සිය සේවාදායකයින්ගේ රැකියා සම්බන්ධව ඔවුන්ගේ උනන්දුව පිරික්සීමට අපේක්ෂකයින් සමග සම්බන්ධ වීමට LinkedIn, Facebook සහ Twitter වැනි සමාජ මාධ්ය වෙබ් අඩවි වැඩිවෙමින් පවතී.
ඔබ ඊමේල්, පෙළ, සමාජ මාධ්ය, ක්ෂණික පණිවුඩයක් හෝ වෙනත් ආකාරයකින් බඳවා ගන්නා පුද්ගලයෙකු සමග සන්නිවේදනය කරනු ලබන්නේද එය වෘත්තීයමය ලෙස තබා ගැනීම වැදගත් වේ. සමාජයීය මාධ්යයන් මත මිතුරන් හා මිතුරන් සමග සන්නිවේදනය කිරීමට භාවිතා කරන අපේක්ෂකයින්ට එය වඩා හොඳ ය: එය මාධ්යයට ක්ෂණිකව පවත්වා ගෙන යන අතර එහි ඇති අනියම් ආකල්පය හීන වන අතර, එය අභියෝගයක් විය හැකිය.
ඔබ බඳවා ගන්නා පුද්ගලයෙකුට කතා කරන්නේ කෙසේ වුවත් වෘත්තීය සංවාදයක් ඇති බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය. මෙම අන්තර්ක්රියාකාරිත්වය අවිධිමත් ලෙස දැනෙනවා ඇත, නමුත් ඒ ආකාරයෙන්ම ප්රතිකාර කිරීමට උගුලට නොවැටෙන්නේ.
ඔබ පවසන දෙය සහ ඔබ එය පවසන අන්දමට, විභව රැකියාවක් මෙන්ම රැකියා අපේක්ෂකයෙකු ලෙසද, ආකල්ප, සන්නිවේදන කුසලතා සහ චිත්තවේගීය බුද්ධිය වැනි මෘදු නිපුණතා පෙන්වීමට අවස්ථාවක් ලබා දේ.
එපමණක් නොව, බඳවා ගන්නෙකු සමඟ ඔබේ සන්නිවේදනය නවීන වැඩ පරිසරයක හැසිරෙන ආකාරය ඔබ දන්නවාද නැද්ද යන්න, එනම්, කායික කාර්යාල ගොඩනැගිල්ලකට පමණක් සීමා නොවේ.
සැහැල්ලු ට්විටර් හෝ අබලැති ෆේස්බුක් හෝ ලින්ක්ඩ්නින් පණිවිඩයක් මගින් ඔබ සබැඳි විට වෘත්තීය සහකාරයින් සමඟ සංනිවේදනය කිරීමට ඔබ විශ්වාස නොකළ හැකි බව විශ්වාස කිරීමට හේතු වනු ඇත - වර්තමානයේ "කාර්යාල වැඩ" .
ඔබ අවිධිමත් නාලිකා ඔස්සේ බඳවා ගන්නා පුද්ගලයෙකු සමග සන්නිවේදනය කරන විට සම්බන්ධ වී සිටීම හා වෘත්තිය පවත්වා ගැනීම සඳහා උපදෙස් කිහිපයක් මෙන්න.
සමාජ මාධ්ය මත බඳවා ගන්නන් සඳහා වන ඉඟි
යාවත්කාලීන කරන ලදි. ඔබගේ LinkedIn පැතිකඩ පැතිකඩ යාවත්කාලීන කරන ලද, සම්පූර්ණ කිරීම සහ ගොඩනඟා ගැනීම සඳහා සේවායෝජකයින් පෙළඹවීමට වග බලා ගන්න. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සුපරීක්ෂකවරුන්, සගයන්, ගනුදෙනුකරුවන්, විකුණුම්කරුවන්ගෙන් නිර්දේශයන් ඇතුළත් කිරීම. ඔබේ පැතිකඩෙහි ඇති ආස්ථානයන් ඔබ විසින් සිදු කළ දේ ලැයිස්තුගත කිරීම වෙනුවට, ජයග්රහණ හා අගය එකතු කළ යුතුය. ඔබගේ පෞද්ගලික ඊමේල් ලිපිනය භාවිතා කරන්න (රැකියා ස්ථානයක වෙනත් සමාගමක සිට වෙනත් පුද්ගලයෙකු සමඟ කතා කරන විට ඔබට එය ප්රාථමික ලෙස තෝරා ගත හැක).
ඔබේ ෆේස්බුක් පිටුව බලන්න. ඔබේ ෆේස්බුක් පිටුවෙහි ඔබ ඉදිරිපත් කරන ප්රතිරූපය ගැන පරෙස්සම් වන්න සහ ඔබ සේවා යෝජකයන්ට දැකීමට අකමැති කවර හෝ අන්තර්ගතයක් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ඔබ පෞද්ගලිකත්ව පරාමිති සැකසීමට වග බලා ගන්න. ඔබේ ෆේස්බුක් පිටුවෙහි පෙනෙන ලෙස ආරක්ෂිත කොටස් පවා බැලීමට සමහර බඳවා ගන්නන් විසින් සදාචාරමය මාර්ගවලට වඩා අඩු ලෙස භාවිතා කළ හැකිය.
ඔබගේ ට්විටර් කළමනාකරණය කරන්න. ඔබ බඳවා ගන්නා පුද්ගලයෙකුට කතා කරන විට සෘජු පනිවිඩ ඔබ සළකන්නේ කෙසේද යන්න ගැන සැලකිලිමත් වන්න, ඔබ නිහඬව හා නිහඬව සිටින දේ ගැන ප්රවේශම් වන්න. ඔබගේ ට්විටර් ඔබගේ ට්විටර් පිටුවෙන් පෙන්වනු ඇති අතර සේවා යෝජකයෙක් එය පරික්ෂා කර ඇත්නම්, ඔවුන් ඔබට වැඩබිමේ සුදුසු අන්තර්ගතයක් බැලීමට අවශ්ය වනු ඇත.
එය විධිමත් ලෙස පවත්වා ගන්න. සේවක සේවකයින් බොහෝ විට තම සේවකයින් සඳහා සේවක යොමු කිරීමේ බෝනස් සපයනු ලබයි.
ෆේස්බුක් මිතුරන් ඔබේ සමාගමට සේවය කිරීමට ඔබේ උනන්දුව තක්සේරු කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත. ඔබේ මිතුරන් සමඟ නොසැලකිලිමත් වීමට උත්සාහ කරන්න එපා. ඔවුන් නැවත සේවයේ නියුක්ත කරන්නන්ට පණිවිඩ යැවීම නිසා පණිවිඩවලට ඔබේ ප්රතිචාර පිළිවෙලට සකස් කර ගන්න.
පෞද්ගලිකත්ව ප්රතිපත්ති පරීක්ෂා කරන්න. ඔබ රැකියාව කරන රැකියා මාර්ගයේ සිටින බව දැනගත් විට ඔබගේ වත්මන් සේවා යෝජකයා ඍණාත්මකව ප්රතිචාර දක්වන බවට ඔබ කිසියම් විමසීමක් කිරීමට ප්රතිචාර දැක්වීමට පෙර බඳවා ගැනීමේ සමාගම්වල පෞද්ගලිකත්ව ප්රතිපත්තීන් විමර්ශනය කරන්න. සමහර විට ඔබට ලිඛිතව ඕනෑම උනන්දුවක් විධිමත් කිරීමට පෙර මෙම ගැටලුව නිරාකරණය කිරීම සඳහා බඳවා ගැනීමක් කිරීමට ඔබට හොඳය.
එය වෘත්තීය වේ. සමාජ මාධ්ය සන්නිවේදනය බොහෝවිට අවිධිමත් වුවද, බඳවා ගන්නන් සමඟ හුවමාරු කරගැනීමේ දී වෘත්තීමය ස්වරූපය පවත්වා ගැනීමට වගබලා ගන්න.
කෙටි යෙදුම්, කෙටි යෙදුම් සහ අකුරු පණිවිඩයක් භාවිතා කිරීම වළකාලන්න.
එය කෙටි කරන්න. ඔබගේ පසුබිම පිළිබඳ වඩාත් සම්පූර්ණ චිත්රයක් ඔබගේ පැතිකඩ සපයන බැවින් LinkedIn පණිවිඩ කෙටි විය හැක. සේවායෝජකයෙකු ඔබට ආයාචනය කරන නිශ්චිත පුරප්පාඩුවක් නම්, එය උනන්දුවක් හා හේතුවක් එකතු කළ හැකි ආකාරය කෙටියෙන් විස්තර කරන්න. LinkedIn හි බොහෝ බඳවා ගන්නා අයට ඔබගේ අයැදුම් කරන ලුහුබැඳීමේ පද්ධතියට ඊමේල් ලිපිනයක් හෝ සබැඳියක් ලබා දෙනු ඇත. එබැවින් ඔබ රැකියාවක් සඳහා නිල වශයෙන් අයදුම් කිරීමට තීරණය කළහොත් ඔබට නැවත ඉදිරිපත් කිරීම හෝ උඩුගත කළ හැකිය.
ඔබේ පණිවිඩය තහවුරු කිරීම. ඔබ එවීම, තැපැල් කිරීම හෝ ට්වීට් එකට පෙර අක්ෂර වින්යාස සහ ව්යාකරණ දෝෂ සඳහා ඕනෑම සමාජ මාධ්ය සන්නිවේදනයක් සමාලෝචනය කරන්න.
වැඩි විස්තර: බඳවා ගන්නන් සඳහා ආයාචන සඳහා උපදෙස් රැකියා සොයන්න විද්යුත් තැපෑල