එක්සත් ජනපද කාර්ය මණ්ඩල කළමනාකරණය විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද පහත වගුවේ දැක්වෙන්නේ ෆෙඩරල් සේවකයින් උපත ලද කාලය මත පදනම් වූ ඔවුන්ගේ MRAs මත ය.
| ඔයා ඉපදුණේ නම් | ඔබේ MRA කියන්නේ |
| 1948 ට පෙර | 55 |
| 1948 දී | මාස 55 සහ 2 යි |
| 1949 දී | මාස 55 සහ 4 යි |
| 1950 දී | මාස 55 සහ 6 යි |
| 1951 දී | මාස 55 සහ 8 මාස |
| 1952 දී | මාස 55 සහ 10 යි |
| 1953-1964 දී | 56 |
| 1965 දී | මාස 56 සහ 2 යි |
| 1966 දී | මාස 56 සහ 4 යි |
| 1967 දී | මාස 55 සහ 6 යි |
| 1968 දී | මාස 56 සහ 8 යි |
| 1969 දී | මාස 56 සහ 10 යි |
| 1970 සහ පසුව | 57 |
වර්ෂ 1940 අග සිට 1970 දක්වා MRA විසින් 1948 දී 55 සිට 57 දක්වා 57 දක්වා 57% ක මට්ටමකට ඇද වැටිණි. පෞද්ගලික අංශයේ ප්රමිති අනුව 57 විශ්රාමික වයස අවු.
අනෙකුත් රජයේ විශ්රාමික ක්රම මෙන් FERS ත්යාගශීලී වේ. මෙම විශ්රාම වැටුප් ක්රමය රාජ්ය සේවයේ යෙදී සිටීම සඳහා සේවකයින්ට ප්රතිලාභ ලබාදේ. ඔවුන් තම වෘත්තීය ජීවිතය ආරම්භ කරන සේවකයින්ට වඩාත් ත්යාගශීලී වන අතර එම විශ්රාමික ක්රමවලට දායක වන සංවිධාන සමඟ බැඳී සිටියි. විශ්රාම වැටුප් පද්ධති අතර යම් යම් පරස්පරතාවයක් දක්නට ලැබුණත්, සේවකයෝ එකට එක් වී සිටීමෙන් හොඳම දේ ඉදිරිපත් විය හැකිය.
FERS අවම විශ්රාමික වයස අවශ්ය වන්නේ ඇයි?
ඉතින් ෆ්රීඑස් ඒ සඳහා MRA අවශ්ය වන්නේ ඇයි?
සරළව පවසන පරිදි, MRA ස්ථාපනය නොකළ හොත් පද්ධතියේ ඍජුකෝණාශ්රිතය අවදානමක් වනු ඇත. විශ්රාමික පද්ධතියේ අඛණ්ඩව ක්රියාත්මක වීම සහතික වීම නිසා සන්තෘප්ත සාධකයක් වැදගත් වේ. නිසි ආයුධයක් නොමැතිව, විශ්රාමික ගෙවීම් පද්ධතිය අවසානයේදී විශ්රාමික විශ්රාම වැටුප් ගෙවීමට මුදල් ඉවතට ගනී.
බොහෝ ෆෙඩරල් සේවකයින් විශ්රාම යාම ගැන ගැඹුරින් සලකා බලන විට, ඔවුන් වසරක සේවා කාලය තුලදී විශාම ගැන්වීමට සුදුසුකම් ලබන විට ඔවුන් ගණනය කරනු ලැබේ. ෆෙඩරල් සේවකයෙකු MRA හා වසර 30 ක සේවයට ලඟා වන විට සේවකයා විශ්රාම ගැනීමට සුදුසුකම් ලබයි. එබැවින් ඔහුගේ හෝ ඇයගේ විශ්රාමික දීමනාව ලබා ගත හැකිය. 1970 හෝ ඊට පසුව උපත ලැබූ සේවකයින් සඳහා වසර 30 ක සේවක සේවිකාවන් අවුරුදු 57 ක් විය යුතුය.
නමුත් MRA නොතිබුනේ නම් කුමක් ද? උදාහරණයක් බලමු. පුද්ගලයෙකු වසර 22 ක් වයසැති උපාධිධාරියෙකු වන අතර වහාම ෆෙඩරල් ආණ්ඩුව සඳහා වැඩ ආරම්භ කරයි. වයස අවුරුදු 52 දී මෙම සේවකයා වසර 30 ක් සේවය කරයි; කෙසේවෙතත්, ඔහුගේ MRA 57 වන බැවින් ඔහු තව අවුරුදු පහක් සඳහා විශ්රාම ගත නොහැකි ය.
මෙම උදාහරණ රජයේ සේවකයන් අතර පොදු වේ. බොහෝ අය ඔවුන්ගේ පොදු සේවා වෘත්තිය ආරම්භ කරන්නේ විද්යාලයෙන් පසුවත් , වසර කිහිපයක් තිස්සේ එල්ලා ඇති අතර, ඔවුන්ගේ වෘත්තීන් අවසානයේ දී විශාල පඩිපාලනයක් ඔවුන් තුළ තබා ගනී. ඉහත උදාහරණය තුළ MRA විසින් මෙම සේවකයා විශ්රාම ගැන්වීමේ පද්ධතියට වැඩිපුර වසර පහක් වැඩ කරයි.
විශ්රාම වැටුප් ක්රමය සඳහා මෙය වසර 10 ක කාලයක් පුරා ක්රියාත්මක වේ. එය වසර ගණනාවක දායකත්වය ලබා ගන්නා අතර වසර පහක වාර්ෂික ගෙවීමක් වළක්වා ගනී. මෙහි වැදගත් වැදගත් කරුණක් වන්නේ රජයේ සේවකයන්ගෙන් සුළු ප්රමාණයක් පමණක් සුදුසුකම් ලබන්නේ නම්, FERS සඳහා MRA තවමත් වැදගත් වේ.
යම් යම් වයස් සීමාවකට පිවිසීමට පෙර සේවකයින් විශ්රාම යාමෙන් එය තහනම් කරනු ලබන අතර, එය දිගු කාලයක් පුරා අඩු වාර ගණනක් ගෙවීම් වේ.
MRAA තොරව, FERS සේවක දායකත්වය වැඩි කිරීමට හෝ අඛණ්ඩව ක්රියාත්මක කිරීමට විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ අඩු කිරීමට අවශ්ය විය. MRA විසින් සේවක සේවිකාවන් විශ්රාම ගැන්වීමේ පොරොන්දු ලබා දෙන ප්රායෝගික විශ්රාමික ක්රමයක් ෆෙඩරල් රජය විසින් පවත්වාගෙන යයි.