ගිම්හානයේදී ඵලදායී වැටුප් සහිත කාලය සමඟ ඵලදායිතාවය ඉහළ නැංවීම
ගිම්හාන කාලය බොහෝ අය රැකියාවක් සොයන්නේ කුමක් සඳහාද යන්න, නිවාඩු ගත කිරීම සඳහා ප්රමාණවත් කාලයක් ගත කිරීම හෝ ඔවුන්ගේ වෘත්තීන් ඉදිරියට ගෙන යාම සඳහා විද්යාලයේ පංති පැවැත්වීම සැලසුම් කර තිබේද යන්නයි. එහෙත්, සේවා යෝජකයන් හට අසමසම හෝ යල්පිනූ ගෙවීම් (PTO) ප්රතිපත්ති මඟින් ගිම්හාන මාසවල ප්රකෘතිමත් ස්වභාවය භුක්ති විඳීමට අපහසු විය හැකිය. ඔක්ස්ෆර්ඩ් ආර්ථික විද්යා වාර්තාවට අනුව 2014 දී "එක්සත් ජනපද සේවකයින් 2013 දී උපයන ලද PTO වලින් 84% ක් උපයනු ලැබුවේ, මේසය මත සාමාන්ය දින 3.2 ක් ඉතිරි කරමිනි". සේවකයින්ගේ සහාය නොමැති නිසා මිලියන ගණනක් සේවකයින් අහිමි වී ඇති වාසි මෙයයි.
ගැලපෙන වැටුප් සහිත කාල අවකාශය සඳහා ස්ථාවර කිරීම
වැටුප් ගෙවීම යනු කාර්යයේ ආතතියෙන් යථා තත්ත්වයට පත් කර ගැනීමට හා වැඩි වැඩ කරන ජීවිත සමතුලිතතාවක් අත්පත් කර ගැනීම සඳහා සෑම සේවකයෙකුම යම් අවස්ථාවක දී හෝ වෙනත් දෙයක් අවශ්ය ය. ඉතින්, මෙම සේවක ප්රතිලාභයෙන් වාසි ලබා ගැනීම සඳහා බොහෝ සේවා යෝජකයින් අපහසුතාවට පත් කරන්නේ ඇයි? මෙම ස්ථාවරය නිසැකවම රැකියා ස්ථානයේ ඵලදායී නොවන අතර සේවකයින් ගිනි තැබීමෙන් හා දුප්පත් ප්රමුඛතාවන්ගෙන් පීඩා විඳින විට සමාගමක් සඳහා තවත් ආදායමක් ලැබෙන්නේ නැත.
වැටුප් සහිත වේලාවන් වඩා හොඳ සේවා ස්ථානයක් සඳහා සහාය වේ
සේවායෝජකයෙකු වශයෙන්, වැඩි වැඩපල ඵලදායිතාව හා ව්යාපාර වර්ධනය සඳහා දායක වන ගෙවීම් කාලය දායක විය හැකිය. සේවකයන් සේවයෙන් බැහැර නොකර වැඩ කටයුතු නොකරන්නේ නම්, ව්යාපාරයට මෙය නරකද? ඔබේ සේවකයින් සඳහා නම්යශීලී PTO ඉදිරිපත් කිරීම බොහෝ වාසි ඇත.
විශාල සේවක පක්ෂපාතිත්වය සහ මැදිහත් වීම - සේවකයින් තම පෞද්ගලික අවශ්යතා සඳහා නම්යශීලී කාලය ලබාදෙන විට ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා විසින් අගය කරනු ලබනවා.
ඔවුන් වැඩ කරන විට, ඔවුන් සමාගමට ප්රයෝජනවත් වන කාර්යයන් සඳහා ක්රියාකාරීව නිරත වේ.
සේවා ස්ථානය තුළ අඩු ආතතිය සහ ගැටුම් - ගනුදෙනුකරුවන්ට හා සම සේවකයින් විසින් වැඩ කරන සේවා මානසික ආතතියෙන් ඉවත්වීමට අවස්ථාවක් ලබා දීම නිසා සමාගම් අරමුණු කරා වැඩ කිරීමට සූදානම්ව සිටිනු ඇත.
අඩු ආතතියෙන් අදහස් වන්නේ කරදරයේ බරපතලම සංඥා වන අතර, සෞඛ්ය සේවා ආශ්රිත වන්දි ගෙවීම් සඳහා සමාගමට විශාල මුදලක් වැය කළ හැකිය.
බඳවා ගැනීම් හා අත්හිටුවීම් වැඩිදියුණු කිරීම - නම්යශීලී ගෙවීම් සහිත නිවාඩු දින වැඩසටහන් මගින් ක්රියාශීලී ජීවන රටා භුක්ති විඳින ඉහළ මට්ටමේ අපේක්ෂකයින් ආකර්ෂණය කරගනී. එබැවින් මෙය බඳවා ගැනීමේ ප්රයත්නයන්හි වැදගත් සාධකයකි. Flexible PTO මගින් වෙනත් කැපවීම් ඇති සේවකයින් රඳවා තබා ගැනීමටත්, පවුලක් හෝ විද්යාලයක අධ්යාපනය වැනි අයව තබා ගැනීමටත් උපකාරී වේ.
සෞඛ්ය සම්පන්න තෝරා ගැනීම් සඳහා සේවකයින් සවිබල ගැන්වීම. - විශේෂයෙන්ම ගිම්හාන මාසවලදී නම්යශීලී PTO ස්ථාපනය කර ඇති අවස්ථාවක, සේවකයින්ට පෞද්ගලික සෞඛ්ය හා සුවතා අවශ්යතා සපුරාලීමට කාලය ගත කළ හැකිය. මෙමගින් අඩුපාඩුකම්, අඩුපාඩු සහිත වැඩ කිරීමේ කාලය සහ කණ්ඩායම් සහයෝගිතාව බිඳ වැටීම මෙයට හේතු වේ.
ගෙවන ලද කාලය ඔබගේ සේවකයින්ට ලබා දිය හැකි ඉතාමත්ම වටිනා අවම සේවක ප්රතිලාභයක් විය හැකිය.
ගිම්හානයේ දී ගෙවනු ලබන කාල සීමාව වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා මාර්ග
ගිම්හාන මාසවලදී, සියලුම සේවකයන්ට අවම වශයෙන් එක් නම්යශීලී වැටුප් සහිත දිනක් ලබා දීමට කාලය ගන්න. ඔබ එය අගය කළ යුතු අතර, සිය සේවයට අගය කරන සෑම වසරකම ඔබේ සේවයට අගය කරන්න. එය පහසු කිරීම සඳහා, ඔවුන්ගේ ක්ෂනික අධීක්ෂකයා සමඟ අවම වශයෙන් පැය 48 කට පෙර එය සැලසුම් කල හොත් මේ දින නිවාඩුවට ගත හැකි බව සේවකයන්ට දැනුම් දෙන්න.
මෙමගින් කළමනාකාරීත්වය විසින් ගෙවීම් කරන කාලය සමාලෝචනය කිරීමට අවස්ථාව සලසා දී ඇති අතර, එසේ කිරීමට නියමිත නිවාඩු කාලය නොලැබූ සේවකයින් දිරිමත් කර ඇත.
මෙය වැදගත් වන්නේ ඇයි? ගිම්හානය සඳහා කෙටි නිවාඩුවක් සඳහා පිටත්වීමට සැලසුම් කරන්නේ කවුරුන් ද යන්න දැන ගැනීම සඳහා කාර්ය මණ්ඩල සැලසුම් කිරීම සඳහා වැඩි කාර්යමණ්ඩල සැලසුම් කිරීම සඳහා ඉඩ සලසයි. තාවකාලික සේවකයින් හෝ අනෙකුත් සාමාජිකයින් අතුරුදන් වූ සේවකයන්ට ආවරණය කළ හැකිය. ගිම්හානයේදී අත්වැල් බැඳගත් සේවකයින් පුහුණු කළ හැකි අතර ඵලදායිතා මට්ටම් පහත වැටෙනු ඇත. ගැලපෙන වැටුප් සහිත කාලය සෑම කෙනෙකුටම ජයග්රහණයකි.