MBO පාර්ට්නර්ස් අනුව අනුව, ඉල්ලුමේ කොන්ත්රාත්කරුවන් හා නිදහස් මාධ්යවේදීන් සංඛ්යාව 2014 දී අවසන් වන විට මිලියන 15.9 සිට මිලියන 17.9 දක්වා වර්ධනය වී ඇත. (මූලාශ්රය: HR සඟරාව, ජූලි / අගෝස්තු 2015)
ඔබේ වෘත්තියෙහි යම් අවස්ථාවක දී, ප්රතිලාභ ලබා දීමෙන් හෝ ස්වාධීන කොන්ත්රාත් වැඩකටයුතු සමූහයක් ලබා නොගන්නා රැකියාවක් භාර ගැනීමට ඔබට ඇති විය හැකිය. ඔබ තීරණය කරන්නේ කෙසේද?
කොන්ත්රාත්කරුට එරෙහිව සේවක ප්රතිලාභ තීරණ
ඕනෑම ආකාරයක වැඩ පිළිවෙලක් භාර ගැනීමට පෙර ප්රධාන වැදගත් කරුණු දෙකක් තේරුම් ගැනීමට වැදගත්:
- මෙම ආකාරයේ සේවා ගිවිසුමක් මගින් ඔබට වෘත්තීමය වශයෙන් ලබා ගත යුතු දේ
- ඔබේ පුද්ගලයාගේ අවශ්යතා ඔබේ සෞඛ්ය හා මූල්ය අරමුණු අනුව ය
නිසැකවම, එක් එක් කාර්යයේ අවශ්යතා සඳහා වාසි සහ අවාසි පවතී. ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ගේ රැකියා නිවසේ රැකියාවක හෝ ව්යපාරික රැකියාවල යෙදීමෙන් රැකියාවක් ලබා දෙන සැබෑ සේවා සබඳතාවයන් විය හැකි බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත් වේ.
ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු ලෙස සේවය කිරීම
ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් (ස්වයං රැකියාලාභීන්) W-9 ගිවිසුම යටතේ කටයුතු කරන අතර පරිගණක, දුරකථන, අන්තර්ජාල සේවා, මෘදුකාංග සහ කාර්යාල සැපයුම් ඇතුලුව සිය සියලු වැඩ උපකරණ සැපයිය යුතුය. ඔවුන් සියළුම ආදායම් බදු ගෙවිය යුත්තේ අභ්යන්තර ආදායම් සේවයටය. සෑම වසරකම ව්යාපාරික වාර්තා ගොනු කළ යුතුය.
ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ට තම නිවසේ කාර්යාලය, මාර්ගයේ හෝ එක් එක් සේවාදායකයාගේ වෙබ් අඩවියේ සේවය ලබා ගැනීමට හැකියාව ඇත. ගිවිසුම් කොන්දේසි වලට එකඟ වන තාක් කල් ඔවුන්ගේ සේවා දායකයන්ගේ ඉල්ලීම ඉටු කිරීම සඳහා සේවා කොන්ත්රාත්තුව මගින් අවශ්ය වේ. අන්තිමේ දී ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් සෞඛ්ය හා මූල්ය නිෂ්පාදන වැනි තමන්ගේම රක්ෂණ මිලදී ගත යුතුය.
ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු ලෙස සේවය කිරීමෙහි ප්රතිලාභ:
- සේවය කිරීමට කුමන ආකාරයේ කාර්යයන් තෝරා ගැනීමටත්, කර්මාන්ත හා සේවාදායකයින්ට සේවය කිරීමටත් හැකිය
- ලබා ගත හැකි වැඩ පැය සහ වැඩ කටයුතු සිදු කරන පරිසරය තෝරා ගැනීම
- වැටුප මත පදනම්ව නිපුණතා කුලක සහ දැනුමට අදාල මුදල් වර්ගය උපයා ගැනීම
කුලියට ගත් සේවකයෙකු ලෙස සේවය කිරීම
අනෙක් පැත්තෙන්, කුලියට ගත් සේවකයන් වන්නේ, සංවිධානයක් සඳහා වැඩ කිරීමට එකඟ වී සිටින W-4 ගිවිසුම යටතේය. එමගින් සේවායෝජකයාට ගෙවීම් සහ ආදායම් බදු කළමනාකරණයට ඉඩ සලසයි. ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා විසින් ඉල්ලා සිටින ලද මාරුකිරීම් සඳහා සේවකයින් අවශ්ය වේ. පැය ගණනක් හෝ වැටුප් සහිත වේ. රැකියාවක් කිරීම සඳහා ඇඳුම, ආරක්ෂක උපකරණ සහ සපත්තු ඇඳීමට අවශ්ය විය හැකිය.
ඔවුන් භාවිතා කරනු ලබන්නේ පරිගණක සහ උපකරණ, දුරකථන, අන්තර්ජාල සේවා, මෘදුකාංග සහ කාර්යාල අවකාශය හෝ සේවා මධ්යස්ථාන ලබා දීමයි.
සමාගමේ සහ නීර්ණ්ය සත්කාරක පනතේ දක්වා ඇති සුදුසුකම් සපුරා ඇති සේවකයන්ට තම කණ්ඩායම් සෞඛ්ය හා මූල්ය ප්රතිලාභ මිලදී ගත හැකි වනු ඇත. සමහර අවස්ථාවල දී, වාරිකයෙන් වැඩි කොටසක් හෝ විශාල කොටසක් සේවා යෝජකයා විසින් ආවරණය කරනු ලැබුවද, ස්වේච්ඡා ප්රතිලාභ සහිතව මෙම සේවකයාට මෙම මාසික ගෙවීම් කිරීමට වගකිව යුතුය. සේවක දීමනා වාරික ගෙවීම් පූර්ව බදු පදනම මත ගෙවනු ලබන අතර ඉන් අදහස් වන්නේ ආදායම හා සමාජ ආරක්ෂණ බදු ගෙවීමට පෙරය. මාසික වාරිකයෙන් සියයට 20 ත් 30 ත් අතර මුදලක් වැය කිරීම පහසු විය හැකිය.
ජීවිත රක්ෂණය, හදිසි මරණ හා නොයැරීම් රක්ෂණය, කෙටි කාලීන ආබාධ , දිගුකාලීන ආබාධිත සහ විශ්රාමික ප්රතිලාභ ප්රතිලාභ ගැලපුම් වැඩසටහන් වැනි සමාගම් අනුග්රහය ලබන සේවකයින් සඳහා ද සුදුසුකම් ලබා ගත හැකිය.
ඔවුන් විසින් අඩු කළ හැකි සෞඛ්ය ආරක්ෂණ සැලසුමක් තෝරාගෙන නම් සේවකයින්ට සෞඛ්යමය වියදම් සම්බන්ධ පිරිවැය පියවා ගැනීම සඳහා සෞඛ්ය ඉතුරුම් සැලැස්මක් සඳහා ලියාපදිංචි විය හැකිය.
සේවකයෙකු ලෙස සේවය කිරීමේ ප්රතිලාභ:
- වට්ටම් කළ සේවක සමූහයේ ප්රතිලාභවල නිතර නිතර පුරෝකථනය කළ හැකි උපලේඛන හා වැටුප
- පූර්ව බදු ගෙවීම් අඩු කිරීම (තෝරාගත් පසු බදු) වෙනුවට තෝරාගත් ප්රතිලාභ සඳහා ගෙවීමට හැකියාව.
- සේවායෝජකයා විසින් සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවිය යුතු ගෙවීම් සඳහා ගෙවීම් කර ඇති අමතර සේවා ස්ථාන සහ ප්රතිලාභ (ගෙවීම් කාලය වැනි)
ඉහත දක්වා ඇති පරිදි, ඔබේ පෞද්ගලික හා වෘත්තීය අවශ්යතා සඳහා වැඩ කටයුතු සඳහා හොඳම වැඩ කටයුතු තීරණය කළ හැකිය. නම්යශීලී පදනමක් මත වැඩ කිරීම, ගෙයින් ගෙදරින් වැඩ කිරීම හෝ අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ලෙස ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමේ විකල්පයක් තිබිය හැකිය. ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් සමහර අවස්ථාවල සෞඛ්ය රක්ෂණය හා ස්වේච්ඡා ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකි අතර සමහර විට ඔවුන්ගේ බදු ගෙවීමෙන් පසු ගෙවීමට සිදුවනු ඇත, නමුත් පහළ කාණ්ඩයේ අනුපාතයට. සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුරේදී ඔබට ඇති විකල්ප මොනවාදැයි සොයා බලන්න.