සීමාවාසික පුහුණුව සඳහා අයදුම් කිරීමේදී වැරදි මඟ හැරීම

ගිම්හානය සඳහා පූර්ණ පුරුද්දක් ඔබ සොයන්නේ නම්, මෙම හය මාරු කළ වැරදි හසු කර ගැනීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. පසුගිය වසරවල දී වඩා සීමාවූ ඉල්ලුම්කරුවෙකුගේ ඉල්ලුම වැඩිවීම හා ශිෂ්යයින්ට ගිම්හාන සීමාවාසික පුහුණුවක් ලබා ගැනීමේදී තරමක් දැඩි තරගයකට මුහුණ දීමට සිදුවනු ඇත. සීමාවාසික පුහුණුව සඳහා අයදුම් කිරීමේ දී පහත සඳහන් වැරදි සමාලෝචනය කිරීමෙන්, සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සමාගම විසින් කැඳවනු ලැබීමේ හැකියාව වැඩි කර ගත හැකිය.

අයදුම් කිරීම සඳහා වැඩි කලක් සිටීම

ඔබ දැනටමත් ඔබගේ සීමාවාසික පිරික්සුම ආරම්භ කර නොමැති නම්, ඔබ අපේක්ෂා කරන්නේ කුමක්ද? උසස් පාසැල් සිසුන්, විද්යාල ශිෂ්යයින් සහ මෑත කාලීන උපාධිධාරීන් සෑම විටම ස්ථීර ලෙස සොයමින් අයදුම් කිරීම ආරම්භ කර ඇත. ඔබ පහත වැටෙන සීමාවාසිකයන් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම් ජුනි හෝ ජූලි අවට ලිපි ද්රව්ය යැවීම ආරම්භ කරන්න. ඔබ දිගු කාලීන පුහුණු කිරීමක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම් ඔක්තෝබර් හෝ නොවැම්බර් මාසයේ ඔබ දෙස බලා සිටිය යුතුය.

ඔබ ගිම්හාන සීමාවාසික පුහුණුව අවශ්ය නම්, ඔබ ඔක්තෝබර් මාසයේ දී ආරම්භ කිරීමට පටන් ගත යුතුය (ඔබ උනන්දුවක් දක්වන සමාගමක් සුපිරි මුල් කාලීන අන්තයන් නොමැත). විශාල සමාගම් බොහෝ විට ඉතා ඉක්මනින් ගිම්හාන සීමාවන් ඇත. මධ්ය පරිමාණයේ සමාගම් සාමාන්යයෙන් පෙබරවාරි, මාර්තු හෝ අප්රියෙල් කාලසීමාවන්ට සීමා වී තිබේ. සෑම විටම ගිම්හාන ලැයිස්තුගත කිරීම අමතක කර ඇති සමාගම් හා ඔවුන්ගේ මැයි මාසයේ හෝ ජූනි මාසයේ දී තම සීමාවාසිකයන් බඳවා ගැනීම අවසන් කර ඇත.

සාමාන්ය ද්රව්ය වලින් යැවීම

සීමාවාසික ඉල්ලුම්කරුවන් සමඟ මම දකින අංක එකේ ගැටලුව පොදු ජනක ද්රව්ය යැවීමයි - එකම මාතෘකාව සහ ආවරණ ලිපිය සෑම ස්ථානයකටම ආවරණය කරයි.

ඔබේ ස්ථානය සහ සමාගම සඳහා ඔබේ ද්රව්ය සැකසිය යුතුය. ඔබ යවන සෑම යාවත්කාලීන සහ ආවරණ ලිපියක් සමාන නම් ගැටළුවක් ඇත. ඔබ වෙනත් ස්ථාන 15 ක් වෙත යැවූ ලේඛනයක් දෙස බලන විට සමාගම් පහසුවෙන්ම කියති.

ඔබේ ද්රව්ය උපරිම ලෙස සකස් කිරීම සඳහා, සීමාවාසික හෝ රැකියා ලැයිස්තුගත කිරීම මුද්රණය කර ඉහළ කොළයක් හරහා එය හරහා යන්න.

මේ ආකාරයෙන් සිතා බලන්න, ඔවුන් ලැයිස්තුගත කිරීමෙහි ඇති ඔබේ රැකියා ආරම්භ කිරීමට හෝ ආවරණ ලිපියෙහි කුමක් විය යුතුද යන්න ගැන ඔවුන් ඔබට පවසනු ඇත. උදාහරණයක් වශයෙන්, සමාජ මාධ්යය විවේචනය කරන කෙනෙකු තමන් කැමති බව පවසන්නේ නම්, ඔබේ විචාරය ඔබේ සමාජ මාධ්ය අත්දැකීම ගැන කතා කරන්න.

කෙටි අත්පොතක් පමණි

මම සෑම අවස්ථාවකදීම පුර්ණ තරගකාරිත්වය වඩා තරඟකාරී බව සඳහන් කළෙමි. ඔබ පමණක් අතලොස්සක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, ඔබ එක් ගොඩබෑමක් නැතිනම් හොඳ අවස්ථාවක් ඇත. ඔබ යමක් ගොඩබසින බවට වග බලා ගැනීම සඳහා අවම වශයෙන් 10-20 සීමාවාසිකයන් සඳහා සෑම සති 2-3 ක් සඳහා අයදුම් කරන්න. කිහිපදෙනෙකුගෙන් සහ ඉඩම් සම්මුඛ සාකච්ඡා වලින් ඔබ ඇසූ විට, ඔබට ආක්රමණශීලීව නවතා දැමිය හැකි නමුත් ඔබට ඔබේ බිත්තරය එක් බාළියක් තුළ තබා නොගත යුතු බවට වග බලා ගන්න. මේ සතියේ මම සමාගමක් සමඟ කතා කළා පසුගිය වසරේදී ඔවුන් අයදුම්පත් 14,000 ක් ලබා ගත්තා - එය දැඩි වෙළඳපොළක්.

සමාගම් උපදෙස් අනුගමනය කිරීමට අපොහොසත් වීම

ඔබ අයදුම් කිරීමේ නීති අනුගමනය කළ නොහැකි නම්, ඔබ සීමාවාසික පුහුණුව සඳහා නියම නියමයන් අනුගමනය කරන්නේ කෙසේද? ඔබේ අයදුම්පත ඔබ මාර්ගෝපදේශ නොලබන්නේ නම්, සේවා යෝජකයාට ලබා දෙන පළමු හැඟීම වන්නේ, පළමු හැඟීම ඉතා ධනාත්මක නොවන බවයි. සමාගමේ නිශ්චිත උපදෙස් අනුගමනය නොකර ඔබ සමාගම අපේක්ෂා කරන සියලු සුදුසුකම් සපුරා තිබියදී "නො" ගඩොල් තබා ඇති බවට අවසානය විය හැකිය.

ඔවුන්ගේ ඉල්ලීම් ක්රියාවලිය සමීපව කියවීම සඳහා වග බලා ගන්න. නිදසුනක් ලෙස, ඔවුන්ගේ Internships තෙවන පාර්ශවීය වෙබ් අඩවියකට (InternQueen.com වැනි) වැනි වෙබ් අඩවිවල සිය පුරප්පාඩු පලකිරීමට හැකිය. එහෙත් අයැදුම්කරුවන් ඔවුන්ගේ වෙබ් අඩවියට අයදුම් කළ යුතු බව ප්රකාශ කරති.

සේවා යෝජකයන් සමඟ පසු විපරම් කිරීමට අමතක කරන්න

ඔබ ශිෂ්යයින් සඳහා අයදුම් කිරීම ආරම්භ කළ පසු, ඔබේ ඉල්ලුම්පත්රය තුළ යැවීමෙන් පසු සතියකට පසු ඔබේ සමාගමට ලැබුණු සහතිකය සහ වෙනත් කිසිවක් දෙස බැලීමට අවශ්යදැයි විමසන්න. ඔබ සමඟ සම්බන්ධ වීමට කිසිවෙකු සොයා ගත නොහැකි නම්, LinkedIn භාවිතා කර ඔබේ පාසැලට ගොස් එම සමාගමට වැඩ කළ පුද්ගලයින් සමග සම්බන්ධ වීමට උත්සාහ කරන්න.

සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සහභාගී නොවීම

සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් කිරීමෙන් පසුව, ඔබ තනතුරට අවශ්ය නම්, සේවායෝජකයා ඔහුට හෝ ඇයගෙන් විමසීමට සිදු නොවිය යුතුය. ඔබ ස්ථාවරය ආරක්ෂා කර ගැනීම සඳහා ඔබට අවශ්ය ඕනෑම දෙයක් කිරීමට අවශ්ය බව ඔබට පැහැදිලිවම තහවුරු කරන්න.

සේවකයකුට තමන් ආදරය කරන බව සහ ඔවුන් රැකියාව අගය කරන අයව කුලියට ගැනීමට අවශ්යයි. සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පැමිණෙන බවට වග බලා ගන්න.