රැකියාවකට රැඳී සිටීමට කොපමණ කාලයක් දිගු වේ ද? ඔයාගේ රැකියාවට වෛර කරනවා නම් සහ ඔබ ඉදිරියට යාමට බලා සිටීමට ඔබට නොහැකි නම් කොපමණ කාලයක් ඔබ රැඳී සිටිය යුතුද?
සරල පිළිතුරක් නැත, එය වෙනස්ය.
ඔබේ සමාගම රැකබලා ගත හැකිද?
ඔබ රැකියාවක් නොකරන බව පෙන්වීමට හා සේවක සේවිකාවන් ඔබව කුලියට ගැනීමට පසුබට නොවී සිටීමට තරම් දිගු කාලයක් රැඳී සිටින බව පෙන්වීමට සමාගමක සේවා කාලය තුළදී කදිම රේඛාවක් තිබේ. බොහෝ රැකියා සඳහා සේවා යෝජකයන් යම්කිසි කාලසීමාවක් හා වෘත්තීය ප්රගතිය යන දෙකම සොයන්නේ එබැවිනි. එබැවින් ඔබ ගමන් කිරීමට අවශ්ය විට තීරණය කිරීමට සමබර කිරීමේ ක්රියාවලියක් විය හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස සමහර සමාගම් දැන් රැකියා දැන්වීම්වල අවශ්යතා සපුරාලයි:
- එම සමාගම තුළ ප්රගතිශීලී වර්ධනයකින් තොරව වසර පහක් තුළ රැකියා දෙකක් නොලැබේ.
- පූර්ව සමාගම් දෙකක් තුළ අවුරුදු පහක කාලයක් ගත විය යුතුය.
කෙසේවෙතත්, එතරම් කාලයක් නොතිබීම වැනි දෙයක්. ඔබ බොහෝ කාලයක් පුරා එම කාර්යයේම වැඩ කරන්නේ නම්, අනාගත සේවාදායකයින් ඔබට අභිමතාර්ථ හෝ අරමුණු සාක්ෂාත් කර නොගන්නා බවට අනුමාන කළ හැකිය. වෙනත් සේවා යෝජකයන් ඔබට හුරුපුරුදු විය හැකි අයුරින් වඩාත් සැපපහසු බවත්, නව රැකියාවකට, නායකත්ව ශෛලියක් හෝ ආයතනික සංස්කෘතියක් අනුගත වීමට අපහසු වනු ඇත.
මීට අමතරව, ඔබ දිගු සේවා යෝජකයන් සඳහා ඔබ එම රැකියාවෙහි රැඳී සිටිනවා නම්, ඔබ වඩා පුළුල් පරාසයක රැකියා පරිහරණය කළ අපේක්ෂකයාට වඩා ඔබ විවිධාකාරයෙන් හා පරිණාමයට පත් වූ කුසලතාවන් තිබිය හැකිය. එක් සේවකයෙකුගෙන් තවත් අයෙකු සිටීම නිසා සේවකයින්ගේ හොඳ පුරුදු ගැන සහ නව කුසලතා පිළිබඳ ඉදිරිදර්ශනය ගැන සේවකයන්ගේ ඉදිරිදර්ශනය සලකා බලයි.
ඔබ ප්රවර්ධනය කළ විට කුමක් ගැනද?
ඔබේ වර්තමාන සේවා යෝජකයාගේ වෘත්තීය මාර්ගෝපදේශය ප්රවර්ධනය කරන්නේ නම්, කුලියට ගැනීමට ඔබට ඇති ඉඩ ප්රස්ථා අවම කිරීමට ඉඩ තිබේ. සැබැවින්ම, ප්රවර්ධන මගින් අනාගත සේවාදායකයින් විසින් ඔබට නව වගකීම් සහ නව අභියෝග ලබා ගැනීමට හැකි බව පෙන්වයි. කෙසේවෙතත්, ඔබ වසර ගණනාවක් වැඩ කරමින් සිටි එකම දෙය නම්, විභව සේවායෝජකයෙකුට රතු ධජයක් විය හැකිය.
ඔබ කොපමණ කල් රැකියාවක් කළ යුතුද?
ඇත්ත වශයෙන්ම, සෑම කෙනෙකුගේ වෘත්තීය මාර්ගය වෙනස් වේ, නමුත් ඔබට රැකියාවක කාලය වැය කරන සාමාන්ය කාලය කොපමණ වේදැයි ඔබට හැඟී යා හැකිය. රැකියාවක දී මධ්යස්ථ කාලය රැකියාව, කර්මාන්තය, වයස සහ ස්ත්රී පුරුෂභාවය අනුව වෙනස් වේ. ටෙක් සමාගමට කෙටිකාලීන සාමාන්යය තිබිය හැකි අතර රාජ්ය අංශයේ ඉහළම ස්ථානය හිමි වේ.
සමස්තයක් වශයෙන්, වසර 4.2 ක සේවා කාලය තුළ සේවකයින්ගේ වියදම් සහිත සාමාන්යය වේ. කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශය (2016) වාර්තා කරයි:
- කළමනාකරණය, වෘත්තිය සහ ආශ්රිත රැකියාවල නියුක්ත වූවන්ට ඉහළම මධ්ය ප්රමාණයේ නිල කාලය (අවුරුදු 5.1)
- සේවා මධ්යස්ථානවල සේවය කරන කම්කරුවන්ගේ මධ්යන්ය ධූර කාලය (වසර 2.9)
- කම්කරුවන්ගෙන් 21% ක් අවුරුදු එකකටත් අඩු විය, 29% ක් වර්තමාන සේවා යෝජකයා සමඟ වසර දහයකට වඩා වැඩි කාලයක් පැවතුනි
- රාජ්ය අංශයේ සේවකයින් සඳහා පෞද්ගලික අංශයේ සේවකයින් සඳහා අවුරුදු 3.7 ට සාපේක්ෂව රාජ්ය සේවකයින්ට අවුරුදු 7.7 ක පළපුරුද්දක් තිබිණි
- පුරුෂයින් සඳහා අවුරුදු 4.3 ක පිරිමි සහ අවුරුදු 4.0 ක කාන්තාවන්
- වයස අවුරුදු 25 ත් 34 ත් අතර වයස් අවුරුදු දෙදවසකට (අවුරුදු 10.1) ෙසේවකයන් අවුරුදු ෙදකකට වැඩි කාලයක් තිස්ෙසේ අවුරුදු ෙදකක් (අවුරුදු 2.8)
- උසස් පාසලේ ඩිප්ලෝමාවකට වඩා අඩු පිරිවැයක් දැරූ පිරිමින් හා ගැහැණු ළමුන් සඳහා මධ්යස්ථ කාලය පිළිවෙළින් අවුරුදු 4.8 කි.
- අවම වශයෙන් උපාධියක් සහිත පිරිමින් සහ ගැහැනු පිළිවෙලින් අවුරුදු 5.2 සහ අවුරුදු 5.1 ක යුගයක යුග දිවිය.
තාක්ෂණික සමාගම්වල සේවා කාල සීමාව ඊටත් වඩා කෙටි වේ. දිගුකාලීන ස්ථීර සේවකයින් සමඟ ඉහළම තාක්ෂණික සමාගමක් වන ෆේස්බුක් ෆේස්බුක් වසර 2.02 ක් වන බව වාර්තා වේ. ඉන්පසුව ගූගල් විසින් අවුරුදු 1.90 ක්, ඔරකල් අවුරුදු 1.89 ක්, ඇපල් අවුරුදු 1.85 ක් සහ ඇමේසන් අවුරුදු 1.84 කි.
පොදුවේ, උසස්වීම් නොමැතිව රැකියාවක් නොමැතිව වසර තුනක් හෝ පහක කාලයක් තුළ සේවා නියුක්තියේ සෘණාත්මක ප්රතිවිපාක නොලැබීමෙන් සාර්ථකත්වය පිළිබඳ වාර්තාවක් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා ප්රශස්ත උපරිමය.
ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ රැකියාව, ඔබ සිටින මට්ටම සහ ඔබ වැඩ කරන සංවිධානය මත රඳා පවතී.
මෙම තත්ත්වය සලකා බැලීම වැදගත් වේ. ඔබ ඔබ වෛර කරන රැකියාවක නියැලී සිටින විට හෝ ඔබ ඇත්ත වශයෙන්ම අවධාරණය කරන ලද ස්ථානයක වැඩ කරන්නේ නම්, ඔබට එයට කැමති වීමට හෝ එය සකස් කිරීමට ඉගෙන ගත හැකිය. එසේත් නැතිනම් එය ඉදිරියට යාම සඳහා කාලය තීරණය කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.
පෞද්ගලිකව හා වෘත්තිමය හේතුන් මත ගමන් කිරීම සඳහා
රැකියා සෙවුම ආරම්භ කිරීම ගැන කල්පනා කිරීමට එකම හේතුව නොවුණත් ඉණිමඟ ගමන් කිරීම නොවේ. ඔබගේ වත්මන් රැකියාවෙහි ඔබ දිගු කලක් ගත වී ඇති බව පෙන්නුම් කළ හැකි කාලසීමාව හැර වෙනත් සාධක තිබේ.
ඔබ රැකියාවෙහි නව දේවල් ඉගෙනගෙන තිබේද? මෙය ඔබගේ කාර්යය සමඟ ඔබ කම්මැලිය හැකි දර්ශකයක් විය හැකිය. ඔබ රැකියාවෙහි අරමුණු සකස් කිරීමේ ගැටලුවක් තිබේ නම් හෝ වැඩ කිරීමට වැඩිපුර උනන්දුවක් නොදක්වන්නේ නම් වඩාත් කාර්යබහුල රැකියාවකට යාමක් සලකා බැලීමට කාලයයි.
ඔබ වැඩ වැඩිපුර මැසිවිලි කරන්නේද? ඔබගේ රැකියාව හෝ සේවා යෝජකයා ගැන කියන්නට කිසිවක් ගැන සිතිය නොහැකිය. එසේ නම්, ග්රහණය තාවකාලික හෝ විසඳාගත හැකි ගැටළු හෝ දිගුකාලීන පද්ධතිමය ගැටළු සම්බන්ධ වන්නේද යන්න සොයා බලන්න. එය විසඳිය හැකි ප්රශ්නයක් නොවේ නම්, ගමන් කිරීම ගැන සිතා බලන්න.
ඔබ වැඩ කිරීමේ වෙහෙසට පත්ව සිටිනවාද? ඵලදායිතාව අඩු වීම බොහෝ විට රැකියාවක් ලබා ඇති බවට දර්ශකයකි. ඔබ වැඩ කරනවට වඩා සමාජ මාධ්ය මත ඔබ වැඩි කාලයක් ගත කරන්නේද? සාමාන්ය දිනවලදී හෝ කාර්යයන් ඉක්මවා යන්නේදැයි ඔබ සැලකිල්ලට ගන්න. ඔබ අඛණ්ඩ ජයග්රහණ හඳුනා ගැනීමට අපහසු නම්, තත්වය දිගු කලක් පවත්වා ගැනීමට ඔබේ වෘත්තිය ප්රගතියට භයානක විය හැකිය.
රැකියා සොයන්න මත ආරම්භ කරන්න
ඔබ ඉදිරියට යාමට කාලය තීරණය කර තිබේ නම්, වහාම ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව නොයන්න, අලුත් එකක් සොයන්න. ඔබගේ පිටව යෑම හොඳින් සැළසුම් කළ යුතු අතර, හැකි සෑම අවස්ථාවකදීම, ඔබගේ වත්මන් රැකියාවෙන් ඉවත්වීමට පෙර නව ස්ථාවරය තිබිය යුතුය.
රැකියා සොයා ගැනීම යනු ක්රියාවලියක් වන අතර, එය වරකට පියවරක් ගත හැකිය. ආරම්භ කිරීම සඳහා ඔබේ රැකියා සෙවීම සඳහා ඔබට මෙම සතියේ කළ හැකි දේවල් දහයක් මෙහි ඇත.
රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ සාකච්ඡා පැවැත්වීම
ඔබ එක් රැකියාවක දී අවුරුදු පහකට වැඩි කාලයක් ගත වී ඇත්නම්, රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා තුළ ඔබට ශුන්ය වටහාගැනීම් වළක්වා ගත යුතුය. ඔබ රැඳී සිටින තුරු රැඳී සිටීමට හේතුව පැහැදිලි කිරීමට සුදානම් වන්න:
- කාලයත් සමඟ ඔබේ රැකියාව වෙනස් වී ඇති අතර එය පරිණාමය වූ ආකාරය සඳහන් කිරීමට සුදානම් වන්න . ඔබ විසින් සිදු කරන ලද නව වගකීම් සහ ව්යාපෘති අවධාරණය කරන්න.
- ඔබ අත්පත් කරගත් නව කුසලතා ගැන සාකච්ඡා කරන්න .
- අනාගතය සඳහා ඔබේ ඉලක්ක බෙදා හදා ගත හැකි වෘත්තිමය සංවර්ධන සැලැස්මක් හරහා බෙදා ගන්න . ඔබේ වර්තමාන සේවා යෝජකයාට ඔබ තවදුරටත් වටිනාකමක් ලබා දෙන බවට සේවා යෝජකයන්ට ඒත්තු ගැන්වීමට මෑත ජයග්රහණ පිළිබඳ සාක්ෂි හුවමාරු කර ගන්න.
- හැකි නම්, ඔබේ හැකියාවන්ට සනාථ කළ හැකි නම්, නව නිපුණතා සහ දැනුම වර්ධනය කිරීම සඳහා විශිෂ්ඨත්වය හා කැපවීම සඳහා උත්සාහ දරයි.
සම්මුඛ සාකච්ඡා වලට පිළිතුරු සපයන්නේ කෙසේද?
මෙන්න ඔබේ රැකියාවෙන් පිටවීම පිලිබඳව වඩාත්ම පොදු සම්මුඛ පරීක්ෂණයන්ගෙන් සමහරකි: පිළිතුරු දීමට හොඳම ආකාරය පිළිබඳ යෝජනා සමග:
- නව සමාගමක් සඳහා වැඩ කිරීමට ඔබ සූදානම් වන්නේ කෙසේද?
- ඔබේ නිපුණතා වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ඔබ කළ යුත්තේ කුමක්ද?
- ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත්ව සිටින්නේ මන්ද?
- රැකියා වෙනස් කිරීමට ඔබ කැමති ඇයි?
- ඔබට මෙම රැකියාව අවශ්ය වන්නේ ඇයි?
- ඔබේ අන්තිම රැකියාවට ඔබ නොකළේ මන්ද?
වැඩි විස්තර: රැකියාවක රැකියාවක නියැලීම කොපමණ කල්ද? | මගේ පළමුවන රැකියාවට යා හැකිද? | 10 අනතුරු ඇඟවීමේ සංඥා ඔබ අලුත් රැකියාවක් අවශ්යයි