ඔබ එය කියන්නට කොපමණ මුදලක් වැය කළත්, එය නොකරන්න. ඔබේ ලිපියෙහි වැරදි දේ පවසන විට ඔබ පරෙස්සම් නොවන නම් අනවශ්ය ප්රතිවිපාක ගෙන එයි.
ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ලිවීමට පෙර, ඔබට අවනත වීමට ඉඩ ඇති ඕනෑම අලාභ වැරැද්දක් වළක්වා ගැනීමට මෙම මාර්ගෝපදේශ සමාලෝචනය කරන්න.
10 ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඇතුළත් නොකරන්න
1. ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීම පිළිබඳව නොපැහැදිලි නොවන්න. ඔබ ඉවත් වීමට අවශ්ය බවට විශ්වාස කරන තෙක් ලිපියක් අතේ තබන්න එපා. තවද, ඔබගේ ලිපියෙහි ඔබේ පිටත්වීම සඳහා නිශ්චිත දිනයක් සඳහන් කරන්න. කිසියම් ව්යාකූලත්වයක් වැලැක්වීම සඳහා, හැකි තරම් නිශ්චිත සහ විශේෂිත වීමට ඔබට අවශ්යය.
2. ඔබ වහාම පිටත්ව යන බව කියන්න එපා. දැනුම් දීමක් සඳහා ඔබේ සේවායෝජකයා තුළ ඇති ප්රතිපත්ති හෝ ප්රතිපත්ති පිළිබඳව පර්යේෂණ කරන්න. ඔබගේ රාජකාරිය භාර ගන්නා ඕනෑම කාර්ය මණ්ඩලයක් පුහුණු කිරීමට අවශ්ය ප්රමාණවත් දැන්වීමක් සහ දීමනා ලබා දීම - ඔබ ඔබගේ සේවායෝජකයා වහාම පිටව යන ලෙස ඔබෙන් විමසනු ඇත. ඔබ ඔබේ දෘශ්ය හැඟීම අදාල වෘත්තීයවේදියෙකුගේ විය යුතුය. ඔබ හැරී සිටීමට බාධා කරන පෞද්ගලික හෝ සේවා ගැටළු තිබේ නම් ව්යතිරේකයක් වනු ඇත. සේවකයෙකුට සති දෙකක දැනුම්දීම ලබා දිය නොහැකි වීමට හේතු කිහිපයක් මෙන්න.
3. ඔබේ අධීක්ෂකයා ගැන කිසිවක් ඇතුළත් නොකරන්න. ඔබට වඩා අකාර්යක්ෂම හෝ ඍණ ලොක්කෙකු සමඟ වැඩ කළ හැකි විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය රහසිගත ලියවිල්ලක් නොවන අතර ඔබේ අධීක්ෂකයා සමඟ බෙදා ගත හැකිය. ඔබගේ අධීක්ෂකයා අනාගතයේදී ඔබට නිර්දේශයක් ලබා දිය යුතු බව මතක තබා ගන්න. හෝ අවම වශයෙන් සේවායෝජකයා ඔබට පසුබිම් පරීක්ෂාවක් සිදු කරන විට අවම වශයෙන් හෝ ඔබට පිළිතුරු සැපයිය යුතුය .
ඔබ ඔබේ සුපරීක්ෂක සමඟ හොඳ කොන්දේසි මත තබා යන්න.
4. සමාගමේ හෝ එහි නිෂ්පාදන සහ සේවා අවලස්සන නොකරන්න. "වර්තමාන සේවකයාගේ අඩුපාඩු" යන්නෙන් ඇඟවෙන්නේ "කර්මාන්ත නායකයෙකු සමග වැඩ කිරීමට මම තීරණය කරමි" යන වචනවලින් වළකින්න. නැවතත්, සමාගම හැකි තරම් නෝට්ටුවක් ලෙස සමාගම හැර යාමට අවශ්යයි.
5. ඔබ විසින් සමාගමට සෑහීමකට පත් නොවන බව කියන වචන භාවිත නොකරන්න . ඔබේ ලිපියට ඔබ විසින් කරන ලද අවසාන හැඟීම්වලින් එකක් වේ. ඔබේ සන්නිවේදනයට නිෂේධීය ස්වරයක් තිබේ නම්, ආකල්පමය ගැටලුවක් සහිත අප්රසන්න සේවකයෙකු ලෙස ඔබ වටහා ගත හැකිය. නව රැකියාවක් සඳහා නව රැකියා අවස්ථා යොමු කිරීමට අවශ්ය නම්, එම තත්ත්වය ඔබේ රැකියාව ඉදිරියට ගෙන යන ආකාරය අවධාරණය කරන්න. උදාහරණයක් වශයෙන්, "මම මගේ උපාය මාර්ගික සැලසුම් කුසලතා අදාළ කර ගැනීමට හැකි වන පරිදි දිස්ත්රික් කළමනාකාර තනතුරකට මාරු කරමි."
6. ඔබ නික්ම යන හේතුව ලෙස වඩා හොඳ වැටුප සඳහන් නොකරන්න . ඔබ බලාපොරොත්තු වනවාට වඩා වැඩි මුදලක් සමාගම විසින් ඔබට ලබාදෙන බව කියන්න එපා. ඔවුන් ඔබට මුදල් ලබා නොගන්නේ නම්, ඔබ රැකියාවෙන් බැහැරව සිටී. ඒ වෙනුවට, ඔබ නව රැකියාවක් ලබා ගැනීමට කැමති නම් ඔබේ වර්තමාන සේවා යෝජකයාගෙන් වැඩි මුදල් ප්රමාණයක් ගනුදෙනු කිරීමට අවශ්ය නම්, ඔබගේ ලොක්කා හමුවීමට හා තත්වය ගැන සාකච්ඡා කරන්න .
7. ඔබගේ ලිපියෙහි ඔබගේ යටත් නියෝජිතයින් හෝ සම-සේවකයින්ගේ විවේචනයක් විවේචනය හෝ ඇඟවීම නොකරන්න. අනාගත සේවායෝජකයන් ඔබට හොඳ කළමනාකරුවෙකු හෝ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයෙකු විය හැකිද යන්න තීරණය කිරීමට ඔබේ නිර්දේශයන් ලෙස ලැයිස්තුගත නොකරන පුද්ගලයන්ට අවිධිමත් ලෙස පිවිසිය හැකිය.
ඔබගේ සගයන් සහ සේවකයින් හොඳ නෝට්ටුවක් මත තබා යන්න. සැබැවින්ම, ඔබේ සම-කම්කරුවන් සහ යටත්කාරකයින් වෙත ඔබ පණිවුඩය ලියමින් සලකා බලා ඔබ පිටත්ව යන බව පවසමින්, ඔවුන් සමඟ ඔබේ කාලය සඳහා කෘතඥතාව පළ කිරීම සලකා බලන්න.
8. සංවිධානය සමඟ ඇති ඔබේ අත්දැකීම් වලින් කවර හෝ සාධනීය සාධකයක් සඳහා ඔබේ කෘතඥතාව පළ කිරීමට අවස්ථාවක් නොලැබේ. ඔබ ඔවුන් අගය කරන බව විශ්වාස කරන පුද්ගලයන් ඔබ ගැන හොඳ දේවල් පැවසීමට ඉඩ ඇත. එමනිසා, ඔබ සමාගමට කෘතඥ වීමට කැමති ඕනෑම යහපත් අත්දැකීමක් සඳහන් කිරීමට උත්සාහ කරන්න.
9. සෝදුපත් කියවන්න අමතක කරන්න එපා. ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියට ඔබේ සේවාදායකයා ඔබේ ලිඛිත හැකියාවන් සහ සවිස්තරාත්මකව අවධානය යොමු කිරීම සඳහා අවසාන සාම්පලයකි. අක්ෂර වින්යාසය සහ ව්යාකරණ වැරදි මග හැරීම සඳහා ප්රවේශමෙන් නිවැරදිව පරික්ෂා කිරීමට මතක තබා ගන්න. මිතුරෙකු හෝ පවුලේ සාමාජිකයෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටීම සඳහා ඔබ එය කියවීමට සලකා බලන්න.
10. අවංක ලෙස පෙනෙන අතිශයින්ම ධනාත්මක ස්වරයක් භාවිතා නොකරන්න . නිදසුනක් ලෙස, ඔබ ඔබේ ප්රධානියා සමඟ දුෂ්කරතාවයක් ඇති බව ඔබ දන්නවා නම්, "එවැනි බ්රාවඩ් එවැනි දක්ෂ හා දූරදර්ශී කළමණාකරුවෙකු ඉවත් කිරීම අපහසු වනු ඇත" වගේ දෙයක් කියන්න එපා. මෙය උපහාසයක් වන අතර පවා අප්රසන්නව ඇත.
යෝබ් හෝ සමාගම ගැන ඔබේ සැලකිල්ලට ලක් වන්නේ කෙසේද?
ඔබ දැනටමත් ඉදිරියට යාමට තීරණය කර ඇති බැවින්, ඔබගේ උත්සුකයන් වඩාත්ම පැහැදිලිව ප්රකාශ කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔබේ කළමනාකරුගේ හැසිරීම හෝ ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීමට තුඩු දුන් කාර්යය අසීරු අවස්ථාවන්ට යොමු කිරීම අත්යවශ්ය බව ඔබ විශ්වාස කරනවා නම්, කළමනාකරණය හෝ විශ්වාසනීය පුද්ගලයෙකුගේ කළමනාකරණයට හෝ ඔබේ මානව හිමිකම්වලට ඔබේ ප්රතිචාර ලබා දීම.
හැඟීම් විරහිතව, ඉතා වෛෂයික ආකාරයකින් එසේ කිරීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබේ අවධානය යොමු විය යුත්තේ විශේෂිත ගැටළුකාරී හැසිරීම් මතය. ඔබ යම් යම් ධනාත්මක අදහස් සමඟ ඔබේ අදහස් සමබර කර ඇත්නම්, එය ඔබේ විශ්වසනීයත්වය වැඩි දියුණු කරනු ඇත.
පිටවීමේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පිටවීම සඳහා ඔබේ හේතු බෙදා ගැනීමට ඔබට අවස්ථාව තිබේ. එය විකල්පයක් නොවේ නම්, ඔබගේ ගැටළු නිරාකරණය කිරීමට කාලය වෙන් කරන්න. ඔබේ පිටත්වීමේ දිනය දක්වා ඔබට කළ හැකි තරම් එය කළ හැකි හොඳම දෙය නම්, ඔබ ඔබගේ ලොක්කා ඉවත් කර ඇති බැවින් ඔබට රැකියාවෙහි අවසන් දින ගණන වඩා දුෂ්කර නොවේ.
ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය කියවන්න
වෘත්තීය ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ලිවීමේ එක් මාර්ගයක් නම් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය සාම්පල කියවීමයි. ඔබේ ලිපියට සැකිලි ලිපියක් ලෙස ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් භාවිතා කරන්න. ඔබේ ලිපියට ආකෘතියක් සකස් කර ගැනීමට උදව් කළ හැකි අතර, ඔබ පවසන දේ ගැන සිතා බැලීමට ඔබට උදව් කළ හැකිය. කෙසේවෙතත්, නිකම්ම ඉල්ලා අස්වන ලිපිය සාම්පලය පිටපත් කර ඇලවීම සහ එය ඔබගේ සේවායෝජකයා වෙත යැවිය යුතුය. ඔබගේ පෞද්ගලික තත්ත්වය අනුව තොරතුරු වෙනස් කිරීමට වග බලා ගන්න.
ඉඟි සඳහා මෙම ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය සාම්පල කියවන්න. මෙම සාම්පල මූලික හා විධිමත් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපි, විශ්රාමික ලිපි සහ සමුගැනීමේ ලිපිලේඛන ඇතුළත් වේ. ඔබ ඉල්ලා අස්වීමේ ඊ-තැපැල් පණිවිඩයක් එවන විට, මෙම ඊමේල් පණිවිඩ උදාහරණ බලන්න .
කියවන්න: ඉල්ලා අස් වන්නේ කෙසේද? ඉල්ලා අස්වීම හා නොකළ යුතුයි | හොඳම ඉල්ලා අස්වීම්