සිය මූලිකම මට්ටමේ, තෝරා ගන්නා මිල ගණන් යනු එකම භාණ්ඩයක් හෝ සේවාවක් සඳහා විවිධ පාරිභෝගිකයින්ට විවිධ මිල ගණන් වලට අයවිය යුතු ආදායම් උත්පාදනය කිරීමට දරන ප්රයත්නයක් වේ. ඒ හා සමානව සේවායෝජකයින් සාම්ප්රදායික වශයෙන් සේවකයින්ගේ වන්දි මුදල් ප්රමාණය අවම කිරීම සඳහා විවිධ ප්රමාණානුකූල සේවකයින්ට ගෙවීම ප්රමාද කිරීමට කැමැත්ත පළ කරති. තෝරා ගත් (හෝ වෙනස් ලෙස) පාරිභෝගික ගනුදෙනුකරුවන් හෝ සේවක වන්දි මගින් ලාභ උපයමින් ලාභ ලැබීමේ ක්රම සාර්ථක වීමේ ප්රධාන සාධකය වන්නේ සමාගම විසින් ආදායමෙන් පිළිගත හැකි හෝ ගෙවීම් සිදු කිරීමට කැමති කුමන කටයුත්ත පිළිබඳවද විනිවිද පෙනුමට වඩා විනිවිද නොපෙනේ. ඊට වෙනස්ව, සමහර සේවා යෝජකයන් වැටුප් විනිවිදභාවය විශ්වාස කරයි .
Bonus Schemes: ඩෙලියිට්ට අනුප්රාප්තික සමාගමක් වන Touche Ross, උපදේශකවරුන් ගෙවීම සඳහා අසාමාන්ය ක්රමයක් තිබිණ . පළමුවන වාර්ෂික වැටුප් ගෙවීම සහ එක් එක් වර්ෂයට පසුව ගෙවනු ලබන වාර්ෂික ගෙවුම් චක්රය අවසානයේදී ගෙවනු ලබන "සහතික කළ ප්රසාද" ආකාරයෙන්, එය අත්හිටුවනු ඇත (ජූනි 30 වන මුදල් වර්ෂය සමග අවසන් වූ).
ඊළඟ අවුරුද්දේ සම්පූර්ණ ගෙවීම සඳහා පූර්ව වසර සඳහා පූර්න ප්රසාද දීමනා ඇතුළත් වේ.
අපේක්ෂා කළමනාකරණය: සේවකයින්ට සාපේක්ෂව අඩු වැටුපක් යටතේ වැඩ කරන සේවකයින් රැකියාවල නිරත විය හැකි එක් ආකාරයක් වන්නේ, සේවාලාභීන්ගේ පළපුරුද්ද හෝ ජ්යෙෂ්ඨත්වය හේතුවෙන් හෝ අනාගත ප්රවර්ධනය හේතුවෙන්, විය හැකි අනාගත වන්දි වැඩි කිරීම් පිළිබඳ වක්රව යෝජනා (සෘජු පොරොන්දු නොවේ) හරහා ය.
මේ ආකාරයෙන් කළමණාකරණයේ අපේක්ෂාවන් කළමනාකරණය කිරීම, එම යෝජනා වලට සහය නොදක්වන වැටුප් පරාස පිළිබඳ දෘඪ දත්ත දැකිය හැකි නම් ව්යාජ සහ අක්රමික ලෙස ක්ෂණිකව පුපුරුවා හරිනු ඇත.
අපේ සම්බන්ධ සාකච්ඡාවන් බලන්න:
- මූල්යමය මනෝවිද්යාව
- සංගත බොරු අනාවරනය
- ඔබේ සේවායෝජකයා විගණනය කරන්න
විශේෂයෙන් කොමිෂන් මත පදනම් වූ වැටුප් යෝජනා ක්රම සහිත සමාගම් (සෘජු වැටුප් ගෙවන අයට විරුද්ධ වේ), අස්ථිර අනාගත අපේක්ෂාවන් අපේක්ෂා කිරීම සඳහා උත්සාහ කිරීම, අඩු ධාරිතාවකින් සේවකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීම හා රඳවා තබා ගැනීම සඳහා පොදු උපකරණයකි. කෙසේවෙතත්, කෙසේ වෙතත් එවැනි සමාගම් සැබැවින්ම අධික පිරිවැටුමකින් හා කෙටි රැකියාවක් අත්විඳීමට පෙළඹෙති. කෙසේවෙතත්, ඔවුන් දැඩි ලෙස අත්දැකීම් තුළින් අගය කරනු ලබන අතර, ඔවුන් ආයෝජනය කරන කාලය හා ප්රයත්නය නොතකා ප්රමාණවත් ඉපැයීම් ලබා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත.
සේවකයින් අතර අසත්ය බලාපොරොත්තුවක් ඇති කිරීමට තෝරා ගැනෙන හෙලිදරව් කිරීම් ද සැක මතු කරයි. "සමහර සේවකයින් උපයා ගන්නවා නම් $ X" (ඇත්ත වශයෙන්ම ඇත්ත වශයෙන්ම සිදු නොකරන) හෝ "මෙම රැකියා කාණ්ඩය සඳහා සාමාන්ය වැටුප ඩොලර් Y" වේ (එය සාමාන්යයෙන් ඉතා ඉහළ ආදායම් උපදවන්නන්ගෙන් ඉතා ඉහළින් ඒ නිසා විශාල බහුතරයක් එම සාමාන්ය අගය වඩා සැලකිය යුතු ලෙස උපයා ගත්තේය.