සංඛ්යා ලේඛනවලින් පෙන්නුම් කරන්නේ කාන්තාවන් නිතරම අඩු ආදායමක් ලබන බවයි
ස්ත්රී පුරුෂ භාවය මත පදනම්ව පිරිමින්ට වඩා අඩුවෙන් ගෙවන විට එය ලිංගික වෙනස්කම් කිරීමක් වන අතර එය නීති විරෝධී ය.
පහත දැක්වෙන සංඛ්යාලේඛන පෙන්වන්නේ එක්සත් ජනපදයේ කාන්තාවන්ට බොහෝ විට අඩුවෙන් ගෙවන්නේ කෙසේද යන්නයි.
වැටුප් අසමානතාවය - කාන්තාවන් හරහා පුරුෂයින්ට වඩා අඩු ආදායමක් උපයන්න
- පුවර්ස් පර්යේෂණ මධ්යස්ථානයේ පර්යේෂණයකට අනුව, 2015 දී මිනිසුන් සමාන වැඩ පැය ගණන උපයනු ලැබුවේ කාන්තාවන්ගෙන් සියයට 83 ක් පමණි. කෙසේවෙතත් 1980 ගණන්වලදී වඩා මෙය සැලකිය යුතු තරම් හොඳය. කෙසේවෙතත්, ගැහැනු දරුවන්ගෙන් උපයාගත් එක් ඩොලරයකට ශත 67 ක් උපයා ගත්තා.
- ඇමරිකා එක්සත් ජනපද සංගණන කාර්යාංශයේ සංඛ්යාලේඛන මගින් මිනිසා උපයන මුදලින් සියයට 80 කට වඩා අඩු අගයක් ගනී.
- වයස 25 ත් 34 ත් අතර වයසේ ගැහැණු සේවකයින් සඳහා ප්රතිශතය වැඩිවේ. ස්ත්රීන් හා ගැහැනු ගැහැනුන් සමානාත්මතාවයට පත් වන විට වඩාත් නරක අතට හැරෙන බව පෙන්නුම් කරයි. මෙම යුගයේ ජනගහන විද්යාවේ ස්ත්රීහු පුරුෂයන්ගේ වැටුප් හා වේතනවලින් සියයට 90 ක් උපයා ගත්හ. මෙය තවමත් සැලකිය යුතු ලෙස අඩු ය.
- සාමාන්යයෙන් ඔවුන්ගේ පිරිමි අනුගාමිකයින්ට සමාන වාර්ෂික වැටුපක් උපයා ගැනීම සඳහා කාන්තාවන් අමතර දින 44 ක් වැඩ කළ යුතුය.
- කාන්තාවන් වැඩි වශයෙන් රැකබලා ගන්නා දරුවන් රැකබලා ගැනීම වැනි රැකියා කාණ්ඩවලදී, ඔවුන් තවමත් එකම රැකියාවක් සඳහා පුරුෂයින්ගේ වැටුපෙන් සියයට 95 ක් පමණ පමනි.
වැඩි වැඩියෙන් කාන්තාවන් වැඩ කිරීම
UrbanMinistry.org පවසන පරිදි, " වැඩි වැටුප් සඳහා ප්රවේශය ලබා දෙන උසස්වීම් ලැබීම සඳහා කාන්තාවන් වැඩිපුර වැඩ කළ හැකිය.
උදාහරණයක් වශයෙන්, පාසල් විදුහල්පතිවරුන් අතර කාන්තාවන්ට ගුරුවරුන් ලෙස වසර 3 කට වැඩි කාලයක් ගුරුවරුන් ලෙස පවතී. "කෙසේවෙතත්, පුවර්ස් පර්යේෂණ මධ්යස්ථානයේ දී සොයා ගත් පරිදි මෙය කාන්තාවන් අවම වශයෙන් රැකියාවෙන් රැකියාවෙන් වැඩ කිරීම සඳහා වැඩිපුර ගනී ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙකුගෙන් එක් අයෙකුගෙන් එක් අයෙකු ප්රකාශ කළේ, දරුවන් දිගු කලක් හෝ දරු ප්රසූතියෙන් වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීම හා පවුල් ප්රශ්නවලට නැඹුරු වීමයි.
සමාන වැටුප් පනත
සමාන වැටුප් පනත මගින් ස්ත්රී පුරුෂ භාවය හා ස්ත්රීන් විසින් පවත්වාගෙන යනු ලබන රැකියාවන් සමාන වැටුපක් ලබා ගැනීම සඳහා අනිවාර්යයෙන්ම අනිවාර්ය නොවිය යුතු අතර, ඒවා එකිනෙකට සමාන කාර්යභාරයන් ඉටු කරන බව පවසමින් ආන්ඩුවේ ආකාරයකි. රැකියා තනතුර. එකී රැකියා සමානතා කොමිසම වෙත පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් තොරව, රාජ්ය සේවකයන්ට හෝ ෆෙඩරල් අධිකරණ පද්ධතියෙන් කෙලින්ම තම ගැටළු ඉදිරිපත් කිරීමට කම්කරුවන්ට අවසර දෙනු ලැබේ. ඉහළ වැටුප් ලබන සේවකයකුගේ වැටුප හෝ වැටුප අඩු කිරීම මගින් පැමිණිලිවලට මුහුණ දීම සඳහා සේවකයින්ට වැටුප් සමාන කිරීම තහනම් කර නැත.