ඕනෑම රැකියා සෙවුම් ලියවිල්ලක් ලෙස, ඔබ ඔබේ ප්රතිචාරය අවංක විය යුතුය. අනාගත සේවා යෝජකයන් ඔබේ හිටපු සේවා යෝජකයන්ට ඔබ ලැයිස්තු ගත කර ඇති හේතුව නිවැරදිව සත්යාපනය කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත .
එහෙත්, ඔබත් ධනාත්මක ආලෝකයක් තුළට හේතු වන හේතුවක් සැපයීමටද ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. ඉතින්, ඔබ ඔබේ එදිනෙදා කටයුතු ප්රතික්ෂේප කළ නිසා, ඔබ රැකියාවක් අත්හැරියහොත්, එය වෙනුවට, "නව අභියෝග සඳහා" යනුවෙන් එය අර්ථ දැක්විය හැකිය.
රැකියා ඉල්ලුම්පතක් මත රැකියාවක් ඉවත්වීම සඳහා ඔබේ හේතු දැක්වීමට උපදෙස් ලබා ගැනීම සඳහා කියවන්න. වෙඩි තැබීම හෝ අත්හැර දැමීම වැනි ව්යාකූල තත්වයන් සමඟ ගනුදෙනු කිරීම සඳහා උපදෙස්.
රැකියා ඉල්ලුම්පතක් පිටවීම සඳහා හේතු දැක්වීමට ඉඟි
සමහර හේතු සරලව හා පහසුවෙන් පිළිගත හැකිය:
- වැඩි වගකීම් සහිත ස්ථානයකට මාරු විය
- වෙනත් සමාගමකින් නව තනතුරක් පිරිනැමීම
- සමාගමෙහි වර්ධන අවස්ථා අඩු වීම
- සංස්ථාපිත ඒකාබද්ධ වීම හේතුවෙන් රැකියාවෙන් ඉවත් විය
- වැටීම් අධ්යයන වාරයේ ආරම්භය සඳහා ඉතිරිව ඇත
- ඉහළ වැටුප් සහිත රැකියාවක්
- වසන්තයේ දී සාම්ප්රදායික බේස්බෝල් මත අවධානය යොමු කිරීමට වමට
- විද්වතුන් සඳහා වැඩි කාලයක් කැප කිරීම සඳහා ඉතිරිව
- ගිම්හානයෙන් පසුව තත්වය අවසන් විය
වෙනත් අවස්ථාවලදී, ඔබට කොන්ටැක්සිටි තර්කයක් තිබිය හැකිය:
- අසනීප පවුල් සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගැනීම
- සමත් වූ ඔබම අසනීපයක් සමඟ කටයුතු කිරීම
- කලත්රයා නව නගරය වෙත මාරු කර ඇත
- පවුලේ අයට සමීප වීම
ඔබට හැකි සෑම අවස්ථාවකදීම නිෂේධාත්මකව නොසැලකෙන හේතු සඳහන් කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. සැකයෙන් ඇති ප්රයෝජනය ඔබටම ලබා ගත හැකි වේ.
නිදසුනක් වශයෙන්, මූල්ය දුෂ්කරතාවලට මුහුණ දුන් සේවා යෝජකයාගෙන් ඔබ ඉවත් වූ බව කියන්න. ඔබ තෝරා ගන්නා ලද ද්විතීයික හේතුවක් වූයේ ඔබ අඩු සේවක සේවකයෙකු වීම නිසා වුවද ඔබ වෙනත් අයුරකින් ඉඩ නොදෙනු ඇත්නම්, අයවැය කප්පාදුවලට උපුටා ගැනීම ප්රමාණවත් තරම් සාධාරණ ය.
එය ධෛර්යවත් කරන්න උත්සාහ කරන්න
කලින් සේවායෝජකයාට නිෂේධාත්මක ලෙස ප්රතිබිම්බනය වන හේතු දැක්වීමෙන් වැළකී සිටිය යුතුය. ඔබ ඔබේ කළමනාකරු හෝ සමුපකාරය සමග නොසිටි නිසා, ඔබ තනතුරින් ඉවත්ව ගොස් ඇති නමුත්, ඔබ නව අභියෝගයකට අවශ්ය බව ප්රකාශ කිරීම, ඉහළ ගෙවුම් ස්ථානයක් ලබා දීමට හෝ සමාගම ප්රතිව්යුහගත කරන ලදි.
අනාගත සේවායෝජකයින් තම පැරණි සගයන් අපහාස කළ සේවකයින් කෙරෙහි නිෂේධාත්මක ලෙස පෙනෙන්නට ඇත. එබැවින් හැකි තරම් ප්රශස්ත තත්ත්වයන් වඩා අඩු අගයක් නොලැබීම.
පිටවීම සඳහා රඟපෑම හේතු
ඔබ ධනාත්මක හේතුවක් සඳහා රැකියාවක් ලබා දෙන විට, ඔබේ ඉල්ලීම හා සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙහි විස්තර කිරීමට සරල දෙයක් වේ. සමහර විට, පිටත්ව යෑම සඳහා ඔබේ හේතු ටිකක් සංකීර්ණ ය. සමහරවිට ඔබ ඔබේ අතට පත් වූ තත්ත්වය අත් නොහරින්න ඇති නිසා - ඔබගේ ලොක්කා දුෂ්කර විය, ඔබගේ රැකියාව කිසි තැනක නොනැවතී හෝ නො හැකි විය . ඔබේ ආකල්පය ගැටලු ඇති නිසා ඔබ වෙඩි තබනු ලැබුවා නම්, ඔබ ඔබේ අධීක්ෂක සමග සටනක සිටියදී හෝ ඔබ හොඳ රැකියාවක් නොකළේය.
යම් රැකියාවක් ඉවත්ව යාමෙන් ඔබ සමහර විට ඔබේ සේවාදායකයා සමඟ අනාගත ගනුදෙනුකරුවන් වෙත නිරූපනය කළ හැකි ආකාරය ගැන ඔබේ සේවා යෝජකයා සමග සාකච්ඡා කළ හැකිය. එබැවින් මෙම අපහසු අයදුම්පත් ගැටළු මඟහරවා ගත හැකිය. ඔබ හැර ගිය පසු, ඔබේ හිටපු කළමනාකරු හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට සම්බන්ධ වීමට උත්සාහ කළ හැකි අතර ඔබේ සමාගමෙන් පිටව යෑම විස්තර කළ හැකි ක්රමයක් තිබේදැයි විමසන්න.
ඔබේ රැකියාව නිමා කිරීම
යම් තනතුරක ඉල්ලා අස්වීමට හේතු බොහොමයක් තිබේ. එහෙත් සමහර ඒවා වෙනත් අයෙකුට වඩා අනාගත සේවාදායකයින්ට වඩා හොඳයි. ඔබ ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම හැරී යාමට පෙර, ඔබ ඔබේ කාර්යය කරුණාවයෙන් ඉවත් කිරීමට යම් අදහසක් දුන්නා. ඔබ අත්හැර දැමීමට හොඳ හේතුවක් විය හැකි නමුත් දැන් ඔබ සහ ඔබගේ හිටපු සේවායෝජකයා එකඟ වනු ඇති බවට සැක කරන අවස්ථාවක දී ඔබේ විභව සේවායෝජකයාට පැහැදිලි කිරීමට සිදු විය යුතුය.
කුමන තත්වයන් කුමක් වුවත්, එය ඔබට නරක ලෙස පිළිබිඹු වනු ඇත.
ඔබ වෙඩි තැබූ විට
වෙඩි තැබීමේ පැහැදිලි කිරීම ඔබ රැකියා සොයා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ ඔබ මුහුණ දෙන ඉතාම අමාරු දේවලින් එකකි. එය ඔබ වෙනුවෙන් චිත්තවේගීය ප්රශ්නයක් විය හැකි අතර, එසේ වුවද, එය ඔබේ කීර්තිය නොසලකා හරින අතරේ පැහැදිලි කිරීම අපහසු විය හැකිය. ඔබ රැකියා අයදුම් කිරීමේ හේතුවක් ලැයිස්තුගත කර ඇත්නම්, ඔබේ හිටපු සේවා යෝජකයා විසින් සත්යාපනය කරනු ලබන සුදුසු ප්රතිචාරයක් ඉදිරිපත් කිරීමට අභියෝගයක් විය හැකිය. මෙහිදී ඔබට සුදුසු පිළිතුරක් ලබා ගැනීමට උපකාර කිරීමට හේතුවක් තිබේ .
තොරතුරු වලට ඇලී සිටින්න
ඔබේ පෙර සේවායෝජකයාට ඔබගේ අයදුම්පතෙහි ලැයිස්තු ගත කර ඇති හේතුව ගැන තර්කානුකූලව කරුණු දැක්වීමට වගබලා ගැනීම වැදගත්ය. ඔබේ අනාගත සේවායෝජකයාට අයදුම්පත්රයක් මත කිසියම් අසත්යයක් අයැදුම් කළ හැකිය. රැකියාව.
කියවන්න: රැකියා සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද? ඉල්ලුම් පත්රයක් මත සෑම රැකියාවකටම සම්බන්ධ වීමට ඔබට අවශ්යද?