ෆෙඩරල් අවම වැටුප සඳහා වඩාත්ම මෑත යාවත්කාලීන කිරීම වූයේ 2009 දී ය. මෙය පැයකට ඩොලර් 7.25 දක්වා ඉහල නැංවූ විටය. වර්තමානයේ ප්රාන්ත 29 ක් හා කොලම්බියා දිස්ත්රික්කයේ ෆෙඩරල් අනුපාතය වඩා ඉහල අවම වැටුපක් ඇත.
2017 ජුලි වන විට නගර 27 ක් අවම වැටුප ඉහල දැමීම ද සම්මත කර ඇත. නමුත් ඇතැම් ප්රාන්ත රාජ්යයන් පුරාවට පැවති අවම සීමාවන් පිළිපැදිය යුතු බවට නීති පනවන ලදී.
රාජ්යය හා ෆෙඩරල් අවම වැටුප වෙනස් වූ විට, සේවකයින් දෙදෙනාගේ ඉහළ අනුපාතයට හිමිකම් ලැබේ.
ෆෙඩරල් අවම වැටුප නැවත නැඟිටුවිය යුතු ද නැද්ද යන්න - එසේ නොමැති නම්, පැයක පැට්රිල් අනුපාතිකය - සැලකිය යුතු විවාදයක් හා මතභේදයක් පිලිබඳ මාතෘකාව වේ.
අවම වැටුප වැඩි කළ යුතුද?
විරුද්ධවාදීන් විශ්වාස කරන්නේ, අවම වැටුප ඉහළ යාම, සේවා යෝජකයන්ට, විශේෂයෙන් කුඩා සමාගම්වල බර මත බරක් බවට පත්වන අතර, මන්දගාමී වර්ධනයක් හා රැකියා නියුක්තිය අඩුවන බවයි. උද්ධමනය වැඩිවීම පිලිබඳව යෝජනා කරන අය පවසන්නේ උද්ධමනය සමඟ අවම වැටුප උද්ධමනය නොවී ඇති බවත්, අවම වැටුප කම්කරුවන් දරිද්රතාවට පත්ව ඇති බවත් ය.
මෙම ගැටලුව දෙපැත්තේ සිටින ජනතාව ආර්ථික විද්යාව හා දත්ත ඔවුන්ගේ දෘෂ්ටියට අනුබල දෙයි.
කෙසේ වෙතත් බොහෝ ඇමරිකානුවන් මෙම ගැටළුව සම්බන්ධයෙන් දැනටමත් සිය මනස යොමු කර ඇත. 2015 දී සීබීඑස් / නිව් යෝර්ක් ටයිම්ස් සමීක්ෂණයෙන් හෙළි වූයේ ඇමෙරිකානුවන්ගෙන් සියයට 71 ක් අවම වැටුප වැඩි කිරීම සඳහා ඩොලර් 10.10 / පැය දක්වා වැඩි කළ බවයි.
මෙහි අවම වැටුප ඉහල දැමීමේ වාසි සහ අවාසි සාරාංශයකි.
අවම වැටුප ඉහළ නැංවිය යුත්තේ මන්ද?
- අවම වැටුප වැඩි කිරීම දරිද්රතාවයේ යෙදී සිටින කම්කරුවන්ගේ ජීවන තත්වය ඉහල දමයි.
- උද්ධමනය සමඟ අවම වැටුප උද්ගත වී නැත. එහි ප්රතිපලයක් වශයෙන්, බොහෝ කම්කරුවන්ගේ වැටුප්, විශේෂයෙන් ම පුද්ගලයින් තුන් දෙනෙකු හෝ වැඩි දෙනෙකුගේ පවුල්වල වැටුප් දරිද්රතා මට්ටමට වඩා බෙහෙවින් අඩු ය.
- අධ්යනවලින් පෙන්නුම් කරන්නේ අවම වැටුප් ක්රමයෙන් වැඩිවන වැටුප් වැඩිවීමක් විරැකියාව මත අඩු බලපෑමක් ඇත.
- අවම වැටුප් ක්රමයේ ක්රමික වැඩිවීමක් යටෙත් වැටුප් සඳහා සමස්ත අයවැය වර්ධනය වුවහොත්, අතිරේක ආදායම පාරිභොගිකයන් විසින් වැය කරනු ඇත.
- අවම වැටුප වැඩි කිරීම ේරී පුරුෂ මාජ්භාවය මත පදනම් වූ ආදායම් අසමානතාව අඩු කිරීමට උපකාරී වනු ඇත.
- දිළිඳු ජනතාවට අරමුණු කරගත් සමාජ වැඩසටහන් සඳහා රජයේ වියදම් අඩු විය හැකිය. මෙය වෙනත් ඇමරිකානුවන්ට තරමක් අඩුවනු ඇත.
- ආන්ඩුව සඳහා ස්වල්ප වශයෙන් වැඩි ආදායමක් ලැබෙනු ඇත්තේ සමාජ ආරක්ෂණය සඳහා පඩි නඩි බදු වලින්ය.
අවම වැටුප වැඩි නොවිය යුත්තේ මන්ද?
- නිශ්චිත වන්දි අයවැයක් සහිත සමාගම්වල, අවම වැටුප වැඩි කිරීම හේතුවෙන් රැකියා දොට්ට දැමීම් හෝ මන්දගාමීව රැකියා ලබා ගත හැකිය.
- රැකියා ආරම්භ කිරීමට අවශ්ය වන රැකියා මට්ටමේ රැකියා නියුක්තිකයින් අඩු සේවකයන් බඳවා ගත හැකිය.
- අවම වැටුප වැඩිවීම මඟින් ස්වයංක්රීය ක්රියාවලිය, තාක්ෂණය සහ යන්ත්රෝපකරණ සඳහා ආයෝජකයින්ට දිරිගැන්වීමක් ලබා දෙනු ඇත.
- අවම වැටුප් අනුපාත අඩු රටවල සිටින රටවල ශ්රම බලකාය බෙදා හැරීම සඳහා දිරිගැන්වීම
- උසස් අවම වැටුප ඉහළ මට්ටමේ පාසල් හැර යන අනුපාතය වැඩි විය හැක.
- ඉහල ශ්රම පිරිවැය පියවා ගැනීම සඳහා මිල වැඩි කළ හැකිය.
- කුඩා සමාගම් සඳහා, දැනටමත් අවධාරණය කළ අයිතිකරු / ක්රියාකරුවන් වැඩි වගකීමක් දරයි.
- වැඩි වැටුපක් සඳහා කම්කරුවන්ගේ වැටුප් පහත දැමිය හැකිය, ඉහල අවම වැටුපෙන් පීඩාවට පත් නොවන අය සඳහා වැටුප් වැඩි කිරීම් අඩු විය හැක.
අවම වැටුප් ඉහළ නැංවීම සඳහා රාජ්ය හා දේශීය වැඩසටහන්
2009 සිට මේ දක්වා ෆෙඩරල් අවම වැටුප වැඩි වී නැතත්, බහුතර රාජ්යයන්ට ෆෙඩරල් රජය විසින් වඩා වැඩි අවම වැටුපක් තිබේ. මීට අමතරව, සමහර පලාත් පාලන ආයතන වල ස්ථානය සඳහා අවම වැටුප් වැඩිවීමක් ආරම්භ කර ඇත. නිදසුනක් ලෙස, සැන් ෆ්රැන්සිස්කෝ හි අවම වැටුප කැලිෆෝනියාවේ අවම වැටුපට වඩා වැඩි ය.
(තවද, කැලිෆෝනියාවේ අවම වැටුප ෆෙඩරල් අවම වැටුපට වඩා ඉහල යයි).
2017 දී, රාජ්ය 21 ක් සහ කොලම්බියා දිස්ත්රික්කයේ අවම වැටුප වැඩි විය.
2018 දී ඉහලම රාජ්ය අවම වැටුප වොෂින්ටන් ප්රාන්තයේ ඩොලර් 11.50 ක් වේ. ඉන් පසුව මැසචුසෙට්ස් සහ කැලිෆෝනියාහි ඩොලර් 11 / පැයකට. බොහෝ නගර ද අවම වැටුප් අනුපාතය ද ඉහළ ගොස් ඇත - ජනවාරි 1 වන දින සිට 2018 වන විට එය සියැටල්, වොෂිංටන් හි ($ 11.50 / පැය, අවම වශයෙන් ඩොලර් 2.50 / පැයට සැතපුම් සහ පැයකට) සහ සීනිවාල්හි පැය 15 ක් නිදසුනක් ලෙස, කැලිෆෝනියාවේ. 2018 වර්ෂය සඳහා ෆෙඩරල් හා රාජ්ය අවම වැටුප් අනුපාත පිළිබඳ වැඩි විස්තර මෙන්න.