2009 සමීක්ෂණ සොයා ගන්නේ යහපත් වැඩ-ජීවිත ප්රතිලාභ සහිත සේවකයින් අපහසුයි
කාර්යක්ෂම වැඩ-ජීවිත ප්රතිලාභ සේවකයින්ට වඩා කාර්යක්ෂමව වැඩ කිරීමට සහ ඔවුන්ගේ රැකියාවෙන් ඉවත්වීමට අධෛර්යමත් කරවන්නක් වන බව සංස්ථාපිත විධායක මණ්ඩලය විසින් කරන ලද පර්යේෂණයන්ට අනුව.
සාම්ප්රදායික ප්රඥාවට පටහැනිව, පුරුෂයන් හා ස්ත්රීන් වැඩ-ජීවිතයේ ප්රතිලාභ පිළිබඳව සමාන මත දරන අතර, ගෝලීය කම්කරුවන් 50,000 කට අධික සංඛ්යාවක් සමීක්ෂණයකින් සොයාගෙන තිබේ. තව ද, තරු සේවකයින් වෙනත් සේවකයන්ට වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවයට සමාන වැදගත්කමක් ලබා දෙන අතර සමාන වැඩ-ජීවන අභිරුචි ඇත.
ඔවුන්ගේ රැකියාවෙන් ලැබෙන ප්රයෝජන සමඟ සතුටින් සිටින අය බව වාර්තාවෙන් සොයාගත්තා
- 21% වැඩිවෙති
- එම සංවිධානයේ රැඳී සිටීමට සැලසුම් කිරීමට 33% වැඩි ඉඩකඩ තිබේ
පවත්නා රැකියා ජීවිත රක්ෂණ ප්රතිලාභ
වත්මන් වැඩ-ජීවිත ප්රතිලාභ වඩා හොඳ විය හැකි බව වාර්තාව සොයා ගනී. ඔවුන්ගේ සංවිධානයේ වැඩ - ජීවන පුරුදු සමඟ සේවකයින්ගෙන් 16% ක් තෘප්තිමත් වේ. කම්කරුවන්ගෙන් තුනෙන් පංගුවකට පෞද්ගලික බැඳීම් සපුරාලීම සඳහා වැඩ කිරීම මත කප්පාදු කර ඇත.
බහුතර ජනතාව තමන්ට ලබා ගත හැකි දේ පවා නොදන්නේ ය. සේවායෝජකයාගෙන් තුනෙන් එකකට අඩු ප්රමාණයක් ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාගේ වැඩ-ජීවිත පූජාවන් පිළිබඳව දැනුවත්ය. වැඩ කරන ජීවිතයේ ප්රතිලාභවලට විදුලි සංදේශ කටයුතු , නම්යශීලී පැය සහ නිවාස හෝ සහනාධාර ළමා සුරැකීමේ අවසරය ඇතුළත් විය හැකිය.
දන්නා අයගෙන් සියයට 25 ක්ම එම දීමනා ඔවුන්ගේ අභිරුචි වලට ගැලපේ. සේවකයින්ගෙන් හරි අඩකට වඩා වැඩ කර ගත නොහැකි සේවා ජීවිත රක්ෂණ ප්රතිලාභයන් භාවිතා නොකරයි.
සේවකයින්ගේ ජීවිත ප්රතිලාභ මොනවාද?
සේවකයින් ඔවුන්ගේ වැඩ ප්රමාණ කළමනාකරණයට උදව් කරන වැඩ-ජීවිත ප්රතිලාභ. නිදසුනක් ලෙස, ඔවුන් නම්යශීලී වැඩ කාලසටහන්, සුදුසු වැඩ ප්රමාණය හා පුරෝකථනය කළ හැකි වැඩ පැය වැනි.
වඩාත් කැමති ව්යවසායකයා භාවිතයන් පහ ගැන විමසූ විට,
- සේවකයින්ගෙන් සියයට 63 ක් නම්යශීලී වැඩ සටහනක් ඇතුළත් විය
- සියයට 62 ක් සුදුසු වැඩ භාරයක් උපුටා දක්වයි
- අනෙකුත් වැඩ-ජීවන පුරුදු සඳහා සියයට 13 ක් සාමාන්යය විය.
සේවා යෝජකයන් සඳහා නිර්දේශ
සමාගම් තම වැඩ-ජීවිතයේ ප්රතිලාභ වැඩිදියුණු කළ යුතු අතර ඒවා සේවකයින්ට සන්නිවේදනය කළ යුතුයැයි වාර්තාව යෝජනා කරයි.
පර්යේෂකයන් පෙන්වා දුන්නේ, "සේවකයින් සඳහා ආයතනික වශයෙන් යහපත් ප්රතිඵල ලබා ගැනීම සඳහා සේවා නියුක්තිකයන්ගේ ජීවන භාවිතයන් භාවිතා කිරීම අනිවාර්ය නොවේ." "වැඩ-ජීවන යෝජනාව පිළිබඳ දැනුවත්භාවය සැබවින්ම එය පරිභෝජනයටත් වඩා වැදගත් ය."
වැඩ-ජීවිත ප්රතිලාභ පිළිබඳව දැනුවත් කිරීම සහ භාවිතය වැඩි කරන වඩාත් ප්රබල සාධක වන්නේ:
- රැකියා-ජීවන භාවිතයන් දෘශ්යමාන ලෙස භාවිතා කරයි
- පැහැදිලි කිරීමේ මාර්ගෝපදේශ පැහැදිලි කරන්න
- සේවක පාලකය
රැකියා වාර්තාවේ සැලකිය යුතු භූගෝලීය වෙනස්කම් පවතින බව වාර්තාව පෙන්වා දෙයි.
එලිසබෙත් මැක්ග්රෝරි විසින් සංස්කරණය කරන ලදි