ඔබට කලබල විය හැකි අතර, විශ්වාසය දිනාගන්න එපා
මෙය පුදුම හිතෙන දෙයක් විය හැකිය. සාමාන්යයෙන්, කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම දැනටමත් විභවයෙන් කුලියට ගත් අයගේ ක්ෂේත්රය මුළුමනින්ම අඩු කර ඇති නිසා, නැවත ඇමතුම සඳහා ඔබේ වේලාසන කාලය කෙටි වනු ඇත.
මතක තබා ගන්න, සමාගමේ විශාලත්වය සහ රැකියාවේ විෂය පථය අනුව, ඔබේ දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණය ඊළඟ පියවර විය හැකිය. තුන්වන සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් ද විය හැකිය.
දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ආරාධනයක්
දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඔබව තෝරාගෙන ඇති බව ඔබට ඊ-මේල් ලිපියක් පිළිබඳ උදාහරණයක් පහත දැක්වේ.
විෂය: දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ආරාධනා
හිතවත් ලුසී මිරැන්ඩා
ඕක්ලන්ඞ් ඡායාරූප ශිල්පී ආයතනයේ සහකාර ඡායාරූප කළමනාකරුගේ පිහිටීම සහ සුදුසුකම් ගැන සාකච්ඡා කිරීම සඳහා අප සමග හමුවීමට කාලය ගත කිරීම ගැන ස්තූතියි.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පළමුවැනි වටය සමත් වූ බව දැනුම් දීම ගැන අපි සතුටු වන අතර, දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ගැලරිය වෙත ආපසු යාමට ඔබට ආරාධනා කරන්නෙමු. සම්මුඛ පරීක්ෂණය පැය දෙකක් පමණ ගත විය යුතුය. ඊළඟ සති දෙක සඳහා ඔබ ලබා ගත හැකි දින හා වේලාවන් දැන ගැනීමට මට දැනුම් දෙන්න.
අපි ඔබ සමඟ නැවත හමුවීමට බලාපොරොත්තු වන්නෙමු.
හොඳ,
ජේසන් ටර්නර්
දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් අපේක්ෂා කළ යුත්තේ කුමක්ද?
ඊමේල් ඇරයුම ලබා ගැනීම ඉතා හොඳ ඊළඟ අදියරකි, නමුත් එය ඔබගේ කාර්යය නොවේ.
මේ අවස්ථාවේ දී, අයදුම්කරුවන් විසින් ඉල්ලුම් කළ දුසිම් ගනනක සිට, අයදුම්කරුවන් සංචිතය අඩුවීමට ඉඩ ඇති අතර, පළමු වටය හරහා එය සාර්ථකව කරගත් අතලොස්සක් පමණි.
මේ වතාවේ ඔබ වඩාත් සුදුසුකම් ලත් අපේක්ෂකයින්ට විරුද්ධ වනු ඇත, එබැවින් අවධානය යොමු කිරීම හා වඩා විශ්වාස කළ නොහැකි වීම වැදගත් වේ.
බොහෝ අය සිතන්නේ දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණය පළමු වරට වඩා අනියම් තත්වයක් බවයි.
ඔබ ලැබුණු ආරාධනයේ කුලී කළමණාකරු හෝ මානව සම්පත් සම්බන්ධතා විසින් එය විශේෂයෙන් සඳහන් කර නොමැති නම් මෙය සරලව නොවේ.
පළමු සැසිවාරය සඳහා ඔබ කරන ආකාරයට ම ඇඳුම් ඇඳීමට වගබලා ගන්න. එය සාමාන්ය ඇඳුම් ඇඳුමකින් තොරව පිරිමි ඇඳුම් ඇඳුමක් හෝ සුදුසු, සමකාලීන ඇඳුමක් ඇඳීම වැනි ය. ඔබේ ඇඳුම පිරිසිදු, හොඳින් මුද්රා තබා ඇති අතර හොඳින් ගැලපෙන බවට වග බලා ගන්න. ඔබේ උපාංග අවම වශයෙන් තබා ගන්න.
ඔබේ දෙවන සම්මුඛ සාකච්ඡාව ඔබේ ක්රමයේ වෙනත් ආකාරයකින් වෙනස් වනු ඇත. සමහර සමාගම් සමඟ, ඔබ පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයට වඩා වඩා වෙනස් පුද්ගලයන් සමඟ හමුවනු ඇත. වෙනත් සමාගම්වලදී, එම කණ්ඩායමට ම හමු වනු ඇත, නමුත් සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙහි කේන්ද්රය වෙනස් වනු ඇත. ඔබේ වැඩ කටයුතු පිළිබඳ අත්දැකීම් සහ ක්රියාකාරිත්වය පිළිබඳ ප්රශ්න වෙනුවට, ඔබ කාර්යාලයට හොඳ හැසිරීමක් ඇත්දැයි බැලීමට සංස්කෘතිය හා පෞරුෂත්වය කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ හැකිය.
විවිධ සම්මුඛ සාකච්ඡා වර්ග ගණනාවක් තිබේ. ඔබේ මුල් සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව, විවිධ සම්මුඛ සාකච්ඡා වලට මුහුණ දී ඇති ආකාරය සොයා බැලීමට විභව සේවායෝජකයා වෙනත් වර්ගයක් භාවිතා කළ හැකිය. ඔබේ පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණය එක්-එක්-එක් එකක් නම්, ඔබේ දෙවන සම්මුඛ සාකච්ඡාව විය හැකිය. කණ්ඩායම් සම්මුඛ සාකච්ඡාවන් ඔබ හෝ සම්මුඛ පරීක්ෂක කණ්ඩායමක් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට භාජනය වන සම්මුඛ පරීක්ෂණ කණ්ඩායමක් හෝ වේ.
ඕනෑම ආකාරයකින් කුලියට ගැනීම කණ්ඩායම කණ්ඩායමක් සමඟ අන්තර් ක්රියාකාරී වන ආකාරය දෙස බලනු ඇත, එබැවින් ඔබේ ශ්රවණ හැකියාව හා ශරීරය භාෂාවද පුහුණු වනු ඇත.
මතක තබා ගන්න, මෙය බෙහෙවින් ද්වි-මාර්ග සංවාදයකි. ඔවුන් ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට භාජනය කරන අතරතුර, ඔවුන් විභව සේවායෝජකයා ලෙස ඔවුන් ඇගයීමට ලක් කළ යුතුය. දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණය ඔබේ සේවයේ නියැලී සිටින අයගේ දෑ පිළිබඳව වැඩි අවබෝධයක් ලබා ගැනීමටත්, ආයතනික සංස්කෘතියට සමාන වූත්, ඔබේ විභව පාලකයා ක්රියා කරන ආකාරය ගැනත් හොඳ අවස්ථාවක්.
ඔබගේ කාර්යභාරය පමණක් නොව ඔබේ අනාගත කණ්ඩායම සහ සමස්තයක් ලෙස සමාගම ගැන ප්රශ්න ඇසීමට සුදානම් වන්න. ඔබට වටහා ගත හැකි වුවත්, එය ඔබගේ කාර්යය සඳහා උනන්දුවක් හා උනන්දුවක් පෙන්නුම් කරයි.