සේවකයින්ගේ තත්වය හා අතිකාල ගැන ඉගෙන ගන්න

සේවකයෙකු විස්තර කිරීම සඳහා සේවකයකු විස්තර කිරීමට කිසිදු පැකිලීමක් නොමැතිව පැයක සේවකයෙකු යන වචනය බොහෝ විට භාවිතා වේ, නමුත් මෙය සම්පූර්ණයෙන්ම නිවැරදි නොවේ. සේවක සේවිකාවක් යනු අතිකාල දීමනා ලබා ගැනීමට සුදුසුකම් ලබන තැනැත්තා වන අතර, සෑම පැයකින්ම සේවකයෙකුගේ කිසිදු ගෙවීමක් නොමැත. සමහරවිට නිතර අසනු ලබන ප්රශ්න වලට පිළිතුරු පහත දැක්වේ

තහනම් සේවකයින්

සේවක සේවිකාවන්ගේ සරලම අර්ථ නිරූපනය වන්නේ අතිකාල දීමනා ලබා ගැනීමට සුදුසුකම් ඇති සේවකයෙකුය.

'කිසිවක් නොලැබීම' (හයිෆෙන් තොරව) නම් වඩාත් යෝග්ය වේ. කෙසේ වෙතත්, 'නිදහස් නොවන' (හයිඩ්රජන් සමග) පිළිගත හැකි සහ තවමත් පුළුල් ලෙස භාවිතා වේ.

සේවකයින් පැය ගණනක් ස්වයංක්රියව රහිත සේවකයින්

සේවකයෙකු විස්තර කිරීම සඳහා "සේවක සේවිකාවක්" යන පදය බොහෝ විට භාවිතා කරනු ලබන්නේ "සේවකයකු විස්තර කිරීම" ලෙසටය. නමුත් සමහර පරිගණක වෘත්තිකයන් පැයකට පදනම්ව ගෙවිය හැකි නමුත් තවමත් "අයකළ" ලෙස සැලකේ. එබැවින් අතිකාල දීමනා සඳහා සුදුසු නොවේ.

සේවක සේවිකාවන් තම රැකියා නාමය මගින් තීරණය කර නොමැත. සේවක සේවිකාවන් ඔවුන්ගේ වෘත්තිය (හෝ කර්මාන්තය), වැටුප් ගෙවීම හා ඔවුන් ඉටු කරන කාර්යය රාජකාරි ඇතුළුව නිර්ණායක සංකලනයක් යොදා ගනී.

සේවක සේවිකාවන්ට වැටුපක් ලැබිය හැකිය

ඔව්. තාක්ෂණික වශයෙන්, සේවකයින් බද්දෙන් නිදහස් කළ යුතු අතර, සේවක සේවිකාවන්ට පැයකට ගෙවීම කළ යුතුය. එහෙත් ඔවුන්ගේ පඩි නඩි ක්රියාවලිය සරල කිරීම සඳහා බොහෝ සේවා යෝජකයින් සෑම සතියකම ස්ථාවර අනුපාතය ස්ථාවර අනුපාතයකට ගෙවන අතර, වෙනත් වචනවලින් කිවහොත් "වැටුප" වේ. කෙසේ වෙතත්, සේවකයා දින 7 ක් පුරාවට සතියකට වැඩ පැය 40 ට වැඩ කරන්නේ නම් ඔවුන්ගේ අතිකාල සඳහා තවමත් ගෙවිය යුතුය.

එක්සත් ජනපදයේ v. ක්ලින්ග්ෆෆර් බ්රදර්ස් රියල්ටිහි 285 F.2d 487 (2 වන 1960 දී) එක්සත් ජනපද බදු අධිකරනය තක්සේරු නොකෙරේ නම්, සේවකයාගේ වැටුප සඳහා "සාමාන්ය" සතියට වඩා වැඩ කරන්නේ, නමුත් පැය 40 ට වඩා අඩුය. අතිරේක පැය ගණන සඳහා ගෙවීම සඳහා සේවායෝජකයා නීතියෙන් නියම කර නැත.

වෙනත් වචනවලින් කිවහොත්, සතියකට වැඩ කරන පැය ගණනය කිරීම සඳහා "වැටුප" ස්වයංක්රීය ලෙස සලකනු ලැබේ. වැටුප් රහිත සේවකයා දිනකට පැය 20 ක් හෝ 40 ක් සේවයේ යෙදී සිටියේද නැත.

ෆෙඩරල් නීත්යනුකූල නොවන සේවකයින් නිර්වචනය කරන්නේ කෙසේද?

සේවායෝජකයාට අතිකාල දීමනා නොගෙවුවහොත් සේවකයාට අත්තනෝමතික ලෙස වර්ගීකරනය නොකෙරෙන නමුත් 2004 දී බුෂ් පරිපාලනය, ප්රමාණවත් තරම් වෙනස්කම් රැසක් අත්පත් කර ගැනීමට අවසර දුන්නේ, සේවා යෝජකයාට අවම ශ්රම වැඩ වල පවා අවම රාජකාරිය (රේඛාව හෝ කණ්ඩායම් නායකයා) යනුවෙන් ඉවත් කළ යුතුය.

අතිකාල දීමනා ලැබීමට සුදුසුකම් ඇති සේවකයන්ට අර්ථසාධනය සඳහා සෑහෙන ඉඩකඩක් ඇත. පෞද්ගලික රාජ්ය නීති වෙනස් විය හැකිය. (රාජ්ය නීතිවලට වඩා සාමාන්යයෙන් ෆෙඩරල් නීතිවලට වඩා සේවකයින්ට වඩා යෝග්ය වේ). එබැවින්, නීතිමය හා ප්රායෝගික අරමුණු සඳහා, මෙම ලිපිය මඟින් සේවකයෙකු නිදහස් කර හෝ නිෂ්කාශන නැතිද යන්න තීරණය කිරීමට භාවිතා කරනු ලබන අවම ෆෙඩරල් ප්රමිතීන් විස්තර කරයි. අතිකාල දීමනා සඳහා සුදුසු නොවන සේවකයින් නිර්ණය කිරීම සඳහා පහත දැක්වෙන පොදු මාර්ගෝපදේශ පොදුවේ භාවිතා වේ:

• කාර්යය මණ්ඩල ශ්රමයේ සේවය කරන පැය ගණන හා සේවකයින්ගේ වැටුප් නොලබන "නිල් කොලර්"; හෝ
• "සුදු කොලරය" පැයකට සහ සේවකයින්ගේ වැටුප; කවුරුන්ද:
• සතියකට ඩොලර් 455 කට වඩා අඩු මුදලක් හෝ ඩොලර් 910 කට වඩා අඩු මුදලක් මාසිකව හෝ $ 1,971.66 මාසිකව උපයන්න; පහත දැක්වෙන ආකාරයේ සේවා යෝජකයන් සඳහා වැඩ කිරීම: අධ්යාපනික ආයතන, අන්තර් රාජ්ය වෙළඳාම, සේවා යෝජකයින්, වාර්ෂිකව දළ වශයෙන් ඩොලර් 500,000 ක් හෝ ඊට වැඩිවන සේවා යෝජකයන්, සියලුම ෆෙඩරල්, ප්රාන්ත සහ පළාත් පාලන ආයතන, හෝ රෝහල් සහ වෙනත් ආයතන ලෙඩරෝග , වයෝවෘද්ධ හෝ මානසික රෝගීන්.

අතිකාල දීමනා සම්බන්ධ ගැටළු හෝ ගැටළු සමඟ සම්බන්ධවන්න

ඔබ කවර හෝ ආකාරයක සේව්ය සේවකයෙකු හෝ සේවකයෙකු නම් එක්සත් ජනපද කම්කරු, වැටුප් සහ පැය අංශය අමතන්න:

• පෞද්ගලික ව්යාපාර අංශය
• රාජ්ය හා පළාත් පාලන ,
• කොන්ග්රස් පුස්තකාලයේ ෆෙඩරල් සේවකයින්,
• එක්සත් ජනපදයේ තැපැල් සේවය
• තැපැල් ගාස්තු කොමිසම, හෝ
• ටෙනසි ​​වැලි අධිකාරිය.

අනෙකුත් ෆෙඩරල් සේවකයින් එක්සත් ජනපදයේ කාර්ය මණ්ඩල කළමනාකරණය සම්බන්ධ විය යුතුය. කොන්ග්රස් සේවකයින් සඳහා සේවක / සේවා යෝජකයින්ගේ ගැටළු විසදීම සඳහා එක්සත් ජනපද කොන්ග්රසය වගකිව යුතු ය.