පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත ගැන ඔබ දැනගත යුතු දේ
FMLA ලබා ගැනීමට සුදුස්සන් කවුද?
FMLA සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට ඔබ පහත අවශ්යතා සපුරාලිය යුතුය:
- ඔබගේ සේවායෝජකයා වර්තමාන හෝ පූර්ව දින දර්ශනයේ සති 20 ක්වත් අවම වශයෙන් සේවකයින් 50 ක් හෝ ඊට වැඩියෙන් යොදවා තිබිය යුතුය. මෙම සේවකයින් ඔබේ කර්මාන්තශාලාවේ සැතපුම් 75 ක් පමණ වැඩ කළ යුතුය.
- අවම වශයෙන් මාස 12 ක් හෝ ඊට අඩු කාලයක් සඳහා අවම වශයෙන් පැය 1,250 ක කාලයක් සඳහා ඔබේ සේවායෝජකයා සඳහා සේවය කළ යුතුව තිබුණි.
FMLA යටතේ නිවාඩු ගත හැකි හේතු මොනවාද?
ඔබ සුදුසුකම් ලත් සේවකයෙකු නම්, පහත සඳහන් ආවරණය සඳහා මාස 12 ක කාලයක් තුළ නොගෙවූ නිවාඩු දින සති 12 දක්වා ගත හැකිය:
- ඔබ වැඩ කිරීමට අසමත් වන අසනීපයක් ඔබට තිබේ.
- ඔබ උපත ලබා දී ඇත.
- ඔබ අලුත උපන් බිලිඳා, අලුතෙන් දරුකමට හදාගත් දරුවා හෝ දරු දැරියන් සඳහා ඔබ සමඟ තබා ඇති දරුවා වෙනුවෙන් ඔබ රැක බලා ගනී.
- ඔබේ බරපතල ලෙස රෝගාතුර වූ කලත්රයා, දරුවා (ඇතැම් අවස්ථාවලදී හැර 18 ට අඩු) හෝ දෙමව්පියන් රැකබලා ගත යුතුය.
FMLA සුදුසුකම් සහිත සේවකයින් ආරක්ෂා කරන්නේ කෙසේද?
ඔබ FMLA යටතේ නිවාඩු ලබා ගන්නේ නම්, එය පහත දැක්වෙන මාර්ග වලින් ආරක්ෂා කරයි:
- ඔබ නැවත වැඩට යන විට ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබේ නිවාඩු දින හෝ ඊට සමාන සමානත්වයක් ලබා ගැනීමෙන් පෙර ඔබ විසින්ම එම රැකියාවට නැවත නැවත ලබා දිය යුතුය.
- ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ නිවාඩු කාලය තුළ ඔබේ කණ්ඩායම් සෞඛ්ය ප්රතිලාභ අඛණ්ඩව පවත්වා ගත යුතුය.
- උදාහරණයක් ලෙස, ජ්යෙෂ්ඨත්වය හෝ ගෙවීම් කාලය අත්හිටුවීම ඔබේ සේවායෝජකයාට ලබාගත හැකි ප්රතිලාභය. කෙසේ වෙතත්, නිවාඩු දී සිටියදී ඔබට මෙම ප්රතිලාභ අඛණ්ඩව ලැබෙනු ඇත.
- FMLA යටතේ නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා සේවායෝජකයාට ඔබට වෙනස්කම් කළ නොහැකිය.
ඔබට කුමක් කළ යුතුද? FMLA යටතේ නොගෙවන ලද නිවාඩු ලබා ගැනීමට ඔබට අවශ්යද?
FMLA යටට්රත්, ඔබට්රේ වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබා ගැනීමට ඔබට අයිතියක් ට්රයොමු නම්, එසේ කිරීම සඳහා ඔබෙග් ෙසේවකයාට දැන්විය යුතුය. ඔබ කල් ඉකුත්ව ගත යුතු බව, කලින් කලින්ම දැන ගත හැකි නම්, "අපේක්ෂා කල නිවාඩු" ලෙස සඳහන් කළහොත්, ඔබ එය ඇරඹීමට අවශ්ය නම් දින 30 ක් වත් ඉල්ලා සිටිය යුතුය. ඔබේ අවශ්යතාව ක්ෂණිකව තිබේ නම්, "නොපෙනෙන නිවාඩු" ලෙස නම්, ඔබට හැකි ඉක්මනින් එය ඉල්ලා සිටිය යුතුය. ඔබ අසාමාන්ය තත්වයන් ඇති නම් ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ සම්මත හා සාමාන්ය ඇඳීම් පටිපාටිය අනුගමනය කරන්න.
- ඔබේ නිවාඩු ලබා ගැනීමට සැලසුම් කරන්නේ කෙසේද කියා ඔබේ සේවායෝජකයා දැන ගන්න. එකවරම හෝ අනපේක්ෂිතව. නැත්නම් ඔබට අඩු වැඩ කාලසටහනක් අවශ්යද? සීමාව ඉක්මවා යෑමේ කාලය යනු වෙනස් කාල පරිච්ඡේදයක් තුළදී ඔබ කාලය ගත කිරීමයි. අලුත උපන් බිළිදෙකු හෝ අලුතින් දරුකමට හදාගත් හෝ දරු ප්රසූතිය සඳහා රැකියාවක් ලබා ගැනීම සඳහා නිවාඩු කාලය අත්හිටුවන නිවාඩු හෝ නිවාඩු කාලසටහනක් භාවිතා කිරීමට ඔබේ සේවායෝජකයාගේ අවසරය ලබා ගත යුතුය.
- ඔබේම රෝගාබාධයකින් හෝ ඔබේ ඥාතියෙකු රැකබලා ගැනීමෙන් නිවාඩු ගත කිරීමට අවශ්ය විට, ඔබගේ සේවායෝජකයා එය අවශ්ය නම් වෛද්ය සහතිකයක් ලබා දීම. ඔබගේ සෘජු අධීක්ෂකවරයාගේ පෞද්ගලික සෞඛ්ය සේවා සැපයුම්කරු සම්බන්ධ කරගත නොහැකි අතර, ඔහු හෝ ඇය ඔබ නිවාඩු ඉල්ලා ඉල්ලා සිටින කොන්දේසියට අදාළ තොරතුරු සැපයිය හැකිය.
- FMLA යටතේ නිවාඩු දී කණ්ඩායම් සෞඛ්ය සෞඛ්ය ප්රතිලාභ ඔබගේ කොටස සඳහා ගෙවීමට දිගටම.
- ඔබ නැවත වැඩට යාමට අදහස් කරන විට හෝ ඔබගේ නිවාඩු කාලය වෙනස් වුවහොත් ඔබගේ සේවායෝජකයාට දැනුම් දෙන්න, නිදසුනක් ලෙස, ඔබ දිගු නිවාඩු ලබා ගත යුතු නම් හෝ බලාපොරොත්තු වූවාට වඩා ඉක්මනින් වැඩ කිරීමට සූදානම් වනු ඇත.
- ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට එය ඉල්ලන විට ඔබ නැවත වැඩට යාමට සූදානම් බව වෛද්යවරයෙකුගෙන් ඔප්පු කරන්න.
රාජ්ය පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු නීති
ප්රාන්ත කිහිපයකම තමන්ගේ පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු නීති තිබේ. ඇතැම් අය තම සේවය සඳහා නොපැමිණීම සඳහා සේවකයන්ට ගෙවීමට අවශ්ය වනවා. FMLA සහ රාජ්ය පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු නීතිවලින් ඔබ ආවරණය කර ඇත්නම්, වැඩි සේවාවක් ලබා දෙන නීතිය යටතේ නිවාඩු ලබා ගැනීමට ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබට අවසර දිය යුතුය. ඔබේ ප්රාන්තයේ පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු නීතියක් තිබේ දැයි සොයා බැලීමට අවශ්ය නම්, ඔබගේ ප්රාන්තයේ කම්කරු කාර්යාලය අමතන්න.
කළ යුත්තේ කුමක් ද? ඔබේ සේවා යෝජකයා විසින් FMLA විසින් අනුගමනය නොකළහොත්?
FMLA භාවිතා කිරීමට අයිතිය ඔබේ සේවායෝජකයා ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ වැටුප් හා පැය අංශය වෙත පැමිණිල්ලක් කළ හැකිය. ඔබේ ප්රාදේශීය දිස්ත්රික් කාර්යාලය අමතන්න.
හමුදා පවුල්වල තත්වය කුමක්ද?
2008 දී, ආරක්ෂක හමුදාවන්ට හමුදා පවුල් සඳහා ආධාර සැපයීම. 2013 දී ඔවුන් යාවත්කාලීන කරන ලදී.
- හමුදා පවුල් නිවාඩු සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට, සේවකයා FMLA සඳහා සුදුසු සුදුසුකම් සපුරාලිය යුතුය.
- එක්සත් ජනපද සන්නද්ධ හමුදාවල වර්තමාන හෝ ආසන්න වශයෙන් යොදවා ඇති සාමාජිකයෙකුගේ එම්එල්එල්ඒ-සුදුසු කලත්රයා, දෙමව්පියන් හෝ දරුවාගේ හදිසි නිවාඩු හෝ හමුදා රැකවරණ නිවාඩු ගත කළ හැකිය.
- හදිසි අවසරය හමුදා සාමාජිකයෙකුගේ මෙහෙයවීමෙන් පැන නගින තත්වයන් වලට අදාල වේ. මූල්යමය හෝ නෛතික විධිවිධාන සමඟ කටයුතු කිරීම සඳහා වැඩ සිට කාලය ගත කිරීමක් විය හැකිය; යෙදවුම් සම්බන්ධ සිද්ධීන් සඳහා සහභාගී වනු ඇත; මිලිටරි සාමාජිකයාගේ දරුවා සඳහා ළමා ආරක්ෂණ වැඩපිළිවෙළක් (නිවාඩු ගන්නා පුද්ගලයාගේ දරුවා විය හැකි හෝ නොවිය හැකි); හමුදා නිලධාරියෙකු හෝ ඔහුගේ හෝ ඇගේ දරුවා සඳහා උපදේශන කටයුතු සඳහා යෙදවීම සම්බන්ධ ගැටළුවක් නිසා; හෝ විවේක සහ විවේක ගැනීම මිලිටරි සාමාජිකයින් සමඟ පිටත් වන්න.
- මිලිටරි රැකවරණ නිවාඩු ලබා දීම, පසුගිය වසර පහ ඇතුළත වර්තමාන සේවා සාමාජිකයකු හෝ හමුදාවේ ප්රවීණයකුගේ භාර්යාව, දෙමව්පියෙකු, දරුවා හෝ දරුවා වැනි ඥාතීන් වශයෙන්, ඔහු හෝ ඔහු රැකබලා ගැනීම සඳහා මාස 12 ක් දක්වා සති 26 දක්වා ගත කිරීමට අවසර ලබා දේ. බරපතළ තුවාල හෝ රෝගාබාධයක් ඇයට.
මූලාශ්ර:
එක්සත් ජනපදයේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ වෙබ් අඩවියේ පහත දැක්වෙන ප්රභවයන් මෙහි ඇතුළත් කර ඇත. FMLA සහ හමුදා පවුල් නිවාඩු පිළිබඳව වැඩිදුර විස්තර දැන ගැනීමට කැමති නම් කරුණාකර ඒවා විමසන්න:
- FMLA (පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු)
- පවුලේ අය සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත උපදේශක
- කාලය අවශ්යද? පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත යටතේ හමුදා පවුල් සඳහා සේවක මාර්ගෝපදේශනය (2013)