කැපවීමක් කිරීමට පෙර ඔබේ සේවා යෝජකයාගේ විවිධාකාර දායකත්වය සැලසුම් කිරීමේදී භාෂා සහ කොන්දේසි තේරුම් ගත යුතුය.
සමහර සේවා යෝජකයාගේ දායකත්වය ලබා දී ඇති අවස්ථාවක දී පූර්ණ ලෙස පැවරී ඇති අතර අනෙක් අය කාල සීමාවකට යටත් කර ඇති අතර කාලයාගේ ඇවෑමෙන් ඇතිවන කාල පරිච්ඡේදය තුළ වැඩි වන පරිමාණයකින් ක්රියාත්මක වේ.
ක්ෂණික වෙන් කිරීම සමග 401 (K) දායකත්වය නිදසුන
එක් උදාහරණයක් නම් ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ මුළු දායකයින්ගෙන් 10% දක්වා ඔබේ 401 (K) අඩු කිරීම් සඳහා ගැලපෙන අරමුදල් සපයයි නම්. අපි කියන්නෙ මේ අවුරුද්දේ ඩොලර් 10,000 ක් ඔබේ 401 (K) බවට පත් කරන්න කියලා. ඉන් අදහස් වන්නේ, ඔබගේ සේවායෝජකයාට ඉක්මණින් පැවරිය හැකි ආවරණ සහිත අරමුදල් සඳහා අමතර ඩොලර් 1,000 (හෝ 10%) දායකත්වයක් ලබා දෙනු ඇත. ක්ෂණික පැවරුමේ අර්ථය වන්නේ මෙම දායකත්වය පාලනය කිරීම සඳහා ඕනෑම ප්රතිපූර්ණයන් IRS රෙගුලාසි වලට යටත්වේ.
ක්ෂණිකව හෝ කාලානුරූපව ආයුෂ කළ හැකි තොග ප්රදාන නිදසුන
තවත් උදාහරණයක් සේවකයාගේ තෙවන සංවත්සර දිනය වන දින තුළදී කොටස් හිමියන්ට 100% ප්රතිශතයක් ලබා දීමෙන් ඔවුන්ගේ කුලී දිනය සඳහා සේවකයන්ට සීමිත දීමනාවක් ලබාදෙන සමාගමක් විය හැකිය.
මෙම ආකෘති පත්ර සංකේතය සංකේතය ලෙස හඳුන්වනු ලැබේ. සැබෑ තෙවැනි සංවත්සරය දිනය දක්වා ළඟා වන තෙක් ඉදිරිපත් කරන අයිතමයන් සම්බන්ධයෙන් ඔබට කිසිදු අයිතිවාසිකමක් නොමැත. ඔබ අවුරුදු දෙකකට පසුව ඔබ අත් හැරියහොත් ඔබට ඔබේ කොටස් ප්රදානය කිසිවක් (හෝ මුදල් ලබා ගැනීමට) නොහැකි වනු ඇත.
උඩ පනින විකල්පයක් වන්නේ ක්රමාංකනය කිරීමේ කාලසටහනකට අනුව පාලනය කරනු ලබන (හෝ උපාධි ලැබූ) පැවරුමකි.
සීමිත කොටස් ප්රදානය සඳහා ඉහත නිදර්ශනය භාවිතා කිරීමෙන්, ඔබගේ කොටස්වලින් 25% ක් අවුරුදු එක හා දෙකක (50% ක්) සහ ඉතිරි කොටස් (50% ක් වටිනා) ඔබේ තුන්වන සංවත්සරය සඳහා ලබා දෙනු ඇත. මේ ආකාරයට, ඔබ ඔබේ පළමු අවුරුද්දෙන් පසුව ඔබ ඉවත් කළහොත්, කොටස්වලින් 25% ක් පාලනය කළ හැකිය.
කොටස් විකල්පයන් ප්රදානය කිරීම
පෞද්ගලික විකල්ප ආරම්භක ව්යාපාර සහ තාක්ෂණ සමාගම්වල කොටස් විකල්පයන් බහුලව භාවිතා වේ. මෙම කොටස් විකල්පය කිසියම් දිනක (හෝ ඊට පෙර) විශේෂිත මිලකට කොටස් තොගයක් කොටස් මිලදී ගැනීමට අයිතිය ලබා දෙයි. දිනය වෙනුවට, තවත් අයිතියක් ලබාගැනීමට විකල්පයක් වනු ඇත්තේ සමාගමෙහි පාලනය වෙනස් කිරීම වැනි අවුලුවන සිද්ධියක් විය හැක. මෙම අවස්ථාවේදී, පාලක වෙනස් කිරීම යනු ඔබේ සමාගමට වෙනත් සමාගමක් අත්පත් කර ගැනීම සඳහා අලංකාර මවාපෑමකි.
ව්යවසායකයින් මෙම ආකාරයේ ආන්තික විකල්පය ආදරෙයි. ඒ ඇයි? කොටස් 10,000 කට කොටස් මිලකට රුපියල් 10,000 ක මුදලක් ලබා දී ඇති බව කියමු. ඔබේ කොටස් විකල්පය ලබා ගැනීමේ කොන්දේසි මගින් ඔවුන් සම්පූර්ණයෙන්ම පාලක වෙනස් කිරීම සම්පූර්ණයෙන් පවරා ඇති අතර වෙනත් සමාගමක් ඔබේ සමාගමට එක් කොටසකට ඩොලර් 4.00 ක් ලබා ගනී නම්, ඔබගේ විකල්පයන් අත්පත් කර ගැනීම අවසන් වීමෙන් පසුව ලබා දෙනු ඇත. මෙයින් අදහස් වන්නේ ඔබට කොටස් 10,000 ක් මිලදී ගැනීමේ අයිතිය ඩොලර් 3.50 බැගින් මිලදී ගැනීම සඳහා වහාම ඩොලර් 4.00 බැගින් විකුණනු ලබන අතර එමඟින් කොටසකට ශත 50 යි.
සුදුසුකම් සහිත විශ්රාමික සැළැස්මේ ආකෘතිය
බොහෝ රජයේ, නාගරික හා අධ්යාපන සේවා මඟින් ඔබගේ සේවා කාලය මත පදනම්ව තීරු කාල නියමය මඟින් පාලනය වන විශ්රාමික සැලැස්මක් ඉදිරිපත් කරයි. ඔබගේ සේවා කාලය වැඩිවීම නිසා අනාගත සංවත්සර දිනය තුළ ඔබ 100% ක උපරිමයක් ලබා ගන්නා තෙක් ඔබගේ පැවරුම් ප්රතිශතය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ සම්පූර්ණයෙන් පවරා ගැනීමට පෙර ඔබේ රැකියාව හැර යනවා නම්, සමස්ත ප්රතිශතයක දී යම් ප්රතිශතයක දී අනාගත විශ්රාමික ප්රතිලාභයක් ලැබෙනු ඇත, නමුත් සම්පූර්ණ නොවේ.
Bottom Line
දායකත්වය සඳහා දායකත්වය සපයන ඔබගේ සේවායෝජකයා විසින් ලබා දෙන ඕනෑම ප්රතිලාභයක් සඳහා පැවරුම් වටා සිටින භාෂා කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. ඔබ තෝරාගත් පැවරුම් කාලසටහන ඔබ වැදගත් සංවත්සර දිනයකට පැමිණෙන තෙක් ඔබේ සමාගම සමඟ රැඳී සිටීමට තෝරා ගැනීමේ හැකියාව තිබිය හැකිය.