සේවක රඳවා ගැනීම සඳහා වඩා හොඳ සේවක ප්රතිලාභ අලෙවිය සඳහා පියවර
සෑම වසරකම, සමාගම් සමූහයේ සේවක ප්රතිලාභ ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා නිර්මාණාත්මක හා ඵලදායී ක්රම සොයා බලයි. විවෘත වෙළෙඳපොළේ සිටින අය සමඟ ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථාන ප්රතිලාභ සමඟ සසඳන විට පුද්ගලයන් මුහුණ දෙමින් සිටින කාලය තුළ එය විවේචනාත්මක වී තිබේ. කණ්ඩායම් සෞඛ්යාරක්ෂනය සඳහා ප්රමාණවත් සහභාගීත්වයක් නොමැතිව සමාගම් වලට ඒවායේ පිරිවැය ඉතිරිකිරීම් ඉදිරිපත් කිරීමට නොහැකිය. වර්තමානයේ පවතින රැකියා වෙළඳපොළ තත්ත්වයට මෙය එකතු කරන්න.
බොහෝ නිපුණතා අඩුපාඩු ඇති අතර, සේවකයින්ට එක් රැකියාවක සිට තවත් අයෙකුට වඩා හොඳ වන්දි සහ ප්රතිලාභ ලැබීමට පහසු වනු ඇත. සමාගම් සේවකයින් ඔවුන්ගේ සේවකයින් ආකර්ෂණය කර රඳවා තබා ගැනීම සඳහා ප්රමුඛතාවය ලබා දෙයි.
සේවක ප්රතිලාභ වාරික නැවත වැඩිවෙමින් පවතී. මානව සම්පත් කළමනාකරණයට අනුව, පසුගිය වසරේ අගයන් සඳහා සෞඛ්ය වාරික පිරිවැය අවම වශයෙන් සියයට 6 ක් ඉහල ගොස් තිබේ. දැරිය හැකි සත්කාරක පනතේ සිට, වාරිකය ආසන්න වශයෙන් දෙගුණයකින් වැඩි වී තිබේ. බොහෝ සේවා යෝජකයන් දැන් අඩු වාරිකයක් ලබා දෙන ඉහළ ප්රතිශතයක් සහිත සෞඛ්ය සේවා සැලසුමක් පමණක් ලබා දෙයි. යම් ආකාරයක බරපතල අලෙවිකරණයක් සිදු වුවහොත් එහි වටිනාකම පෙන්විය නොහැකි නම්, මෙම වර්ගයේ සැලැස්මේ සේවකයන්ට විකිණීම අපහසු විය හැකිය.
අලෙවිකරණ සේවක ප්රතිලාභ සඳහා ඔබ කළ යුතු විවේචනාත්මක කරුණු
ඔබේ සේවක ප්රතිලාභ ප්රතිලාභ අලෙවිකරණයේ ප්රතිඵල වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා යම් කාලයක් තිස්සේ පරීක්ෂා කර ඇති ක්රමයක් වන්නේ, ඔබේ ශ්රම බලකාය සඳහා ඇති දැනුවත්භාවය වැඩි දියුණු කිරීම හා වැඩි දියුණු කිරීමක් ලෙස ය.
ඔබේ සේවකයන් වෙනත් තැනක වාසි සඳහා සාප්පු සවාරි සිට තබා ගැනීමට හැකි තරම් හැකි අයුරින් භාවිතා කරන්න.
1. සමස්ත සේවක සහන සේවා සන්නිවේදනයේ කොටසක් ලෙස වාසි ලබා ගන්න
ඔවුන් අලුතින් බඳවා ගන්නන් හඳුන්වාදුන් විට සමාගම් ඔවුන්ගේ ප්රතිලාභ ප්රයෝජන සඳහා සීමා කරති. එසේත් නැත්නම් ඒවා වෙනත් ආකාරයේ වන්දි වලින් වෙන් කර තබයි.
කෙසේ වෙතත්, මෙම සේවකයින් ඔවුන්ගේ සම්පූර්ණ වන්දි වලින් පූර්ණ බලපෑමක් ලබා නොදෙනු ඇත. සේවක ප්රතිලාභ සේවකයින්ට ලබා දෙන වැටුප් හා විශේෂ දිරිගැන්වීම් සමඟ ඔබේ සමාගම සමග වැඩ කිරීමේ බොහෝ ප්රතිලාභ හා ප්රතිලාභයන් ලෙස සේවක ප්රතිලාභ භාවිතා කරන්න. මෙය වටහාගත් වටිනාකම වැඩි දියුණු කරයි.
2. සේවකයින්ගේ අවශ්යතාවන්ට ගැළපෙන අලෙවිකරණ ද්රව්ය නිර්මාණය කිරීම
ස්මාර්ට් අලෙවිකරණ වෘත්තිකයින් විසින් පිරිනමනු ලබන "ඇයි" යනුවෙන් අදහස් කරනුයේ, පරිවර්ථනය සහ අලෙවිය වීමේ හැකියාව වැඩි කිරීමයි. සේවකයින්ට සහ අයදුම්කරුවන්ට සේවක ප්රතිලාභ ඉදිරිපත් කිරීමේදී එම උපායම භාවිතා කරන්න. අලෙවිකරණ ද්රව්ය තනි පුද්ගලයන්ගේ අවශ්යතා සපුරාලිය යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, එක් පුද්ගලයෙකු පවුලේ හෝ පවුලක් ආරම්භ කරන විට වර්ධනය වන නම්යශීලී ප්රතිලාභ සොයනු ඇත. මේ ආකාරයෙන් ලැබෙන ප්රතිලාභ ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා ලියාපදිංචි වීමට තීරණය කළ හැකිය.
3. සියලු මාධ්ය ආකෘති ආවරණය වන අලෙවිකරණය
බහුමාධ්ය පොහොසත් ලෝකයක අපි ජීවත් වෙමු. පාරිභොගික ඉලෙක්ට්රොනික භාවිතයන් නිරීක්ෂණය කරන අලෙවිකරණ ආයතනයක් වන ස්මාර්ට් යූනිස්ටට්ස් අනුව, 2017 වන විට ජංගම දුරකථන භාවිතය ඩෙස්ක්ටොප් පරිගණකවල ඉක්මවා ඇත. වැඩි සේවකයින් සිය ගමන් මගෙහි තොරතුරු ලබා ගැනීමේ ප්රතිලාභ සොයමින් සිටින අතර, මෙම ප්රතිලාභයන් බඳවා ගැනීම සහ ඒවාට ප්රයෝජන ලබා ගැනීමට දිරිගන්වනු පිණිස පැහැදිලි පණිවුඩ අවශ්ය වේ.
සේවකයින්ගේ ප්රතිලාභ යැවීම විට නිවැරදි මාධ්යය භාවිතා කිරීම වැදගත් වේ. විද්යුත් තැපෑල හොඳ විය හැකි නමුත් දුරකථන මගින් පුද්ගලයින් වෙත ළඟා වීම, උදේ පාන්දරම හොඳම වේ; ටැබ්ලට් සහ ඔන්ලයින් භාවිතා කිරීමෙන් පසු සන්ධ්යා කාලීන හා සවස පණිවුඩ.
4. ප්රයෝජනවත් පණිවිඩ හුවමාරු කර ගැනීම
සේවකයින්ගේ ප්රතිලාභ සැලසුමේ ලේඛන හරහා කියවීම සමස්ත අදහසම පිළිගැනීම සහ එය පිළිගැනීමට කවර ආවරණයක් තීරණය කිරීමට උත්සාහ කරන්නේ බොහෝ අය වෙත ආයාචනා කරන සියල්ලම නොවේ. අලෙවිකරණ ප්රතිලාභ විට හැකි තරම් ධනාත්මක විය යුතුය. ඔවුන්ගේ සෞඛ්ය රැකවරණය, ඔවුන්ගේ මුදල් හා ඔවුන්ගේ ජීවිත කෙරෙහි සේවකයන්ට වැඩි ප්රතිලාභ ලබා දීම පිළිබඳ ප්රතිලාභයන් ලබා ගන්න.
5. අලෙවිකරණ ව්යාපාරවල කොටසක් ලෙස සේවකයින්ගේ සාර්ථක අත්දැකීම් හුවමාරු කර ගන්න
සේවක ප්රවර්ධන වටා අලෙවිකරණයේ ධනාත්මක ස්වභාවය ඉහළ නැංවීමට එක් විශිෂ්ට ක්රමයක් වන්නේ සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ප්රකාශයන් හුවමාරු කර ගැනීමට ඉඩ දීමෙන්ය.
මෙය යම් නිශ්චිත අවශ්යතාවක් සඳහා ප්රයෝජනවත් ලිඛිත අත්දැකීමක් හෝ ඔවුන්ගේ කථාවේ නිර්මානය කළ වීඩියෝ පටයක් වැනි සරල විය හැකිය. මේ පිළිබඳව පරිසමාප්ත අය කිසිවක් නොකළ යුතු අතර, ස්වාභාවික දේ තබා ගන්න. වෙනත් සේවකයන් සේවයේ යෙදවීමේ උත්ප්රේරකයක් විය හැකිය.
6. සේවක ප්රතිලාභ පිළිබඳ තොරතුරු පමණක් නොව තොරතුරු ලබා දීම
ප්රතිලාභ සියල්ල ප්රායෝගික පැහැදිලි කිරීමක් සමඟින් ලැබෙන නමුත්, ඔබට වඩාත් අර්ථවත් දෙයක් බෙදා ගැනීමට අවශ්යය. සෞඛ්ය සේවා මධ්යස්ථාන නාමාවලියක් සහ ප්රතිලාභ වැඩසටහනට යොමු කිරීම. විවෘත කිරීම්වලට පෙරාතුව, නව බඳවා ගැනීමේ සැසිවලදී, සේවක සේවිකාවන් දැනුවත් කිරීම සඳහා සේවකයින් දැනුවත් කිරීම සඳහා වාර්ෂිකව සේවකයින්ට ලබා දිය හැකි ඉදිරිපත් කිරීමක් භාවිතා කරන්න. ප්රතිලාභ පරිපාලකයන්ගේ තොරතුරු සහ පැය 24 පුරාම හෙද සේවක ක්ෂණික ඇමතුම් ලබා දෙන මැග්නට්ස් දෙන්න.
7. ප්රතිලාභ සැලසුමේ පරිපාලකයන්ගේ සහාය ලබා ගැනීම
බොහෝ සැලසුම් පරිපාලකයින්ට ඔබේ වත්මන් උත්සාහයන් වැඩිදියුණු කළ හැකි අලෙවිකරණ ද්රව්ය විශාල ප්රමාණයක් වෙත ප්රවේශ විය හැකිය. ෆ්ලෙයාර්ස් සහ ෆෝල්ඩර ව්යාපාර සංගතවලට (ටී-ෂර්ට්, හිස්වැසුම්, පෑන්, ආදිය) සිටම ඔබට ඔබේ සේවකයන් සමඟ බෙදාගත හැකි බොහෝ දේ ඇත. ඊටත් වඩා විනෝදාස්වාදය සඳහා වාර්ෂික සෞඛ්ය හා සුවතා ප්රදර්ශනයකට ඔබේ සේවක ප්රතිලාභ නියෝජිතයාට ආරාධනා කරන්න.
8. සේවක ප්රතිලාභ ප්රයෝජන සඳහා විධිමත් විශ්ලේෂණයක් පැවැත්වීම
සාමාන්ය ව්යවහාරය ලෙස, සේවක ප්රතිලාභ කළමනාකරු කළමණාකරුවන් විසින් සේවකයින්ට අදාළ වන පරිදි වාසි භාවිතය ඇගයීමට ලක් කළ යුතුය. සේවකයින් සරලවම පාවිච්චි නොකරන නිසා ඒවායේ වටිනාකම නොලැබේ. සෑම වසරකම ආරම්භයේ දී සමීක්ෂණයක් පැවැත්වීම, වඩාත්ම අපේක්ෂා කරන ප්රතිලාභ හා කිසිදිනෙක භාවිතා නොකළ යුතු දේ විමසමින්. තවදුරටත් අවශ්ය නොවන ඒවා වඩා හොඳ යමක් වෙනුවට ඒවා ඉවත් කරන්න.
9. වෙළඳාමට හා තානාපතිවරුන් වෙත හරවන්න
සෑම වසරකම, විශේෂයෙන් ලියාපදිංචි වීමේ කාලයට පෙර, සමස්ත ශ්රම බලකාය ප්රතිලාභ පිළිබඳව උද්යෝගිමත් වීමට කාලයයි. වාසි තකා භාවිතා කළ හැකි අත්දැකීම් බෙදාහදා ගන්නා වෙළෙඳ සන්නම තානාපතිවරුන්ගේ කමිටුවක් රැස් කරන්න, ඉල්ලීම් කළ ආකාරය, දේශීය සෞඛ්ය සේවා මධ්යස්ථාන පිළිබඳ තොරතුරු, ඔබේ වට්ටම් ලබා දෙන වට්ටම්. මෙම වසරේ ලියාපදිංචිය සඳහා සහභාගී වීමට ඔවුන්ගේ මිතුරන් දිරි ගැන්වීම සඳහා ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්න. ඔබේ සමාගම යනු ත්යාගශීලී සමාගමක් සමාලෝචන වෙබ් අඩවි බෙදා ගැනීමට.
10. වාසි අළෙවිකරණ සැලැස්ම වසරක් පාසා ප්රයත්න
ඔබ දැන් මෙම ලිපියෙන් කියවා ඔබේ සේවක ප්රතිලාභ අලෙවිකිරීමේ ක්රම කීපයක් ගැන සිතන්න. මෙය වරක් සිදු විය යුතු දෙයක් නොවේ. සේවකයින්ගේ හොඳ රැකියාවක් ලබා ගැනීම සඳහා කීර්තියක් ඇති සමාගම් වසරක් පුරා සිය ප්රතිලාභ අලෙවිකරණය හා ප්රවර්ධනය කිරීම මගින් ලබා ගනී. යම් අවස්ථාවක දී සේවකයන් විසින් බාගත කළ හැකි වන්දි ප්රකාශනයක් සාදන්න. මානව සම්පත් කාර්යාලයට සම්බන්ධ වන ඕනෑම අවස්ථාවක ගැටලුවක් හෝ සහය අවශ්ය ආධාරක සේවකයින්ට සිහිපත් කරන්න.
මෙම වෑයම් ඔබට වන්දි සහ ප්රතිලාභ අනුව ප්රමුඛස්ථානයක් වශයෙන් ඔබේ සමාගමට උපකාර කළ හැකිය.