, නමුත් ඔබේ අත්වැරදි ගැන විමසූ විට ඔබ සූදානම් වනු ඇත. නිදසුනක් ලෙස, සම්මුඛ පරීක්ෂකගෙන් විමසන්නේ නම්, "ඔබ වැඩ සඳහා ප්රශ්නයක් වී ඇත්තේ කුමක්ද ?," ඔබට අනාරක්ෂිත දෙයක් තෝරාගැනීමට හෝ ධනාත්මක ලෙස හැඩගැසිය හැකිය.
පිළිපදින්න, පිළිපදින්න, ඉන්පසු තවත් බොහෝ දේ කරන්න
රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා තරමක සමිබන්ධ නොවී සිටීම වැදගත්ය, නමුත් එය ඔබ සූදානම් නොවිය යුතු බව නොවේ. ඔබට නිසැකවම පිළිතුරු දීමට සහ ඔබ රැකියාව ලබා ගැනීමට උපකාර වන ඔබ ගැන තොරතුරු සපයන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂක ඔබ විසින් ගිනි ඇවිලෙන ඕනෑම ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සපයන්නේ කෙසේදැයි සොයා බලන්න. ඔබ පවසන දේ ගැන මූලික අදහසක් තබාගැනීම ඔබට දිගු වේලාවක් ඇඳීම හෝ "uh" සහ "um" වැනි ෆිලර් වචන භාවිතා කිරීම ඔබට වළක්වාලනු ඇත. ඔබ කිරීමට අවශ්ය කරුණු මොනවාදැයි ඔබ දැන ගන්න, ඔබ විසින් ඒවා මතක තබා නැති ආකාරයට ඔබ ප්රගුණ කරන සෑම විටම ඔබේ ප්රතිචාර වෙනස් කරන්න.
ඔබ පිළිතුරු දෙන පිළිතුරු ඔබේ වචන මෙන් වැදගත් වේ. ඇසට පෙනෙන දේ හා ශරීරයේ භාෂාව වැනි දේවල් ගැන කථිකයන් අවධානය යොමු කරයි. ස්වයං සහතිකයක් ලබාගන්නා කෙනෙකුගේ ප්රතිරූපය ප්රකාශ කිරීමට ඔබට අවශ්යය. මෙය කළ හැකි එකම මාර්ගය වන්නේ ප්රායෝගිකව ක්රියාත්මක කිරීමයි. වීඩියෝ මත ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දීමට බොහෝ දෙනෙකුට එය ප්රයෝජනවත් වේ. ඔබේ පෙනුම ගැන අධ්යයනය කරන්න, ඇස්වලට සම්බන්ධ කරන ආකාරය සහ ඔබේ ශරීරයේ භාෂාව අධ්යයනය කරන්න. ඔබ වීඩියෝ කැමරාවක් නොමැති නම්, කැඩපතක් කරනු ඇත. මිතුරෙකු සමඟ ඔබ ව්යාජ රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා පවත්වන්න. ඔබ නැවත නැවතත් සිද්ධියක් නැවත නැවත කියනවා නම්, වඩාත් සුවපහසු වූ විට එය ඔබට දැනෙනු ඇත.
ඇඳිය යුතු දේ
ඔබ ඔබේ රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ ප්රතිඵල සමඟ කිසිදු සම්බන්ධයක් නොමැති බව කීම සතුටක් වනු ඇත, නමුත් අවාසනාවකට එසේ නොවේ. පෙනුම මනිනු ලබන්නේ අප කැමතිද නැද්ද යන්නයි. රැකියා අපේක්ෂකයකු සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඇඳුමෙන් සැරසී සිටින ආකාරය දැන ගැනීම ඔබ හොඳම අපේක්ෂකයා නොවන නම් ඔබ රැකියාවක් නොලැබේ නම්, වැරදිසහගත දෙයක් ඔබ විසින් ඔබට එරෙහිව එල්ල කරනු ඇත.
ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට අදාළ සමාගමට සහ සමාගමට සුදුසු පරිදි හැඩගස්වන්න . ඔබේ ක්ෂේත්රයෙහි කර්මාන්ත ප්රමිතිය වන්නේ නම් ඇඳුම ඇඳීම හෝ ඇඳුම් ඇඳීම ප්රමාණවත් නොවේ. කෙසේවෙතත්, ඇඳුම් පැළඳුම් ඇඳීමට නුසුදුසු වුවත්, ඔබේ වැඩ කටයුතුවලදී සැහැල්ලු ඇඳුම් ඇඳීමට ඔබ නැඹුරු වෙති. නිදසුනක් වශයෙන්, සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා ඇතුළු සියළු දෙනාම ජීන්ස් ඇඳගෙන සිටියදී ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට ඇඳුම ඇඳී ඇත්නම්, ඔබ ස්ථානයෙන් බැහැර වනු ඇත. එසේ වුවද, ඔබ කාර්යාලයේ තවත් දවසක් සඳහා වඩා ටිකක් වැඩි ඇඳුමක් ලබා ගත යුතුය. ඔබ වැඩ කරන ස්ථානයක සාමාන්ය ඇඳුම් ඇඳීම ගැන ඔබ විශ්වාස නොකළහොත්, මිනිසුන් පැළඳ සිටින දේ බැලීමට ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට දින කිහිපයකට පෙර සේවායෝජකයාගේ ඉදිරිපස දොරටුව කැප කරන්න.
හොඳ හිසකෙස් කිරීම අත්යවශ්යයි. ඔබේ හිසකෙස් පිළිවෙළකට හා අලංකාරවත් විය යුතු අතර ඔබේ නියපොතු හොඳින් පිළිසකර කළ යුතුය. දිගු නියපොතු පිටතට යනවා. ඔබට කාර්යබහුල කාර්යක්ෂමතාවයක් අවශ්ය වන කාර්යයන් හසුරුවීමට ඔබට නොහැකි බව පෙනේ. පෝලන්තය මධ්යස්ථ වර්ණ විය යුතුය. ශක්තිමත් සුවඳ සහ බර සායම්වලින් වළකින්න.
රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබ ක්රියා කළ යුත්තේ කෙසේද?
සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට "සැබෑ ඔබ" දැන ගැනීමට හැකි නම්, ඔහු හෝ ඇයගේ වෙනත් සේවා යෝජකයන් සමඟ හොඳින් සවිකර ඇත්ද යන්න තීරණය කළ හැකිය. ඔබ කළ යුතු පළමු දෙය වන්නේ මිත්රත්වය ස්ථාපිත කිරීමයි. ඔබ දොරේ ඇවිදින මොහොතේ පටන් ගනී. සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාගේ තානය සකස් කළ යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, අතට අතට අත දීම සඳහා ඔහු හෝ ඇය බලා සිටින්න, නමුත් වහාම ඔබේ අත ලබා දීමට සූදානම්ව සිටින්න. සමහර විශාරදයන් පවසන්නේ සම්මුඛ පරීක්ෂකයකු ලෙස එකම අනුපාතයකින් හා කතා කිරීමේදී අදහස් ඉදිරිපත් කිරීමයි. නිදසුනක් වශයෙන්, සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා නිහඬව කතා කරන විට, ඔබ එසේ කළ යුතුය.
ශරීර භාෂාවෙන් ඔබ පවසන දේට වඩා ඔබ ගැන වැඩි දුරක් ලබා දෙයි. අක්ෂි සම්බන්ධතා ඉතා වැදගත් වන නමුත් ස්වාභාවික පෙනුමක් ඇති බව සහතික කර ගන්න. සැහැල්ලු සහ ලිහිල් වූ මුහුණක් ඉතා ආකර්ෂණීයයි. ඔබගේ පපුව පටවාගෙන කකුල් වෙනුවට ඔබේ ඔලුවෙහි සැතපෙන සැහැල්ලු දෑස් ඔබ විවෘත හා ආරක්ෂිත නොවේ. ඔබ සාමාන්යයෙන් කතා කරන විට ඔබේ දෑත් බොහොමයක් වටා ගමන් කරනවා නම්, එය සමහරුන්ට තද කරන්න. ඔබ දැඩි ලෙස පෙනෙන්නට අකමැති වුවද, ඔබ ස්නායු ශක්තියේ බණ්ඩක්කාක් මෙන් පෙනෙන්නට ඔබට අවශ්ය නැත.
ප්රශ්නවලට උත්තර දී, සෙමින් හා පැහැදිලිව කතා කරන්න. ඔබ ආරම්භ කිරීමට පෙර ටිකක් අත්හිටුවන්න. ඔබේ පිළිතුර අඩු පාඩුවක් සිදු වනු ඇති අතර ඔබේ සිතුවිලි එකතු කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙනු ඇත. ඉතා කෙටි විරාමයක්, ඔබට නිරන්තරයෙන් පෙනෙන නමුත්, සම්මුඛ පරීක්ෂණයට නොවේ.
ඔබට කිසිදු ප්රශ්නයක් තිබේද?
සෑම දෙයක්ම අවසන් වී ඇති අතර සම්මුඛ පරීක්ෂක විසින් "ඔබට කිසියම් ප්රශ්නයක් තිබේදැයි" විමසනු ඇත. හැකිතාක් දුරට, ඔබ ඔබේ අපේක්ෂකයා සඳහා වන කාර්යභාරය තුළ ඔබගේ සේවායෝජකයා පින්තූරයක් ලබා දිය යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ වැඩ කරන ඕනෑම සාමාන්ය වැඩක් හෝ ඔබ සම්බන්ධ වන්නේ කුමන ආකාරයේ වැඩ කරන දිනයකැයි ඔබගෙන් විමසන්න.
ඔබ සේවා යෝජකයා ගැන වැඩි විස්තර දැන ගැනීමට ඉඩ ලබා දෙන ප්රශ්න, නමුත් ඔබේ පර්යේෂණ මගින් සොයා ගැනීමට ඔබට හැකි විය හැකි ඕනෑම දෙයක් ගැන විමසන්න එපා. ඔබ ගෙදර වැඩ නොකරයි වගේ පෙනෙන්නට අවශ්ය නැත. මෙම වර්ගයේ ප්රශ්න අසන්න ඔබ එහි වැඩ කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින බව දැනගන්නට පමනක් නොව, ඔබ රැකියා ලබා දීම ගැන තීරණයක් ගැනීමට ඔබ ඉගෙන ගන්නා දේ භාවිතා කළ හැකිය. වැටුප්, ප්රතිලාභ හෝ නිවාඩුවක් ගැන නොකියන්න. සියල්ලන්ගෙන් අදහස් වන්නේ "ඔබ, සේව්යයා මා වෙනුවෙන් කරන්නේ කුමක් ද?"
නිහතමානී ප්රශ්න සමඟ කටයුතු කිරීම
නීති විරෝධී සම්මුඛ සාකච්ඡා වලට යොමු කිරීම ඔබ සමහරවිට අසා තිබේ. ප්රශ්න තමන්ම නීති විරෝධී නොවන බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්, නමුත් රැකියා අපේක්ෂකයෙකුගේ පිළිතුරු කුලියට ගැනීම තීරණය කිරීම සඳහා විය හැකිය. නිදසුනක් ලෙස, සම්මුඛ පරීක්ෂකයකු ඔබගේ ජාතිකත්වය කුමක්දැයි විමසන්නේ නම් සහ ඔබේ පිළිතුර නිසා ඔබට කුලියට නොගන්නේ නම්, සේවා යෝජකයා 1964 සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනතේ VII වගන්තිය උල්ලංඝනය කළ හැකිය. සේවා යෝජකයන් මෙම වර්ගයේ ප්රශ්න අසන්න නොලැබේ නම්, ඒවාට පිළිතුරු දීමට ඔබ තීරණය කළ යුතුය. ඒවා තිබිය යුතු වුවද, සමහර සම්මුඛ සාකච්ඡාවන්ට අදාළ නීතිමය ගැටළු පිළිබඳව නොදැන සිටිති. ප්රශ්නයට පිළිතුර ඔබේ රැකියාවට ඔබේ හැකියාවට සම්බන්ධ නොවන බව සරලව පැවසන්න.
ඔබගේ අපේක්ෂිත වැටුප කොපමණ ප්රමාණයක් ඔබගෙන් විමසනු ඇත්ද? ආරම්භ කිරීමට පෙර වැටුප් සාකච්ඡා කුසලතා ප්රගුණ කිරීම හොඳ අදහසකි. ඔබේ ක්ෂේත්රයේ සාමාන්ය වැටුප කුමක්දැයි සොයා බලන්න. නිශ්චිත මුදලක් නොලැබුවද සෑම විටම පරාසයක් ලබා දෙන්න. ඔබ රැකියාවෙන් මිළදී ගැනීමෙන් ඔබව වළක්වා ගැනීමට මෙය උපකාරී වනු ඇත. ඔබ ඔබට මුදල් ලබා ගත නොහැකි යයි හෝ ඔබ ලාභ භාණ්ඩයක් ලෙස සලකන ලෙසට සේවා යෝජකයා ඔබ සිතන්නේ නැත. කියවන්න .
පහත දැක්වෙන උපදෙස් සඳහා
- පැය 24 ක් ඇතුලත සම්මුඛ පරීක්ෂක වෙත ස්තුති කථාවක් යවන්න. ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙහි සඳහන් කර ඇති දෙයක් නැවත නැවත සඳහන් කිරීමට හෝ ඔබ අමතක කළ කිසිවක් ගෙන ඒමට අවස්ථාවක් දෙන්න. එය ලස්සන ඉරියව්වක් හා සරල කාරණයක්. ඊ - මේල් මගින් ඔබගේ සටහන සටහන් කිරීම ඔබ පෙර සේවා සපයන්නා සමග සන්නිවේදනය කරන තාක් කල්. ස්තුතිපූර්වකව යැවීම ඔබ විසින් අමතක වූ හෝ තෝරාගත් කිසිවකුට ඔබෙන් වෙන් නොකෙරේ.
- ඊට සහභාගි වූ අන් අය සඳහා කෙටි සටහනක් යැවිය යුතුය. ඔබ එක් පුද්ගලයෙකුගේ නම මතක තබා නොගන්නේ නම්, යම් උපකාරයක් සඳහා පිළිගැනීමේ නිලධාරියා අමතන්න (සහ ඔහුට හෝ ඇයට ස්තූතියි සටහනක් එවන්න!).
- එක් සතියක් පමණ සේවා යෝජකයාගෙන් ඇහුම්කන් දීමට බලා සිටීමෙන් පසුව ඔබ අනුගමනය කරන ලෙස ඉල්ලා සිටීම සලකා බැලිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, යම් දෙයක් අසන්නට බලාපොරොත්තුවෙන් සිටියහොත් සේවා යෝජකයා ඔබට කීවා නම්, එම දිනයෙන් පසුව ඇමතීම නොකරන්න.