කෙටි කාලීන ආබාධිත සේවක ප්රතිලාභ සඳහා ක්ෂණික මාර්ගෝපදේශනයක්
ඕනෑම කර්මාන්තයක වැඩිහිටියන්ගේ සෞඛ්ය හා යහපැවැත්මට වැඩ කිරීම අවදානමක් විය හැකිය. ඒඑෆ්එල්-සීඅයිඕ මෑතකදී ඇමෙරිකාවේ රැකියා ස්ථානයේ ආරක්ෂාව පිළිබඳ වාර්ෂික වාර්තාවේ සොයාගැනීම් නිකුත් කර ඇත. රැකියාව සඳහා වූ මරණයක් ලෙස හැඳින්වේ: නොසලකා හැරීමේ තාපය, වාර්තාවට අනුව දිනකට 150 ක් පමණ කම්කරුවන් රැකියාවට යමින් සිටින අතර, වසරකට මිලියන 7.4 සිට 11.1 දක්වා කම්කරුවෝ තුවාල සිදුවී ඇති අතර ඒවායින් බොහොමයක් වාර්තා කර නොමැත.
ආබාධිතභාවය පිළිබඳ කවුන්සිලයට අනුව අද දින 20 කගේ වයස අවුරුදු හතරෙන් පංගුවකට විශ්රාම යෑමට පෙර ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ ආබාධිත තත්ත්වයට පත්වීමේ අවස්ථාවක් ඇත. සාමාන්යයෙන් දිගුකාලීන ආබාධිත සිද්ධියක් මාස 34.6 ක් වන අතර එය වසර තුනක් අහිමි වූ වැඩ සහ ආදායමයි.
සේවකයෙකු හදිසියේම රැකියාවෙන් තුවාල වී හෝ අනපේක්ෂිත ව්යසනකාරී රෝගයකට මුහුන දෙන විට සිදුවන්නේ කුමක්ද? ඔවුන් තවමත් බිල් ගෙවීමට සහ ජීවන වියදම් පියවා ගැනීමට ඔවුන්ට තවමත් ආදායමක් ඇති බව දැන ගැනීමට අවශ්ය වේ. කෙටි කාලීන අක්රමිකතා වැඩසටහනට උපකාර කිරීමට හැකි වේ.
කෙටි කාලීන ආබාධිත ප්රතිලාභ මොනවාද?
කෙටි කාලීන ආබාධ (ලිංගාශ්රිතව ආබාධිත) යනු එක්තරා කාල පරිච්ඡේදයකට සේවක වැටුප ප්රතිශතයක් ගෙවන, අසනීප හෝ තුවාල වූවා නම්, ඔවුන්ගේ රැකියාවේ රාජකාරී ඉටු කළ නොහැකිය. සාමාන්යයෙන් සේවකයාගේ සතිපතා දළ ආදායමෙන් සියයට 40 ත් 60 ත් අතර ප්රමාණයක් ප්රතිලාභ ලබයි.
කෙටි කාලීන ආබාධිත සේවකයා ආවරණය කිරීම ආරම්භ කරන විට
සේවකයාට වැඩ කිරීමට අසමත් වන තත්වයක් නිසා සේවකයකුට දින 1 සිට 14 දක්වා ඕනෑම අවස්ථාවක ආරම්භය ආවරණය කරයි. ආවරණය වන කාලය සති 9 සිට 52 දක්වා වෙනස් විය හැකිය. බොහෝ අවස්ථාවලදී, කෙටි කාලීන ආබාධිත වීමට පෙර රෝගාතුරව සිටින රෝගීන් දිගු කාලයක් තිස්සේ රැකියාවෙන් බැහැරව සිටින අසනීපයක් නම්, එය බොහෝ විට සේවකයින්ට අවශ්ය වේ.
මෙම හේතුව නිසා, සේවායෝජකයන් බොහෝ විට රැකියා ස්ථානයේ ආබාධ ආවරණය වන වෙනත් වර්ගයේ රක්ෂණයක් ඇත. රෝගාබාධ හා තුවාල සඳහා කෙටි කාලීන ආබාධ සඳහා විවිධ ප්රතිපත්ති තිබිය හැකිය.
කෙටි කාලීන ආබාධිත ප්රතිලාභ ආවරණයකට වඩා දිගු කලක් සේවකයකු දිගු කළ විට දිගුකාලීන ආබාධිත සැලසුමක් හෝ ස්ථිර ආබාධිත තත්ත්වයක් ඇති වේ. මෙම සුදුසුකම් සති 10 සිට 53 දක්වා විය හැක. දිගුකාලීන ආබාධ සඳහා තීරණය කිරීම එක් එක් කාරණය ප්රවේශමෙන් අධීක්ෂණය කරන රක්ෂණ සමාගමේ වෛද්ය කණ්ඩායමේ සහ රක්ෂණ විශ්ලේෂකයින්ගේ කණ්ඩායමක් සපයයි.
කෙටි කාලීන ආබාධිත ආබාධිතයන් සඳහා ගෙවන්නේ කවුද?
කෙටිකාලීන ආබාධිත ප්රතිපත්තියක් සේවායෝජකයාට හෝ සේවකයාට ගෙවිය හැකි ප්රතිලාභයක් විය හැකිය. සාමාන්යයෙන්, කෙටිකාලීන ආබාධිත ආවරණයක් සේවාදායකයා විසින් ගෙවනු ලැබේ. ඇතැම් බදු සම්බන්ධ ඇඟවීම් සහිතව සේවකයන්ට ආවරණය කිරීම සඳහා සමාගමක් තෝරා ගැනීමේ තේරීමක් තිබේ. සේවායෝජකයන් කෙටි කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ රක්ෂණයක් ලබා ගත යුතුද යන්න සහ එක් එක් ප්රාන්තය තීරණය කරනු ලබන බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය. සතිපතා මුදල් ප්රතිලාභ සීමාවන් කොපමණ ප්රමාණයක් රාජ්යයන්ට ද කියා දිය හැකිය.
කෙටි ආබාධ සඳහා කණ්ඩායම් ආවරණයක් පහත දැක්වෙන ආකාරයෙන් ලබා ගත හැකිය.
- ආබාධිත රක්ෂණ ආවරණයක් යටතේ කොන්ත්රාත් ගිවිසුම.
- සෘජුව සේවා යෝජකයා විසින් වෙන් කරන ලද ස්වයං-අරමුදල් සැලැස්මක් මගින්.
ආවරණය කොන්දේසි සහ වගකීම්
සේවායෝජකයෙකු වශයෙන්, දිගුකාලීන අසනීපයක් සඳහා කෙටිකාලීන ආබාධිත වීමට පෙර සේවකයන් රෝගී දින භාවිතා කරන ප්රතිපත්තියක් සකස් කළ හැකිය. රෝගාබාධයක් හෝ තුවාලයක් ඔප්පු කිරීමට වෛද්යවරයෙකුගෙන් ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. සේවකයකු අතුරුදහන්ව ඇති කාලය තුළ සේවා යෝජකයා විසින් සේවකයාගේ සෞඛ්යයේ ප්රගතිය පිළිබඳ නිතිපතා යාවත්කාලීන කිරීම් සඳහා අනුමත වෛද්ය සැපයුම්කරුවකු හෝ වෘත්තීය වෛද්ය මධ්යස්ථානයක් වෙත පැමිණෙන්නැයි ඉල්ලා සිටිය හැක.
සේවකයා රැකියාවක් නොමැතිව මෙම අංගයන් කළමනාකරණය කිරීම සඳහා තෙවන පාර්ශවීය හිමිකම් පරිපාලකවරයෙකු කටයුතු කරනු ඇත. සේවකයින් වහාම ඔවුන්ගේ තත්වය වෙනස් කිරීමට වාර්තා කළ යුතුය. රක්ෂණ වංචා වැළැක්වීම සඳහා මෙම නීති රීති සකස් කර ඇති අතර, වාර්ෂිකව ඩොලර් බිලියන ගනන් වියදම් කරන පිරිවැයක් වන ගැටළුවකි.
විවිධ කෙටිකාලීන ආබාධිත සැලසුම් විවිධ සුදුසුකම් සඳහා නියමයන් නියම කරයි. ප්රධාන කොන්දේසි ලැයිස්තුගත කර ඇත:
- සේවායෝජකයාට ආවරණය කිරීමට පෙර යම් කාලයක් සඳහා සේවායෝජකයා සඳහා වැඩ කළ යුතුය.
- සේවකයින්ට සතියකට පැය 30 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් පූර්ණ කාලීනව වැඩ කිරීමට අවශ්ය වේ.
කෙටි කාලීන අබාධතා සැලැස්මක පැකේජයට ප්රතිලාභ පැකේජයක් ඇතුළත් වේ:
- සතිපතා වැටුප ගෙවන ප්රතිශතය (සාමාන්යයෙන් 40% - සතිපතා වැටුපෙන් 60%).
- කෙටි කාලීන ආබාධිත ප්රතිලාභ (සාමාන්යයෙන් සති 9 සිට 52 දක්වා).
- මෙම ආබාධිත වැඩසටහන යටතේ ආවරණය වන උපරිම කාලය (සති 52 දක්වා)
සේවකයාගේ ප්රාන්තයේ නීති රීති දැන ගැනීම වැදගත්ය. බොහෝ ස්ථානවල කෙටි කාලීන ආබාධිත අවශ්යතාවක් නොමැති වුවද, කැලිෆෝනියාවේ, හවායි, නිව් ජර්සි, නිව් යෝර්ක් හා රොඩ් අයිලන්ඩ් ඇතුළු පෝටෝ රිකෝහි එක්සත් ජනපදයේ භූමි ආවරණය අනිවාර්යයෙන් ආවරණය වන මාර්ගෝපදේශ අවශ්ය වන බව මානව සම්පත් කළමනාකරණ සංගමය පවසයි.
සේවායෝජකයෙකු වශයෙන්, සේවකයාගේ කෙටිකාලීන ආබාධය අවසන්වීමෙන් පසු දීර්ඝ කාලීන ආබාධිත වැඩසටහනක් පවත්වා ගැනීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. මෙය ස්වේච්ඡා ප්රතිලාභ ප්රතිලාභයක් ලෙස ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
යාවත්කාලීන කරන ලද ලිපියක් ටෙස්. සී. ටේලර් විසින් 7/31/17