අවාසනාවකට මෙන්, අපි රැකියාවක් ලෙස යම් අයිතිවාසිකම් තිබිය යුතු අතර බොහෝ සේවා යෝජකයන් ඔවුන්ගේ අයැදුම්කරුවන්ට මෙන්ම ඔවුන්ටද සැලකිය යුතුය.
ඔබට පමණක් පෙනෙන අය නිවැරදි දෙය කරන බව ඔබට විශ්වාස කළ හැකිය.
ඔබ සතුව පවතින දේ පාලනය කිරීම යනු රැකියාවක් සෙවීමේදී ඔබ හැසිරෙන ආකාරයයි. රැකියා අපේක්ෂකයෙකු ලෙස ඔබ යම් වගකීම් ඇති අතර ඔවුන් බැරෑරුම්ව සැලකිල්ලට ගනිමින් ඔබට වඩාත් සාර්ථක අපේක්ෂකයෙකු බවට පත්වනු ඇත. රැකියාවක් සොයන විට ඔබගේ අයිතිවාසිකම් හා වගකීම් මෙහි දැක්වේ.
ඔබ සතු අයිතිය:
අවංක රැකියා දැන්වීමක්
රැකියා නිවේදනය කළ හැකි ස්ථානයේ මුලුමනින්ම නිවැරදිව විස්තර කළ යුතුය. විශේෂයෙන් රැකියා නියුක්තවීම පිළිබඳ විස්තර ඇතුළත් විය යුතු ය. එම ක්ෂේත්රයට සාමාන්යයෙන් සලකනු ලබන දේ අනුව වෙනස්වන විට සේවා යෝජකයා විසින් වැඩ කිරීමට අපේක්ෂිත පැය සඳහන් කළ යුතුය.
පැහැදිලිව ප්රකාශිත රැකියා අවශ්යතා
සේවා යෝජකයා නම්යශීලී නොවන විශේෂිත අවශ්යතා තිබේ නම්, එය පැහැදිලිව ප්රකාශ කළ යුතුය. "අවශ්යතාවය" සහ "ඔබ මෙම අවශ්යතාව සපුරා නොගන්නේ නම්" යන යෙදුම් "අනිවාර්යයෙන්ම" භාවිතා කළ යුතුය.
කිසියම් අවශ්යතා සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයා නම්යශීලී නම්, "කැමති" යන වචන භාවිතා කිරීමෙන් එය පෙන්නුම් කළ හැකිය.
ඔබ රැකියා නොලැබූ බවට නිවේදනයක්
ඔවුන් බඳවා ගැනීමේ තීරණයක් ගත් විට සේවා යෝජකයා ඔබට දැනුම් දිය යුතුය. තීරණයක් ප්රමාද වී තිබේදැයි දැන ගැනීමට ඔබට ඉඩදෙන්න. මේ අවස්ථාවේ දී ඔබ තවමත් ධාවනයේ යෙදී සිටිනවාද කියා දැන සිටිය යුතුය.
ඔබේ කාලය සඳහා ගරු කිරීම
ඔබගේ කාලය ඇතුළුව සෑම කෙනෙකුගේම කාලය වටිනා වේ. සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා ඔබගේ හමුවීම ගැන බලා සිටීම නොකළ යුතුය.
ගැලවීම නොලබන පොරොන්දුවක්
ඇතැම් විට සේවා යෝජකයෙකු රැකියා අපේක්ෂකයෙකු බඳවා ගැනීම පමණක් ආරම්භ කිරීම ආරම්භ කිරීමට පෙර නැවත ලබා ගැනීමට පමණක්. මුලින් රැකියාවක් සඳහා ඔබ ප්රතික්ෂේප කළ විට එය ඉතා දුෂ්කර ය. එහෙත් ඉල්ලීම නැවත විසංවාදයක් ඇති කර ගැනීමෙන් මහත් ආඩම්බරය. අපේක්ෂකයාට දැනුම් දීමට පෙර ඔවුන් යම් අයෙකු බඳවා ගත යුතු බවට සේවා යෝජකයා විසින් සහතික විය යුතුය.
ඔබ වගකිව යුතුයි:
අවශ්යතා සඳහා නොලැබුවහොත් රැකියාවක් සඳහා අයදුම් නොකරයි
ඔබ රැකියා දැන්වීම නිවේදන දැන්වීමක් දෙස බලන විට අවශ්ය වන්නේ මොනවාද සහ වඩා ප්රිය කරන. ඔබ කැමති සියලු අවශ්යතාවයන් සපුරා නොමැති නම් රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමට නිදහස තිබේ. එහෙත් ඔබ විසින් මෙම අවශ්යතාව ලබා ගන්නේ නම් සේවා යෝජකයා කියයි නම් ඒවායේ වචනය රැගෙන ඔවුන් වෙනත් තැනක බැලීම. නිවේදනය නිර්දේශ කිරීමක් හෝ අවශ්ය වන්නේ ද යන්න පිළිබඳ අදහස් නොකෙරේ නම් අයදුම් කිරීමට හෝ නොදීම පිළිබඳ ඔබේ තීරණය භාවිතා කරන්න.
ඔබේ නැවත කියවීම, යෙදුම් සහ සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා සත්යය පැවසීම
ඔබගේ රැකියා ආරම්භයේදී හෝ ක්රියාවලියෙහි යම් කොටසක් තුළ බොරු නොකියන්න . ලිස්ස් ඔබ සමඟ සිටීමට ක්රමයක් තිබෙනවා. ඔබ බොරු මවාපෑම් යටතේ කුලියට ගත්තා නම් සත්යය පසුව හෙළි කරනු ඇත. ඔබගේ ලොක් ඔබට වෙඩි තබනු ඇත.
මෙම අවුල්සහගත තත්වය වසර ගණනාවක් පුරා ඔබේ කීර්ති නාමය රැක ගත හැක.
ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට කාලය පැමිණියේය
ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා පැමිණෙන විට, එය පෙනෙන්නේ නරක පෙනුම පමණක් නොවේ, එය අනෙක් අයගේ කාලසටහන කඩාකප්පල් කරයි. සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා ඔබට පෙනී සිටීමට බලා සිටිනු ඇත ... ඔහු හෝ ඇය ඔබේ හමුවීම මුලුමනින්ම අහෝසි කළ හොත්. ඔබේ පසුබිම ඔබේ ඔබගේ පසු සම්මුඛ සාකච්ඡා පැවැත්වීමට නියමිත අපේක්ෂකයින්ට බලපානු ඇත. ඔබගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය අවම වශයෙන් පැය භාගයක් පමණ පෙර සිදු කළ යුතු ගොඩනැගිල්ල වෙත පැමිණීමට සැලසුම් කරන්න. (ඔබගේ හමුවීමට පෙර විනාඩි 15 ක් ඇතුළත නොයන්න). අහිමි වීම හෝ වෙනත් ප්රවාහන ගැටළු වැනි ප්රමාදයන් සඳහා ගිණුම.
පිළිගැනීමේ නිලධාරියා හෝ ලේකම්වරයාට ගරු කිරීම
ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට පැමිණෙන විට ඔබට සුභ පැතූ පුද්ගලයාට ඔබ අනිවාර්යයෙන්ම කළ යුතු යැයි සිතා නොසිටින්නේ නම්, එය කළ යුත්තේ නිවැරදි දේ නිසාය, මෙන්න තවත් වැදගත් හේතුවක්.
පිළිගැනීමේ නිලධාරින් සහ ලේකම්වරු ඔවුන්ගේ සේවාදායකයන් ගේ දොරටු පාලකයන් වේ. ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව ඔබ පසුපස සිටින ලෙස ඔබ ඇමතිය යුතු විට ඔබට ඔබගේ ඇමතුමෙන් (හෝ නැත) ඔබගේ ඇමතිය හැක. ඊට අමතරව, ඔබේ හැසිරීම ගැන ඔබේ හෝ ඇයගේ ලොක්කාට වඩා බොහෝ විට පිළිගැනීමේ නිලධාරිනිය හෝ ලේකම් ලේකම්වරයාට පැවසිය හැකිය.
ඔබ යමක් ප්රතික්ෂේප කිරීමට තීරණය කරන්නේ නම් සේවා යෝජකයා දැනුවත්වීම
ඔබ තීරණය කළ වහාම රැකියා ඉල්ලීමක් ප්රතික්ෂේප කිරීමට, සේවායෝජකයා දැන ගැනීමට ඉඩ දෙන්න. ඔබ රැකියාවක් සොයන ලෙස ඔබ දැන නොසිටි බැවින්, ඔබ රැකියාවක් සොයමින් සිටිය හැක, ඔවුනට තවත් අයදුම්කරුවෙකුට ඉදිරිපත් කළ හැකි බව දැන ගත යුතු ය.