ඔබගේ ලිඛිත නිවාඩු සඳහා ඉල්ලීමක් ද ඔබේ කළමණාකරු විසින් ඔබේ ඉල්ලීම ලබා දෙනු ඇති අතර, ඔබේ වෘත්තිය සඳහා වන වැටීම අවම කර ගැනීම සඳහා ඔබගේ ස්ථාවරත්වය රැක ගැනීමට උපකාර කරයි.
වැඩ නිවාඩු සඳහා ඉල්ලුම් කිරීම සඳහා වන ක්රියාවලිය
රැකියාවෙන් නිවාඩු නොලැබීම සඳහා ඉල්ලුම් කිරීම සඳහා වන සාමාන්ය ක්රියාවලිය වන්නේ ඔබේ කළමනාකරු හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට ඔබේ තත්වය සාකච්ඡා කිරීමයි.
පරිසමාප්ත නම්, ඔබ ප්රථමයෙන් නිවාඩු නොලැබීම සඳහා අයදුම් කළ යුතුද යන්න හා සාකච්ඡා කළ යුතු ආකාරය පිළිබඳව සාකච්ඡා කිරීම සඳහා ඔබේ සෘජු අධීක්ෂකයාට ලිපියක් (හෝ, වඩාත්ම, සාමාන්යයෙන් ඊමේල් එකක්) ලියන්න.
මෙම ලිපියෙහි ඔබ විසින් සැපයිය යුතුය:
- දරුවෙකුගේ උපත හෝ දරුකමට හදා ගැනීම, පෞද්ගලික හෝ පවුලේ සෞඛ්ය ගැටලු, ආදරය කළ කෙනෙකු අහිමි වීම හෝ අධික රැකියාවකින් පීඩනයෙන් මිදීම සඳහා ඔබේ හේතුව කුමක් විය හැකිද?
- ඔබගේ නොපැමිණීම සඳහා සූදානම් වීමට උදව් කිරීමට ඔබ කැමැත්තෙන් සිටින දේ (උදාහරණ: ඔබේ ආදේශනය පුහුණු කිරීම, ඔබගේ දෛනික වැඩ ක්රියාවලි පිළිබඳ සවිස්තර අත්පොත ලිවීම හෝ ඔබගේ නොපැමිණ සිට ප්රශ්න සඳහා ලබා ගත හැකි වීම සඳහා ඉදිරිපත් වීමට ඉදිරිපත් වීම)
- ඔබ පිටත්ව යන දිනයන් සහ ඔබ අපේක්ෂා කරන වැඩවලට නැවත පැමිණීම
- ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකාරිත්වයේ සහ / හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකාරිත්වයේ නිවාඩු නොමැතිව කටයුතු කිරීමට ඔබට සහාය වීමට ඔබගේ අධීක්ෂකගේ සහාය සඳහා ඉල්ලීමක්
ඔබ ඔබගේ අධීක්ෂකයා සමඟ මෙම රැස්වීමට සහභාගි වූ පසු, නිවාඩු නොමැතිව ලිඛිත ඉල්ලීමක් සමඟ සාකච්ඡාව පසුකරන්න.
ඔබගේ නිවාඩු ලේඛනය අනුමත කිරීම සඳහා නිසි අයුරින් නිවාඩු නොීමේ ක්රියාවලියක් ආරම්භ කිරීම සහ ලේඛනගත කිරීම සඳහා ඔබේ පෞද්ගලික ලිපිගොනුව වෙත යන්න.
නිවාඩු දිනයක් ලබා දිය හැකි හා කොපමණ වේලාවට සේවකයින්ට සුදුසුකම් ලැබීමට හේතු දැක්වීමට හේතු දක්වයි.
විස්තර සඳහා ඔබේ සේවක අත්පොතේ පරික්ෂා කරන්න. ප්රතිපත්තියක් ක්රියාත්මක වන්නේ නම්, නිවාඩු නොමැතිව ඉල්ලුම් කිරීම සඳහා එම මාර්ගෝපදේශ වලට අනුකූල වන්න.
නිවාඩු නොමැතිව ඉල්ලුම් කිරීම සඳහා ඩොස් සහ ඩොට්
ඔබගේ නිවාඩු සඳහා හොඳම ලෙසින් ඉල්ලා සිටීම වැදගත්ය. පහත සඳහන් මාර්ගෝපදේශ මගින් ඵලදායී, වෘත්තීය හා සැලකිලිමත් ඉල්ලීමක් ලියන්න.
- හැකි තරම් ප්රමානාවක් දෙන්න. ඔබගේ වැඩ සඳහා ආවරණය සැකසීමට සහ නිවාඩු සමග සම්බන්ධ මානව සම්පත් අවශ්යතා සමඟ කටයුතු කිරීමට කාලය අවශ්ය වේ.
- ඔබේ අයිතීන් දැනගන්න. පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත පවුලේ සාමාජිකයෙකුගේ ක්රියාකාරී හමුදා සේවයට අදාලව දරුවා උපත හෝ දරුකමට හදා ගැනීම වැනි හදිසි අවස්ථාවන් වැනි රෝගී තත්වයන් හා පවුල් අවශ්යතා සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කිරීම සඳහා නොගෙවන ලද නිවාඩු සඳහා බොහෝ සේවකයන්ට හිමිවේ. සේවකයින් 50 ක් හෝ ඊට වැඩ කරන සමාගම් සඳහා වැඩ කරන සුදුසුකම් ලබන සේවකයින් මාස 12 ක කාලයක් තුළ නොගෙවූ නිවාඩු 12 ක් සඳහා හිමිකම් ලබයි. නිවාඩු ඉල්ලීමට පෙර ඔබ ආවරණය කර ඇත්දැයි සොයා බලන්න .
- ඔබේ සෘජු අධීක්ෂකයාට මුලින්ම කථා කරන්න . ඔබගේ ඉල්ලීම ලිඛිතව ඉදිරිපත් කරන්න.
ඔබේ විධිමත් ලිපියට ඇතුළත් කළ යුත්තේ කුමක්ද?
විධිමත් නිවාඩු නොලැබීම සඳහා ඉල්ලුම් කරන විට ඔබේ ලිපිය ඇතුලත් විය යුතුය:
- නිවාඩු නොලැබීමේ ඉල්ලීම
- ඔබ රැකියාවෙන් ඈත් වීමට අපේක්ෂා කරන දිනයන්
- ඔබ නැවත වැඩ කිරීමට බලාපොරොත්තු වන දිනය
- හැකි නම් සැපයීමට ඉදිරිපත් කළ යුතු යෝජනාවක්
- ඔබගේ ඉල්ලීම සලකා බැලීම සඳහා ස්තුතියි
වැඩ නිවාඩු කාලයේ දීර්ඝ කාලයක් ඉල්ලා සිටීමට හේතුවක් සඳහන් කිරීම සඳහා විධිමත් නිවාඩු සඳහා ඉල්ලීම් ලිපි සහ ලිපි සහ ඊමේල් පණිවිඩ සඳහා පහත උදාහරණ බලන්න.
විධිමත් නිවාඩු ඉල්ලීමේ ලිපිය: ලිඛිත උදාහරණයක්
මෙම නිවාඩු නිවාඩු නිකේතනයේ නිදසුනක් ලිපියක් සේවක අධීක්ෂකයකු සමඟ සාකච්ඡා කිරීමෙන් පසු රැකියාවෙන් නිවාඩු නොලැබීම සඳහා විධිමත් ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කරයි.
ඔබගේ නම
ඔබේ ලිපිනය
ඔබේ නගරය, රාජ්යය, ZIP කේතය
ඔබේ දුරකථන අංකය
දිනය
අධීක්ෂකගේ නම
ශීර්ෂය
ආයතනය
ලිපිනය
නගරය, රාජ්යය, ZIP කේතය
හිතවත් මහත්මයානි අවසන් නම:
මෙම ලිපියේ ඊයේ රැස්වීම පිළිබඳ අදහස් දක්වමිනි. අප සාකච්ඡා කළ පරිදි, අප්රේල් 1 සිට ජූනි 30 දක්වා 20 වැනි දින සිට නිවාඩු නිකේතනයක් ඉල්ලා සිටීමට මා කැමතිය.
මම ජූලි 1, 20 වන දින නැවත වැඩ කරන්නෙමි.
කරුණාකර මට වැඩිදුර තොරතුරු ලබා ගත හැකි නම් හෝ ඔබට කිසියම් ප්රශ්නයක් ඇත්නම් කරුණාකර මට දැනුම් දෙන්න.
පුද්ගලික නිවාඩු සඳහා මෙම අවස්ථාව ලබා දීමෙන් ඔබ සැලකිලිමත් වීමට ස්තූතියි.
අවංකවම,
ඔබේ අත්සන (පිටපත් ලිපියක්)
ඔබේ ටයිප් කළ නම
නොඑසේ නම් විධිමත් නිවාඩු විද්යුත් තැපෑලක් යැවීම සඳහා
නිවාඩු නිකේතනයක් ඉල්ලා සිටින ඊමේල් පණිවුඩයක් මෙහි උදාහරණයකි.
විෂය: නිවාඩු නොමැතිව - ජෝන් ඩුලී
ජෙනිෆර්,
අපි ඊයේ සාකච්ඡා කළ පරිදි මගේ රැකියාවෙන් නිවාඩු නොලැබීම සඳහා ඉල්ලීමක් කිරීමට මා කැමතියි. ජනවාරි 1 වන දින සිට 20XX දක්වා - දෙසැම්බර් 31 වන දින 20XX සිට වැඩට යාමට මම සැලසුම් කරමි.
අනුමත නොකළ හොත්, මා නොපැමිණීමේදී මගේ වැඩ ප්රමාණය ආවරණය කිරීමට සැලැස්මක් සමඟ උදව් කිරීමට මා සතුටු වනු ඇත. ප්රශ්නවලට උත්තර දෙන්නත්, මම ඉවත්ව සිටියදීත් උපකාර ලබා දෙන්නෙමි.
කරුණාකර ඔබට අතිරේක තොරතුරු අවශ්ය නම් කරුණාකර මට දැන ගන්න. මගේ ඉල්ලීම සලකා බැලීමට ඔබට ස්තූතියි.
හොඳ,
ජෝන්
තවත් ලිපිලේඛන නිදසුන්: නොපැමිණීමේ ලිපිය - පවුල් හේතු අතිරේක ලිපි | නැත මූලික නිවාඩු නොමැති ලිපිය වෛද්ය නිවාඩු නොමැති වීම