සමාගම් දෙකක් අතර ඒකාබද්ධ වීමක් හෝ වෙනත් සමාගමක් අත්පත් කර ගැනීමකදී අඩු කිරීම ද සිදු විය හැකිය. ඒකාබද්ධ වීම හෝ අත්පත් කර ගැනීම තවමත් සිදු වී නොමැති නම්, සමාගම වඩාත් ස්ථාවර අපේක්ෂකයෙකු ලෙස පෙනෙන්නට හැකිය.
වෙනත් අවස්ථාවලදී භාණ්ඩයක් හෝ සේවාවක් කපා හැරෙන විට සමාගමක් අඩු හෝ ආර්ථිකය කඩා වැටෙයි.
සමාගමක් "සමාගමක්" දියත් කිරීමට අවශ්ය වන විට පහත දැමීම සිදුවේ. මෙය ලාභය වැඩි කිරීම හා කාර්යක්ෂමතාව උපරිම කිරීම සඳහා ආයතනික ප්රතිව්යුහ ගත කිරීමයි.
සමාගමක් අඩු වන විට සිදු වන්නේ කුමක්ද?
අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවකයින්ගේ දොට්ට දැමීම් සිදු වේ. සමහර විට මේවා ස්ථිර දොට්ට දැමීම්; නමුත් වෙනත් අවස්ථාවලදී සේවකයින්ට ප්රතිව්යුහගත කිරීමේ කාලය පසු නැවත ලබා ගත හැකිය.
අත්හිටුවීම් බොහෝ විට අනුගමනය කරන්නේ අනෙකුත් ප්රතිව්යහගතකරන වෙනස්කම්, ශාඛා වසා දැමීම්, දෙපාර්තමේන්තු ඒකාබද්ධතාවය සහ අනෙකුත් වියදම් කප්පාදුවලින් වියදම් කිරීම ය.
සමහර අවස්ථාවලදී, සේවා යෝජකයන්ට වෙඩි නොතබන නමුත් වෙනුවට, අර්ධ කාලීන හෝ තාවකාලික සේවකයන් බවට පත් වේ (පිරිවැය අඩු කිරීම සඳහා). ඇතැම් අවස්ථාවලදී සේවා යෝජකයින් සමහර සේවකයින් සඳහා රැකියා බෙදා හැරීම, සේවක ප්රතිලාභ කප්පාදු කිරීම හෝ සේවකයින් රඳවා තබා ගැනීමට වැඩ සතිය කෙටි කරන්න.
සමාගමක් කඩා වැටීමෙන් පසු එදිනෙදා වැඩ කරන සේවයේ බොහෝ විට වෙනස්කම් ඇත.
සේවකයින් අඩුවෙන් සිටින නිසා බොහෝ කම්කරුවෝ නව වගකීම් භාර ගැනීමට සිදුව ඇත. කාර්යමණ්ඩලය අහිමි වීම නිසා සමාගම තුළ ඇති වූ සදාචාරාත්මක අලාභයක්ද විය හැකිය.
විසඳුමක් සඳහා ඔබ ක්රියා කරන්නේ කෙසේද?
ඔබ සූදානම් කිරීමට හෝ කල් දැමීම සඳහා ඔබට කළ හැකි දේවල් ගණනාවක් ඇත. පළමුව, ඔබේ සමාගම අඩු කළ හැකි බවට අනතුරු ඇඟවීමේ ලකුණු ගැන විමසිලිමත් වන්න.
මේවාට ඇතුලුවීම, සිරකරුවන් කුලියට ගැනීම, සංවෘත දොරවල් ගණනාවක්ද, කප්පාදු කිරීම් පිලිබඳ කටකතාද ඇතුළත් වේ.
ඔබේ සමාගම ඉක්මනින් පහත හෙළන බව ඔබ සිතන්නේ නම්, දොට්ට දැමීමේ හැකියාව සඳහා සූදානම් වන්න. ඔබේ නැවතත් යාවත්කාලීන කරන්න, වෙනත් සමාගම්වල සබඳතා සමඟ ජාලගත කිරීමට වග බලා ගන්න. රැකියා අවස්ථා ගැන අවධානයෙන් සිටීම සඳහා අවහිර රැකියාවක් සොයා ගැනීමට ඔබට හැක. නුදුරු අනාගතයේ දී නෙරපීම්වලදී ඔබ මුදල් ඉතිරි කිරීම සලකා බැලිය හැකිය.
ඔබ දොට්ට දැමීම් දැන්වීමක් ලැබුණ පසු, ඔබ ලබාගන්නා ප්රතිලාභ මොනවාදැයි සොයා බැලීමට ඔබේ සමාගමේ මානව සම්පත් අංශය සමඟ පරීක්ෂා කර බලන්න. ඔබ රැකියා සෙවීම ආරම්භ කළ විට ඔබ විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා ලිපිගොනු ඉදිරිපත් කළ යුතුය. ෆෙඩරල් රජය අරමුදල් රැකියා සෙවීම සහ පුහුණු සහාය ලබා දෙන සේවක වැඩසටහන් විසන්ධි කර ඇත.
අඩු කිරීමේ පොරොන්දුවක් ගැන සේවකයකුට පවසන්නේ කෙසේද?
ඔබ සමාගමේ පහත හෙලීමේදී වෙඩි තබා ඇති දුර්වල කම්කරුවෙකු නම්, රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීමේදී මෙය පැහැදිලි කළ යුතුය. එය අත්හැර දැමීම ඉතාම දුර්වලයි. එය ඔබගේ පාලනයෙන් ඔබ්බට නොයන තත්වයන් නිසාය. ඔබ රැකියා සඳහා ඉල්ලුම් කරන විට සේවකයින් මෙම වෙනස දැන සිටිය යුතුය
ඔබගේ අයදුම්පත්රයේ ක්රියාවලිය (ඔබේ ආවරණ ලිපිය, යෙදුම හෝ ඔබගේ සම්මුඛ සාකච්ඡාව තුල) පැහැදිලි ප්රකාශයක් ඇතුළත් කරන්න. ඔබ අවතැන් වී ඇත්තේ මන්ද යන්න විස්තර කරයි.
උදාහරණයක් වශයෙන්, සමාගම සම්පූර්ණ දෙපාර්තමේන්තුවක් පිටතට ගිය විට ඔබගේ ස්ථාවරය ඉවත් කරන බව ඔබට පැහැදිලි විය හැකිය.
ඔබ එහි සේවයේ නිරතව සිටියදී ඔබේ කාර්ය සාධනයේ ගුණාත්මක භාවය අවධාරණය කිරීමට ඔබට අවශ්යය. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබේ ඇගයීම්වල ගුණාත්මකභාවය සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී සඳහන් කළ හැකිය, නැතහොත් ඔබගේ අයදුම්කරුගේ ඔබගේ හිටපු සේවායෝජකයාගේ නිර්දේශය ඇතුළත් කරන්න.
රැකියා අයදුම් කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ මෙම කරුණු සඳහන් කිරීම ඔබේ කාර්ය සාධනය සමඟ ගැටලු හේතුවෙන් ඔබ වෙඩි තැබූ බවට කිසිදු සැකයකින් තොරවය.
අමතර තොරතුරු
වෙඩි තැබීමකට එපිටින් ඉවරයි
රැකියා විරහිත වීම පිළිබඳ නිතර අසන ප්රශ්න
නිදහස් නිවේදනයක් ලබා ගැනීම