විශ්වාස කල හැකි දඬුවම්
සේනාධිපතියා තෝරා ගැනීමට බොහෝ විකල්ප ඇත. අණ දෙන නිලධාරියාට 15 වන (දඬුවම් නොලබා දඬුවම්) පැනවීම, ඇතැම්විට දඩයක් හෝ සීමාවක් හෝ නිවැරදි කිරීමක් හෝ සිරදඬුවමක් නියම කිරීම හෝ සාමාජිකයාට නැවත සේවයට පැමිණීමට ඉඩ දිය හැකිය. සාමාන්යයෙන් හෝ වෙනත්-ගෞරවනීය කොන්දේසි (OTHC) විසර්ජන චරිතය ලිවීමේදී අණදෙන නිලධාරියාට පරිපාලන විසර්ජන පැටවිය හැකිය. අණ දෙන නිලධාරියාට 15 වන දඬුවම පැනවිය හැකි අතර, වහාම පරිපාලන විසර්ජන ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව එය අනුගමනය කරන්න (එමගින් ඔහුගේ / ඇයගේ උරහිස මත ඉරි හෝ සහ දඩ මුදල් අයින් කිරීම හෝ ඔවුන්ගේ මුදල් සාක්කුවේ අඩු හෝ මුදල් නොමැතිව මුදා හරිනු ඇත) . එසේ නැතහොත්, යුද හමුදාපතිවරයා විසින් නඩු විභාගයට නඩු පැවරිය හැකිය. එසේ නම්, අණ දෙන නිලධාරියාට සාරාංශ අධිකරනයක් (අතිශයින්ම අශෝභන), විශේෂ අධිකරණයක් හෝ මහා යුද අධිකරණයක් කැඳවීමට තීරණය කළ හැකිය. අණ දෙන නිලධාරියා සාරාංශ අධිකරණයක් තෝරා ගන්නේ නම්, උපරිම දඬුවම් දින 30 ක් සඳහා බන්ධනාගාරයට සීමා කරනු ලැබේ නම්, එක් මාසයක් සඳහා තුනෙන් දෙකක වැටුප සහ අවම වැටුප් ශ්රේණියට අඩු කිරීම.
අණ දෙන නිලධාරියා විශේෂ අධිකරණයක් කැඳවනු ලැබුවහොත්, උපරිම දඬුවම් ලැබිය හැක්කේ මාස 12 ක් සඳහා වන අතර, මාස 12 ක් සඳහා තුනෙන් දෙකක වැටුප, අවම වැටුප් ශ්රේණියට අඩු කිරීම සහ නරක හැසිරීම් විසුරුවා හැරීම. හමුදාපතිවරයෙකු විසින් මහාධිකරණයක් කැඳවනු ලැබුවහොත්, උපරිම දඬුවම වනුයේ "උපරිම දඬුවම් ලැබිය හැකි දඬුවම්" යන වගන්තිය යටතේ මෙම වගන්තියේ දක්වා ඇති වැරදි සම්බන්ධයෙන්ය.
(1) අති විශාල බහුතර අවස්ථාවලදී, යම් සාමාජිකයෙකු පිරිසිදු වාර්තාවක් නොමැති නම්, දින 30 කට අඩු කාලයක් සඳහා නොපැමිණීම හා ස්වේච්ඡාවෙන් ආපසු පැමිණීම, ඔවුන්ට හමුදාවට රැඳී සිටීමට අවසර ඇත. සාමාන්යයෙන් එවැනි දඬුවමක් ලැබෙන්නේ 15 වැනි වගන්තියෙනි.
(2) සාමාජිකයකු දින 30 කට වඩා, නමුත් දින 180 කට වඩා අඩු කාලයක් නොපැමිණෙන විට, ස්වේච්ඡාවෙන් හමුදාවට නැවත පැමිණෙන විට එය දෙකින් එකක් විය හැකිය. අත්යවශ්ය නොවන පැහැදිලි කිරීමක් (බරපතල පවුල්, මූල්යමය හෝ චිත්තවේගීය ගැටලු වැනි) සඳහා "සාධාරණ" පැහැදිලි කිරීමක් තිබුනේ නම්, එම සාමාජිකයාට අනාගත ශක්යතාවයක් ඇති බව සිතන්නේ නම්, හමුදාපතිව සිටීමට හමුදාපතිව සිටිය හැකිය. එසේ නොමැතිනම්, පරිපාලන විසර්ජනය වඩාත්ම ඉඩ ඇති සිදුවීම (සමහරවිට 15 වැනි වගන්තිය සමඟ ඒකාබද්ධව).
(3) සාමාජිකයා දින 180 කට අඩු කාලයක් නොපැමිණෙන අතර, අවාසනාවන්ත තත්වය හේතුවෙන් අන්තිම / හැරයාම තත්ත්වය අවසන්වීමෙන් අවසන් වන විට වඩාත්ම සම්භාව්ය ප්රතිපලය පරිපාලන විසර්ජන, වෙනත්-ගෞරවනීය කොන්දේසි යටතේ (OTHC) දඬුවම් කිරීමයි. අනතුරුදායක සේවය වැළැක්වීම සඳහා (සාමාජිකයින් ඉරාකයට හෝ ඇෆ්ගනිස්ථානයට යොදවා ගැනීම වැනි) වැළැක්වීම සඳහා සාමාජිකයෙකු නොපැමිණියේ නම්, අධිකරනීය කාර්යය සඳහා වඩාත්ම ඉඩ කඩ තිබිය හැකිය.
(4) සාමාජිකයා දින 180 කට වැඩි කාලයක් නොපැමිණෙන විට ස්වේච්ඡාවෙන් නැවත මිලිටරි පාලනයට නැවත පැමිණෙන විට එය දෙකින් එකක් විය හැකිය.
නොපැමිණීම හා එහි පූර්ව හැසිරීම හා ක්රියාකාරිත්වය අනුව සාමාජිකයින් විසින් පරිපාලන විසර්ජනය (සමහරවිට 15 වන වගන්තියට පටහැනිවේ) හෝ නඩු විභාගයට නඩු පැවරීම සඳහා අණ දෙන නිලධාරියා තීරණය කළ හැකිය. නඩු විභාගයට ගැනුනේ නම්, වෙනත් බරපතල චෝදනාවක් නොතිබුනේ නම්, අණ දෙන නිලධාරියාට විශේෂ අධිකරනයක් කැඳවිය හැකි අතර, උපරිම දඬුවම සීමා කරනු ඇත.
(5) සාමාජිකයකු දින 180 කට වඩා වැඩි කාලයක් නොපැමිණෙන අතර, අහෝසි වීමෙන් එය අත්හිටුවීමෙන් පසු, උසාවි යුද්ධයක් යනු වඩාත්ම ඉඩ ඇති අවස්ථාවකි.
වෙනත් බරපතල චෝදනාවක් නොතිබුනේ නම්, අභියාචනාධිකරණය විසින් අභියාචනයක් අත්හැර දැමූ බහුතරයක් අවස්ථාවන්හිදී, අන්තිම කැමති පත්රයේ නඩු විභාගයට යොමු කරනු ලබන විට, සාමාජිකයාට "උසාවි නියෝගයක් මත ඉවත දැමීම" ඉල්ලා සිටීමට ඉඩ ඇත. අධිකරනය විසින් නඩු විභාග නොකරන ලෙස විනිසුරු මඩුල්ලට එරෙහිව සටන් කිරීමකින් තොරව, (වෙනත්) ගරුත්වයකින් තොරව (OTHC) පරිපාලන විසර්ජන පිලිගැනීමකට එකඟ නොවී (එනම්, විනිසුරු මඩුල්ලේ නඩු විභාගය සඳහා ඔවුන්ට ඇති අයිතිය ඉවත දැමීමට) ඔවුන් එකඟ වේ.
ඉහත සඳහන් කළ නොහැකි තරම් වේගවත් නීති තිබේ. ඒවා හුදෙක් මෑත වසරවලදී මගේ පොදු නිරීක්ෂන ය. මා කලින් සඳහන් කළ පරිදි, මිලිටරි මෙහෙයුම් ආපසු ලබා ගැනීමෙන් පසුව සාමාජිකයාට පැවරී ඇති ඒකකයේ අණදෙන නිලධාරියා වන්නේ කුමන ආකාරයේ හමුදා කුමන්ත්රණ සිදු කරන අවසාන තීන්දුවයි.
ඇඩොල් හා දුර්භය පිළිබඳ වැඩි විස්තර