- සහ - නොකළ යුත්තේ කවුද? - සේව්යයන් සමඟ පසු විපරම් කිරීම
මීට අමතරව, බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ එම අතිරේක පියවර ගැනීමට ඔබට තේරුමක් තිබේ නම්, නැවත වරක් යවනු ලැබීමෙන් පසු හොඳම පසු විපරම් කළ යුතු ආකාරය පිළිබඳ හොඳ යෝජනා තිබේ.
අගෝස්තු ඩිජිටල්ස් ඔෆ් කොමියුස්ට් කන්සල්ටින්ග්හි අයිතිකරු ක්රිස් ඩිට්ස් මට කිව්වේ "වසර ගණනාවක් තිස්සේ නැවතත් දහස් ගණනක් ලැබුණු මානව සම්පත් වෘත්තිකයෙකු ලෙස ඔබගේ ප්රශ්නයට එක් ප්රමාණයේ ප්රතිචාරයක් නොමැති බව මට කියන්න පුළුවන්. මෙම ක්රියාවලි වලදී විවිධාකාර විචල්යයන් ඇති අතර, සෑම සංවිධානයක් ම වෙනස් ය. ඔබ රැකියා පළකිරීමේ ප්රතිචාරයට ප්රතිචාර වශයෙන් යවන ලද යාවත්කාලීනව ඔබ ඔබේ කාලය නාස්ති කරන්නේද යන්න දැන ගැනීමට අපහසුය. නැතහොත් එය එක් අයෙකු නම් වෙනත් අපේක්ෂකයෙකු මත ඔබ කුඩා අද්දැකීමක් ලබා දෙන දෙයක්. "
එය රඳා පවතියි
ඉතින්, සාමාන්යයෙන්, පිළිතුර නම් එය එය රඳා පවතින්නේ (සහ විශේෂඥයන් කිහිපදෙනෙකුගෙන් එය ඇසූ බවය). ඔබ අයදුම් කරන ආකාරය මත රඳා පවතී, ඔබට සම්බන්ධතා පුද්ගලයෙකුට නම් හෝ ඔබට සොයා ගත හැකි නම්, සහ ඔබට අවශ්ය රැකියාව කොපමණ අවශ්යද - එය කොතරම් උත්සාහයක් දැරීමට වටිනවාද? ඊළඟට උපකාර කළ හැකි ආකාරය සම්බන්ධයෙන් යෝජනා කිහිපයක් පහත දැක්වේ.
ජේසන් ඇල්බා, ජිබර් ජොබ්බර්
මම හිතන්නේ එය රඳා පවතින්නේ (ඔබ MBA පිළිබඳ අසාමාන්ය ප්රතිචාරයක් නොවේද?).
ඔබ ප්රථමයෙන් ඔවුන් වෙත ඔබේ නැවත ලබා ගන්නේ කෙසේද? ඔබගේ එකම සම්බන්ධතාවය අන්තර්ජාලය ඔස්සේ ඔවුන්ගේ රැකියා පිටුව හරහා තිබේද? නැත්නම් ඔබේ මාර්ගයට සම්බන්ධ කර තිබේද? මම මගේ මාර්ගයේ ජාලකරණයට උත්සාහ කරනවා.
ඔබේ නැවත බැලීම් අනුගමනය කළ යුතුය
වයඹදිග හිස්බුල්ලා මූල්ය ජාලයේ බඳවා ගැනීමේ අධ්යක්ෂක එලිසබෙත් සිඩෙල්
නැවතත් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු, අයදුම්කරු විසින් දුරකථන ඇමතුමකින් හෝ ඊමේල් එකක් සමඟ අනුගමනය කළ යුතු ය.
එය උද්යෝගය සහ අභිලාෂය පෙන්නුම් කර ඇති අතර, අපේක්ෂකයා වෙනස් කළ හැකිය.
අගෝස්තු ඩිජිටල්ස් ඔෆ් කෝල්ස් ඩො
සමාගමෙන් කිසිවක් තවමත් අසා නොමැති නම්, ඔබගේ යථාර්ථය ඉදිරිපත් කිරීම අනුගමනය කිරීමෙන් සතියක් හෝ දෙකක ඊමේල් හෝ ලිපියක් යවනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, ඔබ ඔබේ රියැදුරු නැවත ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු ප්රතිචාරයක් නොලැබුවහොත් සති කීපයකට පසු ඊමේල් හෝ ලිපියක් සමග විමසා බැලුවහොත්, ඒ අවස්ථාවෙහි අතිරේක ශක්තියක් ආයෝජනය නොකරනු ඇත.
ලිස් රියාන්, වැඩපොල විශේෂඥයා; ජාලකරණ විෙශේෂඥ ව්යාපාරික පුවත් සේවය
ඔබ අනුගමනය කළ යුතුය. ඔබේ රැකියාව කෙරෙහි දැඩි උනන්දුවක් ඇති කරන ප්රෞඪ ඊ-තැපැල් පණිවිඩ. ඔබේ නැවත බැලීමේ තත්ත්වය පිළිබඳ පරීක්ෂා කිරීම සඳහා නිතර නිතර දුරකථන ඇමතුම් නොමැත. සෑම දිනකම, මම නඩු විභාගයේ රැඳී සිටි නිසා රැකියාවක් ලබා ගත් අයගෙන් මට ඇසෙන්නේ.
නේදන් නෝර්ට්, hrConsultant - hrLoop, Inc - නිර්මාතෘ
ඔබ විශේෂයෙන් අවශ්ය කරන රැකියාවක් කිරීමෙන් පසුව යන්නේ නම්, එය සඳහා යන්න, ලිපියක් ලියන්න, ඇමතීම හෝ කුලියට ගැනීම කළමනාකරුට ඊ-තැපැල් යැවීම.
අසි බුරාක්, හිමිකරු, ප්රධාන නිෂ්පාදන නිලධාරී - ImpactGames
මගේ ඉදිරිදර්ශනය (සේවායෝජකයා වශයෙන්) මම සති 1-2 කට පසුව ඊමේල් පසු විපරම් කිරීමට කැමැත්තෙමි. තව දුරටත් තොරතුරු එකතු කිරීම සඳහා යවන්නාට වඩාත් සුවිශේෂී විය යුතුය.
බොහෝ අවස්ථාවලදී විශේෂිත හා අදාළ සන්නිවේදනය ඕනෑම දෙයකට වඩා යහපත් වේ.
ඇන්ඩෲ මැග්ලීචෙට්ටි CCIM, හිමිකරු සහ විදුහල්පති, හීලියෝස් රියල්ටි ඇන්ඩ් ඩිවෙලොප්මන්ට් එල්එල්සී
ස්පර්ශක පුද්ගලයාට කෙටි අත් අකුරින් සටහනක් දිගු මගක් පැකේජයේ අනෙක් කොටස් වලින් ඔබ වෙන් කොට වෙනස් කරයි. එය ඔබට විද්යුත් තැපෑලක් ලියන්න තත්පර දෙකකට වඩා ගත වූ බවක් පෙන්නුම් කරයි. ඇමතුමක් ටිකක් අතිශයින්ම ආක්රමණශීලී / තෙරපී තිබේ.
විකුණුම් රැකියා පසු විපරම
පසුකාලීන කිරීම සඳහා අත්යවශ්ය වූ එක් අවස්ථාවක, නැවත නැවතත් ඇසීමි, ඔබ අලෙවිකරණ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන විට. "TwoLeftHands.Net" හි නිර්මාතෘ ස්කොට් වින්සන්ට් පවසන්නේ "ලින්ඩෙන්න් සහ / හෝ දුරකථන පසු විපරම් කිරීම සඳහා දුරකථන පසු විපරම් කිරීම සඳහා නියත වශයෙන්ම හොඳ අදහසක් යැයි මම සිතමි.නමුත්, විකුණුම්වල දී ඔබේ ආවරණ ලිපියෙහි ක්රියාශීලී වීමට හොඳ අදහසක් ඔබ ඔහු / ඇය ඇමතිය කිරීමට සැලසුම් කරන විට, සබඳතා දැන ගැනීමට ඉඩ දෙන්න, මගේම අත්දැකීම් තුල, ඔවුන් සමහර විට නැවත ප්රතිචාර දක්වන බව එම කාලය වැඩ නොවනු ඇත, නමුත් ඇයි ඔබ මා උත්සාහ නොකරන්නේ ඇයි ... ' දැන් ඔබට ඇමතුමක් ලබා දීම සඳහා කුලී කළමණාකරු වෙතින් ඔබට ආරාධනා ලැබෙනු ඇත! "
ඔබ අනුගමනය නොකළ යුතුය
සුසාන් හීත්ෆීල්ඩ්, මානව සම්පත් විශේෂඥයා
සියලුම සේවා යෝජකයන්ට මේ ආකාරයෙන් දැනෙන්නේ නැත. නමුත් ඔබ අයදුම්කරුවෙකු දැනුවත් කිරීමට හැර වෙනත් කිසිම අරමුණක් නොමැති මසුන් දුරකථන ඇමතුම් වලට මම ද්වේෂ කරමි. මා හට ඔවුන්ගේ නැවත ලබා ගැනීමට ලැබුණාදැයි සොයා බැලීම සඳහා සෑම සතියකම මා කෙදිනක මා ඇමතිය යුත්තේ කෙසේද? කැබලි අක්ෂර - මම කලාතුරකින් ආපසු කැඳවන ජනතාව පමණක්. ඔබට දිගුකාලීන නරක හැඟීමක් ඇති කිරීම සඳහා මෙය කදිම අවස්ථාවක්. මසුන් ඇල්ලීම සඳහා වන දුරකථන ඇමතුම් දුර්ලභ උපකාරයක් වන අතර සාමාන්යයෙන් වේදනාවක් ලෙස ඔබට ඔබව සලකුනු කරයි.
HR කළමනාකරු ජිසල් ෆීජෝ
මානව සම්පත් කළමණාකරුවෙකු ලෙස, අයදුම්කරුවන්ගේ අයදුම්පත්රයේ තත්වය පිළිබඳව සොයා බැලීමට අයදුම්කරුවන් මා කැඳවනු ලබන විට මා ඇත්තටම අකමැතියි. හොඳයි, අයදුම්පත්රයේ "තත්ත්වය" වන්නේ සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවන් සමඟ මම පහත සඳහන් අයුරින් කටයුතු කරමි.
බොත්තම් රේඛාව, HR කළමනාකරුවන් ඉතා කාර්යබහුලයි. නැවතත් ලැබුණු හෝ නොලැබුනේ දැයි පරීක්ෂා කර බැලීම සඳහා අද්විතීය දුරකථන ඇමතුම් මගින් නිරන්තරයෙන් බාධා නොකරන කිසිවෙක් අගය නොකරයි. මානව සම්පත් කළමණාකරු සම්බන්ධ කර ගැනීමට උනන්දුවක් දක්වන අයදුම්කරුවන්ට නොහැකි නම්, එය අද්විතීය නොවන ලෙස එය (ලිඛිත, කාඩ්පත) ලිඛිතව කරන්න. ඔබ සවන් නොදුන්නේ නම්, කරුණාකර ඉදිරියට යන්න.
ෂීලා ඊතරිජ්, හිමිකරු SME කළමනාකරණය: කළමනාකරණ සහ ගණකාධිකරණ උපදේශක
ඔබ යමක් නැවතත් යවා ඔවුන්ගෙන් කිසිවක් අසා නොමැති නම්, ඉදිරියට යන්න.
නැවතත් යැවීමෙන් පසු අනුගමනය කරන්නේ කෙසේද?
අනුගමනය කිරීමට කැමති ක්රමයක් වූයේ ඊමේල් හෝ ලින්ක්ඩ්ඉන් , සහ ප්රතිචාර දැක්වූ බොහෝ දෙනෙක් ඔබගේ නැවත ලබා දීමෙන් පසු සතියක් හෝ දෙකක කාලයක් බලා සිටීමට නිර්දේශ කරන ලදි. තරඟකරුවන්ගෙන් ඔබ වෙන් කර හඳුනා ගැනීම සඳහා හොඳ මාර්ගයක් ලෙස නෝට්ටු ඉදිරිපත් කරන ලදී. ආදර්ශ අනුගමනය කරන ලිපි නිරීක්ෂණය සහ සමාලෝචනය කරන ආකාරය ගැන කියවන්න.