ප්රධාන තොරතුරු නිලධාරී (CIO)

ප්රධාන තොරතුරු නිලධාරී (CIO) ප්රධාන කාර්යභාරය

අතීතයේ දත්ත සැකසුම් සහ IS (තොරතුරු පද්ධති) දෙපාර්තමේන්තුව මෙහෙයවීම ආරම්භ කරන ලදී. නමුත් අද ප්රධාන තොරතුරු නිලධාරී (CIO) ආයතනයේ කාර්යභාරය බෙහෙවින් වෙනස් කාර්යයක්. නිපුණතා කුලතා සහ රැකියා වගකීම් ඔවුන් දශකයකට හෝ දෙකකට පෙර පැවති දේවලින් වෙන් කර ඇත. නූතන ව්යපාරික ව්යවසායේ වෙනස්වන මුහුණට ගැලපෙන කාර්යභාරය දිගටම කරගෙන යයි. වර්තමානයේ තාක්ෂණික ඉලක්කගත, තරඟකාරී ව්යාපාරික පරිසරයේ දී, කතෘවරුන් විසින් වගුව ගෙන එන්නේ කුමක් ද?

සීඅයිඕහි කාර්යභාරය

කෙටි පිළිතුර නම් භූමිකාව පිළිබඳ නිවැරදි විස්තරයක් නොමැත. රැකියා හිමිකම අපට පවසන්නේ එය සමාගමක තොරතුරු තාක්ෂණ අවශ්යතා සමඟ කටයුතු කරන විධායක තනතුරක් බවයි. නමුත් එයින් අදහස් වන්නේ ඔවුන් තොරතුරු තාක්ෂණ අධ්යක්ෂවරයා නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම බොහෝ සීඅයි ඕ මෙහෙයුම් වගකීම් වලින් දුරස්ථ වීමට පටන් ගෙන තිබේ. ප්රධාන කාර්යයභාර නිලධාරි (CTO) ලෙසින් සමහර විට මෙම කාර්යභාරය හැඳින්වෙන්නේ කඩදාසි මතය. සීඅයිඕහි ප්රධාන කාර්යයන් පහත දැක්වේ:

පාරිභෝගික අරමුණු ඉටුකර ගැනීම සඳහා පමණක් පාරිභෝගිකයින්ගේ ඉලක්ක සාධනීය වර්ධනයක් දැකිය හැකිය. CIOs ව්යවසායයේ ඩිජිටල් පරිවර්තනයේ තීරණාත්මක කොටසකි.

වලාකුළු පරිගණක, විශාල දත්ත විශ්ලේෂණ , ජංගම පරිගණක සහ සහයෝගී වේදිකා වේ.

AI, අන්තර්ජාලයේ දේවල් සහ ඩිජිටල් කඩාකප්පල් කිරීම් පාරිභෝගික භාණ්ඩවල දිශාව කෙරෙහි වැඩි බලපෑමක් ඇත. රියදුරන්ගේ ආසනයේ මෙම තාක්ෂණයන් සමඟ සීඅයිඕ තොරතුරු තාක්ෂණ අංශය පවත්වාගෙන යාම ගැන සැලකිලිමත් වන්නේ නැත. සේවා විශ්ලේෂණය, දත්ත සුරක්ෂිතතාවය සහ වෙළෙඳපොළ ප්රවේශය වෙත අවධානය යොමු කර තිබේ.

වෙනත් රැකියා වගකීම් අතර:

සුදුසුකම් හා නිපුණතා

තොරතුරු තාක්ෂණික පසුබිම බොහෝ විට කතෝලික තොරතුරු තාක්ෂණික පසුබිමක් ඇත. පරිගණක විද්යාවේ උපාධි, මෘදුකාංග ඉංජිනේරු විද්යාව හෝ තොරතුරු පද්ධති . මෙම මට්ටමේ භූමිකාවක් ගොඩ නැගීම සඳහා අත්දැකීම් වැදගත් සාධකයකි. සේවා කළමනාකරණයට අවම වශයෙන් වසර 5 ක අත්දැකීම් ලබා දීම. එපමනක් නොව, ව්යාපාර අවංකභාවය අත්යාවශ්යය. වර්තමාන ප්රවණතාවය තොරතුරු තාක්ෂණ අංශයට වඩා ව්යාපාර දෙපාර්තමේන්තුවල සිට සීඅයිඕව ප්රවර්ධනය කිරීමට හේතුව වන්නේ ඒ නිසයි.

මෙම තනතුර සඳහා අත්යාවශ්ය කුසලතා වන්නේ:

ප්රතිලාභ සහ ප්රතිලාභ

රැකියා තෘප්තිමත් භාවය CIOs ප්රතිලාභ භුක්ති විඳිනවා. හාවි නැෂ් හා කේපීජී විසින් පසුගිය වසරේ සමීක්ෂණ වාර්තා වලට ප්රතිචාර දැක්වීමෙන් 10 දෙනෙකුගෙන් යුතු ආයෝඡන ප්රකාශකයින් තම රැකියාවන්හිදී "සම්පූර්ණ වූ" හෝ "ඉතා සපුරන ලද" හැඟීමක් ඇති බව පැවසූහ. කෙසේ වෙතත්, මෙම වාර්තාවේ සාපේක්ෂ කෙටි ආයු අපේක්ෂාව හෙලිදරව් වී ඇත. සමීක්ෂණයට ලක් වූවන්ගෙන් සියයට 30 ක් පසුගිය වසර දෙක තුළ රැකියා ස්ථානගත කර ඇත.

පළපුරුද්ද හා ස්ථානය සමග වැටුප් ඉහල යාම. මධ්යස්ථ වැටුප ඩොලර් 150,000 ක් පමන වේ. නමුත් පහළ කෙළවරේ ඔබ ඩොලර් 88,000 ක් දෙස බලා සිටිනවා. පේසාලේට අනුව ප්රසාද දීමනා සහ ලාභ බෙදාගැනීමේ ප්රාග්ධනයට පෙරාතුව. ඔවුන්ගේ දත්ත ද ලොස් ඇන්ජලීස්, මියාමි, මිනිපොපොලිස් හා ඇට්ලන්ටා වැනි නගරවල ඉහළ අගයක් පෙන්නුම් කරයි.

ජොබ්

තාක්ෂණයේ දියුණුවත් සමග තත්ත්වය තවදුරටත් වෙනස් වේ. ව්යාපාරයේ සාර්ථකත්වය සඳහා තොරතුරු ප්රවාහය අත්යවශ්ය වේ. මෙම ක්ෂේත්රයන් ඉදිරියට ගෙනයාම සඳහා ප්රධාන තනතුරු දැරීම අවශ්ය වේ. ව්යාපාර සහ තාක්ෂණ නැඹුරුතාවන් පිළිබඳ දැනුම මෙන්ම කාර්යභාරය පිළිබඳ ප්රධානතම අංගයක් වනු ඇත.

ඔරකල් හි ප්රධාන විධායක නිලධාරි මාර්ක් හර්ඩ් පවසන්නේ ඇමරිකා එක්සත් ජනපදයේ ඇති දැඩිම ආයතනික රැකියාවයි. මෙයට හේතුව කුමක්ද? ඔහු නාට්යමය කාර්යය සඳහා යොමු කර ඇති බව පෙන්වා දෙයි. පුද්ගලික සෞඛ්ය, රක්ෂණ හා කෘෂිකාර්මික වැනි ප්රධාන ක්ෂේත්රයන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි.

සීඝ්රයෙන් වෙනස් වන භූ දර්ශනය නිසා ඒවායේ අපේක්ෂාවන් පිළිබඳව සැලකිය යුතු අවධානයක් යොමු කර ඇත. වෘත්තීය සංවර්ධනය සම්බන්ධයෙන් පැහැදිලි මාර්ගයක් ඔවුන් දකින්නේ නැහැ.

කෙසේවෙතත්, අනෙක් අය එම අභියෝගය පිළිගන්නවා. වත්මන් සීඅයිඕව අතුරුදන් විය හැකි අවදානමක් තිබියදීත්, සමාගම් ව්යාපාර කටයුතු කරන ආකාරය පරිවර්තනය කිරීමට සූදානමින් සිටියහ. කොටස් හිමියන්ගේ වටිනාකම් නිර්මාණය කිරීම සඳහා නව විසඳුම් ක්රියාත්මක කිරීමේ දී ඔවුන් ඉදිරියේ දීප්තිමත් අනාගතයක් දැකගත හැකිය.

ලෝරන්ස් බ්රැඩ්ෆර්ඩ් විසින් යාවත්කාලීන කරන ලදි.