යුද හමුදාවෙන් නිවාඩු සහ නිදහස් කාලය
නිවාඩු යනු ෆෙඩරල් නීතිය යටතේ කොංග්රසය විසින් ලබා දෙන වරප්රසාදයක් නොවේ.
නිවාඩු යනු රයිට් එකක් වන අතර, ඔබ අදහස් කරන සෑම විටම එය රැගෙන යා හැකිය. සියලු දේට අනුව, ඔබගේ නිවාඩු ගත හැකි විට "මිලිටරි අවශ්යතාව" තීරණය කරයි.
නිවාඩු සඳහා වන ප්රමුඛතම නියෝගය (සියලුම සේවාවන්ට අදාළ වේ) ඩො Directive 1327.5, Leave සහ Liberty . කෙසේ වුවද, මෙම නියෝගයේ මාර්ගෝපදේශයන් තුළ, එක් එක් හමුදා සේවා ඔවුන්ගේ විශේෂ රෙගුලාසි සඳහා විස්තර (භාවිතා කිරීමට කුමන ආකාරයන්, අනුමත කිරීමේ බලධාරීන්, ආදිය) ලබා දෙන තමන්ගේම රෙගුලාසි ප්රකාශයට පත් කර ඇත. තනි සේවා නිවාඩු නියෝග:
හමුදාව: හමුදා රෙගුලාසි 600-8-10 - පත්ර සහ වාසි
ගුවන් හමුදාව: ගුවන් හමුදා උපදෙස් 36-3003 - හමුදා නිවාඩු වැඩසටහන
නාවික හමුදාව: MILPERSMAN 1050 , Leave සහ ලිබර්ටි
සමුද්ර බලකාය: මැරීන් බලකා නියෝගය (MCO) P1050.3H - නිවාඩු, නිදහස සහ පරිපාලන
සමුපකාර නිවාඩු
මසකට දින 2 ක් දින 2 1/2 ක අනුපාතයකින් ගෙවීම් කල යුතුය. කොංග්රසයේ සාමාජිකයින් තම සැලසුම්ගත නිවාඩු භාවිතා කිරීම වළක්වාලීම සඳහා හමුදාමය අවශ්යතා හඳුනා ගත හැකිය.
මේ අනුව, නීතියට සාමාජිකයින්ට දිනකට උපරිම දින 60 ක් උපයා ගත හැකිය (ඊළග මූල්ය වර්ෂය සඳහා ඊලගට සිදු කළ හැකි උපරිම). "භාවිතා කිරීම හෝ අහිමි වීම" යනුවෙන් අදහස් වන්නේ FY (අවසානයේ 30) අවසන් වන විට භාවිතා නොකළහොත් දින 60 ඉක්මවන නිවාඩු අහිමි වනු ඇති බවයි.
එසේම, මිලිටරි සේවා නියුක්ත කිරීම් සහ ස්වේච්ඡාවෙන් විශ්රාම ගැන්වීම, වෙන් කිරීම හෝ විසර්ජන වැනි ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ජීවිතයේ සමහර අවස්ථාවන්හිදී අනවශ්ය නිවාඩු සඳහා සාමාජිකයන්ට සාමාජිකයන්ට ගෙවිය හැකිය.
නීතිය අනුව, සාමාජිකයින්ට තම යුධ වෘත්තියේ දී දින 60 ක් දක්වා උපයනු ලබන නිවාඩු ගෙවීම් ලැබෙනු ඇත. එක් සාමාජිකයකු "නිවාඩු" විකුණන විට, ඔහු / ඇය "විකුණනු ලබන නිවාඩු නිවාඩු සඳහා එක් දින නිවාඩු සඳහා මූලික වැටුපක් ලැබෙනු ඇත." කෙසේ වෙතත් නීතියේ ව්යවස්ථාදායකයේ ඉතිහාසය පැහැදිලිවම කොන්ග්රස් කනස්සල්ල පල කරයි. සාමාජිකයින්ගේ බලපෑම් වලින් නිදහස් වීමට නිවාඩු සහ නිවාඩු වන්දි ගෙවීමේ ක්රමයක් ලෙස නොවේ.
සටහන: නිල නිවාඩු (AWOL) නොමැතිව, නිවාඩු නොලැබීම , නඩු තීන්දුවක් හෝ අතිරික්ත නිවාඩු තත්වයක දී සාමාජිකයින් නිවාඩු නොලැබීමෙන් නිවාඩු නොලැබේ.
විශේෂ නිවාඩු දින උපචිතය
සාමාජිකයින්ට විශේෂ නිවාඩු නිවාඩු උපක්රමික දින 30 ක් දක්වා සුදුසුකම් නොලැබුවහොත් FY අවසානයේදී දින 60 කට වඩා වැඩි නිවාඩු ප්රමාණයක් අහිමි වනු ඇත. ඔක්තෝබර් 1 වන දින නිවාඩු නොලැබූ සුදුසුකම් සහිත සාමාජිකයින්ට, එෆ්එල් අවසන්වීමට පෙර ලබා ගත හැකි විය හැකි නිවාඩු ආපසු ලබා ගත හැකි විය හැකිය. පහත දැක්වෙන තත්ත්වයන් යටතේ නිවාඩු අනුමත කිරීම තහනම් නම් සාමාජිකයින්ට SLA සඳහා සුදුසුකම් ලබනු ඇත:
- අවම වශයෙන් අඛණ්ඩව දින 60 ක් ජාතික මට්ටමේ මෙහෙයුම් මෙහෙයන් මෙහෙයවීම.
- නිශ්චිත මෙහෙයුම් මෙහෙයුමක් සඳහා අනුබල දෙන විට ඔවුන් නිවාඩු ලබා ගැනීම තහනම් කරන විට ඒකකයක්, මූලස්ථානය සහ සහායක කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා අවම වශයෙන් 60 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් යෙදවීම හෝ යෙදවීම.
- සතුරු 120 ක් හෝ ඊට වැඩි දිනකට සතුරු ප්රහාරයක් හෝ ක්ෂණික අන්තරායකාරී ගෙවුම් ප්රදේශයකට යෙදවීම සහ මෙම මාස 4 හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සඳහා මෙම විශේෂ දීමනාව ලැබෙනු ඇත. මෙම තත්වය තුළ ඩෙන්වර්හි ආරක්ෂක අරමුදල් සහ ගිණුම්කරණ සේවාව (DFAS) ස්වයංක්රීයව නිවාඩු දින 30 දක්වා ගෙන යනු ඇත. සටහන: සමහර අවස්ථාවලදී, යෙදවීම, 2 FYs, එනම් නිදසුනක් ලෙස, සැප්තැම්බර් 15 සිට නොවැම්බර් 14 දක්වා යා හැකි විය හැකිය.
ආරම්භය හා අවසන් වීම
නිවාඩු නිකේතනයේ ආරම්භය හා අවසන් විය යුතුය. "ෙද්ශීය පෙද්ශ" යනුෙවන් අදහස් කරනු ලබන්ෙන් සාමාජිකයා දිනපතාම රාජකාරි ස්ථානයට පදිංචිව සිටින ස්ථානයයි. මෙය PCS හෝ TDY පැවරුම සඳහා මාර්ගයෙන් පිටවීමටද අදාළ වේ. මෙම අවස්ථාවේදී, පැරණි සහ නව ස්ථිර සේවා ස්ථානය (PDS) හි අර්ථ දැක්ව ඇති ප්රාදේශීය ප්රදේශය අදාල වේ. පැරණි PDS වන්නේ නිවාඩු ආරම්භ කිරීම සඳහාය. නව PDS නව නිවාඩු අවසන් කිරීම සඳහා වේ.
නිවාඩු ලබා ගත් ව්යාජ ප්රකාශයක් UCMJ යටතේ දණ්ඩනීය පියවරක් විය හැකිය. අවසර ලත් නිවාඩු ප්රමාණය කුමක් වුවද, පිටත්වූ සැබෑ දිනය සහ දින පැමිණීම මත පදනම්ව නිවාඩු අනුමත කර ඇත. අය කරන නිවාඩු සඳහා සාමාන්ය නීති පහත පරිදි වේ.
සියළුම ආකාරයේ නිවාඩු සඳහා ඔබගේ විශේෂ සේවා 'නිවාඩු අවසර පත්රය' භාවිතා කරන්න. (අතිරේක: සාමාජිකයින් PCS හෝ TDY යන ගමන් මාර්ගයෙන් ගමන් කරන විට, මූල්ය සේවා කාර්යාලය (FSO) සංචාරක ගමන් වවුචරය භාවිතා කරන විට අවසර ලත් ගමන් සහ ගෙවීම් සහිත නිවාඩු තීරණය කිරීම.) සාමාන්ය නිවාඩු දින සහ නිවාඩු දින තුළ ගෙවීම් කළ හැක. අවසර ලත් නිවාඩු කාලයක්. නිවාඩු සඳහා සති අන්තයක් ඇතුළත් නම්, සාමාජිකයෙකු සිකුරාදා නිවාඩු ගත නොහැකි අතර සඳුදා නැවත එය ආරම්භ කරන්න. තවද, ඒකක අණදෙන නිලධාරීන් විසින් ඒකක අණදෙන නිලධාරියා විසින් තීරණය කරන ලද හදිසි හෝ අසාමාන්ය තත්වයන් යටතේ හැර සඳුදා සිට සිකුරාදා කොළ (හෝ වෙනත් සාමාන්ය නොවන රාජකාරි දිනයන්හි අවහිර නිවාඩු කාලය) අනුමත කරන්නේ නැත.
නිවාඩු හෝ රෝගාබාධ නිසා නිවාඩු කාලය අවසන් කිරීමෙන් පසුව රාජකාරි වාර්තා කිරීමට අසමත් වූ මන්ත්රීවරයෙකු නිවාඩු අනුමත කිරීමේ අධිකාරියට උපදෙස් දිය යුතුය. ආසන්නතම MTF හි නියෝජිතයකු හෝ නියෝජිතයෙකු වන ඇමරිකාවේ රතු කුරුස (ARC) නියෝජනය කරන පවුලේ සාමාජිකයෙකුට, සාමාජිකයා විසින් නිසි අයුරින් නිසි අයුරින් ක්රියා නොකිරීම සහ දැනුම්දීම ලබා නොදිය හැකිය. නිවාඩු දී නැවත පැමිණීමෙන් පසු, සාමාජිකයා වෛද්යවරයකු වෙත ළඟම වෛද්ය ප්රතිකාර මධ්යස්ථානය (MTF) වෙතින් ප්රකාශයක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. (සටහන: ඒකක අණදෙන නිලධාරියාට පැහැදිලි කිරීම සඳහා දේශීය MTF සමග සාකච්ඡා කළ හැකිය.) රෝහලට ඇතුළත් කළහොත් සාමාජිකයාගේ රාජකාරි තත්ත්වය පිළිගත් දිනය මත රෝහලේ නේවාසික තත්ත්වයට පත්වේ. අවශ්ය නම්, සාමාජිකයා රෝහලෙන් මුදාහැරීමෙන් පසුව තත්වය හැරයාම ආපසු හැරවිය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, මෙය නව නිවාඩු ආකෘතියක් සහ අවසර අංකය වේ. යම් නිශ්චිත බලධරයකු සාමාජිකයකු නිදහසට කරුණු නොකරයි නම්, අවසන් වරට නිවාඩු දිනේ දී 2400 කින් රාජකාරිය සඳහා ලබාගත යුතු ය. නිවාඩු දින අවසන් දිනයේ පැය 2400 ට නැවත පැමිණීමට නොහැකි වීම අනවසර නොපැවතීම හා අවාසනාවකට නොපවතින විට හැරුණු විට අල්කොලය සෑදිය හැක.
නිවාඩු දීර්ඝ කිරීම
යම් පුද්ගලයෙකුට නිවාඩු කාලය දීර්ඝ කර ගැනීම සඳහා ඉල්ලීමක් ලැබිය හැකි අතර එය තත්වය නියම කළ විට පමණක් එය අවශ්ය වේ. නිසි බලධාරියෙකුට දීර්ඝ කිරීමක් ලබා නොදේ නම්, කාලෝචිත ලෙස නැවත රාජකාරි කිරීමට, පුද්ගලයා විසින් කලින් ප්රමාණවත් ලෙස දිගු කිරීම ඉල්ලා සිටිය යුතුය. කෙටි දැනුම්දීම මත සාධාරණ තීන්දුවක් ගැනීම සඳහා, ඉල්ලීම දිගු කිරීම, අපේක්ෂිත කාල සීමාව, නිවාඩු ගිණුමේ තත්ත්වය සහ සේවා කාලය අවසන් වීම සඳහා විශේෂිත හේතුවක් ඇතුළත් විය යුතුය.
නිවාඩු ලබා ගැනීම
හමුදාවේ අනිවාර්ය නිවාඩු සඳහා සාමාජිකයන් හෝ සේවාවේ යහපත උදෙසා හමුදා සාමාජිකයින්ව සිහිපත් කළ හැකිය. සංචාරක හා ප්රවාහන දීමනා අදාළ වන්නේද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා ඒකාබද්ධ ෆෙඩරල් සංචාරක නියාමනය (JFTR) වෙත යොමු වන්න. සාමාජිකයින් විසින් ආඥාවක් අවසන් කරන ලද රාජකාරිය සම්පුර්ණ කිරීමෙන් අනතුරුව නැවත ආරම්භ වීමට අවසර දෙන ලෙස ඒකක නිලධාරියාට බලය දෙනු ලැබුවහොත් නව නිවාඩු ආකෘති පත්රය හෝ නියෝග සකස් කළ යුතුය.
නිවාඩු වර්ග
දෝශ නිෙයෝග 1327.5 හි සඳහන් විෙශේෂ නිවාඩු:
නිතිපතා නිවාඩු. "සාමාන්ය" නිවාඩු සඳහා තවත් නමක් වන්නේ වාර්ෂික නිවාඩු වේ. සාමානයයෙන්, සාමාජිකයින් ඉල්ලීම් සඳහා අවසරය ලබා ගැනීම, උපයා ගැනීම (උපයා ගැනීම) ලෙස ඉල්ලා සිටිය යුතුය. සාමාජිකයින් නිවාඩුවක් ගත කිරීම, නිවාඩු ගත කිරීම සඳහා දෙමාපියන්ගේ පවුලේ අවශ්යතා සඳහා සාම්ප්රදායික ජාතික නිවාඩු කාලවලදී ආගමික වතාවත් හෝ වෙනත් ආගමික වතාවත් සඳහා සහභාගී වීම සහ / හෝ විශ්රාමික නිවාඩු හෝ වෙන්වීමෙන් සේවයෙන් ඉවත් වීම.
අත්තිකාරම් නිවාඩු. අත්තිකාරම් නිවාඩු සාමාජිකයින්ගේ වත්මන් නිවාඩු ඉතිරි කිරීම ඉක්මවා ගෙවිය හැකි වන අතර, ඉතිරි කාලය තුළ උපයාගත් ඉතිරි කාලය ඉක්මවා නොයයි. කිසියම් සාමාජිකයකු වෙන් වූ විට , නැවත වරක් හෝ සැලසුම් කළ හොත් කලින් විශ්රාම ගන්නේ නම් අතිරික්තයක් බවට පත් වන ඕනෑම අත්තිකාරම් නිවාඩු සඳහා ඔහු හෝ ඇය ප්රතිනිෂ්පාදනය කළ යුතුය. අත්යවශ්ය පෞද්ගලික හෝ හදිසි අවස්ථාවන් සඳහා සහ පූර්ව නිවාඩු සඳහා PCS හෝ TDY තුළ මාර්ගයේ නිවාඩු සඳහා සුදුසු නමුත් අවම අවශ්ය කාලය වඩා වැඩි විය නොහැක. හදිසි අවස්ථා වලදී හැර සෙසු අණදෙනුන්ට නිවාඩු නිවාඩු අනුමත නොකරනු ඇත.
පුනරුත්ථාපන නිවාඩු. ප්රතිශක්තීකරණ නිවාඩු යනු විවේකය සඳහා වෛද්ය අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා අවම කාලය සඳහා සාමාන්යයෙන් අවසර නොලැබේ. මෙය ගාස්තුවක් අය නොකෙරේ. ඒකක අණ දෙන නිළධාරීන් සාමාන්යයෙන් MTF ( හමුදා ප්රතිකාර පහසුකම් ) අධිකාරිය මගින් හෝ සාමාජිකයාගේ රෝගී තත්ත්වය පිළිබඳව වඩාත් හොඳින් හුරුපුරුදු නිර්දේශ මත පදනම්ව කථිකාචාර්යවරුන්ගේ නිවාඩු අනුමත කිරීම අනුමත කරයි. එක් සාමාජිකයකු විසින් පුද්ගල වියදමක් දරනු ලබන්නේ හමුදා වෛද්යවරයෙකු විසින් මිලිටරි වෛද්යවරයෙකු විසින් තීරණය කරනු ලබන වෛද්යමය ක්රියාවලියක් ලෙසිනි. වෛද්යවරයෙකු විසින් මිලිටරි MTF බලධාරීන් විසින් තෝරා ගන්නා ලද සැත්කමක් ලෙස සැළකිය යුතු සැත්කමක් ලෙස, සාමාජිකයින් විසින් පුනරුත්ථාපනය ඇතුළු සියළු රාජකාරි නිවාඩු සඳහා සාමාන්ය නිවාඩු සඳහා සාමාන්ය නිවාඩු ගත යුතුය. වෛද්ය අධිකාරීන් විසින් වෛද්ය ප්රතිකාර ක්රමයක් අවශ්ය වුවහොත් දරු ප්රසූතිය සහ සාමාජිකයා සිවිල් සෞඛ්ය වෛද්ය නිලධාරියෙකු තෝරා පත්කරනු ලබන අතර, හමුදා නිලධාරියෙකුගේ නිර්දේශය මත, අණදෙන නිලධාරියාගේ සුවපහසුව සඳහා නිවාඩු ලබා දෙනු ඇත.
හදිසි නිවාඩු
හදිසි අවස්ථාවලදී සමීප පවුලක් සම්බන්ධ පෞද්ගලික හෝ පවුලේ හදිසි අවස්ථාවන් සඳහා ලබා දෙන ගෙවීම් ලබන නිවාඩු වේ. අණදෙන නිළධාරීන් විසින් හදිසි නිවාඩු අනුමත කරනු ලැබුවත්, අණ දෙන නිළධාරීන්ට අවසර ලබා ගත හැකි නිලධාරීන්ට (සමහර සේවා වල) අවසර නොලැබීම සඳහා අනුමැතිය ලබා ගත හැකිය. සාමාන්යයෙන්, ඇමරිකානු රතු කුරුස සංවිධානය (ARC) හෝ සත්කාරක රටක සමාන ආයතනයක් විසින් තහවුරු කිරීම අවශ්ය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, නිල අවසර දීම සඳහා නිවාඩු අවස්ථාවක් හදිසි තත්වයක වලංගු භාවය පිලිබඳව සැක කිරීමට හේතු වන අතර හදිසි අවස්ථාවට ආසන්න ස්ථානයේ සිටින හෝ, අවශ්ය විට, ARC වෙතින් ආසන්නතම මිලිටරි සේවා ක්රියාකාරකම් වලින් ආධාර ඉල්ලා සිටිය හැකිය. හදිසි තත්වය රැකබලා ගැනීමට අත්යවශ්ය වන අත්යවශ්ය වන අත්යවශ්ය වන අත්යාවශ්යම දේ පමණක් වන අතර, ආරම්භක කාල පරිච්ඡේදය සාමාන්යයෙන් දින 30 කට වඩා වැඩි කාලයක් සඳහා සාමාජිකයෙකුට ඍණ නිවාඩු ඉතිරි නොකෙරේ. හදිසි නිවාඩු දී පුද්ගලයාට දිගුවක් අවශ්ය නම්, ඔහු හෝ ඇය ඒකකයේ අණදෙන නිලධාරියා හෝ පළමු සැරයන්වරය (සමහර සේවා සඳහා) අනුමත කළ යුතුය. නිවාඩු කාලය දින 60 කට වැඩි නම් මානුෂීය හෝ අද්විතීය පවුලේ සාමාජිකයකු නැවත පැවරීම හෝ දුෂ්කරතා විසුරුවා හැරීම සඳහා අයදුම් කිරීමට සාමාජිකයින්ට උපදෙස් දෙයි. සාමාජිකයා පිටරටකට පවරා ඇත්නම්, මිලිටරිය සාමාන්යයෙන් (ළඟා වූ) ප්රකට (CONUS) (රාජ්ය-පාර්ශ්වීය) වරායට (ප්රවාහනය) (ප්රවාහනය) සංවිධානය කරනු ඇත. තවදුරටත් ප්රවාහන ගාස්තු සාමාජිකයාගේ වියදම (සාමාන්යයෙන් AMC සාමාන්යයෙන් හදිසි නිවාඩු අවස්ථාවන්හි දී ණය ලබා දෙනු ඇත).
කලත්රයාගේ කලත්රයාගේ අසනීප හෝ දරු දැරියන්ගේ රැකවරණ හෝ විවාහ හෝ මූල්යමය ගැටළු විසඳීම වැනි හේතු මත හදිසි නිවාඩු සඳහා සාමාජිකයාට හදිසි නිවාඩු ඉල්ලීමක් නොලැබේ. කෙසේ වුවද, සාමාජිකයා සාමාන්ය නිවාඩු ඉල්ලා සිටිය හැක. හදිසි නිවාඩු සාමාන්යයෙන් පහත සඳහන් තත්ත්වයන් යටතේ අවසර ලබා ඇත:
- ඔහුගේ හෝ ඇයගේ පවුලේ හෝ භාර්යාවගේ පවුලේ සාමාජිකයාගේ මියගිය සාමාජිකයාගේ සුබසාධනය සඳහා සාමාජිකයාගේ පැමිණීම දායක වේ.
- සාමාජිකයාගේ කිට්ටු පවුල හෝ භාර්යාවගේ පවුලේ අයගේ සත්යතාවයක් ඇති වී තිබේ.
- සාමාජිකයෙකුගේ සමීපතම පවුල් හෝ භාර්යාවගේ කිට්ටු පවුලක බරපතල රෝගාබාධයක්, බරපතල ශල්යකර්මයක් හෝ බරපතල රෝගයක් ඇති වී තිබේ. සාමාජිකයාට විසඳාගත හැක්කේ බරපතල ගැටළුවක් පමණි.
- ගංවතුර, සුළි කුණාටුව, හෝ ටොරාඩෝ වැනි ස්වභාවික ව්යසනය සිදුවූයේ පෞද්ගලිකවම බලපෑ පුද්ගලය.
En Route Leave
එක්ස්පෝට් නිවාඩු පිට පිටත සංචාරයන් ඇතුලුව PCS හෝ TDY ගමන් සමග සම්බන්ධ වී ඇත. සාමාජිකයාට උපචිත නිවාඩු නොලැබුනේ නම් ඔහුට හෝ ඇයට අවශ්ය අවම අත්තිකාරම් නිවාඩු ඉල්ලා සිටිය හැකිය. නිවාඩු අණපනත් නොසලකා හැරීම සඳහා නිවාඩු නිකේතනයට ( විදේශීය පැවරුම් සඳහා පියාසර කිරීම) සහ රාජකාරි වාර්තා කිරීමේ දිනට බාධා නොකළහොත්, ඕනෑම PCS චලනයකින් දින 30 ක් දක්වා ගමන් කිරීමට නිවාඩු ඒකක අණදෙන නිලධාරීන් අහිමි වේ. ගුවන් මගීන් සහ ප්රවාහන කාර්යාල වලින් ගමන් පහසුකම් සැලසීමට ඉල්ලුම් කිරීම සඳහා අඩු නිවාඩු ලබා ගැනීම හෝ ගමන් මඟ හැර යාමට කැමති ඕනෑම අයෙකු වගකිව යුතු ය.
ආණ්ඩුවේ පහසුව සඳහා සාමාජිකයින්ට බලහත්කාරයෙන් හමුදාවට බැඳීමට නොහැකි වුවද, ප්රවාහන පහසුකම්, සංචාරක දිනය සීමා කළ හැකිය. එබැවින් මිලිටරි සේවා සාමාන්යයෙන් එහි අවශ්යතා සඳහා දිනක කවුළුවක් භාවිතා කරයි. එම කවුළු තුළ සංචාරකයින්ට සංචාරක වෙන් කිරීම් ලැබෙනු ඇත්නම්, රජය විසින් රජයේ පහසුව සඳහා නිවාඩු ලබා ගැනිමට හමුදාව සලකන්නේ නැති අතර අනෙක් සාමාජිකයා අනෙක් දින සඳහා නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ.
ප්රාථමික හෝ තාක්ෂණික පුහුණුව සම්පූර්ණ කළ සාමාජිකයින්ට ඔවුන්ගේ පළමු රාජකාරි ස්ථානය CONUS තුල (දිනවලදී) සඳහා නිවාඩු දින 10 ක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. විදේශීය පැවරුමකට යෑමට දින 14 ක් ඉල්ලති.
පර්යන්ත නිවාඩු
අවසාන නිවාඩු දිනයන්හි සාමාජිකයකු නම්, වෙන් කිරීමේ හෝ විශ්රාම ගැන්වීමේ ක්රියාවලිය සමඟ බැඳී සිටීම සඳහා භාවිතා කළ හැකි නිවාඩු නිවාඩු වේ. සාමාජිකයකු තම වෙන්වීමට හෝ විශ්රාම ගැන්වීමේ දිනයට පෙර ආරම්භ වන රැකියා පිළිගැනීමට මෙම නිවාඩු භාවිතා කරයි. සාමාන්යයෙන් සාමාජිකයෙකුට අවසාන නිවාඩු ලබා ගැනීමෙන් පසුව නැවත රාජකාරියට නොපැමිණේ. සාමාන්යයෙන්, වෙන් කරන ලද නිවාඩු ප්රමාණය වෙන්කිරීමේ දිනයේ ඉතිරි නිවාඩු ශේෂය ඉක්මවිය නොහැක. (අතිරේක: සාමාජිකයා විසින් සහතික කළ හදිසි අවස්ථා යටතේ අතිරික්ත නිවාඩු ඉල්ලීමක් ඉල්ලා සිටිය හැක.) සාමාජිකයෙකුට ඔහුගේ හෝ ඇයගේ පාලනයෙන් ඉක්මවා ගිය වුවද, නොගෙවූ උපචිත නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා පමණක් වෙන් වූ දිනයක දීර්ඝ කළ යුතු නොවේ. ව්යතිරේකයක් වන්නේ සාමාජිකයා ආබාධිත වීම නිසා වෙන් වූ හෝ විශ්රාම ගියහොත්ය. සාමාජිකයා මීට පෙර නිවාඩු දින 60 ක් විකුණා ඇත්නම්, සාමාජිකයා හට උපචිත නිවාඩු භාවිතා කිරීමට අවසර දීම සඳහා වෙන්වීම දිනයට දීර්ඝ කරනු ඇත. ඔහු හෝ ඇය නිවාඩු දින 60 ක් විකුණන්නේ නම්, සාමාජිකයා වෙන්වීමට ගතවන කාලය දීර්ඝ කිරීමට පෙර දින 60 ක සීමාව නොලබන නිවාඩු ගත යුතුය.
නැවතුම් කිරීම
අවම වශයෙන් දින 30 ක් සහ දින 90 දක්වා නැවත පැමිණීම සඳහා සිදුවීම් ඉවත්වීම සේවා සාමාජිකයන්ට අවසර දෙනු ලැබේ.
හදිසි නිවාඩු හැරුණු විට, නැවත වරක් අවලංගු කිරීමෙන් පසු පළමු නිවාඩු සංශෝධනය කිරීම නිවාඩු ලෙස සැලකේ. කෙසේ වෙතත්, එය නැවත වරක් දින 30 ක් ඇතුලත ආරම්භ කිරීම හෝ සේවා සාමාජිකයකුගේ නැවත බැලීම් සිදු කරන විදේශීය දුම්රිය ස්ථානයක සිට මාරු වීමෙන් ඇරඹෙන උපදෙස් මාලාවකින් ඇරඹීමට පටන් ගැනීම ප්රමාද විය හැකිය. මීට අමතරව, මෙහෙයුම් අවශයතාවයන් හේතු කොට ගෙන නැවත වාරණයක් ලබා ගත හැකිය. නැවත ලියාපදිංචිය සඳහා නිවාඩු අය කිරීම. දින 60 දක්වා "ඉතිරි කරගත්" නිවාඩු සහ දින 30 "සංක්රමණික නිවාඩු" (අනුමත කළහොත්) ලබා ගත හැකිය.
අතිරික්ත නිවාඩු. සාමාජිකයකුට ඉවත්වීමට, වෙන්වීමට හෝ විශ්රාම යෑමට පෙර පුද්ගල අතිරික්තය සඳහා අතිරේක නිවාඩු ලබා දීම. කිසියම් එක් කාල සීමාවක් සඳහා උපචිත, අත්තිකාරම් සහ අතිරික්ත නිවාඩු මුළු දින 60 ක් නොඉක්මවිය හැක. අධිවැය නිවාඩු වැටුප් රහිත වේ; එබැවින්, සාමාජිකයෙකුගේ අතිරික්ත නිවාඩු දින පළමු දිනට ගෙවීම් සහ දීමනා සඳහා හිමිකම සහ උපචිත නිවාඩු අත්හිටුවීම. අතිකාල නිවාඩු සඳහා ගතවන කාලය සඳහා තුවාල ලැබූ පුද්ගලයෙකුට ආබාධිත වැටුපක් ලැබෙන්නේ නැත; ආබාධිත විශ්රාමික වැටුපක් හෝ ආබාධිත විශ්රාම වැටුප් ලබා ගැනීම සඳහා නීතියෙන් නුසුදුසුය. දින 60 ක සීමාවෙහි ඇති එකම ව්යතිරේකය වන්නේ උසාවියේ යුද සිර දඬුවමක් අනුමත කිරීමට අපේක්ෂා කරන යම් නිශ්චිත කාලයක් සඳහා සාමාජිකයකු විසින් නොගෙවන ලද නොසිසු කාල සීමාවක් ලබා දීමයි.
පාරිසරික හා සදාචාරාත්මක නිවාඩු (EML). කාලගුණික කාල පරිච්ඡේදයන්හි දී සුදුසු ස්ථානවල නිවාඩු සඳහා අහිතකර පාරිසරික තත්ත්වයන් සඳහා විශේෂ විධිවිධාන අවශ්ය වන විදේශීය ස්ථාපනයකදී එම්එම්එල් අනුමැතියට ඇත. අරමුදල් ලබා ගන්නා EML සාමාන්ය නිවාඩු ලෙස අය කරනු ලැබේ. එහෙත් ඩො. ඩී. අයිතිකරුට හෝ ගුවන් යානා පාලනය කිරීමට භාවිතා කරන සාමාජිකයින්ට බලය ඇත. එම්එම්එම් ගමනාන්තය දක්වා සහ සිට ගමන් කාලය නිවාඩු ලෙස අය නොකෙරේ. සාමාන්යයෙන් නිවාඩු නොලැබූ ඊඑම්එල් ද අයකරනු ලැබේ. එහෙත් සාමාජිකයින්ට රාජකාරි ස්ථානයන් සිට අභ්යවකාශ ගත හැකි ගුවන් පවාහනය සඳහා අවසර ලබා දී ඇත.
සාමාන්ය සහ විශේෂ දීමනා / ලිබර්ටි
නාවුක / වෙරළ ආරක්ෂක / මැරීන් බලකායේ "නිදහස්" යනුවෙන් හැඳින්වෙන අවසර පත්රයක් යනු වැඩ කරන පරිසරයෙන් හෝ වෙනත් හේතූන්ගෙන් විවේකයක් සැපයීමට කෙටි කාලසීමාවක් සඳහා අවසර නොලැබේ.
නිත්ය ගමන්. නිතිපතා සම්මත දිනකට පසුව සාමාන්ය වැඩ කරන පැය සිට ආරම්භ වන අතර ඊළඟ රාජකාරි දිනය නිමිත්තෙන් සාමාන්ය වැඩ කරන වේලාවන් ආරම්භ වේ. සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා දිනවල සහ දින 3 දක්වා දිනකට නිවාඩු ගත හැකිය. සාමාන්යයෙන් සාමාජිකයෙකු සඳුදා සිට සිකුරාදා දක්වා හෝ දින හතරක් දක්වා සම්ප්රදායික වැඩ සතියක් වැනි සම්ප්රදායික වැඩ කාලසටහනක් ක්රියාත්මක කරන සාමාජිකයෙකුට නම්. නුදුරු දින හා නිවාඩු දිනවල සංයෝජනය දින 4 කට නොවැඩි විය හැක. සිකුරාදා හෝ බ්රහස්පතින්දා නිවාඩු දිනයන් නිරීක්ෂණය කරන විට සඳුදා හෝ සිකුරාදා වන්දි ගෙවීම හෝ ඉහළ කළමනාකරණ මට්ටමක් තීරණය කළ හැකිය. නිතිපතා සම්මත දිනක සති අන්තයකදී, සංයුක්ත දිනයක් සහ පොදු නිවාඩු දිනයක්.
විශේෂ ගමන් වාරය. අණදෙන නිළධාරීන් විශේෂ වේලාවක් ලබා දීම, අසාමාන්ය හේතු මත, අනිවාර්යයෙන් නිවාඩු, ප්රතිනිෂ්පාදනය හා විශේෂ පිළිගැනීමක් ලබා දීම. විශේෂ ගමන් වාරය 3- හෝ 4-දින කාලයන් සඳහා විය හැකිය. අඛන්ඩ තීන්දු නොඉක්මවන කාලපරිච්ඡේදය 3 හෝ 4 දින සීමාව ඉක්මවා ගිය විට විධිමත් ලෙස සමත්වන හෝ නිවාඩු සමය සමග ඒකාබද්ධ අණදෙන නිලධාරීන් විශේෂ අවසර නොදෙනු ඇත. එසේම, විශේෂ අවසරයක් නිවාඩු සමග සංයුක්ත නොකළ යුතුය. සාමාජිකයා නැවත සේවයට පැමිණෙන විට සේවයෙන් ඉවත් වන පැය ගණන විශේෂ ප්රායෝගික කාල සීමාව ආරම්භ වේ. සාමාජිකයින්ගේ මතකය, ඒකකය අවුලුවාලීම හෝ හදිසි ඒකකයක් වැනි මෙහෙයුම් ෙමෙහයුම් අවශ්යතාවක් සඳහා නැවත පැමිණිය යුතුය. සාමාජිකයින් නිල රාජකාරියේ අවසරයකින් තොරව සිටියදී හැඳුනුම්පත සඳහා ඔවුන්ගේ හමුදා හැඳුනුම්පත නිතරම තිබිය යුතුය. ආරක්ෂක හෝ මෙහෙයුම් හේතු සහ වෙනත් විශේෂ අවස්ථාවන් සඳහා අනුමැතිය ලබා නොගැනීම පාලනය කිරීම අත්යවශ්ය වන විට, අණ දෙන නිළධාරීන් DD Form 345, සන්නද්ධ හමුදා ලිබර්ටි ප්රොස්
අවසර ලත් TDY (PTDY)
PTDY යනු අරමුදල් සපයන TDY සුදුසු නැති නිලධරයකු හෝ අර්ධ නිල වැඩසටහනකට සහභාගිවීමට හෝ සහභාගී වීමට අවසරලත් පරිපාලනමය නොසැලකිල්ලක් වේ. PTDY බද්දෙන් අය නොකෙරේ. විධානවරුන් විසින් විෙශේෂ අවසරපත් සමග සම්බන්ධ වී ෙහෝ විෙශේෂ අවසරයක් ෙනොමැතිව PTDY අවසර ලබා ෙනොදිය හැකිය.
අවසරලත් PTDY වල වර්ග ඇතුළත් නමුත් ඒවාට සීමා නොවේ:
- පැරණි PDS ක්රියාවලියෙන් සාමාජිකයා ඉදිරියෙන් නිවසක් බැහැර කිරීම සඳහා නව PDS වෙත ගමන් කිරීම හෝ ඒ ආසන්නයේ ගමන් කිරීම. (සාමාන්යයෙන්, සාමාජිකයින් නව PDS හි පුරනය වීමෙන් පසුව සාමාජිකයින්ට PTDY ඉල්ලා සිටිනු ඇත.)
- ෛවද්ය බලධාරීන් අත්යවශ්ය යැයි සලකන විට ෙද්ශීය පෙද්ශයක ෙනොවන නිර්ෙද්ශිත MTF ෙවනුෙවන් යැෙපන ෙරෝගීන් ෙහෝ හමුදා සාමාජිකයන් ෙග් සහාය ලබා දීම.
- ගුවන් හමුදා සැරයන් සංගමයක් සහ නිලධාරීන් නොවන නිලධාරීන්ගේ සංගමය වැනි සේවා සම්බන්ධිත සංවිධාන විසින් පවත්වන ජාතික සම්මේලන හෝ රැස්වීම්වලට සහභාගී වීම.
- බඳවා ගැනීම් ආධාර වැඩසටහන (RAP) සඳහා සහභාගි වීම.