යෝබ් පොත්වල විස්තර කර ඇති වචන සහ වචන වචනවලින් විකෘති කරන්න
මෙම වාක්ය බොහෝ විට නිතරම නැවත නැවත වරක්, රැකියාවක්, සමාගමක් සහ සේවකයකුගේ අභිමත ගුණාංග රැුඳී ගැනීම අසීරු ය.
එහෙත් බුෂ්ගේ වචන අතිරික්තය නිසා පමණක් නොසලකා හරිනු නොලැබේ - රැකියා දැන්වීම්වල වචන සහ වාක්යාකාරයන්, සංස්කෘතිය, අපේක්ෂා හා සමාගම පිළිබඳ බොහෝ අවබෝධයක් ලබා ගත හැකිය.
රැකියා පළ කිරීම Buzzwords: A - Z ලැයිස්තුව
මෙම අක්ෂර වින්යාසයෙහි නිතර නිතර සඳහන් කර ඇති රැකියා ලේඛන අක්ෂර ලැයිස්තුවේ A සිට Z යන්න විස්තර කරන්න. එහි සඳහන් වන්නේ කුමක්ද යන්න විස්තර කිරීමට, ඒවා ඇතුලත් කර ඇත්තේ මන්දැයි සහ ඔබේ ඉල්ලුම හා සම්මුඛ පරීක්ෂණයට අදාළ පිළිතුරු සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සකස් කරගන්නේ කෙසේද යන්නයි.
සන්නිවේදන හැකියාවන් : මෙම වැකිය ඇතුළුව "ශක්තිමත් සන්නිවේදන හැකියාවන්" ලෙස බොහෝ විට ලියනු ලබන්නේ රැකියා සඳහා අන්තර් පුද්ගල හැකියාවන් සහ පැහැදිලිව කථා කිරීමට හා ලිවීමට ඇති හැකියාවයි. ඔබට සේවාදායකයින් සමඟ ගනුදෙනු කිරීම හෝ ඉදිරිපත් කිරීම් සමඟ ඇති අත්දැකීම් ඇතුළත් වගකීම් අවධාරණය කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.
සමාන වචන: අන්තර් පුද්ගල හැකියාවන් , ශක්තිමත් ලිඛිත හා වාචික කුසලතා
තරඟකාරී වැටුප: ලැයිස්තුගත කිරීමක් සිදු කිරීම, මෙම තනතුර සඳහා වැටුප් පරාසය ගැන සමාගම දැනුවත් වන අතර, එම වැටුප වෙළෙඳපොළ පරාසය තුළ වැටේ.
ඔබට වැටුප පරාසයක් දැන ගැනීමට ඔබ වෙත ඇති අතර, ඔබ හොඳින් සාකච්ඡා කළ හැකි ය. ඔබට හොඳම ප්රසාද දීමනා ලබා ගැනීම සහතික කිරීම සඳහා මෙම වැටුප් සාකච්ඡා උපාය මාර්ග භාවිතා කරන්න.
විස්තරාත්මක විස්තරයක්: දෝෂ සහිත තොරතුරුවලට ඊ - තැපැල් යැවීමෙන්, සංකීර්ණ සිදුවීමක් පිළිබඳ තොරතුරු කළමනාකරණය කිරීම, සවිස්තරාත්මක-නැඹුරු පුද්ගලයින් පරීක්ෂා කරන්න, පසුව දෝෂයක් නොමැති බව සහතික කිරීම සඳහා, දෙවරක් ඕනෑම කාර්යයක් සිදුකිරීමට වග බලා ගන්න.
යම් සැළසුමක් සැලසුම් කිරීම, කාලසටහනක් හෝ දින දර්ශනයක් නිර්මාණය කිරීම හෝ ව්යාපෘතියක් අධීක්ෂණය කිරීම වැනි සංවිධානාත්මක වගකීම් පැහැර හරින්න. රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ඔබගේ යෙදුම හා හැසිරීම් විස්තර කළ හැකි තොරතුරු කළමනාකරණය කිරීමේ හැකියාව පිළිබිඹු කළ හැකිය. සියළුම අයදුම්පත්ර උපදෙස් හොඳින් පිළිපදින්න; ව්යාජ, අකර්මණ්ය නොලැබෙන නැවතත් සහ ආවරණ ලිපියක් තිබේ; ඔබේ සම්මුඛ සාකච්ඡාවේ දී, ඔබේ රැකියා පිළිබඳ යථාර්ථය සහ වෘත්තීමය ප්රසම්පාදන ප්රමාණවත් පිටපත් සහිතව නියමිත වේලාවට පැමිණෙන්න.
සමාන වචන: සංවිධිත
ගතිකය: මෙය "ආරම්භකත්වය පෙන්වයි" හි යාවත්කාලීන අනුවාදය ලෙස සිතන්න - කාර්යක්ෂම සේවකයින් ඔවුන්ගේ රැකියා විස්තරය ඉක්මවා වගකීම් භාර ගනී. ඔවුන් විශ්වාසවන්තයි, ස්වාධීනව සිතිය හැකිය, ව්යාපෘති සහ කණ්ඩායම්වල නායකයෙකු ලෙස කටයුතු කිරීම පහසුය. ඔබ ඔබගේ රැකියාව විස්තරයෙන් ඔබ්බට ගිය ආකාරය සහ නායකත්ව නිදර්ශන ඉක්මවා ගිය ආකාරය අවධාරණය කරමින් ඔබ ගතික සේවකයෙකු බව පෙන්වන්න.
සමාන වචන: නායකත්ව කාර්යභාරය, ස්වයං-ආරම්භක, වෙනස් කිරීමේ නියෝජිතයා, ආරම්භකත්වය පෙන්වයි
ඉක්මන් පියවර : අන්තිම විනාඩි වැඩ, අනපේක්ෂිත ගිනි නිවීම් පැවරුම්, නොනවතින අගභාගයේ පැය සහ කෙටි කාලසීමාවන් සමඟ ඔබ හොඳින් ක්රියා කරනවාද? රැකියා විස්තරයක් තුළ මෙම වචනය භාවිතා කිරීම දිගු පැය අදහස් විය හැකිය. එය දිශාවකින් හෝ සමාගමක් තුළ දිශාව වෙනස් නොකළ හැකිය.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයන්හිදී සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් ඔබ සූදානම් වී ඇති අතර, ඔබ විවිධ ව්යාපෘති කළමණාකරනය කළ ආකාරය පිළිබඳව හෝ සම්මුඛ පරීක්ෂකයින්ගේ සිත් ඇදගන්නාසුලූ අවසාන මිනිත්තුවේ වෙනස්කම් වලට ප්රතිචාර දක්වයි.
සමාන වචන: කඩිසර, කාලානුරූපී-දිශානුගත, multitask කිරීමට හැකි, පීඩනය යටතේ හොඳින් ක්රියා කරයි
නම්යශීලීයි: සමහර විට "කුඩා ප්රමාණයේ රැකියාවක් නැත" නැතහොත් "තණතීරුව ගැනීමට කැමති" - මෙම වර්ගයේ ප්රධාන වචන ඉතා පැතලි සංවිධානයක් ඇති සමාගමක්. ඔබ වෙනුවෙන් ලේඛන මුද්රණය කිරීම අපේක්ෂා නොකරන්න; නම්යශීලී වැඩ පරිසරයකදී කම්කරුවන් බොහෝ විට තමන්ගේම ප්රශ්න විසඳීමට අපේක්ෂා කරයි. මෙම කාර්යය ඉක්මනින් මාරු කිරීම සඳහා අවශ්ය වන බව ඇඟවීම, මෙම කාර්යය ඉටු කිරීමට බලාපොරොත්තු නොවූ පැය (රාත්රී සහ සති අන්ත) වැනි කාර්යය, රැකියා විස්තරයෙන් පිටත දේවල් කිරීමට හැකි වනු ඇත. අඩු මට්ටමක දී, මෙයද ඔබට මනස්කාන්ත වැඩ කිරීමට (කෝපි ඇදීම, වියළි පිරිසිදු ඉවත් කිරීම) ඉල්ලා සිටිනු ඇත.
සමාන වචන: පීඩනය යටතේ හොඳින් ක්රියා කරයි, කොටුව පිටත සිතන, බහු කාර්යය
වර්ධනය අවස්ථාවක්: මෙය සුළු කාරණාවලින් කිහිපයක්, රැකියා තුළ ඉහළ පිරිවැටුමක් දක්වන්න පුළුවන්. දිගුකාලීනව රැඳී නොසිටිනු ඇති "වර්ධනයක් සඳහා ඉහළ විභවයක්" සහිත තත්වයක් තිබිය හැක - ඔබට වඩා හොඳ භූමිකාවක් සඳහා ඔබව ප්රවර්ධනය කරනු ඇති බව හෝ එයින් රැකියාව කොතරම් බරක් දැයි යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ නැත ඉතා දිගු වේ. ඉඟිය: ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙහිදී, එම කාර්යය භාරව සිටි අය ගැන විමසන්න.
නයිජස්: ආරම්භක හා තාක්ෂණික රැකියා විස්තරවල දක්නට ලැබෙන බොහෝ අවස්ථාවන්හී, නින්ජස් - හෝ ගුරු සහ මායාකාරියන් - "පැෂන්" සේවකයින්ගේ යාවත්කාලීන අනුවාදයක් වේ. සමාගම් සුපිරි තරුව සොයන බව පෙන්වීමට මෙම වචනය භාවිතා කරයි. හොඳම දේවලින් හොඳම සහ කාර්යාලය තුළ පරිසරය තරුණ, විනෝදජනක හා බලසම්පන්න බව ප්රකාශ කිරීම. ඔබ ගැන විස්තර කිරීමට මෙම වචනය භාවිතා නොකරන්න; එය ස්වයං-සුබවාදී බව පෙනේවි. රැකියා විරහිත ලේඛනවල මෙම වර්ගවල වචන භාවිත කිරීම, ලේඛකයා විසින් කාර්යභාරය විස්තර කරන්නේ කෙසේද යන්න නොදැන සිටීම හා එම කාර්යයට දිගු පැය හා දැල්වීමට සිදු වනු ඇති ඉඟියක් විය හැකිය.
සමාන ගූගල්: ගුරු, මාස්ටර්, රොක් ස්ටාර්, එඩී, සුපිරි වීරයා, එවැන්ජලිස්ට්
ආබාධිත : රැකියා විස්තරයක් තුළ මෙම වචනය භාවිතා කිරීම මඟින් සේවකයින්ට පන්ච්ට වඩා වැඩි දෙයක් කිරීමට අපේක්ෂා කරන බව; සමාගමට වැඩ කිරීම, කර්මාන්තය සහ සමාගම ගැන උනන්දු වන සේවකයින්ට අවශ්යයි. පැමිණිලි කරන්නන් හෝ ඔරලෝසු නිරීක්ෂකයන්ට අවශ්ය නැත! මෙම වචනය විශේෂයෙන්ම ලාභ නොලබන සහ තාක්ෂණික රැකියා ලැයිස්තුගත කිරීම්වල පොදු වේ. ඔබේ ආවරණ ලිපිය සහ සම්මුඛ සාකච්ඡාව ලිවීමට පෙර සමාගම ප්රවේශමෙන් පර්යේෂණ කරන්න; මෙය ව්යාපාරයේ සහ භූමිකාව සමඟ කටයුතු කිරීමට ඔබට උපකාර වනු ඇත.
සමාන වචන: උද්යෝගිමත්, ඉහළ ශක්ති, කැපවීම
ප්රතිඵල පාදක කරගත්: ඔබ ඔබේ අවසාන මුදල් ඔබගේ අවසාන ස්ථානයේ තබා ගත්තේද? අකාර්යක්ෂමතාව අහෝසි කරන්නද? සම්මානලාභී ව්යාපෘතියක් සඳහා සහභාගී වන්න? ඔබේ ප්රධාන ලිපියේ ඔබේ ආවරණ ලිපියෙහි ඔබ ලබාගත් ඇතැම් ජයග්රහණ අත්හැරීමට නිදහසට කරුණක් ලෙස (මෙම සම්මුඛ සාකච්ඡාව භාවිතා කරන්න, සම්මුඛ පරීක්ෂණයක්, ඔබ ලබා ගන්නේ නම්); මෙම වැකිය ඇතුලුව, සමාගම මුදල් ඉතිරි කරන අපේක්ෂකයින්, කාර්ය මණ්ඩලය කාලය, විකුණුම් වැඩි කිරීම හෝ රැකියාව කර්මාන්තයේ අපේක්ෂිත ප්රතිඵල කුමක් වුවද සමාගම උනන්දු වනු ඇත.
ස්වයං-ආරම්භක: අත්පොලේ තබා ගැනීම, සතිපතා රැස්වීම් පැවැත්වීම හෝ චෙක් පත් සකස් කිරීමක් සිදු නොකරන තත්වයක් අපේක්ෂා කරන්න. ඔබ ස්වාධීනව වැඩ කරපු අවස්ථා. ඔබ බොහෝ ප්රශ්න ඇසීමට කැමති කෙනෙකුට හෝ ප්රතිචාරයක් හෝ සහතික කිරීමක් අවශ්ය නම්, මෙය ඔබට හොඳ කාර්යභාරයක් නොවේ. එම කාර්යය සඳහා නව කාර්යයක් අවශ්ය නම්, මෙය සුදුසු නොවනු ඇත - පුහුණුවක් හෝ අධීක්ෂණයක් නොදක්වන නුහුරු වගකීම් සහිත තනතුරක් ඔබ අසමත් වුවහොත් ඔබ අසමත් වනු ඇත.
සමාන වචන: ප්රායෝගික, පීඩනයක් යටතේ, ස්වාධීනව වැඩ කිරීමට කැමති, ව්යවසායකත්ව, ස්වාධීන, සම්පත්දායක
කණ්ඩායම් ක්රීඩකයා: මෙම පොදු රැකියා දැන්වීමේ ඇඟවුම පෙන්නුම් කරන්නේ, කුමන කාර්යය කළ යුත්තේ කවුරුන්ද යන්නට වඩා සමාගමේ ප්රතිඵල වැඩි උනන්දුවක් ඇති බවයි. අන් අය සමග හොඳින් ක්රියා කිරීමට ඔබේ හැකියාව ඔබට අවධාරණය කරන්න. සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී සමහර ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දීම සඳහා "මම" වෙනුවට "අපි" සිට කතා කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.
ඔබ දකින පරිදි, රැකියා දැන්වීම ආධිපත්යය ඇති වචන හා වාක්ය පිටුපස සැඟවී ඇති බොහෝ වටිනා තොරතුරු තිබේ. ඔබේ ආවරණ ලිපියක් සහ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් සඳහා සූදානම් කිරීමක් ලෙස, මෙම ලේඛකයාගේ අදහස් මතක තබා ගන්න: පෙන්වන්න, කියන්න එපා. මෙම වාක්ය ඛණ්ඩයේ සවිස්තරාත්මක ගුණාංගයන් ඔබ්බවා ඇති කාලය නිරූපණය කිරීමට ක්රම සොයන්න. ඔබ ස්වයං-ආරම්භකයක් ලෙස විස්තර කිරීම වෙනුවට, ඔබ ස්වාධීනව ව්යපෘතියක් කළ හැසිරීමක් විස්තර කරන්න.