ඔබේ වත්මන් සීමාවාසික පුහුණුව ගැන ඔබ දුකෙන් සිටිනවාද?

එය වඩාත් හොඳ කිරීමට උත්සාහ කළ හැකි ආකාර කිහිපයක් පහත දැක්වේ

ඔබ ඔබේ සීමාවාසිකයන් සමඟ ගැටළු වලට මුහුණ දෙන්නේ නම් සහ ඔබ අපේක්ෂා කළ දේ නොවේ නම්, ගැටලුව කුමක්දැයි සොයා ගැනීමට වැදගත් වන අතර, ධනාත්මක විසඳුමක් ඉදිරිපත් කළ හැකිදැයි බලන්න.

සාමාන්යයෙන් සීමිත පළපුරුද්දක් ඇති නිසා, ඔබේ ඉදිරිදර්ශනය වෙනස් කිරීමෙන් අත්දැකීම් පිළිබඳ ඔබේ අදහස වෙනස් කළ හැකි ක්රමයක් තිබේද? තමන්ගේ රැකියාවට වෛර කරන බොහෝ දෙනෙක් සිටින නමුත් ඔවුන්ට එය කළ යුතුව තිබේ.

පුහුණුව සාමාන්යයෙන් සති 10 ත් 12 ත් අතර විය හැක, සමහරවිට ඔබේ ඉගෙනුම් අත්දැකීම මගින් ඔබගේ රැකියාවට අදාල අදාල සේවා අත්දැකීම් ලබා ගැනීමට ඔබට හැකි වනු ඇති අතර, ඉගෙනුම් අත්දැකීම විසින් එය කල් තබා ගැනීම වඩා වැදගත් වනු ඇත. ඔබ අනාගත රැකියා සඳහා අයදුම් කරන විට භාවිතා කළ හැකිය.

මගේ වැඩ අධීක්ෂණයට මට අමාරු නම් මා කුමක් කළ හැකිද?

මුලින්ම ගැටලුව හඳුනාගැනීමට මෙය උපකාර විය හැක. ඔබේ අධීක්ෂකයා බලසම්පන්න හෝ අසංවේදී බව හෝ ඔබට පෞද්ගලිකත්ව ගැටලුවක්ද?

නිදසුනක් වශයෙන්, කිසියම් අධීක්ෂකයකු සමඟ කටයුතු කිරීම දුෂ්කර බව ඔබ සිතන්න. ඔහු / ඇය නිතරම යෝජනා කර ඇති බව ඔබට හැඟෙන නිසා ඔබගේම දෙයක් කිරීමට ඉඩක් ඔබට කුඩා ඉඩක් ලබා දීමෙන් සහ ඔබේ නිර්මාණශීලිත්වය භාවිතා කිරීමට අවස්ථාවක් නොලැබේ යයි සිතන්න. ඔබ ගැන උනන්දුවක් දක්වන අධීක්ෂකයකු විසින් තත්වය වඩාත් හොඳින් සිතා බැලීමේ හැකියාවක් ඇති අතර, ශිෂ්යයෙකු ලෙස කටයුතු කළ හැකි අතරම ඔබට හැකි සියල්ල ඉගෙන ගැනීමට ඔබට අවශ්යයද?

සැබැවින්ම, ඔබේ ජීවිතය දුෂ්කර කර ගත හැකි කළමනාකරුවන් සිටින අතර, ඔබ කුමන ආකාරයක දෙස බැලුවත්, එය අභියෝගයක් වනු ඇත. මම මේ තත්වයන් ගැන කතා නොකරමි නමුත් ඔහු / ඇය අධිමානුකූලව දැන සිටින බව නොදන්නා අධීක්ෂකයකු හා වඩා උපදේශකයකු ලෙස නොව, උපදේශකයකු වීම වෙනුවට උපදේශකයකු ලෙස නොව, ඔබට උපකාර කිරීම හා මඟ පෙන්වීම ලබා දීමෙන් ඔබට පුහුණු කිරීමට උපකාර කිරීමයි. අවාසනාවකට රැකියාවක් මත සිදු වන ඉගෙනුම් ප්රමාණය අඩු කිරීම සඳහා එක් මාර්ගයක් පමණක් ඇති බව අපේක්ෂාවක් සහිතව, ශිෂ්යයෙකු ලෙස, ඔබ අධීක්ෂකයකුට රැකියාව සම්පූර්ණ කළ හැකි ක්රමවලට වඩා අවශ්ය වන්නේ කුමක් ද යන්න ගැන ඔබ වඩාත් සැලකිලිමත් වේ ඔයාගේ හැකියාවෙන් හොඳම දේ.

මෙන්න ඔබට කළ හැකි දේ ගැන නිර්දේශ කිහිපයක් ඔබගේ වත්මන් සීමාවාසිකම තුළ ඔබ දුකෙන් සිටිනවා නම්

• ඔබේ දුෂ්කරතා ගැන සාකච්ඡා කිරීමට ඔබේ අධීක්ෂකයා සමඟ කතා කරන්න. සමහර විට ඔබේ අධීක්ෂකවරයාට තීක්ෂ්ණ බුද්ධියක් ලබා දිය හැකි අතර, යෝජනා ඔබට ඉදිරිපත් කළ හැකිය, නැතහොත් ඔහු වෙනත් පැවරුමක් මත තැබීමට යෝජනා කළ හැකිය.
• පියවරක් ගැනීමට පෙර, පියවරක් ආපසු ගොස්, තත්වය දෙස වෛෂයිකව බැලීමට සහ මෙම ප්රශ්න ඔබගෙන්ම ඇසීමට උත්සාහ කරන්න:

"මෙම සීමාවාසිකම පිළිබඳව මා සෑහීමකට පත්වන්නේ ඇයි?"
මම අපේක්ෂා කළ දෙයට වඩා සීමාවියක පුහුණුව මට තිබේද?
"මගේ අධීක්ෂකයාට වැඩ කිරීම අසාධාරණයි, වැඩ කරන්න අමාරුයිද?"
"දිනපතා රැකියාවට යෑමට නොහැකි වන ලෙස රැකියාවට එතරම්ම වෙහෙසකර වැඩක් තිබේද?"
"මගේ සීමාවන් හා විශ්වාසයන්ට එරෙහිව මෙම සීමාවාසික පුහුණුව ඉන්නේද?"
මෙම අත්දැකීම් වඩාත් ධනාත්මක අත්දැකීමක් බවට පත් කළ හැකි දෙයක් තිබේද?

ඔබ ගැටලුව හඳුනාගත් පසු, විසඳුමක් ලබා ගැනීම පහසු වනු ඇත.

ඔබගේ සීමාවාසික පුහුණුව නතර කිරීමට සහ සම්පූර්ණ කළ හැකි ක්රමයක් නොමැති බව සොයාගන්නේ නම්, ඔබේ සේවායෝජකයා නිල ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් සහ සති දෙකක දැනුම් දීමකින් ලබා දෙන්න. ඔබට සහ ඔබ හාම්පුතායාන් අතර අනවශ්ය නරක හැඟීම් වලින් වැළකී සිටීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.

වෘත්තීමය ලෙස හැසිරීමෙන්, ඔබේ අධීක්ෂකගේ ගෞරවය පවත්වා ගෙන යන අතර, අනාගතයේ අපහසුතාවට පත් තත්වයන් හැසිරවීමට ඔබට ඇති හැකියාව කෙරෙහි වැඩි විශ්වාසයක් ඇති වනු ඇත.

වෘත්තිය ලෙස කටයුතු කිරීමෙන්, ඔබගේ සුපරීක්ෂකවරයා අනාගතයේදී යොමු කිරීමක් කළ හැකි අතර, ඔබේ වර්තමාන යාවත්කාලින යාවත්කාලීන කිරීමේ දී ඉගෙනුම් අත්දැකීමක් ලෙස සීමාවාසික පුහුණුව ඇතුළත් කිරීමට හැකි වනු ඇත.