ඔබේ වයසට යන විට රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී කුමක් කළ යුතුද?

අපේක්ෂකයාගේ වයස පිළිබඳ සෘජු ප්රශ්නයක් ඇසීමට සම්මුඛ පරීක්ෂකයකුට මෙම දිනය හා වයස තුළ දී කලාතුරකිනි. ඔබ කොපමණ වයසකදැයි ඔබ විමසූ විට, වට රවුමක වුවද, සම්මුඛ පරීක්ෂකයකු සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් පැවැත්වීමේදී වළක්වා ගැනීමට අපේක්ෂා කරන දෙයක් වන්නේ, එය වෙනස්කම් කරන අතර එය අභිරහස් චේතනාවන් පෙන්නුම් කරයි. කෙසේවෙතත්, වැඩිහිටි රැකියා අපේක්ෂකයින්ට වයස වැඩි කිරීම සැලකිය යුතු ගැටලුවක් වී තිබේ.

සම්මුඛ පරීක්ෂක ඔබේ වයස ගැන සැලකිලිමත් වූ විට ප්රතිචාර දක්වන ආකාරය

සදාචාරාත්මක හෝ නුපුහුණු සම්මුඛ පරීක්ෂකයකු ඔබගේ වයස ගැන සෘජු විමසුමක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.

සමහර අවස්ථාවලදී බඳවාගැනීමේදී ඔබේ වයසේදී යම් අවබෝධයක් ලබා ගැනීමට හැකි වන අතර, ඔබ විද්යාලයෙන් උපාධි ලබා සිටියදී අසන්න. බොහෝ අවස්ථාවලදී, සම්මුඛ පරීක්ෂකගේ කොටසක යම් කාරණයක් ගැන සැලකිලිමත් වීම හෝ පැකිලීම ගැන සම්මුඛ පරීක්ෂකයන්ට පොදු දෙයක් වේ.

අයදුම්කරුවෙකු "සේවාදායකයා" ගැන සැලකිලිමත් වන "පරණ" ය යන උපකල්පනය පමණක් නොවේ. ඒ වෙනුවට, වැඩිහිටි සේවකයින්ට කාර්ය සාධනයක් ඇති කරන ඇතැම් විවේචනාත්මක ගුණාංගවල ඌනතාවයන් (බොහෝ විට වැරදිසහගත) වේ.

වැඩිහිටි කම්කරුවන් ගැන සේවා යෝජකයන් විසින් පොදු සෘණ උපකල්පන ඇතුළත් වේ:

• බලශක්තිය නොමැති වීම හා ඒ නිසා මන්දගාමී ක්රියාකාරීත්වය
• සෞඛ්ය ගැටළු
• වෙනස් වූ තත්වයන් සඳහා අසමසම ප්රවේශයක්
• වත්මන් කර්මාන්ත ප්රවණතා සමග නොසැලී සිටීම
• නවතම තාක්ෂණයේ දුර්වල ග්රහණය
• තරුණ කම්කරුවන්ට සම්බන්ධ වීමට නොහැකිවීම
• විවිධ ජනවාර්ගික පසුබිමක සිටින අය වෙත සම්බන්ධ වීමට නොහැකිවීම

බාල වයස්කරුවන් අපේක්ෂා කරන්නේ මෙම ප්රශ්නයටය.

ඔබේ වැටුප ආරම්භ කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඔවුන් කොතරම් පහත් කළ හැකිද යන්න සොයා බැලීමට සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් උත්සාහ කළ හැකිය.

ඔබේ වයස පිළිබඳ උපකල්පනවලට එරෙහිව ස්වේච්ඡා තොරතුරු

සම්මුඛ පරීක්ෂකගේ වයස පිළිබඳ සැලකිලිමත් වන බව පෙනී යන විට, එම උපකල්පනවලට ප්රතිවිරුද්ධව ස්වේච්ඡා තොරතුරු සැපයීමට හොඳම ක්රමය වන්නේය.

" ඔබ අපව කුලියට ගත යුත්තේ මන්ද? " හෝ " මෙම රැකියාවෙන් ඔබ විශිෂ්ඨත්වයට පත්වීමට ඉඩ සලසන ප්රධාන ශක්තීන්ගෙන් සමහරක් මොනවාද? ", සම්මුඛ පරීක්ෂකයකුට ඔබ සුදුසුකම් ලත් පමණක් නොව සියලුම හාම්පුතුන් සොයන්නේ වෙනත් දේපලයි.

ඔබේ හැකියාවන් අවධාරණය කරන්න

විවේචනාත්මක ව්යාපෘති හා ඵලදායිතාව පිළිබඳ ප්රමාණාත්මක මිනුම් මත වැඩ කරන ලද දිගු පැය ගණන පිළිබඳ උදාහරණ ලබා ගත හැකි පැරණි අපේක්ෂකයන්ට පහසුවෙන් ශක්තිය නැති වීම පිළිබඳ උපකල්පනයන් ප්රතිස්ථාපනය කළ හැකිය. ගැටළු විසඳීම සඳහා නිර්මාණශීලී ප්රවේශයන් අවධාරණය කිරීමෙන්, වැඩිහිටි කම්කරුවන්ට ඔවුන්ගේ නම්යශීලීභාවය සහ නව අභියෝගවලට ගැලපෙන හැසිරීම පෙන්නුම් කළ හැකිය.

වැඩිහිටි අයදුම්කරුවන් වෘත්තිමය සංවර්ධන කටයුතු සම්බන්ධව පැහැදිලි පිළිවෙතක් ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර, ඔවුන් නවීන කර්මාන්තයේ ප්රවනතාවන් පිළිබඳව අවධානය යොමු කරති. වෘත්තීමය කණ්ඩායම් සහ සම්මන්ත්රණ ඉදිරිපත් කිරීම් සමඟ නායකත්ව චරිතයන් පිළිබඳ සාකච්ඡා කිරීම මෙම ලක්ෂ්යය ද ඔප්පු කිරීම සඳහා දිගු මගක් විය හැකිය. මෑත දී අත්කර ගත් දැනුම හා නිපුණතාවයන් ඔවුන් විසින් වගා කරන ලද ඕනෑම තාක්ෂණික විශේෂඥතාවන් පිළිබඳව ඔවුන් වැඩිහිටි අයදුම්කරුවන් විසින් සහතික කළ යුතුය.

බෙදා ගන්න උදාහරණ

හැකි සෑම අවස්ථාවකදීම, සහෝදර සහෝදරියන් සහ සේවාලාභීන්ගේ විවිධාකාර සංකලනයකින් සහ / හෝ පාරිභෝගික සබඳතා පිළිබඳ හොඳ සාධක ලබා දීම (වයස සහ සංස්කෘතික පසුබිම).

ඔබ සාර්ථක ලෙස කළමනාකරණය කළ හෝ අනුකරණය කළ හැකි තරුණයින්ගේ කථාවන් ඵලදායි ලෙස නිදර්ශනය කළ හැකිය. අනෙක් අතට, තරුණ කළමනාකරුවෙකු සඳහා ඔබ සාර්ථක ලෙස හැසිරවූ ආකාරය පිළිබඳ කථාව බෙදාහදා ගත හැකිය.

සෞඛ්ය සැලකිල්ලට ගැනීම සම්බන්ධයෙන් සැලකිලිමත් වන්න

ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂකගේ මනසෙහි නොසිටින ප්රශ්නයක් මතුකර ඇති බැවින්, සෞඛ්යය කෙලින්ම සඳහන් කිරීමට අවශ්ය නැත. කෙසේ වෙතත්, ඔබ සතුව ශක්තිමත් වාර්තාවක් තිබේ නම්, ඔබ දින කිහිපයක් නම්, ඔබ යම් යම් අඩුපාඩු ඇති බව සඳහන් කළ හැකි අතර, වැඩ සඳහා පෙනී සිටීමට හා නියමිත වේලාවට නියමිත වේලාවට යැපෙන්නට පුළුවන්. සම්මුඛ සාකච්ඡා වල අඩු විධිමත් අවධීන්හිදී ධාවනය, ස්කීං, සර්පණය සහ නර්තනය වැනි ක්රියාකාරි විනෝදාංශයන් ගැන සඳහන් කිරීම සමහර විට විට්රශේෂතාව හා ඉහළ ශක්ති මට්ටම පෙන්නුම් කළ හැකිය.

සම්මුඛ පරීක්ෂකගේ වයස අවුස්සනවා නම් පිළිතුරු දෙන්න

ප්රශ්නය "ඔබ කොපමණ වයසැතිද" යන ප්රශ්ණය නම් තවමත් මතු වී තිබේ නම්, ඔබේ වයස හෙළිදරව් කිරීම සඳහා ක්රම තිබේ.

නිහතමානීව, ඔබේ අත්දැකීම් මත පදනම්ව දායක විය හැකි කුසලතා සහ හැකියාවන් වෙත අවධානය යොමු කරන්න. ඔබගේ පිළිතුර සැකසීමට ක්රම කිහිපයක් මෙන්න:

මම වසර ගණනාවක් මේ කර්මාන්තයේ වැඩ කර ඇති අතර ඉක්මනින් වේගය අඩු නොකරනු ඇත. හිටපු සේවා යෝජකයන් වයස විවිධත්වය වැලඳගෙන තිබේ. X සමාගම සිතන්නේ එකම දර්ශනයකද?

මගේ වසර ගණනාවක අත්දැකීම් සහ ඉගෙනීම සහ වර්ධනය සඳහා වූ නොසැලෙන ආශාව ඔබගේ සමාගමට වත්කමක් බවට පත් කිරීම නිසැකවම වනු ඇත. පැහැදිලින් නම්, මා දැන සිටිය යුතු නිශ්චිත හේතුවක් සඳහා ඔබ මගේ වයසේදි ඉල්ලන්නේද? "

ඔබ මාගෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, මගේ නිපුණතා හෝ අධ්යාපනය පිළිබඳව සැලකිලිමත් වීමක් තිබේද? මගේ භූමිකාව හා හැකියාවන් මෙම කාර්යය සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම සූදානම් කර ඇති බව මම විශ්වාස කරමි. මම මෙම ස්ථානයට කෙලින්ම අදාළ වන සමහර ව්යාපෘති සහ මා අත්කර ගත් විශිෂ්ට ප්රතිඵල පිළිබඳව කෙටියෙන් සඳහන් කරමි.

මාගේ වයස කිසි විටෙක ගැටලුවක් වී නොමැත. ඇත්ත වශයෙන්ම, මගේ අත්දැකීම් සහ පරිණතභාවය ඔබේ සමාගමට විශාල වශයෙන් දායක වීමට උපකාරි වනු ඇත. මම ඔබගෙන් සම්පූර්ණයෙන්ම තේරුම් ගත යුතු අතර, ඔබේ අවශ්යතාවයන් සපුරාලන ආකාරය විස්තර කළ හැකි වන පරිදි ඕනෑම ගැටළුවක් පිළිබඳව විස්තර කිරීමට මා ඔබගෙන් ඉල්ලමි. "

ඔබගේ ප්රතිචාරයෙන් පසුව, සම්මුඛ පරීක්ෂක ප්රශ්නය ප්රශ්නය ඉවත් කර ඇත්නම් හෝ එය නුසුදුසු බව වටහාගත යුතුය. ඔබේ දැඩි ප්රතිචාරයට ඔවුන් ප්රතික්රියා කරන්නේ කෙසේද? ඔවුන්ගේ අඛණ්ඩතාව සහ සමාගමෙහි විවිධාකාර දර්ශන පිළිබඳව විවිධාකාරයෙන් ප්රකාශ කරනු ඇත. එය අපහසුතාවයකට පත්විය හැකි වුවද, මෙම පැහැදිලිතාව ඔබගේ රැකියා තෘප්තියට අතිශයින්ම වැදගත් බව දැන ගන්න.