සැලසුම් කරන සමාගමක් නත්තල් සාදය බෝනස් නොකරන විට

නිවාඩු නිලධාරීන්ගේ කාර්යාලයේ සේවකයින් සැමට සුභ පතන සැලසුමක්

ඔබ පසුගිය නිවාඩු දින බෝනස් ලබා දී තිබේ නම් සහ ඔබේ සේවකයින් අපේක්ෂා කිරීමට පැමිණ තිබේ නම්, පාරිතෝෂික සඳහා ආදේශකයක් ලෙස නිවාඩුවක් ගත නොකරන්න.

ඔබගේ සමාගමට නත්තල් සාඩම්බරයක් ලබා ගත හැකි වුවද, ඔබ බෝනස් නොකෙරේ නම්, ඔබගේ සේවකයින් අතිරික්ත පැටවුන්ගේ වියදම නොසලකන අතර ඔවුන්ගේම (පාරිතෝෂික) සාක්කු වලින් දකිනු ඇත.

මෙන්න මේ වසරේ මුදල් ප්රසාද දීමනා නොලැබුණහොත් ඔබගේ සේවකයින් අපහසුතාවට පත්කිරීමට ඇතැම් කාර්යාල සාදනු ඉඟි කිහිපයක් මෙහි දැක්වේ.

පක්ෂ බෝනස් සඳහා ආදේශක නොවේ

ප්රශංසාවක් නොලබන, කෘත්යාධිකාරී සේවකයෙකුට නත්තල් සාදයක් සඳහා ප්රශංසාත්මක වනු ඇත. සෑම බීමක්, මස්සාල් සහ සැරසිලි පාර්ශවයකට වඩා සේවකයින්ට වැඩිපුර මුදල් වැය කළ හැකිය.

පාරිතෝෂික දීමනාවක් වෙනුවට ඔබ පක්ෂ කාර්යාලයක් ලබා ගැනීමට තීරණය කළහොත්, පසුගිය වසර තුළ සේවකයින්ගේ දායකත්වය අගය කිරීම පාර්ශවය ලෙස ප්රවර්ධනය කිරීම - බෝනස් ආදේශකයක් ලෙස නොව. ඒ වෙනුවට ඔබේ නිවේදනය කල්තියා හොඳින් ප්රකාශයට පත් කිරීම සහ ඕනෑම පාර්ශ්ව නිවේදන වලින් වෙන් කරන්න - ඔබේ සමාගම මෙම වසරේ බෝනස් ලබා නොදෙන බව ප්රකාශ කරමි.

පාරිතෝෂික ගැන කිසිදු සන්නිවේදනයකට සම්බන්ධ නොකරන්න. ඔබ දෙදෙනා සම්බන්ධ වන වහාම සේවකයින්ට නිවාඩු සේවකයන්ගේ කාර්යාලවලට සහභාගි නොවීම නිසා සේවකයින්ට කෙටි වෙනස්කම් දැනෙනු ඇත.

අනාගතය ගැන අවධානය යොමු කරන්න, අතීතය නොවේ

ආර්ථිකය හේතුවෙන් ඔබේ සමාගමට පාරිතෝෂික දීමනා ලබා ගත නොහැකි බව කීම හොඳය. නමුත් සේවකයින්ට රැකියාවක් නොමැතිව වාසනාවන්තයින් කවුරුන්දැයි කිසි විටක නොකියන්න.

"සමාලෝචනයේ දී වසරක්" ගැන අවධානය යොමු නොකර, පාඩු සහ අඩු කිරීමේ මෙහෙයුම් ගැන විවේචනය කරමින්, පක්ෂය නව, වඩාත් වාසිදායක වසරක් කරා ගෙන ඒමට ධනාත්මක වේදිකාවක් ලෙස භාවිතා කරන්න.

බලාපොරොත්තුවූ දේවල් ගැන, වර්ධනය සඳහා නව අපේක්ෂාවන් සහ අනාගතය ගැන කතා කරන්න. පසුගිය දුෂ්කරතාවයන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම මගින් ඔවුන් බෝනස් නොලැබීමට හේතුවන සියළුම සේවකයින්ට මතක් කරනු ඇත.

සේවකයින් ලබා ගන්න

විවිධාකාර නත්තල් සාදයක් සමඟ බෝනස් නොමැති වීම සඳහා උත්සාහ කිරීම වෙනුවට, සුළු පරිමාණ පක්ෂයක් තිබිය යුතුය. ඔබේ ඉලක්කය වනුයේ සේවකයාගේ උනන්දුව සහ ඔවුන්ගේ මනස ප්රසාද දීමනා නොලැබීමයි. කාර්යාලීය පාර්ශවයක් මත අතිරික්ත වියදම් ඔබ ඔවුන්ට ලබා නොගත් අතිරික්ත මුදල් තිබූ පණිවුඩ සේවකයන්ට යවයි.

• සේවකයන් විසින් ආහාර ලබා දීම: සම්ප්රදායයන්ගෙන් බිඳී සේවකයින් යම් ආහාරයක් ගෙන තිබේද? එය විනෝදජනක කරවන අතර හොඳම කුකීස් වට්ටෝරුව සඳහා හෝ තරගයකට තරඟයක් සඳහා තරඟයක් පිරිනැමේ. ඔබට ත්යාගය පිරිනැමිය නොහැකි නම්, ජයග්රාහකයාට සවස හෝ අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු දිනයකි.

• විනෝදාස්වාදය: ගායනා කිරීම හෝ ඉටු කිරීම සඳහා ප්රාදේශීය සභාව හෝ තරුණ කණ්ඩායම් වෙත ආරාධනා කරන්න - බොහෝ දෙනා එය නොමිලේ කරනු ඇත. ඔබ සංගීත භාණ්ඩය සේවකයින් සිටී නම්, සජීවී සංගීතය කිරීමට හෝ කරෝක් යන්ත්රයක් ඉදිරිපත් කිරීමට ඔවුන්ට ආරාධනා කරන්න. වෘත්තීය සේවකයෙකු සේවයේ යොදවනු ලබනවාට වඩා ඔවුන්ගේ සේවකයාගේ සංගීත කණ්ඩායමේ ක්රියාකාරිත්වය දැකිය හැකි වනු ඇත.

• එය පවුල් පසුබිමක් බවට පත් කිරීම . බොහෝ කාර්යාලීය සාම්ප්රදායිකව දරුවන් ඉවත් නොකෙරේ. ඔබේ නත්තල් සාදයට දරුවන් ගෙන ඒම සඳහා ඉඩ ලබා දීමට පවුලේ අය කැමැත්තෙන් සිටිනු ඇත.

  දරුවන් සඳහා නිවාඩුවක් ගත කිරීම සඳහා වර්ණවත් කිරීම, කුකී සැරසීම හෝ සැරසිලි වගුව වැනි දේ ඔවුන් සමඟ ගෙදර ගෙන යාමට යමක් ඇත.

ඔබගේ සේවකයන්ට තම පවුල් ඇතුළත් කර ගැනීමෙන් ඔබගේ රැකියාවෙන් පිටත ජීවත්වන බව පිළිගනිමින් ඔබේ ව්යාපාරය පිළිබඳව ඔවුන්ට වඩා හොඳ හැඟීමක් ඇති කිරීමට හොඳ ක්රමයක් වනු ඇත.

බූස් හෝ බූස් නෑ?

සාමාන්යයෙන් මත්පැන් රහිත කාර්යාල වේලාවක් පවත්වාගෙන යාම හොඳය. නමුත් ඔබ මත්පැන් පානය කරන්නේ නම් බාහිර සේවාවක් භාවිතා කරන්න. මුදල් බාර් එකක් තිබේ. ඔබේ ව්යාපාරයට පාරිතෝෂික දීමනා ලබා ගත නොහැකි නම් සේවකයින් සඳහා විවෘත බාරයක් ලබා දීම හොඳ අදහසක් නොවේ.

නීත්යානුකූල නිරාවරණය වීම වලක්වා ගැනීම සඳහා වෘත්තීය බාර් ටෙන්ඩරය පිළියෙල කිරීම හා බීමට සේවය සැපයීම - සමාගම විසින් සේවකයන්ට මිළදී ගැනීමට හෝ සේවය නොකරන අතර ඔවුන්ගේ බියර්, වයින් හෝ මත්පැන් ගෙන ඒම සඳහා සේවකයින්ට ඉඩදීමට හෝ සේවයට ඉඩ නොදිය යුතුය.

තමන්ගේම මත්පැන් සඳහා ගෙවිය යුතු අයට වඩා වගකීමෙන් යුතුව බොන්න. අනුන්ට අවශ්ය වන්නේ අනිත් අය අපහසුතාවට පත් කිරීම සඳහා පානය කිරීමට තරම් අධික රුධිරයක් ඇත.

Bottom Line

ඔබේ සේවකයින්ට වැඩි වැඩියෙන් ඔවුන් කාර්යාලීය පක්ෂයක් අගය කරනු ඇත.

පක්ෂය සැබවින්ම ඔවුන්ගේ ප්රයෝජනය සඳහා නම්, කළමනාකාරිත්වයට නොව, ඒවාට සවන් දෙන්න.