ඔබ පුද්ගලයන් පස්දෙනෙකුගෙන් හෝ පනස් දෙනෙකුගෙන් යුත් සමාගමක බිළින්දා ඇති නව දරුවෙකු වුවද, හැඳින්වීම අපහසු විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඔබගේ නඩුකාරයින් සමඟ වෘත්තීය සහ පෞද්ගලික සම්බන්ධතා ගොඩනඟා ගැනීම සඳහා නිසි ලෙස හඳුන්වාදීම ඉතා වැදගත් පියවරකි.
ඔබගේ කුලී කළමණාකරු ඊමේල් පණිවුඩයක් යැවීම හෝ කණ්ඩායම් රැස්වීමකට ඔබව හුරු කර දීමට සැලසුම් කළහොත් මුලින්ම සොයා ගත යුතුය. එවිට ඔබේ ඊළඟ පියවර දැනගනු ඇත. නමුත් අවසාන වශයෙන් හඳුන්වාදීම සඳහා මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට හෝ ඔබේ අධීක්ෂකයාට එය විය යුතුය. ඔහු හෝ ඇය අනුගමනය නොකරන්නේ නම්, ඔබ විසින් ඔබගේ දෑතින් කටයුතු කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. -
නව රැකියාවකට හඳුන්වා දීම සඳහා උපදෙස් හයක් මෙහි දැක්වේ.
01 ඉරිදා සාකච්ඡා වටයක් සඳහා ඉල්ලන්න බිය නොවන්න
02 ඔබව හඳුන්වා දෙන්නේ කෙසේද?
ඔබ ගොඩක් තහවුරු කරගත් පසු, ඔබ පෞද්ගලිකවම හඳුන්වා දීමට වගබලා ගන්න. මිත්රශීලීව හා හැකි තරම් උනන්දු වන්න. ඔබේ හැඳින්වීම සරල විය හැකි ය: ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබගේ නම සහ ඔබ විසින් ගන්නා ලද කාර්යභාරය සඳහන් කළ යුතුය. ඔබගේ අත්දැකීම් වලදී ඔබේ අත්දැකීම් පිළිබඳ තොරතුරු හුවමාරු කර ගත හැකි අතර (ඔබ අවසන් වරට වැඩ කළ හා ඔබ සිදු කළ දේ වැනි) එය ඔබේ සම-සේවකයින්ට ඔබේ ඉදිරිදර්ශනය හා ක්රියාවලිය පිළිබඳ හැඟීමක් ලබා ගත හැකිය.
රැකියා සෙවීමේදී ඔබ විසින් භාවිතා කළ හැකි සෝපානයේ අන්තරය , ඉක්මන් හැඳින්වීම සඳහා හොඳින් ක්රියා කරනු ඇත.
සංවිධාන සටහනක් ඉල්ලා සිටින්න
'මානව ආකෘති පත්රයක්' ලබා දිය හැකි දැයි විමසා බැලීමට මානව සම්පත් හි ඇති සම්බන්ධතාවය වෙත ප්රවේශ වීමට බිය නොවන්න. එවිට ඔබ වාර්තා කරනු ලබන්නේ කවුරුන් කවුරුන්ද යන්න සහ ඔබට කළමනාකරණය කළ හැකිය.
04 ඔබගේ සේවා ස්ථානයේ සිටින සෑම කෙනෙකුම පිළිගන්න
ඔබ ගැන ඔබට ඇති ඕනෑම ප්රශ්නයක් සඳහා ඔබ ලබා ගත හැකි අතර, ඔබේ භූමිකාව සහ ඔබේ අනාගත සේවා සබඳතාව පිළිබඳ ඔවුනට ඇති ඕනෑම ප්රතිපෝෂණයක් හෝ ප්රතිචාරයක් පිළිගත හැකිය. වැඩිපුර අඩු විධිමත් පසුබිමක් තුළ ඔවුන් දැන ගැනීමට වැඩ කරන කෝපි, දිවා ආහාර හෝ පානයක් ලබා ගැනීම සඳහා ඔබට සමීපව වැඩ කළ හවුල්කරුවන්ගෙන් ඇසීමට හොඳ අදහසක් විය හැකිය.
ඒ සමඟම, හොඳ අඩියක් මත ආරම්භ කර ඔබේ සවාරිය තුළ සිටින සියල්ලන් පිළිගැනීමට උත්සාහයක් දරන්න, එය සිනහවක් හා "හෙලෝ" සමඟ පවා.
පසුපස ඊමේල් යවන්න
එය සංකීර්ණ නොවේ:
"හී සුසෑන්, අද ඔබ හමුවීම සතුටක්! ඔබ ලබා දුන් පසුබිම් තොරතුරු සඳහා ස්තූතියි.
අනාගතයේදී ඔබ සමඟ කටයුතු කිරීමට මම බලාපොරොත්තු වන්නෙමි. ඔබ මට ප්රයෝජනවත් වන වෙනත් ඕනෑම දෙයක් ගැන සිතා බැලීමට හෝ ඔබට කිසියම් ප්රශ්නයක් තිබේ නම් කරුණාකර මා වෙත පැමිණීමට පසුබට නොවන්න. "
ඔබ සියලුදෙනාටම හඳුන්වා නොදුන්නොත්, ඔබට අවමානයට ලක් නොවන්න
මෙසේ පවසන්නේ නම්, ඔබට හමුවීමට අවශ්ය යැයි සිතන කෙනෙකු සිටී නම්, ඔවුන් ඔබගේ වැටුප් හා ප්රවර්ධන පිළිබඳව තීරණ ගන්නා කවුරුන් හෝ වේවා, පසුකාලීනව ඔබගේ දෙපාර්තමේන්තුවට හෝ ඔබගේ කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා වැදගත් වන්නේද නැතහොත් ඔබගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය, ඔබගේ අධීක්ෂකයාට හෝ මානව සම්පත් සම්බන්ධතා වෙතට ප්රවේශ වීමට පසුබට නොවන්න. අවම වශයෙන් විද්යුත් තැපැල් හැඳින්වීමක් ඉල්ලා සිටින්න.