ඔවුන්ගේ වැඩ කරන ජීවිත කාලය පුරාවටම රැකියා වෙනස් කර ඇති සංඛ්යාව තීරණය කිරීම දුෂ්කර විය හැකිය.
මෙම දුෂ්කරතාවයට ප්රධානතම හේතුව වන්නේ වෘත්තීය වෙනස්කමක් ලෙස සලකන දේ සම්බන්ධයෙන් වර්තමාන එකඟතාව නොමැති වීමයි. සමහරුන්ට අභ්යන්තර මාරු කළ හැකි වෙනසක් ලෙස සැලකිය හැකිය. අනෙක් අයට නව සමාගමකට පැනීම සලකනු ඇත. උසස්වීමක් හෝ අභ්යන්තර වෘත්තීය වෙනසක් සමහරෙකු සඳහා වෘත්තීය වෙනස්කමක් විය හැකිය, නමුත් අනෙක් අය එය වෙනස් ලෙස අර්ථ දැක්විය හැකිය. විපර්යාසයේ අර්ථය පමණක් සංකීර්ණ වීම පමණක් නොව, විවේචනය කිරීම සඳහා පුද්ගලයෙකුට වෘත්තියක් ලෙස සැලකිය යුතු කාර්යභාරයක් ඉටු කළ යුතු කාලය වැනි විනාඩි විස්තරයක් මිනිත්තු ලෙස පෙනේ.
සාමාන්යයෙන් වාර ගණනක් ජනයා රැකියා වෙනස් කරයි
අද දින සාමාන්ය පුද්ගලයා තම රැකියාවක කාලය තුළ රැකියා අවස්ථා දහයකටත්, පහළොස් ගුණයක් (සාමාන්ය රැකියා 12 වෙනස්කම් සහිතව) වෙනස් කරයි.
බොහෝ කම්කරුවන් සෑම රැකියාවකටම වසර පහක් හෝ ඊට අඩු කාලයක් වැය කරන නිසා, ඔවුන් එක් රැකියාවකින් තවත් රැකියාවකට වඩා වැඩියෙන් කාලය හා ශක්තිය යොදවයි. 2016 ජනවාරි මාසයේ දී කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශය 2014 ජනවාරි මාසයේ දී 4.6 සිට අවුරුදු 4.2 දක්වා අඩු විය.
රැකියා සොයන්නන් සහ ජාලකරණය, මෙන්ම රැකියා වෙළඳපොළ ප්රවණතා පිළිබඳව සොයා බැලීම සහ හැඩගැස්වීම, වැඩි වැදගත්කමක් දරා ඇත. ඔබේ රැකියාව තුළ එක් වරක් හෝ දෙවරක් කරන දෙයක් වෙනුවට ඔබේ රැකියා තත්වය වැඩිදියුණු කිරීම යනු අඛණ්ඩ ක්රියාවලියකි.
ස්ත්රී පුරුෂ සහ වයස සාධක
1957 සිට 1964 දක්වා කාලය තුළ උපන් ජන සංඛ්යාව 18 සිට 48 දක්වා වයස අවුරුදු 11.7 ක රැකියා නියුතුව සිටි බව කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශය (බීඑල්එස්) වාර්තා කරයි.
දරුවන් රැකබලා ගැනීමේ කටයුතුවලට වැඩි කාලයක් ගත කර තිබියදීත්, කාන්තාවන් පිරිමින් මෙන් රැකියාවක් ලෙස කාන්තාවන් රැකබලා ගත්හ. සාමාන්යයෙන් පිරිමි පුද්ගලයින් 11.8 ක් රැකියාවල නිරත වූ අතර කාන්තාවන් 11.5 ක් රැකියාවල නිරත විය. 25% ක ප්රතිශතයක් රැකියා හෝ රැකියා 15 ක් පවත්වා ඇති අතර 12% ක් රැකියා 4 ක් හෝ අඩු විය.
කම්කරුවෙකුගේ වයස කවර කාලෙකදී ඔවුන් විසින් පවත්වාගෙන යන රැකියා සංඛ්යාව කෙරෙහි බලපායි. කම්කරුවන් අවුරුදු 18 ත් 24 ත් අතර වූ අවුරුදු හය තුළ රැකියා සාමාන්යයෙන් 5.5 ක් රැකියා පවත්වා ඇත.
කෙසේවෙතත්, සේවකයින් අවුරුදු 25 සිට 29, 30 සිට 34 දක්වා සහ 35 සිට 39 දක්වා කාලය තුළ සේවකයින් සාමාන්යයෙන් රැකියාවලින් සියයට 2.1 සිට 2.4 දක්වා සාමාන්ය රැක ගත්තේය. බොහෝ කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීන්හි වැඩිපුරම ස්ථාපිත කළ අවධියේදී වයස අවුරුදු 40 - කම්කරුවන් 48 ක් පමණක් සාමාන්ය රැකියාවන්හි නිරත විය.
ඔවුන්ගේ හිස්ටරි හෝ කළු අනුචරයින්ට වයස අවුරුදු 18 ත් 48 ත් අතර වයස්වල රැකියාවලින් 11.7 ත් 11.4 ත් අතර රැකියාවන්හි නිරතව සිටි සුදු ජාතිකයින්.
1960 ගනන්වල උපත ලැබූ ජනගහනය 1980 ගණන්වල අවුරුදු 32 කින් රැකියා වෙනස්කම් දෙකක් සිදුවූ අතර වර්තමාන යෞවනියන් තුන් හතරක් හෝ හතරකට ආසන්න විය. මේ සඳහා හේතුව බොහෝ න්යායන් තිබේ. පෙනෙන විදිහට, විශ්ව විද්යාල, සේවකයන් හා සමාගම් බොහෝ සෙසු රැකියා අංශ වලට අදාළව පැවරුම් හැකියාවන් ලබාගැනීමට වැඩි අවධානයක් යොමු කර ඇත.
සාමාන්ය රැකියා කාලය
තරුණ කම්කරුවන්ගේ වැඩි ප්රතිශතයක් කෙටි කාලීන රැකියාවක් තිබුණි.
වයස අවුරුදු 25 සිට 29 දක්වා වයස්වල කම්කරුවන්ගෙන් ආරම්භ වූ රැකියා අතරින් වයස අවුරුදු 30 ත් 34 ත් අතර වූ කම්කරුවන්ගෙන් 83% ක් සමඟ සසඳන විට, අවුරුදු පහට වඩා අඩු සේවා නියුක්තිය අවුරුදු පහකට අඩු සාමාන්ය රැකියාවක නිරත විය.
වයස අවුරුදු 35 ත් 39 ත් අතර වයසේ පසුවන්නන්ගෙන් සියයට 76 ක් සාමාන්ය රැකියාවක නියුතුව සිටි අවුරුදු පහකට වඩා අඩු විය. මෙම සංඛ්යා වයස අවුරුදු 40 ත් 48 ත් අතර වයසේ පසුවන කම්කරුවන් සඳහා 69% දක්වා අඩු විය. හිස්පැනික්වරුන් හා සාමාන්ය ජනයා අතර සාමාන්ය රැකියා කාලය තුළ සුළු වෙනස්කම් තිබුනි. බ්ලැක්ස් සෑම රැකියාවක දී ම කෙටි කාලය කෙටි කාලයක් පමණක් වැය කරයි.
රැකියා අංශයන් බොහෝ විට "වෙනස්" කර ඇති අතර මාධ්ය සහ විනෝදාස්වාදය, රාජ්ය, ලාභ නොලබන, නීති සහ අලෙවිකරණ වේ.
රැකියා වෙනස් කිරීමට හේතු
කම්කරුවන් මාරු කරන රැකියාවලට වඩාත්ම පොදු හේතු වනුයේ:
- ඉහල වැටුප්
- විවිධ භූගෝලීය ප්රදේශයකට ස්ථානගත කිරීම
- වෘත්තීය අභිවෘද්ධිය
- අඩු පීඩනයකින් තොරව තෝරාගන්න
- නුසුදුසු හෝ ඍණාත්මක ලොක්කා හැරෙන්න
- වෘත්තීය ජීවිතය වෙනස් කිරීම
- රැකියා දිවියේ සමබරතාවය
- ඔවුන්ගේ සමාගම්වල ප්රතිසංවිධානය
- සංයුක්ත කිරීම හෝ අත්පත් කර ගැනීමෙන් ප්රතිඵලයක් ලෙස ඔවුන්ගේ රැකියා අනුපිටපත් වීම හේතුවෙන් අත්හිටුවීම
- වඩාත් සිත් ගන්නා වැඩ
- නිපුණතා හා හැකියාවන් යෝබ්ට ගැලපෙන්නේ නැත
- ජයග්රහණ සඳහා පිළිගැනීමක් නොමැතිකම
- රැකියා කාර්යය බාහිරකරණය කිරීම
- සමාගම නව ස්ථානයකට මාරු විය
- පෞද්ගලික අගයන් සහ ආයතනික ප්රමුඛතාවන් අතර වඩා හොඳ සන්ධිස්ථානයක්