නීති විශාරදයින් විසින් උද්ගත වූ ආර්ථිකයේ උෂ්ණත්වයන් හා දුෂ්කරතා රැසකට මුහුණදීමට කටයුතු කරන බැවින් නීති ක්ෂේත්රයේ විවිධාකාර ප්රවනතාවයන් මතු වී තිබේ. මෙම ප්රවණතාවන්ගෙන් බොහෝමයක් නීති සමාගම් සහ සංවිධාන ගෝලීය වෙළඳපොළ තුළ වඩා කාර්යක්ෂම, ඵලදායී හා තරගකාරී බවට පත් වේ. ජනප්රියත්වය, ආකල්ප හා වැඩ ශෛලයන් වෙනස් වීමෙන් අනෙක් ප්රවණතා. නෛතික කර්මාන්තය හා නීති පරිචයන් පරිවර්තනය කිරීමේදී ඇතිවන ප්රවණතා දහය පහත දැක්වේ.
01 ඊ-ඩිස්කවරි
ESI හි පුපුරන සුලූ වර්ධනය ඊ-සොයාගැනීමේ ක්රියාවලියෙහි පිරිවැය හා සංකීර්ණත්වය ඉහල නංවා, මහා පරිමාණ, සංකීර්ණ නෛතික ක්රියාවන්හි මුහුණත සදහටම වෙනස් කර ඇත. ඩිජිටල් යුගයේ ඉලෙක්ට්රොනික යථාර්ථයන් සඳහා නඩු පැවරීමේ නව කාර්යභාරයන්, ඊ-සොයාගැනීම් සහ නඩු විභාග කිරීමේ තාක්ෂණයන් මතු වී ඇත.
02 බහුකාරක ශ්රම බලකාය
ජාතියේ ඉතිහාසයේ ප්රථම වතාවට, පරම්පරා ගණනාවක්ම වැඩකරන ස්ථානයේ පැත්තෙන් පරම්පරා හතරක් වැඩ කරති: සම්ප්රදායිකයන් , ළදරු බීමර් , උත්පාදනය X සහ පරම්පරාව Y. නීතිඥයන්, නීතිවේදීන් සහ අනෙකුත් නීති වෘත්තිකයන් විශ්රාම ගැන්වීමේ වයස් සීමාව ඉක්මවා කටයුතු කරන හෙයින්, බොහෝ නීතිරීති සහ නෛතික දෙපාර්තමේන්තු විසින් අවුරුදු 50 ට වැඩි පරපුරක් පරතරය අවම කර ගැනීම සඳහා පැරණිතම සහ තරුණ සේවක සේවිකාවන් අතර සමතුලනය කිරීමට උත්සාහ දරයි. එකම වැඩ කරන පරිසරය තුළ එකට වැඩ කරන පරම්පරා හතරක් නව කාර්ය බලකායේ ගතිකතාවයන් හා අභියෝගයන් ඉදිරිපත් කරයි. එපමනක් නොව, මිලියන 80 ක පමණ විශ්රාමික බේබි බෝමර් සහ පරම්පරාව Z (1991 සිට 2012 දක්වා) උපත ලැබෙනු ඇත.
සමාජ ජාලකරණය
ඉදිරි වසර කිහිපය තුළදී ව්යාපාරයන් සහ නීති භාවිතය පරිවර්තනය කිරීමේ හැකියාව සමාජ ජාලයට ඇත. නෛතික වෘත්තිකයින් විවිධ නීතිමය කර්තව්යයන් සහ වෘත්තීය අරමුණු ඉටු කර ගැනීම සඳහා ඔවුන්ගේ සමාජ මාධ්ය මෙවලම් විශාල සංඛ්යාවක් තිබේ. නීතිඥ වෘත්තිකයින් බඳවා ගැනීම, රැකියා දඩයම් කිරීම, ජාලකරණය, සාක්ෂිකරුවන් සොයාගැනීම සහ අපකීර්තියට පත් කිරීම, ඔවුන්ගේ වෘත්තීන් කළමනාකරණය සහ ගනුදෙනුකරුවන් සමග අන්තර් ක්රියා කිරීම වැනි සමාජ ජාලයන් වෙනස් වේ. ලින්ඩේඩ්, ෆේස්බුක්, ට්විටර් සහ යූ ටියුබ් වැනි සමාජ මාධ්ය මෙවලම් ද ප්රධාන අලෙවිකරණ මෙවලම් ද වේ. නීතිඥයින් සහ නීති වෘත්තිකයින් පුළුල් පරාසයක පැතිර යමින් වෙළඳ දැන්වීම්, වෙළඳ දැන්වීම් සහ සේවාලාභීන්ගේ සංවර්ධන අරමුණු ඉටු කර ගැනීම.
නෛතික ක්රියාවලි බාහිරකරණය
නීති ක්ෂේත්රයේ නීති ක්ෂේත්රයේ මෑත වසරවලදී නීති ක්ෂේත්රයේ අත්පත් කර ගැනීමේ ආදර්ශයේ ගෝලීය පරමාදර්ශී වෙනසක් අත්විඳ තිබේ. නෛතික ක්රියා පටිපාටීන් බාහිරකරණ සේවා (LPO) ලෙස හැඳින්වෙන මෙම නව මාදිලියේ, දේශීය සහ විදේශීය බාහිර වෙළෙන්දන් වෙත නීතිඥයින්, පාර්ලිගරායන් සහ වෙනත් නීති වෘත්තිකයන් කටයුතු කරනු ලැබේ. නීති සම්පාදනය කරන සමාගම් සහ නීති අංශයේ දෙපාර්තමේන්තු වල වියදම් අඩු කිරීම, නම්යතාවය වැඩි දියුණු කිරීම සහ ඔවුන්ගේ අභ්යන්තර හැකියාවන් ප්රසාරනය කිරීමට උත්සාහ දරන බැවින්, පිටත සහ පිටත මුහුදේ පිටත හා පිටත මුහුදේ නීති ක්රියාත්මක කිරීම නීති ක්රියාවලියකි.
සේවා-ජීවන ශේෂය 05
නරක ආර්ථිකයක්, බිලී පැය පැයකට සහ නීතිමය සේවාවන් සඳහා තරගකාරී ගෝලීය වෙලඳපොලක් බොහෝ නීති සමාගම් භාරයට පත් කර ඇත. අඩු වියදමකින් වැඩ කිරීමට ඇති පීඩනය තව තවත් වැඩ හා දිගු කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික ජීවිතය කැප කිරීම සඳහා වැඩිවන සේවක පිරිසට බල කෙරුනි. අවපාත සම්බන්ධිත දොට්ට දැමීම් නීති විශාරදයින් මත වැඩ වැඩිවීම වැඩිකරන අතර කම්කරුවන් වඩාත් යහපත් වැඩ-ජීවන ශේෂයක් ඉල්ලා සිටියි. Flex-time, telecommuting, අර්ධ කාලීන රැකියාව , විශ්රාම වැටුප්, තාවකාලික නිවාඩු, සම්පීඩිත කාලසටහන සහ වෙනත් විකල්ප වැඩ පිළිවෙළවල් වැනි නව වැඩපිලිවෙලවල්වල ප්රතිපත්ති නීතිගත සංස්ථාපිත පරිසරය නම්යශීලී බවකින් යුක්ත වේ.
06 ගෝලීයකරණය
දේශීය නීති සමාගම් දේශසීමා හරහා ව්යාප්ත වෙමින්, විදේශීය උපදේශකයන් සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම සහ අන්තර් මහාද්වීපික ඒකාබද්ධයන් පිහිටුවීම, සම්ප්රදායික සීමාවන් ඉවත් කිරීම, නීති භාවිතය පිළිබඳ භූගෝලීය විෂය පථය මත ඉවත් කිරීම. ගෝලීයකරණය අලුත් නොවන නමුත් අන්තර්ජාලයේ වර්ධනය, නෛතික ක්රියාවලීන් ස්වයංක්රියකරණය, දත්ත සුරක්ෂිතභාවය හා නවීන තාක්ෂණික මෙවලම් නිසා එය ප්රසාරණය වෙමින් පවතී. නීති සමාගම් ලොව පුරාම ව්යාප්ත වන බැවින් ඉදිරි වසර කිහිපය තුළදී නීති ක්ෂේත්රයේ භූගෝලීයකරණය තවදුරටත් කරගෙන යනු ඇත.
පරිසර හිතකාමීත්වය
හරිත හරිතකරණය ගෝලීය ප්රමුඛතාවයක් ලෙස, හරිත නීති මූලාරම්භයන් ව්යාපාරයේ සහ නීතියේ භාවිතයට බලපායි. ගෝලීය උෂ්ණත්වය ඉහළ යාම, ආර්ථික පීඩනය සහ පරිසර හිතකාමී ගනුදෙනුකරුවන්, ලොව පුරා නීති සමාගම් සහ නීති වෘත්තිකයින් විසින් වියදම් කැපීම, කාබන් පියසටහන් අඩු කිරීම සහ සමාජ වගකීම් ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා හරිත වැඩසටහන් ආරම්භ කරති. පාරිසරික නීතිය හෝ "හරිත නීතිය" වර්ධනය වන ප්රායෝගික ප්රදේශයක් වන අතර බොහෝ සමාගම් සාධාරණ වෙළඳාම, කාබනික ද්රව්ය, පුනර්ජනනීය බලශක්ති, හරිත ගොඩනැඟිලි සහ දේශගුණික විපර්යාස සඳහා නිසි උප උපයෝගීතා ස්ථාපනය කරති.
අත්යාවශ්ය නීති සමාගම් 08
ප්රබල ජංගම උපාංග, මෘදුකාංගයක් ලෙස, සහ ආරක්ෂිතව, වෙබ් අඩවි තාක්ෂණයෙන් නීති වෘත්තිකයන්ට virtually ඕනෑම තැනක සිට වැඩ කිරීමට ඉඩ ලබා දේ. මෙහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන් නීති වෘත්තිකයන් වැඩි දුරක් ගෙදරින් හෝ අද්විතීය නීති කාර්යාලයකින් දුරස් කරනවා. නෛතික වෘත්තිකයන් සඳහා වඩාත් කාර්යක්ෂම වැඩ කරන කාලය සහ ජීවන වෘත්තිය සඳහා වඩාත් හොඳ සේවාවක් ලබා දීම. අත්යාවශ්ය කාර්යය නීතිඥයන් සඳහා පමණක් නොවේ - නීති වෘත්තිකයන් විශාල සංඛ්යාවක් දුරස්ථව වැඩ කිරීම . වැඩ කරන ජනතාවගේ හා සේවාදායකයින්ට වඩා හොඳ වැඩ / ජීවිත සමතුලිතතාවය පවත්වා ගෙනයාම සහ ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික හා පවුලේ අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා ඔවුන්ගේ කාලසටහන වෙනස් කිරීම මගින් නීති වෘත්තිකයන්ට සැබැවින්ම වැඩ කරති.
විකල්ප විකල්ප නෛතික සේවා සැපයුම් මොඩියුල 09
නීතිඥයින් නීතියට ඒකාධිකාරයක් නැහැ. නීත්යානුකූල වෙළඳපළ මාරු කිරීම සහ ගනුදෙනුකරුවන්ට නීතිඥ වෘත්තිකයන්, නීතිමය ලේඛන පිළියෙල කරන්නන්, නීතිමය ස්වයං-උපකාරක අඩවි, අථත්ය සහකාර සහ විදේශීය නෛතික වෙළෙන්දන් ඇතුලු වැඩිවන නීති නොවන වෘත්තිකයින්ගෙන් නීති සහාය ලබා ගත හැකිය. අඩු ආදායම්ලාභීන් සඳහා දැරිය හැකි නීතිමය සේවාවන් ලබා දීම සහ ඔවුන්ගේ නීතිමය කටයුතු සඳහා පුරවැසියන් බල ගැන්වීමට මෙම නව විකල්පයන් සක්රීය කර ඇත. නෛතික සේවාවන්ගේ පිරිවැය අඛණ්ඩව වැඩිවෙමින් පවතින බැවින්, නව නීති රීති ආකෘති ඉදිරි වසරවල දී මතුවන අතර, ඉදිරි වසර වලදී එය ඉවහල් වනු ඇත.
10 විකල්ප බිල්පත් ආකෘති
නීත්යානුකූල පිරිවැය පාලනය කිරීමේ පීඩනය හේතුවෙන් සාම්ප්රදායික බිලියනයක පැය ආකෘතියෙන් බැහැර වීමට නීති සමාගම්වලට බල කෙරී ඇත. එය අකාර්යක්ෂමතාවයට විපාක දීම සඳහා විවේචනය කරන ලද නීතිමය කර්මාන්තයේ සියවසක පැරණි භාණ්ඩයක් වන අතර ස්ථාවර, පැතලි, මිශ්ර හෝ සීමා කළ ගාස්තු. ඇත්ත වශයෙන්ම, නව නීති දෙපාර්තමේන්තු ප්රමිතිකරණ සමීක්ෂණ වාර්තා කරන පරිදි 2009 වසරේ බාහිර උපදේශකයන්ට ගෙවන ලද ගාස්තු වලින් 72.8% ක් සාමාන්ය පැයකට පිළිවෙලට හෝ පැවරුත පැය හැර සැකසීමේ වැඩ පිළිවෙලට පදනම් විය. දිගුකාලීන සම්බන්ධකම් සහ වටිනාකම් ඉහළ නංවා ගැනීම සඳහා, නීති සමාගම් විසින් විකල්ප පිරිවැය ගණුදෙනුකරුවන්ගේ අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා ක්රමයක් ලෙස විකල්ප ගාස්තු ක්රමයක් අනුමත කරති.