එක්සත් ජනපදයේ අර්ධ කාලීන සේවක ප්රතිලාභ වැඩි වේ
මාර්තු 26, 2015
පූර්න කාලීන රැකියාවන් සපයන සමාගම් සාමාන්යයෙන් සමාගම් අනුග්රහය දක්වන කණ්ඩායම් සෞඛ්ය ප්රතිලාභ ලබා දෙන බව දිගු කලක් තිස්සේ අවබෝධ කර ගෙන ඇත. බොහෝ අය තවමත් පූර්ණ කාලීනව කටයුතු කරමින් සිටින අතර පවුලක් සහ වෙනත් පෞද්ගලික කැපවීම් ඉල්ලීම් නතර කිරීමට හේතුවක් වේ.
සෞඛ්ය ආරක්ෂන ප්රතිසංස්කරණවල මුල් අවධියේදී, සේවකයින් විසින් පූර්න කාලීන රැකියා කැපීමට සහ අර්ධ කාලීන රැකියාවල නියුක්ත වීමට කාර්යබහුලත්වය අඩු කර ගැනීමෙන් ප්රතිලාභ සඳහා ගෙවීම වළක්වා ගැනීමට උත්සාහ කිරීම පමණක් නොව සදාචාරමය නොවන ක්රියාවක් සහ ලාභදායී රැකවරණ පනත ( ACA) මෙම මාර්ගයේ ගමන් ගත් සේවා යෝජකයන් සඳහා උල්ලංඝනය කිරීම්.
ඒ අනුව ACA ආයතනය අවම වශයෙන් සාමාන්යයෙන් පැය 30 ක් හෝ ඊට වැඩි වැඩ කරන සෑම සේවකයෙකු සඳහාම අවම ප්රතිලාභ අවශ්ය වන අතර, සෑම සේවායෝජකයෙකු මෙම වාර්ෂිකව දේශීය ආදායම් සේවයට වාර්තා කිරීමට අවශ්ය වේ.
එක්සත් ජනපදයේ අර්ධ කාලීන වාසි
සාමාන්යයෙන් අමෙරිකාවේ අර්ධ කාලීන සේවකයින්ගෙන් තුනෙන් එකක් සාමාන්ය සම්මත සේවක ප්රතිලාභ ලබා දෙයි. එක්සත් ජනපදයේ කම්කරුවන්ට ලබා දෙන ප්රතිලාභවල වර්තමානයේ පවතින තත්වය පිළිබඳ විස්තර එක්සත් ජනපදයේ එක්සත් ජනපදයේ සේවක ප්රතිලාභ විශේෂ වාර්තාවක් 2014 ජූලි මාසයේදී එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශය ප්රකාශයට පත් කළේය.
ඩොල් වාර්තාව පෙන්වා දෙන්නේ පෞද්ගලික අංශයේ අර්ධ කාලීන කම්කරුවන්ගෙන් සියයට 23 ක් පමණ වෛද්ය රැකවරණ ප්රතිලාභ ලබා ඇති බවයි. පූර්ණ කාලීන සේවකයින්ගෙන් සියයට 86 ක් මෙම ප්රතිලාභය ලබා ඇත. තවද අර්ධකාලීන කම්කරුවන්ගෙන් සියයට 37 ක් විශ්රාමික සැලසුම්වලට ප්රවේශ වන අතර පූර්න කාලීන කම්කරුවන්ගෙන් සියයට 74 ක් ද ඇත.
පූර්න කාලීන කම්කරුවන්ගෙන් සියයට 74 ක් හා සසඳන කල අර්ධ කාලීන කම්කරුවන්ට ගෙවනු ලබන අසනීප නිවාඩු සඳහා සියයට 24 ක් ඇත. පුද්ගලික අංශයේ සේවය කරන අර්ධ කාලීන සේවා නියුක්තයන්ගේ 37% කට නිවාඩු ගෙවීමක් සිදු කරන අතර 30% ක් රාජ්ය අංශය තුළ ක්රියාත්මක වේ.
සේවක ප්රතිලාභ භුමි භාගය අර්ධ කාලීන සේවකයින් සඳහා වැඩිදියුණු කරනු ලැබේ
ශුභ ප්රවෘත්තිය වන්නේ රැකියා වෙළඳපොල වැඩි වැඩියෙන් අපේක්ෂකයින්ගේ ඉලක්කය බවට පත්වන විට මේ සියල්ල වෙනස් වේ.
සේවකයින්ට හොඳ පුද්ගලයින් අවශ්ය වන අතර ත්යාගශීලී ශ්රම බලකායක් ආකර්ෂණය කර රඳවා තබා ගත හැකි එකම මාර්ගය වන්නේ ත්යාගශීලී වැටුප් සහ ප්රතිලාභ ලබා දීමෙනි. බොහෝ ශ්රම නිපුණතා කට්ටල සඳහා තරඟය තියුණු වේ. අර්ධ කාලීන පැවරුම් ලබා දෙන තවත් සමාගම් ද අර්ධකාලීනව හා නම්යශීලී රැකියාවල නියුතු සේවකයින් සඳහා අද්විතීය ප්රතිලාභයන් සමඟ කටයුතු කිරීමයි.
බොහෝ විට සතියකට අවම වශයෙන් පැය 20 ක් සේවය කරන සේවකයින් සාමාන්යයෙන් යම් සේවක ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලබයි. බොහෝවිට සමාගම් 1000 කට වැඩි සේවකයින් සමඟ විශාල සමාගම්, කණ්ඩායම් වාසි සැලසුම සඳහා වාසි සැලසීමට වැඩි ප්රතිලාභ ලබා ඇත.
කෙසේවෙතත්, සේව්යයන් විසින් නිතිපතා සෞඛ්යමය ප්රතිලාභ පිරිනමනු ලබනවා වුවද, අර්ධකාලීන කම්කරුවන්ට අඩු කළ හැකි හා බාහිරව වැයවන වියදම් ටිකක් වැඩි විය හැකිය. අර්ධ කාලීන වාසි ආරම්භ කිරීම ප්රමාද කරන මාස 3 සිට 6 දක්වා කාලය තුළ සේවා යෝජකයන්ට ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකිය. මෙය සිදු කරන්නේ අර්ධකාලීන හා සෘතු කම්කරුවන්ගේ ඉහළ පිරිවැටුම් පිරිවැයක් නිසාය.
අර්ධකාලීන කම්කරුවන් සඳහා අමතර ප්රතිලාභ හා ප්රතිලාභ
අර්ධකාලීන සේවකයින් සඳහා අමතර හා සමහර විට අසාමාන්ය ප්රතිලාභ සහ වරප්රසාද ලබා දීමෙන් සේවා යෝජකයින් බොහෝවිට මෙම සාධක සඳහා සකස් කර ඇත:
- අර්ධකාලීන කම්කරුවන්ට නොමිලේ නිල ඇඳුම, බීම සහ ආහාර සැපයීම
- පිටස්තර ආයතන සංග්රහ වැඩ සටහන් සහ යෝග්යතා මධ්යස්ථාන
- ස්වේච්ඡා ප්රතිලාභ හා ජීවන රටාව සඳහා කණ්ඩායම් වට්ටම් අවශ්ය භාණ්ඩ
- දේශීය සෞඛ්ය සේවා ජාලයක් හරහා වට්ටම් කළ වෛද්ය සේවාවන් වෙත ප්රවේශය
- සියලුම සේවකයින් සඳහා වෘත්තීය පුහුණුව හා සහතික කිරීමේ අවස්ථා
අර්ධකාලීන සේවක ප්රතිලාභ අනාගතයේ විවාදයන් සඳහා විවාදයට තුඩුදී ඇත. නමුත් බොහෝ වැඩපිලිවෙලවල් තුල පූර්න කාලීනව අර්ධ කාලීන සේවකයින්ට ලබා දෙන ප්රතිලාභ අතර භේදයක් නොමැත. සෞඛ්ය සම්පන්න හා ඵලදායී ශ්රම බලකායක් පවත්වාගෙන යාමේ වැඩි වැඩියෙන් සේව්යයන් අවධාරණය කරමින්, මෙම සේවයේ කේන්ද්රස්ථානයේ සේවක ප්රතිලාභ වේ.