නව රැකියාවක දී කාලය අවලංගු කිරීම සඳහා සුදුසු මාර්ගය ඉගෙන ගන්න

ඔබ රැකියා ආරම්භ කළ විට කාලය අවලංගු කිරීම සඳහා ඉඟි

ඔබ මෑතකදී නව රැකියාවක් ආරම්භ කර ඇති අවස්ථාවක ඔබ ඉල්ලා සිටින විට, ඔබේ ඉල්ලීම ඥාණික නොවන හෝ නිවැරදි වේලාවට කළහොත් ඔබගේ කළමනාකරුට වැරදි පණිවුඩය යැවිය හැක. කෙසේවෙතත්, ඔබේ ඉල්ලීම හොඳින් සිතා බලා නම්, ඔබට ඍණාත්මක බලපෑමක් ඇති කළ හැකිය.

අලුත් රැකියාවක් සඳහා කාලය ඉල්ලන්නේ කෙසේද?

ඔබ නව රැකියාවක් ආරම්භ කිරීමට පෙර නිවාඩුවක් හෝ වෙනත් කැපවීමක් සඳහා කාලය අවශ්ය බව ඔබ දන්නවා නම්, ඔබේ සැබෑ ආරම්භක දිනයට පෙර මාතෘකාව සැකසීමට උපකාරී වේ.

ඔබට රැකියාවක් ලබා දෙනවාට පසුව ඔබට කාලය අවශ්ය බව සඳහන් කළ හැකි හොඳම කාලය වන්නේ, නමුත් ඔබ එය පිළිගැනීමට පෙර . ඒ ගැන දැනුවත් වීමෙන්, ඔබේ අධීක්ෂකයා දන්නවා ඔබ සමාගමෙන් වාසි ලබා ගැනීමට උත්සාහ නොකරන්නේ. ඔබේ ස්ථාවරයට ඉදිරිපත් වීමට පෙර ඔබේ අවශ්යතාවයන් සන්නිවේදනය කරන්නේ නම්, ඔබගේ ඉල්ලීම ගැන සේවා යෝජකයා තේරුම් ගත හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, රැකියාවක් ලබා දීමට පෙරාතුව පුද්ගලයන්ට කැපවීම (ඔවුන් මිතුරන් හෝ පවුලට) යනවා නම්, එම කාර්යය කෙසේ හෝ ආරම්භ වන විට ඔබට දැන ගැනීමට හැකි වන්නේ නැත.

ඔබ නව රැකියාවක් ආරම්භ කළ පසු කාලය අවහිර කිරීම සඳහා අවශ්ය නම්, විෂය විවරණය කිරීම වඩාත් අභියෝගාත්මක වනු ඇත. එය සැබෑ පවුල් හදිසි අවස්ථා, මරණ සහ සෞඛ්ය අර්බුදයන් සියල්ල කල් ඇතිව අවිනිශ්චිතතාවයට හේතු වේ. අනික් අතට, නිවාඩුවක් සඳහා නිවාඩු කාලය හා වෙනත් පෙනුමැති පුද්ගලික සිදුවීමක් සඳහා වරෙන්තුවක් අවශ්ය වන්නේ මන්දැයි ඔබේ නව සේවායෝජකයාට ඔප්පු කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.

ඔබේ අද්විතීය තත්ත්වය කුමක් වුවත්, ඔබගේ ඉල්ලීම නීත්යානුකූල බවට පත් කිරීම සඳහා ඔබට අවශ්ය කාලය බැහැර කිරීම සඳහා ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ ප්රමාණවත් තොරතුරු බෙදා ගත යුතුය. හැකි සෑම අවස්ථාවකදීම, ඔබගේ සේවායෝජකයා එය ඉල්ලා නොසිටියත් අවමංගල දැන්වීමක් සහ / හෝ වෛද්යවරයෙකුගේ සටහනක් වැනි ලියකියවිලි සැපයිය යුතුය.

ඔබේ වැඩය ආවරණය කරනු ලබන්නේ කෙසේද?

ඔබ ඔබේ කාලය ඉල්ලා සිටින විට, ඔබේ වගකීම් ආවරණය නොකළහොත් ඔබගේ වගකීම් ආවරණය වන ආකාරය පිළිබඳව විස්තරාත්මකව විමසා බැලීමේ සැලැස්මක් ඉදිරිපත් කරන්න. ඔබේ ක්රියාමාර්ගය බැරෑරුම් ලෙස සලකන බව ක්රියාශීලීව පෙන්වයි. හැකි නම්, ඔබගේ සියලු කාර්යයන් නියමිත වේලාවට සම්පුර්ණ කරන බවට වග බලා ගැනීම සඳහා ඔබගේ සැලසුම්ගත නොපැවතීම හා ඊට පෙර වැඩිපුර පැය වැඩ කිරීමට පොරොන්දුව ඇතුළත් කරන්න.

ඔබ සමාගමේ සිටින කෙනෙකු හෝ ඔබ විශ්වාසවන්ත සගයකු සමඟ සබඳතාවක් ගොඩනඟා ඇත් නම්, ඔබ අතුරුදහන් වූ විට ඔවුන් ඔබ වෙනුවෙන් ආවරණය කිරීමට කැමැත්තක් තිබේ දැයි සිතා බලන්න.

නැත්නම්, දුරස්ථව වැඩ කිරීමට නම් නම්යශීලී බවක් (අවම වශයෙන් එක්තරා කාලයකදී) ඔබ එය සඳහන් කළ හැකිය.

ඔබ ඔබගේ අධීක්ෂකයාට ඔබේ ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කරන විට ඔබට අවශ්ය සියලු තොරතුරු ඔබ සතුව ඇත. සමස්තයක් වශයෙන්, ඔබේ ප්රධාන අරමුණ වන්නේ ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට විශ්වාසයි, ඔබ ඉවත් වන අතර ඔබේ සියලු වැඩ කටයුතු බලා ගත යුතු බව විශ්වාසයි.

සබැඳි ලිපි: නව රැකියා ආරම්භ කිරීම සඳහා වූ ඉඟි | නව සේවක කඩදාසි | නව රැකියා ආරම්භ කිරීමට සූදානමින් සිටින්න