ඔබ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කර ඇති විට, ඔබ සුදුසු තත්ත්වයකට ගැලපෙන බව පෙනී යයි. ඇයි ඔයා නැත්තෙ?
ඔබගේ සුදුසුකම් මිනුම් නොකරන විට
ඔබ කැඳවනු නොලැබූ හේතු රාශියක් ඇත.
සමහර විට ඔබේ අපේක්ෂකත්වය ඉදිරිපත් කර ඇති ආකාරය සම්බන්ධයෙන් ඔබේ සුදුසුකම් හෝ දුර්වලතා තිබේ. වෙනත් අවස්ථාවල දී, ඔබ දැඩි තරඟකාරිත්වයකට හෝ අභ්යන්තර අපේක්ෂකයෙකුට විරුද්ධ විය හැකිය.
ඔබේ සුදුසුකම්ට අනුව එය කිරීමට කිසිවක් නැත
අනෙක් අතට, ඔබ හෝ වෙනත් අයදුම්කරුවන් සමඟ කිසිදු සම්බන්ධයක් නැත. සේවායෝජකයෙකුට සේවයට බඳවා ගැනීමේ සූදානම අහිතකර තත්වයන් නොතිබූ අවස්ථාවන්හි දී යම් අවස්ථාවක අපේක්ෂකයින් කිසිදු අවස්ථාවක සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා කැඳවනු නොලැබේ.
විශේෂ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා ඔබ කැඳවනු නොලැබේ මන්දැයි නිශ්චිත හේතු දැන ගැනීමට අපහසුය. කෙසේ වෙතත්, ඔබේ රැකියා සෙවීමේ හැකියාවන් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා අයදුම්කරුවන් තෝරාගනු නොලැබේ මන්ද යන පොදු හේතු සමහරක් ගැන සිතා බැලීම ප්රයෝජනවත් විය හැකිය.
සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් සඳහා ඔබ තෝරා නොගත්තේ මන්ද?
ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සම්බන්ධ කර නොතිබීමට හේතු 25 ක් ඉහළින් සමාලෝචනය කරන්න, ඔබට සලකා බැලිය හැකි ගැටළු විසඳීමට ඔබට උපදෙස් කිහිපයක්.
ඔබගේ ඕනෑම තත්වයක් සඳහා මෙය බලපානවා නම්, ඊලඟ වතාවේ ඔබගේ අයැදුම් ද්රව්ය සැකසීමට වග බලා ගන්න.
1. ස්වයංක්රීය පද්ධතියකින් ඔබ විසින් තිරගත කරනු ලැබුවේ, ඔබේ රියැදුරුවේ ඇති භාෂාවේ සඳහන් රැකියා අවශ්යතාවයට ගැලපෙන නිසා නොවේ.
2. ඔබේ දැනුම හා කුසලතා රැකියාව තුළ විශිෂ්ඨත්වයට අවශ්ය ශඛ්යතාවයන්ට ගැලපෙන්නේ නැතිනම් ඔබ අපේක්ෂිත කුසලතා අයදුම් කර ඇති ආකාරය පැහැදිලි කර නොමැත.
3. ඔබ උසුළු විසුනා වන බව සේවායෝජකයාගේ හැඟීමකි.
4. අයදුම්පත සඳහා ඉල්ලුම් කරන ලද සියලු තොරතුරු හෝ මාර්ගෝපදේශ ලබා නොදුනි.
5. ඔබේ නැවතත් සහ ආවරණ ලිපිය ඔබේ ජයග්රහණ හෙළි නොකරන අතර පෙර සේවා යෝජකයන් සමඟ ඔබ අවසන් තීරයට බලපෑවේ කෙසේද?
6. ඔබේ ලේඛනවල ව්යාකරණ සහ / හෝ අක්ෂර වින්යාසය දෝෂ ඇත.
7. ඔබේ ආවරණ ලිපියට ජනකයක් හා රැකියාවක් සකස් කර නැත.
8. ඔබේ ආවරණ ලිපිය ඉතා කෙටි වන අතර, සේවායෝජකයා විසින් එම තනතුරේ කටයුතු කිරීමට ඔබ බොහෝ සෙයින් පෙළඹවූ බව උපකල්පනය කර ඇත.
9. ඔබගේ පසුබිම තුළ රැකියාවක් ඇරැඹීමේ රටාව පිළිබඳ කනස්සල්ල.
10. ඔබට අවශ්ය අධ්යාපන සහතිකයක් නොමැත.
11. ඔබගේ වැටුප් අපේක්ෂාවන් හෝ ප්රත්යක්ෂිත වැටුප් අවශ්යතාවයන් පවතින සම්පත් ඉක්මවා යයි.
12. එම භූමිකාව හා / හෝ කර්මාන්තය තුළ අදාළ අත්දැකීම් ඔබට නොමැති වීම.
13. රැකියාව කෙරෙහි ඔබ උනන්දුවක් දැක්වීම සඳහා ඔබ ප්රමාණවත් තරම් ශක්තිමත් නඩුවක් ඉදිරිපත් කර නැත.
14. ඔබේ වෘත්තීය සැලැස්මට අනුව කටයුතු කරන ආකාරය පැහැදිලි කර නැත.
15. ඔබේ අපේක්ෂකත්වය ඉල්ලා සිටීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ ඕනෑම සම්බන්ධතා සඳහා සහාය වීමට ඔබට නොහැකි විය.
16. ඔබේ රැකියාවෙහි නොපෙනෙන අඩුපාඩු තිබේ.
17. ඔබගේ ඔන්ලයින් ප්රතිරූපය ඔබේ අපේක්ෂකත්වයට හානි විය.
18. ඔබ ජීවත් වන ප්රදේශයෙන් පිටත ජීවත් වන අතර, සේවායෝජකයා දේශීය අපේක්ෂකයින්ට වැඩි කැමැත්තක් දක්වයි.
19. ඔබේ අක්තපත්ර හොඳ තරගයක් වන නමුත් ශක්තිමත් අපේක්ෂකයන් ඇත.
20. ඔබ වෙනත් සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවන්ට වඩා කාර්යක්ෂමව අයදුම් කළෙමු.
21. එම ආයතනය තුළ ඔප්පු කර ඇති වාර්තාවක් සහිත සේවා යෝජකයාට මනාප අභ්යන්තර අපේක්ෂකයෙකු සිටී.
22. තීරණ ගන්නා පාර්ශවයන් විසින් විශ්වාස කරන පුද්ගලයන් විසින් වෙනත් බාහිර අයදුම්කරුවන් අනුමත කර ඇත.
23. අරමුදල් පිළිබඳ අවිනිශ්චිතතාවය කුලී ක්රියාවලිය ප්රමාද වී තිබේ.
24. සේවකයින් බඳවා ගැනීම අනෙකුත් ක්ෂනික උත්සුකයන් සමඟ අවධානය යොමු කර ඇති අතර තවමත් සෙවීම් පිළිබඳ අවධානය යොමු නොකරයි.
25. ව්යාපාරික කටයුතු මන්දගාමී වී ඇති අතර, සේවායෝජකයා එම තනතුර සඳහා බඳවා ගැනීමට තවදුරටත් කැපවී නැත.
ඔබට තවමත් අහම්බෙන් විය හැකියි
බොහෝ සේවා යෝජකයන් ඒවා ප්රතික්ෂේප කරන බවට දැනුම් දීමට කාලය ගත නොකෙරේ. ඔබ සවන් නොදුන්නේ නම්, සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ලබා ගැනීමේ දී ඔබට වෙඩි තැබිය හැකිය. මෙය ඇත්තෙන්ම ඔබට අවශ්ය රැකියාවක් නම් එය උත්සාහ කරන්න. එය දිගු වෙඩි තැබීමක් වුවද, ඔබේ අයදුම්පත ඔබට දැක ගත හැකි නම් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ලබා ගැනීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.
ඔබ සම්බන්ධතා පුද්ගලයෙකු සොයා ගත හැකි නම්, සලකා බැලීමට අවස්ථාවක් ලබා ගැනීම සඳහා නඩුව සෑදීම සඳහා ඔබට ඇමතීමට හෝ ඊමේල් කිරීමට හැකි වනු ඇත. පහත දැක්වෙනුයේ අවදිවීම සඳහා පහත සඳහන් උපදෙස් ලබා දීම සඳහා ය. ඔබ විසින් ප්රතික්ෂේප කරන ලද පසු රැකියාවක් සඳහා නැවත අයදුම් කරන්නේ කෙසේද යන්න මෙහි දැක්වේ .
කියවන්න: රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී කළ යුතු දෙය 15 සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් සඳහා කිසිදාක පැවසිය නොහැක
සබැඳි ලිපි: රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා සූදානම් වෙමු | රැකියා ස්ථානයේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී කතා නොකරන්න