වැටුප සාකච්ඡා කිරීමේ හොඳම කාලය
බොහෝ වෘත්තීයවේදීන් ඔබට පවසනුයේ ඔබ රැකියාවට ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසුව ඔබට වැටුප සාකච්ඡා කිරීමේදී වඩාත් ලීවරයක් ඇති බවය; මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ ඔවුන් කුලියට ගැනීමට අවශ්ය බව සේවා යෝජකයා විශ්වාස කරයි.
කෙසේ වෙතත්, මෙම ලංසුව ලැබීමෙන් පසු වහාම සාකච්ඡා කිරීමට උත්සාහ නොකරන්න, සහ වන්දි පැකේජයේ අනෙකුත් අතිරේක තොරතුරු ලබා ගැනීමට පෙර. ඔබට ලබා දෙන සෑම දෙයක්ම සලකා බැලීමට ඔබට යම් කාලයක් ගත විය යුතුය.
ඒ වගේම, වැටුප් ගෙවීමෙන් වළක්වා ගැනීම හෝ රැකියා ඉල්ලුම්පත තුළ නිශ්චිත සංඛ්යාවන් ලබා දීමෙන් ඉල්ලා සිටීමෙන් ඔබේ උපරිමයෙන් උත්සාහ කරන්න. එම කාලය රැකියාව ගැන වැඩි විස්තර දැන ගැනීමට හා සේවා යෝජකයාට වැඩ කිරීමට අවශ්යදැයි තීරණය කිරීම.
රැකියා විස්තරය සහ අවශ්යතා දැනගන්න
ඔබට අවශ්ය සියලුම තොරතුරු නොමැති නම් ඔබ සාධාරණ ලෙස සාකච්ඡා කිරීමට අපේක්ෂා කළ නොහැකිය. ඔබ ඔබට අපේක්ෂා කරන දේ සම්බන්ධයෙන් ඔබට කැපී පෙනෙන ප්රශ්නයක් තිබේ නම්, ඔබ නිෂ්පාදනය කිරීමට අවශ්ය ප්රතිඵලය සහ සේවාදායකයා විසින් ලබා දෙන වෙනත් ප්රතිලාභ හෝ වරප්රසාද නම්, ඔබ කොපමණ කොපමණ මුදලක් කතා කිරීමට පෙර එම ප්රශ්න වලට පිළිතුරු සොයා ගන්න. ගෙවනු ලැබේ.
වැටුප් පිළිබඳ සාකච්ඡා සඳහා පර්යේෂණය මූලික වේ
ඔබ ලබා දෙන රැකියාවක් සඳහා වන වැටුප කුමක් ද යන්න සොයා බැලීම සඳහා ඔබට යම් පසුබිම් පර්යේෂණ සිදු කිරීමට වගබලා ගන්න - සමාන වගකීම් සහිත ය.
මෙවැනි ආකාරයේ තොරතුරු සොයා ගත හැකි ස්ථාන පහත දැක්වේ:
- Payscale.com;
- Salary.com ;
- Indeed.com ;
- ජන සංගණන වාර්තා
- විවිධ තාක්ෂණික රැකියා සෙවුම් ආයතන මගින් නිකුත් කරනු ලබන වැටුප් වාර්තා;
- විද්යාල හා සේවා යෝජකයන්ගේ සංගමය;
- සමාන රැකියා සඳහා පෝස්ට්;
- ඒ හා සමාන රැකියාවක් ඇති පුද්ගලයන් සමඟ සාකච්ඡා කරන්න.
වන්දි ගෙවීමට ඇති අනෙකුත් ආකාරයන් සලකා බලන්න
ඔබ ලබා දෙන වැටුප ඔබ අපේක්ෂා කළ දේට වඩා අඩු නම්, සේවායෝජකයා විසින් ලබා දෙන වෙනත් ප්රතිලාභ නොසලකා හැරිය නොහැක්කේය. පහත සඳහන් ප්රතිලාභයන්ගෙන් ඔබට මුදල් ඉතිරි කරගත හැක.
- සෞඛ්ය, දන්ත සහ ජීවිත රක්ෂණ;
- දිවා සුරැකුම් ප්රතිලාභ;
- විදුලි සංදේශ විකල්පයන්
නිවාඩු කාලය, වෙනත් බෝනස් සහ වෘත්තීය සංවර්ධනය සඳහා වූ අවස්ථා ද, උපකාරක පන්තිය ඇතුළු වියදම් සලකා බලන්න. තොරතුරු තාක්ෂණ සේවකයෙකු ලෙස, ඔබගේ හැකියාවන් යාවත්කාලීන කිරීම ඉතා වැදගත් වේ, ඒ නිසා නිපුණතා සංවර්ධනය සඳහා ඕනෑම අවස්ථාවක ඔබේ තීරණය ගැනීමට සැලකිලිමත් විය යුතුය.
වැටුප් රේඛාව වැඩි කරන්න
සමහර සේවා යෝජකයන් ඔබට පහත වැටීමට උත්සාහ කරනු ඇත, නමුත් අනෙක් අය නොවිය හැකිය. ඔබට සැබැවින්ම කැමැත්තක් දක්වන නමුත් ඊට වඩා අසාමාන්ය ලෙස ඉහල වැටුපක් ඉල්ලා සිටින වැටුපක් ඉල්ලා සිටින්න. එබැවින් ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට සහ තවමත් ඔබගේ අගය හෝ අපේක්ෂාවන් අඩු වනු ඇත.
තවද, ඔබ මුදල් ඉල්ලා සිටින වැටුපෙන් ඔබ ඉල්ලා සිටින වැටුප වටිනමින් ඔබට මුදල් ඉතිරි කර ගැනීමට උපකාර කිරීමට ඔබට අවශ්ය දේ ගැන මතක් කර දෙන්නේ නම්, තොරතුරු තාක්ෂණ දෙපාර්තමේන්තුවට වඩා කාර්යක්ෂම කිරීම හෝ නව අදහස් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාට පෙන්වීමට උත්සාහ කරන්න.
ඔබේ සාකච්ඡා වලදී ධනාත්මක වන්න
සෑම විටම වැටුප් පිළිබඳ ඔබගේ සාකච්ඡාවල දී ආචාරශීලීව හා ධනාත්මකව සිටින්න. ඔබ මුලින් කළ දීමනාව ගැන ඔබ කලබලයට පත් වුවද, ඔබ සේවා යෝජකයාට ඔබගේ අප්රසාදය ප්රකාශයට පත් නොකර, ඔබ කොපමණ වැඩියෙන් වටින්නේද යන්න ගැන හඬ නඟන්න.
සේවකයාට ඔබ කොතරම් උනන්දුවක් දක්වනවාද යන්න ගැන අදහස් හුවමාරු කර ගැනීම වෙනුවට, ඔබේ සමාගමට දායක විය හැකි බව ඔබ දන්නේ කොපමණ ද? අවසාන වැටුප් ගිවිසුමට එළඹීමට පෙර ඔබ සාකච්ඡා කිරීමට කැමති ඇතැම් ප්රදේශ බව සඳහන් කරන්න.
සම්මුති ක්රියාවලිය මෙහෙයවීමට උත්සාහ නොකරන්න
ප්රධාන අදහස වන්නේ, ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා ජයග්රාහී වාතාවරණයක් ලබා ගැනීමයි: ඔබට වැටුප පිළිගත හැකි ස්ථානයක් වන නමුත්, ඔවුන් ගෙවනු ලබන මුදල වටින කෙනෙකුව ඔවුන් කුලියට ගන්නා බවටත් සේවා යෝජකයාට සහතික වේ. ස්ථිර ඉල්ලීම් ඉදිරිපත් කිරීම, අවසාන වශයෙන් නිවේදනය කිරීම හෝ කිසියම් අවස්ථාවක දී උපක්රමික උපක්රම උත්සාහ කිරීම වළක්වා ගන්න.
නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ වරක් රැකියා ඉල්ලුම්පත්ර කිහිපයකට වරක් ලැබුනේ නම්, ඔවුන් එකිනෙකා පරස්පරයෙන් බලාපොරොත්තු වනවා යැයි බලාපොරොත්තු තබමින් එකිනෙකාට එරෙහිව එකිනෙකා සමඟ සසඳන බවට හොඳ අදහසක් නොවේ. මෙය සේවකයාගේ මුඛය තුළ ඇඹුල් රසය අත්හැරිය හැකි අතර, ඔබ ධනාත්මකව සිටීමට නම්, ඒවා සාමාන්යයෙන් වඩා නම්යශීලී විය හැකිය.
ඉවසීම යනු වැටුප් ගණුදෙනු වල නියැලීමකි
දේවල් සෙමින් ගන්න උත්සාහ කරන්න, ඒ නිසා ඔබ ඔබේ පර්යේෂණ කිරීමට සහ ප්රමාණවත් කාලයක් සාකච්ඡා ක්රියාවලිය සඳහා සූදානම්. ඔබ නොසැලකිලිමත් නම්, සමස්ත ක්රියාවලිය පුරාවටම ඔබට වඩාත් විශ්වාසයි, පසුව ඔබ පසුව පසුතැවිලි වනු ඇති බවට කිසිදු ආවේගශීලී තීන්දු නොලැබේ.
එසේම, අවස්ථා කිහිපයකදී සාකච්ඡා කිරීමට අපේක්ෂා කරන්න. දින ගණනක් හෝ සති කිහිපයක් වුවද අවසන් කිරීමට නම් පුදුම නොවන්න.
ලිවීමේ දී ඔබේ රැකියා ඉදිරිපත් කරන්න
ඔබ අන්යෝන්ය වශයෙන් පිළිගත හැකි වැටුපක් ලබා ගත් පසු, රැකියා විස්තරය, අපේක්ෂාවන්, අනෙකුත් වැදගත් තොරතුරු සහ වැටුප සඳහන් සේවායෝජකයා ලිඛිත පිටපතක් ඔබට ලබාදෙන බවට වග බලා ගන්න.
ඔබ එම යෝජනාව පිළිගත් පසු නැවත ආපසු යාමට සහ සාකච්ඡා කිරීමට උත්සාහ නොකරන්න, ඔබට එම ලක්ෂ්යයේ කිසිදු බෙහෙවින් අඩු වනු ඇත. ඔබගේ කාර්යය සඳහා "ඔව්" කියා පැවසීමට පෙර ඔබගේ සියලු සාකච්ඡා කටයුතු කරන්න.