නව තාත්තා සඳහා පවුල් පිටත්ව යෑම පිළිබඳ අවබෝධය

ඔබේ කලත්රයා දැනගත යුත්තේ කුමක්ද?

වසර පනහකට පමණ පෙර පවුල් නිවාඩු (හෝ පියාගේ නිවාඩු) විදේශ සංකල්පයක් විය. නව මවක් නිවසේ නවාතැන් දුන් විට තම දරුවා ඉපදීමෙන් පසු කාලය ගත කිරීමට පියාට අවශ්ය වන්නේ මන්ද? 1950 ගණන්වලදී යුවළක් ලෙස දරුවෙකු ලෙස පියවරුන් දෙදෙනෙකු ගැන සිතන්න එපා. වර්තමානයේ අප නූතන යුගයට අනුබල දෙන සම්මතයන් දකිනවා. මෙන්න ඔබ දැනගත යුතු දේ.

නව පිටුවක් පෙරළයි

නව මව්වරුන් හැර වෙනත් බොහෝ පුද්ගලයන්, පවුල් නිවාඩු වලින් ප්රතිලාභ ලබාගත හැකිය.

අවම වශයෙන් තුනක් ප්රාන්තයේ නව පියාට අර්ධ වශයෙන් ගෙවනු ලබන පවුල් නිවාඩු සඳහා ප්රවේශය ඇති අතර සමහර ප්රගතිශීලී සේවා යෝජකයින්ට සති දෙකක හෝ ඊට වැඩියෙන් වැටුප් සහිත පවුල් නිවාඩු ලබා දෙයි. සෑම දරුවෙකුටම මවක් සහ පියෙකු සිටින බව පිළිගත නොහැකි පවුල්වල සහ තනි තනි පුද්ගලයන් විසින් වැඩිකරමින් සිටින එකම සමලිංගික ජෝඩු යනාදියෙන් අදහස් කරන්නේ මෙම පවුල් නිවාඩු ප්රතිපත්තීන් විසින් ඒවා ආවරණය කරන බවයි. ඒ වගේම සමහර අය මහලු දෙමාපියන්ට අවශ්යයි. ඔවුන් රැකබලා ගැනීමට අවශ්ය වන්නේ පවුල් වගකීමයි.

වැටුප් සහිත පවුල් නිවාඩු සඳහා සුදුසුකම් ලබන්න

එක්සත් ජනපදයේ සමහර නව පියවරුන් සඳහා වැටුප් සහිත පවුල් නිවාඩු සඳහා පිවිසීමට ඉඩ ඇත. සෑම සේවකයෙකුටම ඔවුන්ගේ ප්රතිලාභ පැකේජය අනුව නොපවතින බැවින් ඔබේ සේවායෝජකයා එවැනි වින්දනයක් ලබා ගන්නේද යන්න වටී. තව ද, වැටුප් සහිත පවුල් නිවාඩු සඳහා සුදුසුකම් ලබන ඔබේ නව පියාගේ සමහර මිතුරන් තම රැකියාව නැවත සකස් කිරීමේ බියෙන් හෝ ළදරුවෙකු වෙනුවෙන් 24/7 රැකබලා ගැනීමේ අභියෝගය ගැන බිය නොවී සිටීමට එය ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය.

ඉතින් ඔබේ පළමු නැවතුම ඔබේ සේවක අත්පොත විය යුතුය. ආවරණය කිරීමට එය ආවරණය කර ඇති අතර ඔබට ඇති විකල්ප තේරුම් ගැනීමට වග බලා ගන්න. ඇතැම් විට දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු කෙටි කාලීන අබාධතා හෝ වෛද්ය නිවාඩු යනාදිය නිසා ඔවුන්ගේ පවුල් සබඳතා විස්තර කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ මානව සම්පත් සම්බන්ධතා විමසන්න.

නව පියවරුන් කළ දේ ගැන සිතා බලන්න. එහෙත් ඔබ ඔවුන්ගේ නායකත්වය අනුගමනය කළ යුතු බවක් නොපෙනේ.

ඔබ කැලිෆෝනියාවේ, නිව් ජර්සි හෝ රොඩ් අයිලන්ඩ් හි පදිංචිකරුවෙක් නම්, පවුල් නිවාඩු සඳහා පැමිණෙන විට ඔබ වාසනාවන්තයි. කැලිෆෝනියාවේදී ඔබට වැටුප් සහිත පවුල් නිවාඩු නීතියක් සහ නොගෙවූ අයෙකු සිටී. වැටුප් සහිත පවුලක් රාජ්ය ආබාධිත අරමුදලට දායක වන කම්කරුවෝ වසරකට නිවාඩු නිකේතනයට සති හයක් ගත හැකිය. ඔවුන්ගෙන් සියයට 55 ක් ඔවුන්ගේ වැටුප දක්වා ඉහළ දමා ඇත. නිව් ජර්සිහි, නව පියවරුන් සඳහා ඔවුන්ගේ ආදායමෙන් සියයට 66 ක්ම සති හයක් සඳහා ප්රතිස්ථාපනය කළ හැකිය. දරිද්රතාවයේ සිටින ළමුන් සඳහා ජාතික මධ්යස්ථානයට අනුව. රෝඩ් අයිලන්ඩ් හි තාවකාලික රැකවරණ රක්ෂණ වැඩසටහන නව දරුවෙකු බිහි කිරීම, දරුකමට හදා ගැනීම හෝ පෝෂණය කිරීම සඳහා ගෙවනු ලබන නිවාඩු සඳහා සති 4 ක් හෝ බරපතළ සෞඛ්ය තත්වයකින් පෙළෙන පවුලේ සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගැනීම.

ඔබගේ රාජ්යය ගෙවන / නොගෙවූ පවුල් නිවාඩු නීතිය මත වැඩ කරන්නේ නම්, ඔබ NCOS රාජ්ය පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු නීති බලන්න.

වෙනත් ගෙවුම් නිවාඩු විකල්ප විමර්ශනය කරන්න

ඔබ එක්සත් ජනපදයේ වැඩිහිටි පියවරුන් මෙන් බහුතරයක් නම්, ඔබට ගෙවනු නොලබන පවුල් නිවාඩු කිසිවක් නොමැත. නමුත් බලාපොරොත්තු සුන් නොකරන්න. ඊළඟ පියවර වන්නේ ඔබගේ ගෙවීම් සහිත ගෙවන ලද ලෙඩ නිවාඩු , නිවාඩු කාලය සහ පෞද්ගලික දින.

නව දරුවෙකු සමග බැඳීමට මෙම කාලය භාවිතා කිරීමට ඔබට හැකිය. (ඔබ එය පළමු වරට ගෙවා තිබේ නම්).

එක් වැදගත් කරුණක් වන්නේ එකී කාලය තුළ පවුලේ නිවාඩු සහ මාතෘ නිවාඩු ගත යුතුද යන්නයි. නව පවුලට එම වටිනා සති සති භුක්ති විඳිය හැකිය. එසේත් නැතිනම්, ඔබ ප්රසූතියට වඩා වැඩි මාතෘ නිවාඩු ගත කිරීමට කැමැත්තක් දක්වයි, සහ ඉන්පසුව අවසන් වූ පසුව, පවුලේ නිවාඩු ගත කිරීම. මෙම විධික්රමය වන්නේ ළමා ආරක්ෂණ වියදම් මත ඉතිරි කිරීමයි.

ඔබ මාතෘ නිවාඩු සඳහා සැලසුම් කරන විට, ඔබේ පවුලේ අය සඳහා වැටුප් ගෙවනවාද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා පවුල් නිවාඩු සඳහා අංකයක් ඇටවීම කළ යුතුය. ඔබේ පවුලේ අය මුදල් හිඟයක් නොවී කොපමණ කාලයක් ගත කළ හැකිද යන්න පිළිබඳ යථාර්ථවාදී විය යුතුය.

නොගෙවූ පවුල් අත්හැරීම සඳහා ඔබේ විකල්පයන්

ඔබ වැටුපක් නොමැතිව ඇමරිකාවේ මිලියන ගනනක් කම්කරුවෙකු නම්, අසනීප හෝ නිවාඩුවක් සඳහා වුවද, නොගෙවූ නිවාඩු ලබා ගැනීමට හැර වෙනත් විකල්පයක් නොතිබිය හැකිය.

සමහරවිට ඔබ ඔබේ දරුවාගේ උපත සඳහා ඉතිරි කර ගෙන ඇති අතර ඔබේ දරුවා සහ කලත්රයා රැකබලා ගැනීම සඳහා දින කිහිපයක් හෝ සති කිහිපයක් ඇතුළත ඔබගේ ඉතිරියට ඇතුළු විය හැක.

පවුල් හා වෛද්ය නිවාඩු පනත යටතේ , ඔබේ සේවායෝජකයා නවජවත් හෝ අසනීප පවුල් සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නොගෙවූ නිවාඩු ලබා දිය යුතුය. සියලුම සේවා යෝජකයන් FMLA මගින් ආවරණය නොකෙරේ. එබැවින් ඔබගේ කාලය අවලංගු කිරීමට මානව සම්පත් කාර්යාලයට බාරදීමට පෙර සුවිශේෂී තොරතුරු පරීක්ෂා කරන්න.

නැවතත්, නව අම්මාට උපකාරය හා රැකවරණය අවශ්ය වන විට දරු ප්රසූතියෙන් පසු නොගෙවන පවුල් නිවාඩු සඳහා නැවත සලකා බැලීමට අවශ්ය වනු ඇත. එසේත් නැතිනම් දෙමව්පියන් සමඟ ළදරු කාලය උපරිම කිරීම සඳහා ඔබ මාතෘ හා පවුලේ නිවාඩු පිට එක්රැස් වනු ඇත. ක්ෂණික පශ්චාත් දෙවන අදියරේදී උපකාර කිරීමට මිතුරන් හෝ පවුලේ සාමාජිකයන්ට හැකි වන්නේ ද යන්න ප්රධාන සාධක විය හැකිය.

ඔබේ තීරණය කුමක් වුවත්, ඔබේ නව පවුල භුක්ති විඳින්න! පියෙකුගේ කාර්යභාරය නව හැඟීමකට පත්විය හැකිය, නමුත් එය ඔබට පමණක් කළ හැකි ය. ටික දවසකට පස්සේ බබා ආවට පස්සේ ජීවිතය අමතක වෙන්නේ නැහැ.

එලිසබෙත් මැක්ග්රෝරි විසින් යාවත්කාලීන කරන ලදි