ඒ බව පවසමින්, ඔබ වැඩ කිරීමට පිටත්ව යාමට හැකි වීමේ හැකියාව ඔබට හෝ තුවාල කිරීමට උපකාරවත් වන සාධක නිශ්චිත සාධක තිබේ. සංවිධානාත්මක සංස්කෘතිය , ඔබගේ අධීක්ෂකයා සමඟ ඇති සම්බන්ධතාවය සහ පැමිණීමේ සහ නිතිපතා අනුව ඔබගේ සේවා ඉතිහාසය, ඔබගේ සේවායෝජකයා විසින් කලින් පිටවීම සිදු කරනු ලබන්නේ කෙසේ ද යන්න බලපානු ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, ඇතැම් සේවා යෝජකයින් විසින් තම සේවකයින්ගේ කැපවීම ඔප්පු කිරීම සඳහා කල් ඇතිව වාර්තා කිරීම සහ රැඳී සිටීම ගැන බලාපොරොත්තු වන අතර, තවත් සමහරු ඔවුන්ගේ යහපැවැත්ම පවත්වා ගැනීමටත්, සෞඛ්ය සම්පන්න රැකියාවක සමතුලිතතාවක් තබා ගැනීමටත් දිරිමත් කරති.
සාමාන්යයෙන් සුපරීක්ෂකවරුන් සහ සගයන් විසින් සලකනු ලබන සේවකයින් වැඩ කරන ස්ථානයට හිතකර ලෙස සැලකිය හැකි අතර ඇතැම් අවස්ථාවලදී විශේෂ වරප්රසාද ලැබෙනු ඇත. සමාගම් ප්රතිපත්තිය වැඩ කරන දිනය සඳහා නිදහසට ඇති අවස්ථාවන් සඳහා ඉඩකඩ සලසා දිය හැකිය.
කෙසේ වෙතත්, කාර්යයන් මඟ හැරීම, ප්රමාද වී පැමිණීම හෝ ස්ථිර පදනමක් නොමැතිව පිටත් වීමට ඉඩ ඇති අයගේ ඉල්ලීම් අනුමත කිරීම ගැටළුවක් වනු ඇත.
සේවකයකු ලෙස ඔබේ ස්ථාවරයට බලපාන ඔබේ ඉල්ලීම තොරව වැඩ නිවාඩු පිට අත්හැර දැමීම සඳහා මාර්ගෝපදේශයකි.
ඔබේ අධීක්ෂකගෙන් ඇසිය යුතු උපදෙස්
ඔබ වැඩ අතහැර යාම ඉක්මණින් ඉල්ලා සිටින්නේ කෙසේද? ඔබේ ඉල්ලීම ලැබුනේ කෙසේද යන්න බලපෑම් කරයි. බොහෝ අවස්ථාවන්හි ඇති හොඳම ප්රවිෂ්ටය වනුයේ ඔබ ඔබේ ක්රියාමාර්ගය කලින් කලට පිටව යන බව හුදෙක් ඔබගේ අධීක්ෂකවරයා දැනුවත් කිරීමට විරුද්ධ වන ලෙස ඉල්ලීමක් ලෙස සකස් කිරීමයි.
ඔබගේ විමසීම් වලදී ඔබේ වැඩ කටයුතු නොපවතින අතර, ඔබේ සගයෙකු ඕනෑම විමසීමක් ඉදිරිපත් කරන ආකාරය සඳහන් කළහොත් එය ප්රයෝජනවත් වනු ඇත. නියමිත කාල සීමාවන් සහිත ඕනෑම ව්යාපෘතියක් පිළිබඳ යාවත්කාලීන කිරීම ඔබගේ අධිෂ්ඨාන ශක්තිය නොමැතිව ඔබගේ බලපෑම අවම බලපෑමක් ඇති කරනු ඇත. අදාළ නම්, නිවසේ වැඩ කිරීමෙන් හෝ ඔබ මුලින්ම පැමිණීමට සැලසුම් කරන කාලය සඳහන් කරන්න.
ඔබගේ අධීක්ෂකගේ පෞද්ගලිකත්වය අනුව, දිගු කාලීනව ඔබේ කාර්යසාධකයට මෙය ප්රයෝජනවත් වනු ඇති ආකාරය ඇතුළත් කිරීම සඳහා එය උපකාරවත් විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, "මෙම දන්ත වෛද්ය හමුව සඳහා මම මේ වන විට කටයුතු කරන්නේ නම්, ලබන මාසයේ එම විශාල ව්යාපෘතිය සමඟ අපි කාර්යබහුල වන විට එය සමග කටයුතු කිරීමට මට සිදු නොවේ."
ඔබ ඉක්මනින්ම පිටව යන ලෙස ඉල්ලා සිටින විටද මතක තබාගන්න. එය මන්දගාමී සතියක් නම්, ඔබේ ඉල්ලීම වැඩි කර ගැනීමට ඉඩ තිබේ. ඔබගේ වැඩ අධීක්ෂක හෝ කණ්ඩායමේ වැදගත් ව්යාපෘතියක් සමඟ වැඩ කිරීම, අධිෂ්ඨානයෙන් හෝ කාර්යබහුල වීමෙන් වැඩ කිරීමට ඉක්මන් නොවී උත්සාහ කරන්න. ඔබගේ නොපැමිණීම ලේඛනගත කිරීම සඳහා ඊමේල් හෝ සටහනක් සැපයීමට අවශ්ය නම්, ඔබට ආදර්ශය ඊමේල් පණිවිඩයක් සහ ඔබට භාවිතා කළ හැකි ලිපි .
මුල් අවදියේ වැඩ කිරීම සඳහා හොඳ නිදහසට කරුණු
රැකියාවෙන් ඉවත්ව යෑමට නීත්යානුකූල හා නීති විරෝධී සමාව දීමක් තිබුණත් මතක තබා ගන්න ඔබේ සේවායෝජකයාගේ ප්රතිචාරය ඔබ සපයන හේතුවට වඩා සේවකයෙකු ලෙස ඔබේ ස්ථාවරය රඳා පවතිනු ඇත.
බොහෝ විට ඔබ ඉක්මනින් පිටව යාමට උත්සාහ කරන නමුත්, ඔබේ හේතු වලංගු නැතත්, විවේචනවලින් තොරව එසේ කිරීම වඩාත් දුෂ්කර වනු ඇත. අන්තිමේදී ඔබට අවශ්ය වීමට හෝ ඉක්මනින් පිටව යාමට අවශ්ය නම් ඔබ අවංක විය යුතුය. ඔබේ සමාගමේ සංස්කෘතිය මත රඳා පවතින නමුත්, ඔබ හොඳ තත්ත්වයේ සිටින අතර ඔබේ අධීක්ෂකයා බුද්ධිමත්, මානසික තැනැත්තෙකු වන අතර, ඔහු හෝ ඇය තත්ත්වය හොඳින් අවබෝධ කරගනිමින් හා සෑම මොහොතකම ඉක්මනින්ම පිටව යන ලෙස ඉල්ලීමක් ලබා දෙනු ඇත.
වැඩ ඉක්මනින් සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට පොදු පිළිගැනීමක්
- ලාභ නොලබන ප්රජා සංවිධානයක් විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද ස්වේච්ඡා සේවය වැනි ආගමික වගකීම් හෝ ප්රජාව ආශ්රිත කාර්යය (විශේෂයෙන් ඔබේ සංවිධානය ස්වේච්ඡා සේවය දිරිගන්වයි නම්).
- වාණිජ ජාල රැස්වීම් පැවැත්වීම ඇතුළත්ව ව්යාපාරික ජාල ක්රියාකාරකම් හෝ කර්මාන්ත සිදුවීම් හෝ සම්මේලන වලට සහභාගි වීම (විශේෂයෙන්ම ව්යාපාරික හවුල්කරුවන් සමඟ ජාලගත කිරීම ඔබගේ සේවායෝජකයා විසින් අගය කරනු ලැබේ).
- ඊළඟ දිනයේ මුල් භාගයේ සිදු වන ගනුදෙනු කරුවන්ගේ පැවරුමකට යාම හෝ සේවාදායකයකු සමඟ පිටවීමක් සිදු කිරීම වැනි සේවාලාභියා සම්බන්ධිත බැඳීම් .
- වෘත්තීය පුහුණුවකට සහභාගි වීම හෝ පංතියක් සඳහා කලින් නිවාඩු හෝ කණ්ඩායම් පුහුණු ව්යාපෘතියක් සඳහා ඔබේ වැඩ අධීක්ෂකයා විසින් ඔබව දිරිමත් කරන ලද පාඨමාලාවක් සඳහා වැඩ කිරීම වැනි වෘත්තීය සංවර්ධන ක්රියාකාරකම් .
- ඵලදායිතාවය සම්බන්ධිත ඉල්ලීම්, අවධානය යොමු කිරීමට ආසන්නයේ කෝපි සාප්පුවක් හෝ පුස්තකාලයකට ඔබේ වැඩ කටයුතු කිරීම හෝ කලින් වැඩ අවසන් වන විට කාර්යාලයේ රැඳී සිටීමෙන් පසුව කාර්යාලයට පැමිණීමෙන් පසුවය.
- ඔබගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයාට අනාගත දොට්ට දැමීම ගැන දැනුම් දෙනු ලැබුවහොත්, රැකියා සම්බන්ධ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් වැනි රැකියා නියුක්ත කටයුතු .
- හදිසි රෝගී තත්ත්වයක්, හදිසි අනතුරක් හෝ මරණයක් වැනි පවුල් වගකීම්, හෝ ඔවුන්ගේ පාසල කලින් කලට වසා දමා හෝ අසනීප වී ඇත්නම් දරුවෙකු ඉක්මනින් ගත යුතු නම්. (ඇතැම් වැඩපලවලදී, ඔබේ දරුවා (හෝ සුරතල්) වෛද්යවරයා (හෝ පශු වෛද්යවරයා) රැගෙන යාම සඳහා ඔබ අතහැර දැමීමටද හැක, ඔබගේ අධීක්ෂකයාගේ සුපරික්ෂාව හා අවබෝධය විනිශ්චය කළ හැක්කේ ඔබට පමණි).
- පෞද්ගලික හේතු: නිදසුනක් වශයෙන්, බරපතල කසළේ, ඉරුවාරදය, අසාත්මිකතා හෝ අසාමාන්ය අසාමාන්ය ආබාධයක් වැනි රෝග තත්ත්වයක් වැනි රෝගයක් වැනි රෝගයකි. වෛද්යවරයෙකුගේ පත්වීම් හෝ වෛද්ය පරීක්ෂණයන්, කාලය අවසන් වීමට පෙර කාර්යාලය අතහැර දැමීම සඳහා වලංගු හේතු විය හැකි වුවත්, සාමාන්යයෙන් ඔබ වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටතදී සැලසුම් කළ යුතුය. (වෛද්ය හමුවකට කලින් වැඩ නිවාඩු පිටව යාමට අවශ්ය නම්, වැඩ කිරීමට පෙර හෝ වැඩ කිරීමෙන් හෝ ඔබගේ දිවා භෝජන සංග්රහය සැලසුම් කිරීමට ඔබ උත්සාහ කළ බව සැලකිය හැකිය. එහෙත් කිසිදු හමුවීමක් ලබා ගත නොහැකි විය.)
- හදිසි හෝ වැදගත් නිවාස සහ මූල්ය ගැටළු, උකස් උපදේශකයකු සමඟ රැස්වීමක්, නව නිවසක් මිලට ගැනීම සඳහා වසා දැමීම, හදිසි ගැටලුවක පිපිරීම් නලයක්, කැඩුණු උඳුනක්, ගින්නක් හෝ බිඳ වැටීම වැනි හදිසි ගැටළු වලට සහභාගී වීම හෝ භාර දීම උපකරණ, උපකරණ හෝ වෙනත් අත්සනක් අවශ්ය වන අතර එය ව්යාපාරයේ වේලාවන් තුළ සිදු විය යුතුය.
තවත් නිදසුන් : අතුරුදන් වූ වැඩ සඳහා හොඳ හේතු
මුල් අවදියේ රැකියාවෙන් පිටවීමට නුසුදුසු හේතු
නැවතත්, ඔබේ ප්රධානියා ඉතා ඉක්මනින් ඉවත්වීම සඳහා ඔබේ ඉල්ලීම ලබා දෙනවාද නැද්ද යන්න, සේවකයකු ලෙස ඔබ සලකන ආකාරය මත රඳා පවතී. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබ 100% ක වෑයමකින් 100% ක කාලයක් යොදවා තිබේද? පිළිතුර අනිවාර්යයෙන්ම "ඔව්" නම්, ඉක්මනින් පිටව යෑමට හොඳම හේතුව අවංක හේතුවකි. ඔබ පවසනුයේ, ඔබ ඉක්මනින් පිටව යාමට කැමති වන්නේ මන්ද යන්න පැහැදිලි කිරීමක් ලෙස ලබා දීමට සමහර "නරක" හේතු ඇත.
මෙම හේතු ඇතුළත් වේ:
- වෙහෙසට පත්වීම හෝ ප්රමාණවත් නොවීම .
- දඩබ්බර වන්න. ඔබ "අසනීප" නිසා ඉවත්වීම එක දෙයකි, නමුත් ඔබ විසින් ගෙන ආ කොන්දේසියක් සඳහා බොහෝ අනුකම්පාවක් ලබා ගැනීමට අපේක්ෂා නොකරන්න.
- මිතුරන් සමඟ Hangout වෙත යන්න. ඔබේ හොඳම මිතුරා නගරයට පැමිණියත්, ඔබ කැමති විකල්ප විනෝදාස්වාදය සඳහා පිටත්ව යෑමට අවශ්ය නම්, බොහෝ සමාගම්වලදී ඔබ මේ සඳහා විධිමත් පෞද්ගලික දිනයක් ගත යුතුය.
- නව රැකියාවක් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට යන්න (ඔබ ඉවත් කර ඇත්නම්).
- වැඩ කිරීමේදී නරක ආරංචි ලැබීම. උදාහරණයක් වශයෙන්, ලබන වසරේ වැටුප් වැඩිවීමක් ගැන ඔබ කලබලයට පත් වුවහොත්, ඔබට තරමක් කාර්යක්ෂම ක්රියාකාරී සමාලෝචනයට වඩා අඩු නම්, හෝ ඔබගේ අධීක්ෂකයා ඔබගේ ව්යාපෘතිය විවේචනයට ලක් කර තිබේ නම්, කණ්ඩායමේ ක්රීඩකයෙකු ලෙස කටයුතු කළ යුතු අතර, එය දුෂ්කර විය හැකිය.
- කලකිරී සිටින හෝ පීඩනයකට ලක් විය. ඔබට මානසික පීඩනය හැසිරවීමට නොහැකි බව පෙනෙන්නට අවශ්ය නැත. ඔබ ඔබේ මේසය වෙත අවධානය යොමු කළ නොහැකි බව සොයාගන්නේ නම්, පැයකට පමණ රැස්වීම් ශාලාවක් වෙන්කර ගැනීමට හෝ අසල කෝපි කඩයකට ඔබගේ වැඩ කිරීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටින්න.
- විනෝදාස්වාද ක්රියාකාරකම් සඳහා. ඔබට රැකියාවෙන් පසු මෘදුකාමි ක්රීඩාවක් හෝ ඔබ යෝග පන්තියක් වෙන් කර තිබේද? - එය සමාගම අනුග්රහය දක්වන ලද සිද්ධියක් නම්, බොහෝ අවස්ථාවලදී මෙම හේතූන් නිසා වැඩ අතහැර යෑම පිළිගත නොහැකිය.
- මිනිත්තු පුද්ගලික ගැටළු, ඔබ මිතුරෙකු සමඟ සටනක් වැනි හෝ ඔබ පෙම්වතා සමඟ පෙම්වතා සමඟ සති දෙකක් පමණක් සඳහා වෙන්.
- ඔබගේ පිටිසර අතට හැරීම, ඔබේ තෙල් වෙනස් කිරීම, ග්රොසරි සාප්පු යෑම හෝ බැංකු ගත කිරීමට යාමේදී, සති අන්තයේ හෝ සති අන්තයේදී සිදු කළ හැකිය.
වඩාත්ම වැදගත් වන්නේ, ඔබගේ ලොක්කාගේ නම්යශීලීතාවයෙන් ප්රයෝජන ගන්න එපා. "හොඳ" හා "නරක" යන දෙකම කල් ඇතිවම පිටව යාමට හේතුවක් වුවද, "හොඳ" හේතුව බොහෝ වාරයක් භාවිතා කළ හැකි ඉක්මනින් ගැටලුකාරී විය හැකිය. ඔබ නිතිපතා කළ නොහැකි, නොවැළැක්විය හැකි සිදුවීමක් ඔබ නැවත නැවත වැඩට බැස යාමට හේතු වනු ඇත (නිදසුනක් වශයෙන්, මාසයක පාඨමාලාවක් අතරතුර නැවත පුනරුත්ථාපන වෛද්යවරයෙකුගේ පත්වීම, නැවත නැවත සිදු කරන භෞත චිකිත්සක හමුවීමක්, එසේ නම්) ඔබ ඔබේ ලොක්කා ඔබේ වැඩ කටයුතු ආවරණය කිරීම සඳහා සැලැස්මක් පිළියෙල කරන්න.
තොරතුරු වලට ඇලී සිටින්න
ඇත්ත වශයෙන්ම, මුල් අවදියෙන් පිට වීමට "නරක" හේතුව ව්යාජ එකක්. ඔබ බොරු හසු කර ගත්තා නම්, ඔබේ විශ්වාසනීයත්වය (සහ ඔබගේ කාර්යය ඉක්මනින් අත්හැරීමේ හැකියාව) හොඳින් ක්රියා නොකරනු ඇත. ඔබේ ධාවන පථය ආවරණය කර ඇති බව ඔබ සිතුවද, ඔබේ අධීක්ෂකයාගේ සහ ඔබගේ සෙසු සේවකයින්ගේ විශ්වාසය අවදානම වටහා ගත නොහැක.
අවසාන වශයෙන්, ඔබට අවශ්ය විටම වැඩ කිරීමට ඉක්මනින් පිටත්ව යාමට ඔබට හැකි හොඳම ක්රමය වන්නේ එය වලංගු හෝ අවශ්ය වන විට මෙම ඉල්ලීම ඉටු කිරීමට පමණි . ඔබගේ උපරිමාධිකාරිවරුන් සමඟ සුහද සම්බන්ධතාවක් පවත්වාගෙන යාමට උත්සාහ කළ යුතු අතර, වැඩ කරන වේලාවන්හිදී ඔබගේ පැවැත්ම අවශ්ය වන විට අවංක වන්න. ඔබේ ලොක්කා සමඟ ඔබ සිටින තත්වය වඩා හොඳයි, අවශ්ය විට විටින් විට ඔබ වැඩ නිවාඩු අත්හැරීමට හැකි වනු ඇත.
වැඩ සිට: වැඩ කිරීමට ප්රමාද වීම සඳහා හොඳම හා නරක නිදහසට සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා කල් දැමීම සඳහා නිදහසට කරුණු