ප්රශ්නය - රැකියා නීතිය යනු කුමක්ද?
A. රැකියා නියුක්තිය, ජාතිය, ස්ත්රී පුරුෂභාවය, වයස සහ ආබාධිත බව පිළිබඳ වෙනස්කම් ඇතුළුව, රැකියාවක අසාධාරණ නීතිමය ක්රියාමාර්ග ඇතුළත් වේ. මගේ පුරුද්ද තුළ, සම අයිතිවාසිකම් සඳහා වූ රැකියා කොමිසම , පෙන්සිල්වේනියා මානව සබදතා කොමිසම සහ රාජ්ය හා ෆෙඩරල් උසාවි ක්රියා පටිපාටීන්හි දී නඩු කටයුතු වලදී සේවා යෝජකයන් ආරක්ෂා කරමි.
වෙනත් ආකාරයේ රැකියා නඩු කටයුතු වේ. වැටුප් හා පැයක නඩු, වෙළඳ රහස් අනිසි ලෙස පරිහරණය කිරීම සහ තරඟකාරී නොවන ගිවිසුම් බලාත්මක කිරීම සඳහා වන නඩු.
රැකියා නියුක්තියේ තවත් විශාල අංගයක් වනුයේ සේවයේ සම්බන්ධතාවයෙහි සියලු අංශවල සේවා යෝජකයින්ට සේවය කිරීම, සේවය අවසන් කිරීම හරහා බඳවා ගැනීමයි. ඒ සම්බන්ධයෙන් පහත දැක්වෙන කරුණු සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයන්ට උපදෙස් දෙන්නෙමි:
- වැඩපොල හිංසනය
- ආබාධිත නවාතැන්
- පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත අනුකූල වීම
- සේවක අත්පොත්
- මානව සම්පත් ප්රතිපත්ති සහ භාවිතයන්
- වැටුප් හා පැය ගැටළු
- වැඩපොල විමර්ශන
- මත්ද්රව්ය සහ මත්පැන් පරීක්ෂණ
- විනය ක්රියාමාර්ග සහ අවසන් කිරීම
- අඩු කිරීම
- නියුක්තිය / වැරදි සහගත විසර්ජන
- රැකියා ගිවිසුම්
- සීමා සහිත ගිවිසුම් සහ රහස්යතා ගිවිසුම්
- විරාම ගිවිසුම්
- අවුල් සහ නිකුතු
- විරැකියා දීමනා ඉල්ලීම්
ප්රශ්නය - ඔබ මේ නීතියේ නියැලෙන ආකාරය ගැන කුමක් කිව හැකිද?
A. රැකියා නියුක්තිය කවදාවත් කල්පනාකාරී නොවේ.
වෙනස්කම් කිරීම සහ හිරිහැර කිරීම් පිළිබඳ ප්රකාශයන් සාමාන්යයෙන් රැකියා ස්ථානයේ සිටින පුද්ගලයන් අතර සංකීර්ණ සම්බන්ධතා ඇති අතර, එබැවින්, වෙනත් ආකාරයේ නඩු සම්බන්ධයෙන් අඩුපාඩු ඇති බොහෝ මානව සංරචකයක් තිබේ.
එදිනෙදා සිට මා කටයුතු කරන ගැටළු නිරන්තරයෙන් වෙනස් වී ඇති අතර, නීතිය කිසි විටෙකත් මේ ක්ෂේත්රයේ නොනැසී පවතිනවා.
මමත් රැකියා නියුක්තියේ වැඩිපුර නීතිවලට අනුකූලව කටයුතු කරනවා. නඩු කටයුතුවල අවදානම අවම කිරීම හෝ ඉවත් කිරීම සඳහා සේවායෝජකයින්ට උපදෙස් දීම සඳහා මගේ කාලය බොහෝ වේ. නඩු කටයුතුවලදී වෙනත් ක්ෂේත්රවලදී නීතීඥයෙකුට නඩුවක් ගොනු කර ඇති අතර එය ආරක්ෂා කළ යුතුය. ගැටළු මතු වන විට මානව සම්පත් වෘත්තිකයින්ට උපදෙස් දීමෙන් හා විශේෂිත ගැටලුවකට මුහුණ දීම සඳහා පියවර මගින් මඟපෙන්වීමෙන්, නීතිමය කටයුතු බොහෝ විට මඟහැරේ.
ප්රශ්නය - රැකියා නියුක්තියේ යෙදී ඇති අභියෝග මොනවාද?
A. රැකියා නීතිවල "අක්ෂර සුප්" - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA ආදිය - ඉතා සංකීර්ණ වේ. නොසැලකිලිමත් සේවකයකු සඳහා බොහෝ අන්තරායන් ඇත.
ඊට අමතරව, ස්වභාව ධර්මයේ නඩු පැවරීම, බොහෝ විට ඉතාම විවාදශීලී වේ. මන්ද යත්, සේවකයින්ට උදව් කළ නොහැකි නමුත් පෞද්ගලිකව හිරිහැර කිරීම හෝ වෙනස් කිරීම පිලිබඳ චෝදනාවන්ට ලක්වීම නිසාය. සේවා යෝජකයා ආපසු හැරී බැලීම සඳහා ව්යාපාරික දර්ශනයකින් ඇති වූ නඩු කටයුතු දෙස බැලීම දුෂ්කර වේ. මෙම ඉල්ලීම්වල චිත්තවේගීය දෘෂ්ටිය සහ සනාථ කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ අභිලාෂය සමහර අවස්ථාවල පක්ෂපාතී විසඳුමක් කරා ගෙන ඒම සඳහා මාර්ග බාධකයක් විය හැකිය.
ප්රශ්නය: ඔබේ ප්රායෝගික ප්රදේශයේ සාමාන්ය දිනයකි.
පිළිතුර: සාමාන්ය දිනකදී, සේවක හික්මවීමක් හෝ විසර්ජන ප්රශ්නයක් හැසිරවිය හැකි ආකාරය ගැන සේවා යෝජකයාගේ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සැපයිය හැකි අතර, තරඟකාරී නොවන ගිවිසුමක ක්රියාවට නැංවීම මත සේවායෝජකයාට ලිංගික හිරිහැර සම්බන්ධව විවාදිත සිද්ධියක් සම්බන්ධයෙන් ෆෙඩරල් අධිකරනයේ පෙනී සිටීම විධායක නිලධාරියෙකු සඳහා වන විසදුම් ගිවිසුම කෙටුම්පත් කිරීම.
ප්රශ්නය - මෙම ක්ෂේත්රයේ රැකියා අවස්ථාවන් වර්ධනය වෙමින් තිබේද?
ඔව්. බොහෝ නඩු කටයුතුවල සමාගම් තමන්ගේ වෘත්තියෙහි නියුක්ත වූ යම් යම් නීතිමය අංගයක් ඇතත්, රැකියා නීතිය පමණක් විෙශේෂෙයන්ම කලාපීය සහ ජාතික නීති සමාගම් ගණනාවක් පවතී. ඊට අමතරව බොහෝ විශාල සමාගම්වල රැකියා නියුක්තයින්ගේ කාර්ය මණ්ඩලයද ඇත.
ප්රශ්නය: රැකියා නියුක්තියේ ප්රායෝගික පුහුණුව සඳහා අවශ්ය නිපුණතා මොනවාද?
A. ජනතාව නිපුණතා. ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ ඇති විශ්වාසය හා විශ්වාසය සම්බන්ධ කර ගැනීම හා පවත්වාගෙන යාමේ හැකියාව. මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් සහ වෙනත් සමාගම් කළමණාකරුවන් බොහෝ විට ඉතා දුෂ්කර තීරණවලට මුහුණ දී සිටින අතර ඔවුන්ගේ නීතිමය බැඳීම් හරහා ඔවුන්ට මඟ පෙන්වීම සඳහා නිසි උපදේශකයකු සිටින බව දැන සිටිය යුතුය. එසේම නීතියේ නවීන වර්ධනයන්ට අනුව, ලිඛිත හැකියාවන් ඉතා වැදගත් වේ.
ප්රශ්නය - යමෙකු මෙම ක්ෂේත්රයට කඩා දමන්නේ කෙසේද?
පිළිතුර - බොහෝ රැකියා නියුක්ත නීතිඥයින් මානව සම්පත් පිළිබඳ පසුබිමක් ඇති අතර, දෙවන වෘත්තියක් ලෙස නීති වෘත්තියක් අනුගමනය කරති. නීති ශිෂ්යයින් සඳහා, රැකියා නීතිය පිළිබඳ පාඨමාලාවක් හැදෑරීමට සහ ඔබට එය රසවත් බව දැන ගන්නට මම යෝජනා කරමි. එසේ නම්, ඔබේ රැකියා සෙවීමෙන් රැකියා නියුක්ති පුරුදු සමඟ සමාගම් ඉලක්ක කළ හැකිය.