තාක්ෂණික ලේඛකයෙකු ඉවත් කිරීම සඳහා සාම්පල් යොමු කිරීමේ ලිපිය

තාක්ෂණික ලියකියවිලි සඳහා ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කිරීම

සියල්ලන්ටම අහිමි වී සිටින අය සහ නරක ආරංචිය පිටත් කර හැරීමකට සම්බන්ධ සියලු දෙනා අප්රසාදයට පත් වේ. එහෙත් එක්තරා ප්රමානයකට පහරකෑමට හැකි එක් දෙයක් නම් ධනාත්මක යොමු ලිපියක් .

නරක ආරංචිය ඇසීමෙන් ඔබ ධෛර්යමත් කළහොත්, ධනාත්මක යොමු ලිපියක් ඉල්ලා සිටීම හොඳ අදහසකි. පහර දීමට පහසුව සහ ඔබේ පය නැවතත් ඔබේ පයට නැවත ලබා ගැනීමට උදව් කිරීමට ඔබගේ ලොක්කාට මෙය කිරීමට කැමති වනු ඇත.

ඔබ ඉවත් කිරීම සිදු කරන්නේ නම්, එවැනි ලිපියක් ඉදිරිපත් කිරීමට හෝ නුසුදුසු ප්රවෘත්ති බෙදාහැරීමේදී සූදානම්ව සිටීම හොඳ අදහසකි. රැකියාව අහිමි වීමෙන් වළක්වා ගත හැකි කිසිවක් නැත, නමුත් රැකියාවක් සොයන විට ඔබ ඔහුගේ රුවෙහි සිටින බව දැන ගැනීමෙන් පිටස්තර සේවකයෙකු වැඩි විශ්වාසයකින් පිටවී යනු ඇත.

තනතුර බාහිරින් ලබාගත් කාර්මික ලේඛකයෙකු සඳහා නියැදි යොමු ලිපියක් පහත දැක්වේ. මෙම ලිපියට විශේෂ නිශ්චිත තාක්ෂණ කුසලතා භාවිතයට කැඳවූ තනතුරක තනතුරක් දැරූ තෙක් වෙනත් තනතුරු සඳහා අභිමුඛගත කර භාවිතා කළ හැකි අතර, සේවකයාගේම වරදක් හේතුවෙන් රැකියාව අහිමි විය. ඔබේ යොමු සටහන් ලියන ආකාරය සඳහා මාර්ගෝපදේශනයක් ලෙස මෙම නියැදි යොමු ලිපිය භාවිතා කරන්න:

ලබන්නාගේ නම

ග්රාහකයාගේ නම
ලබන්නාගේ නම
අනුග්රාහක සමාගම් ලිපිනය
නගරය, ප්රාන්තය, සිප

දිනය

එය සැලකිය හැක්කේ කාටද? (හෝ අමතන්න නමට අමතන්න)

ජෝන් ඩෝ (XYZ සමාගම) මා හට වසර තුනක් (ආරම්භක හා අවසාන දිනය) අතර ජ්යෙෂ්ඨ තාක්ෂණික ලේඛකයෙකු ලෙස සේවය කළේය. මම XYZ සමාගමෙහි ජෝන් කළමනාකරු ලෙස සේවය කළෙමි. ඔහුගේ රැකියාව මුළු කාලය පුරාම ඔහු ඔබේ ආයතනය සමඟ රැකියා සඳහා නිර්දේශ කිරීමට කැමතියි.

XYZ සමාගමේ දී, ජෝන් ගේ කාර්ය සාධනය ආදර්ශමත් විය. ජොහන් හෘද සාක්ෂියකි. ඔහු සවිස්තරාත්මක නැඹුරුවක් ඇති අතර තාක්ෂණික නියමයන් දැඩි ලෙස ග්රහණය කර ඇත. තාක්ෂණික හා අස්ථි නොවන තාක්ෂණික නිලධාරීන් විසින් අවබෝධ කර ගත හැකි ආකාරයෙන් ලිවීමට ජෝන්ට හොඳ හැකියාවක් ඇත.

ජෝන් මෑතකදී XYZ සමාගමෙන් සේවයෙන් ඉවත් කිරීම ඔහුගේ ආයතනික මට්ටමින් සිදු කළ වගකීම් පිටතට ගැනීමෙන් ඔහුගේ කාර්ය සාධනය පිළිබඳ ගැටළු හේතු කොට ගෙන නොවේ. XYZ සමාගම වෙනස් වන තත්වයන් නම්, ඔහු කණ්ඩායමේ වටිනා සාමාජිකයෙකු බැවින් ඔහු නැවත සේවයට බඳවා ගැනීමට ඔහු පසුබට නොවනු ඇත.

ජෝන්ගේ හැකියාවන්, ජයග්රහණ හෝ වැඩ කිරීමේ පුරුදු ගැන මට කතා කිරීමට ඔබ කැමැති නම්, කරුණාකර මා (555) 555-1111 ඍජුව ඇමතීමට අමතක නොකරන්න.

අවංකවම,

කළමනාකරු නම
කළමනාකරු හිමිකම්

අතිරේක තොරතුරු එක් කිරීම

තාක්ෂණික ලේඛකයෙකුගේ කාර්යය දෙගුණයකි. සේවකයෙකු යම් ක්ෂේත්රයක නිපුණ ලේඛකයෙකු විය යුතු අතර, එසෝටික තොරතුරු පරිවර්තනය කිරීම සඳහා අවශ්ය කුසලතා සකස් කිරීමට අවශ්ය වේ. සාර්ථක සේවකයකුට තාක්ෂණික ලියකියවිලි හා අත්පොත් නිර්මාණය කිරීමට හැකි වන අතර සංකීර්ණ තොරතුරු පැහැදිලි හා සංක්ෂිප්තව පැහැදිලි කර ගත යුතුය.

ඔවුන්ගේ ප්රධාන කුසලතාව ලිවීමෙන් වුවද සියළුම නිශ්පාදනවල නිරවද්යතාව සහතික කිරීම සඳහා තාක්ෂණික කාර්යමණ්ඩලය සමග වැඩ කිරීමට ඔවුන්ට හැකිය.

ඔබ ලියූ ලිපියක් ලියන විට, ජෝන් ඩෝ රැකියා අවශ්යතා දෙකම පරිණත බව විභව සේවායෝජකයාට විශේෂයෙන් ප්රකාශ කිරීමට වග බලා ගන්න. මෙහෙයුම් ක්රියාවලි අත්පොත සැලසුම් කිරීම, සංවර්ධනය කිරීම, සංවිධානය කිරීම, ලේඛනය සහ සංස්කරණය කිරීම වැනි ජෝන් දිනපතා රාජකාරි සඳහා විස්තාරනය කිරීමට (සුදුසු පරිදි) විස්තර කරන්න. බොහෝ තාක්ෂණ ලේඛකයන්ට "අන්තර්ගතයේ අඛණ්ඩතාව පවත්වා ගැනීම සඳහා ලිපි ලේඛන විශ්ලේෂණය කිරීම" පිලිබඳව වගකිව යුතු ය. ඔවුන්ගේ රැකියාවෙහි දිගුකාලීන වැදගත්කම ඉස්මතු කරයි. ඔබගේ ලිපියෙහි මෙය සටහන් කිරීමට අමතක නොකරන්න.

බොහෝ සමාගම් සමාගම් ලිපි ශීර්ෂය සඳහා නිර්දේශ ලිපි අවශ්ය නොවන්නේ සමාගම් ලිපි ශීර්ෂය පිළිබඳව ලියන විට ඔබ අනාගත සේවා යෝජකයාට වඩා වැඩි විශ්වාසයක් තැබිය හැකි වන පරිදි, එම ලිපියේ හිස් කැබැල්ලක් මත නිර්දේශ පිටපත් කිරීම සඳහා ලිපි ශීර්ෂය තෝරාගන්න. ඔබ ඩිජිටල් සංස්කරණයක් ලියන විට, ඔබේ සමාගමේ ලාංඡනය ඇතුළත් කර ගන්න.