මෙයින් ESOP ක්රියා කරන්නේ කෙසේද: සේවා යෝජකයා සෑම සුදුසුකම් ලබන සේවකයෙකු සඳහා සමාගමක කොටස් කිහිපයක් වෙන් කරයි. කොටස් වෙන් කිරීම පදනම් වන්නේ වැටුප් පරිමාණය හෝ වෙනත් සමාන ආකාරයක බෙදාහැරීමේ ක්රමයකි.
ESOPs සේවකයින්ට හා සමාගමට ප්රයෝජනවත් විය හැකිය, නමුත් ඔවුන් සමඟ සම්බන්ධ වූ අඩුපාඩු තිබේ. (විශාලතම එක: විවිධ විශ්රාමික ආයෝජන කළඹේ වියදමෙන් සමාගමට ලැබෙන විභවමය ආයෝජනයක්).
ESOPs වැඩ කරන ආකාරය, ඒවායේ වාසි සහ පරස්පරතාවන් ගැන සහ තවත් ඔබ ESOP ඉදිරිපත් කරන සමාගමක සම්මුඛ පරීක්ෂණයන්ගෙන් විමසන්නේ කෙසේදැයි දැනගන්න.
ESOPs හි ප්රතිලාභ
සේවක කොටස් හිමිකාරීත්ව සැලසුම් සැලසුම් කර ඇත්තේ සංවිධානයට ධනාත්මක ප්රතිඵල ලබා දීම සඳහා සේවක ආයෝජන වැඩි කිරීමයි. සේවකයකු සතු කොටස් සතු නම්, සමාගම සාර්ථක වීමට සහ එහි කොටස් වටිනාකම වැඩි කිරීමට ඔවුන් තුළ පෙලඹීමක් ඇති වනු ඇත. එසේම සමාගමේ කොටස් හිමිකාරීත්වයේ සේවකයින්ට සමාගමේ සේවක පිරිවැය අඩු කළ හැකි සමාගමක් සඳහා දිරි දීමනා ඇත. සේවක හිමිකම සඳහා වන ජාතික මධ්යස්ථානය (NCEO) විසින් රෙස්ටර්ගේ අධ්යයනයකට යොමු කරයි ESOP සමාගම ESOP පිහිටුවීමෙන් පසු ESOP සමාගම් 2.3% කින් වේගයෙන් වර්ධනය වේ.
සෑම සේවකයකුම කොටස්ම සේවකයාගේ නිවාඩු හෝ විශ්රාම යන තෙක් සමාගමේ ESOP භාරයේ තබා ගනී. එම අවස්ථාවේදී සේවකයන්ට විවෘත වෙළඳපොලේ හෝ නැවතත් සමාගමට විකිණිය හැකිය. සේවකයින්ට තම කොටස් විකිණීම තෙක් බදු අය නොකෙරේ. සමහර අවස්ථාවලදී, වෙනත් සමාගම්වල කොටස්වල ආයෝඡන වල ආයෝජනයන් නැවත ආයෝජනය කළ හොත් තවදුරටත් බදු ප්රමාද කළ හැකිය.
සාමාන්යයෙන් සේවකයින්ට පැය ගණනක් හෝ වසර ගණනාවක් සේවය කර ඇති තෙක් සහභාගී වීමට සුදුසුකම් නොලැබේ. සේවකයින් සාමාන්යයෙන් අරමුදල් ලබාගැනීමට පෙර ඔවුන්ට පැවරිය යුතුය.
සේවකයින් සඳහා ESOP හි අඩුපාඩු
ESOPs ප්රධාන වශයෙන් හෝ සුවිශේෂී ඉතුරුම් ක්රමයක් ලෙස භාවිතා කරන බොහෝ සේවකයින්ට විවිධ ආයෝජන ව්යාපෘති ගණනාවක් නොමැත. සේවකයින් ඔවුන්ගේ එක් එක් ඉතුරුම් බිත්තර එක ආයෝජන පෝරමයක තබන ලෙස මෙය සිතා බලන්න. බොහෝ මූල්ය සැලසුම්කරුවන් සමාගමේ කොටස් වලින් 10% කට වැඩි ආයෝජනයක් කරන ආයෝජකයින්ට අවවාද කරයි.
සමාගම අසමත් වුවහොත් හෝ දුර්වල ලෙස කටයුතු කර ඇත්නම්, සේවකයින්ට කොටස් වශයෙන් අහිමි වී ඇති අතර, ඒවා අහෝසි විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, මෙම අඩුවීම, ESOP සමාගම්වල සේවකයින්ට ESOP නොවන සමාගම් සඳහා සේවකයින්ට වඩා ඉතුරුම් සැලසුම් සඳහා වැඩි සේවක දායකත්වයක් ලැබෙන බව යථාර්ථය මගින් සන්සන්දනය කර ඇත.
එක්සත් ජනපදයේ සේවක කොටස් තොග හිමිකම සංඛ්යාව
සේවක හිමිකම සඳහා වන ජාතික මධ්යස්ථානයට අනුව, එක්සත් ජනපදයේ සේවක කොටස් හිමිකම 7,000 ක් පමණ ඇත. මෙම සැලසුම් මගින් ඇස්තමේන්තු කර ඇති මිලියන 13.5 ක සේවකයින් ආවරණය කෙරේ. සෘජු මිලදී ගැනීමේ සැලසුම්, කොටස් විකල්පයන් සහ තවත් බොහෝ සේවක අයිතිකරු අනෙකුත් ආකාරයේ පවතී.
කිසියම් ආකාරයක කොටස් බෙදා හැරීමේ සැලැස්මක් මගින් සේවකයින්ට මුළු ආයතනික කොටස්වලින් 8% ක් පමණ අයිති බව NCEO ආයතනය ගනන් බලා ඇත.
රැකියා සොයන්නන් ලෙස ඔබ දැනගත යුතු දේ
ඔබ සේවක කොටස් හිමිකාරීත්ව සැලැස්මක් සහිත සමාගමක සම්මුඛ පරීක්ෂණයක නිරත වන්නේද? ඔබෙන් එක් රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ලැබුණේද? ඕනෑම ප්රතිලාභයක් මෙන් , මෙම යෝජනාව සමාලෝචනය කරන විට හෝ ඔබ සමාගමට ගැලපෙන අයුරින් සලකා බැලීමේදී ඔබ මෙය සැලකිය යුතුය.
උදාහරණයක් වශයෙන්, සමාගම විසින් අමතර විශ්රාමික ප්රතිලාභ නොලබන්නේ නම්, සමාගමේ සමස්ත සෞඛ්යය ගැන ඔබ අවධානය යොමු කරන්නේ නම්, ESOP විශාල වාසියක් නොවිය හැකිය. ඔබ රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ලබා ගන්නේ නම් , ESOP පිළිබඳ විස්තර සඳහා මානව සම්පත් වල ඔබේ සම්බන්ධතාවය විමසන්න. එබැවින් ඔබ එය ක්රියා කරන ආකාරය හරියටම දන්නා අතර, සමාගම විසින් ලබා දෙන අනෙකුත් විශ්රාම සැලසුම් ක්රම පිළිබඳවද විමසන්න. Bankrate.com වෙත අනුව, මතක තබා ගත යුතු ප්රධාන කරුණු තුන වන්නේ තොගයේ වටිනාකම, ගෙවීම් කරන ආකාරය සහ ESOP බදු ගෙවනු ලබන ආකාරයයි.
ප්රතිලාභ පිළිබඳ ප්රශ්න ඇසීම සෑම විටම පහසු නොවේ. බොහෝ විට රැකියා ඉල්ලුමට ලැබීමේ උද්වේගයේදී එය නොසලකා හැරිය හැකිය. සම්මුඛ සාකච්ඡා තුලදී ඉල්ලීම් ලබා ගැනීමෙන් පසුව, සමාගමේ ප්රතිලාභ පැකේජය ඇගයීමට ලක් කරන ආකාරය පිළිබඳ තීක්ෂ්ණ බුද්ධිය සොයා බැලීමට ප්රධාන ප්රශ්න කිහිපයක් මෙහි දැක්වේ.